Tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet.

I prosessen med å utvide industriparker og økonomiske soner og utvikle sektorer med høy verdiskaping, står Hai Phong by overfor behovet for å forbedre kvaliteten på sine menneskelige ressurser.

I den kommende perioden vil byen trenge flere høykvalifiserte menneskelige ressurser for å møte sine utviklingsbehov.

Dette er en avgjørende forutsetning for å sikre konkurranseevne og skape rom for gjennombrudd for byen i den nye utviklingsfasen.

Høy etterspørsel

Ifølge prognoser fra spesialiserte byråer vil byen innen 2030 trenge å ansette omtrent 127 800 nye arbeidere, hovedsakelig med fokus på høykunnskaps- og høyteknologiske felt som informasjonsteknologi, vitenskap og ingeniørfag, logistikk, helsevesen og tjenester av høy kvalitet. Dette er et enormt press gitt at dagens kvalitet på menneskelige ressurser ikke har holdt tritt med utviklingstakten.

I virkeligheten synes mange bedrifter det er relativt enkelt å rekruttere nok ufaglærte arbeidere, men det er et utfordrende problem å finne erfarne ingeniører, spesialister og ledere. Noen bedrifter har investert i moderne produksjonslinjer og utstyr, men kan ikke utnytte dem til sin fulle kapasitet på grunn av mangel på kvalifisert personell til å drifte og administrere dem. Mange nøkkelstillinger må fylles ved rekruttering fra andre steder eller krever langvarig omskolering, noe som øker kostnader og påvirker produksjon og forretningsfremgang.

Fru Nguyen Thi Lien, direktør for strategi og digital transformasjon hos Viindoo Technology JSC (Hong Bang Ward), sa at rekrutteringspraksis viser at bedrifter ofte trenger 6 til 24 måneder på å omskolere sine ansatte.

Ifølge Lien mangler ikke Hai Phong folk med teknologiske ferdigheter, men de fleste må forbedre seg selv og søke muligheter for videre utdanning. Dette viser behovet for mer effektive mekanismer for å koble sammen forvaltningsorganer, bedrifter, opplæringsinstitusjoner og nasjonale og internasjonale støtteprogrammer, for å skape et grunnlag for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet for byen.

I offentlig sektor øker også etterspørselen etter høykvalifisert personell, spesielt innen nye felt som digital transformasjon, byforvaltning, logistikk og helsetjenester av høy kvalitet. Personell trenger ikke bare sterk faglig ekspertise, men også innovativ tenkning og evne til å tilpasse seg raskt. Den første bypartikongressen, for perioden 2025–2030, satte en visjon for 2030: å bygge Hai Phong til en moderne, sivilisert, økologisk og beboelig industriell havneby av regional betydning i Sørøst-Asia; en pioner innen industrialisering, modernisering, digital transformasjon, grønn transformasjon og innovasjon. Dette målet stiller en stadig større etterspørsel etter menneskelige ressurser av høy kvalitet.

«Ruller ut den røde løperen» for å tiltrekke seg talenter av høy kvalitet.

Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Phuc Dien industripark) samarbeider med Hanoi University of Science and Technology for å utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser.

Basert på dette praktiske behovet ble det 11. desember 2025, på det 32. møtet i det 16. byfolkerådet, vedtatt en resolusjon som fastsetter retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talentfulle individer og menneskelige ressurser av høy kvalitet i byen frem til 2030, med en visjon for 2050. Dette anses som et skritt som arver tidligere retningslinjer, samtidig som de justeres og suppleres for å passe til byens nye utviklingskrav etter fusjonen.

I følge resolusjonen utvider byen målgruppen for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser, alt fra studenter som har vunnet nasjonale og internasjonale priser; fremragende nyutdannede; til de med master- og doktorgrader, spesialistleger, samt eksperter, forskere og ledere med praktiske ferdigheter og erfaring. Menneskelige ressurser for nøkkelsektorer som høyteknologi, halvledere, kunstig intelligens, logistikk og helsetjenester av høy kvalitet er identifisert som topprioriteringer. Sammen med å utvide målgruppen implementerer byen et omfattende sett med støttepolitikk angående opplæring, inntekt, levekostnader, bolig og arbeidsforhold.

Ifølge Dr. Dinh Thi Dieu Hang, styreleder ved Hai Duong Medical Technical University, er det i dagens situasjon avgjørende å gripe inn tiltak for å tiltrekke seg talenter, spesielt for spesialiserte felt som helsevesen, hvor trenden med migrasjon av menneskelige ressurser fra offentlig til privat sektor er tydelig. I tillegg til økonomisk støtte er imidlertid arbeidsmiljøet og karriereutviklingsmulighetene avgjørende faktorer for at høykvalifiserte menneskelige ressurser skal føle seg trygge og forpliktet til langsiktig ansettelse.

I tillegg til å tiltrekke seg talenter utenfra, fortsetter byen å fokusere på å forbedre kvaliteten på den lokale arbeidsstyrken. De yrkesfaglige og høyere utdanningssystemene er rettet mot å være tett i tråd med behovene til arbeidsmarkedet og viktige økonomiske sektorer. For tiden har byen 8 universiteter og 50 yrkesopplæringsinstitusjoner med et stadig mer mangfoldig utvalg av yrker, hvorav mange er anerkjent som viktige nasjonale og regionale ASEAN-yrker.

Førsteamanuensis dr. Bui Xuan Hai, rektor ved Hai Phong University, vurderte at når pensumet er tett i tråd med arbeidsmarkedets behov, forbedres kvaliteten på menneskelige ressurser, og det skapes forhold for å tiltrekke og beholde talenter fra et tidlig stadium. Sammen med opplæring og rekruttering er sosial velferd identifisert som en avgjørende faktor for å beholde ansatte.

I virkeligheten har mange arbeidere, inkludert høyt kvalifiserte arbeidere, fortsatt problemer med bolig, helsetjenester og utdanning for barna sine. Hai Phong erkjenner dette og fremmer utviklingen av sosialboliger, tjenesteinfrastruktur og kulturelle og sosiale fasiliteter rundt industrisoner og økonomiske soner, og skaper forutsetninger for at arbeidere skal føle seg trygge i jobbene sine, bli værende langsiktig og bidra til en bærekraftig utvikling av byen.

HAI MINH

Kilde: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html