For å sikre at arbeidere og arbeidere kan «slå seg til ro og blomstre», har provinsen nylig intensivert arbeidet med å tiltrekke seg investeringer; offentlig og bredt annonserte programmer, prosjekter, planer og landmidler for bygging av sosiale boliger for å tiltrekke investorer til å vurdere og investere i provinsen; og pålagt Vietnams statsbank å implementere et låneprogram for sosiale boliger og arbeiderboliger. Samtidig har den tildelt tilstrekkelig land med integrert teknisk og sosial infrastruktur, noe som sikrer praktisk tilkobling for utvikling av sosiale boliger, boliger for industriparkarbeidere, boliger for gruvearbeidere osv.
For tiden har provinsen fem sosiale boligprosjekter som har blitt og blir implementert med nesten 3200 leiligheter , som for eksempel: sosialboligprosjektet i boligområdet Bank Hill i bydelene Hong Hai og Cao Thang (Ha Long City), sosialboligprosjektet for arbeidere i Dong Mai industripark i Dong Mai-distriktet ... I tillegg til dette er bedrifter i provinsen også interessert i å bygge Arbeiderboligkompleks, med økonomisk støtte til boligbygging fra «Fagforeningens krisesenter»-fond…
Fru Dang Thi Thuy Trang (ansatt i Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd.) sa: «Familien min bor i Ha Long City. Selv om jeg nylig har begynt å jobbe i selskapet, har jeg fått stabil, sikker og fullt utstyrt bolig i selskapets sosiale boligkompleks, som har 420 leiligheter. I tillegg til kantine, supermarked, idrettsbane, lekeplass og møterom, tilbyr boligkomplekset også gratis vaskeritjenester. Selskapet tilbyr også transport for arbeidere og eksperter til og fra jobb daglig. Videre organiserer selskapet regelmessig mange kulturelle, kunstneriske og fritidsaktiviteter for sine ansatte for å forbedre moralen deres. Jeg føler meg veldig trygg på å jobbe her, er forpliktet til langsiktig ansettelse og bidrar aktivt til selskapet .»
For å sikre rettighetene og retningslinjene til arbeidere organiserer provinsen regelmessig temamøter og konsultasjoner med tjenestemenn, arbeidere og ansatte for å lytte til, motta og raskt imøtekomme deres forespørsler; deltar aktivt i å gi tilbakemeldinger på lovutkast ; og instruerer alle nivåer, sektorer, etater og bedrifter til å implementere forskrifter for grasrotdemokrati som foreskrevet . Samtidig fokuserer provinsen på å oppfordre og veilede grasrotfagforeninger til å koordinere med myndighetene og relevante fagavdelinger for å utvikle forskrifter for grasrotdemokrati, organisere konferanser for embetsmenn og ansatte , og signere kollektive arbeidsavtaler med mange klausuler som er gunstige for arbeidere. Bare i 2024 organiserte 100 % av etatene og enhetene konferanser . Ifølge CBCCVC organiserte 84 % av bedriftene ansattkonferanser , og 85 tariffavtaler ble nylig signert for første gang , noe som bidro til å styrke ansvaret til ledere av etater og enheter, bedriftseiere og arbeidsgivere for å ta vare på arbeidernes liv. Sikre stabil utvikling.
Generelt sett opprettholder enheter og bedrifter lønnsnivåer som sikrer den regionale minstelønnen som fastsatt i dekret 38/2022/ND-CP og justert og supplert av regjeringens dekret 74/2024/ND-CP . Følgelig varierer gjennomsnittslønnen til ansatte fra 10 til 11,5 millioner VND/måned . Mer spesifikt har statseide foretak et gjennomsnitt på 12–14,5 millioner VND/måned, utenlandsk investerte foretak et gjennomsnitt på 7,5–8,5 millioner VND/måned, og private foretak et gjennomsnitt på 6,5–7 millioner VND/måned .
Fru Bui Thi Thanh Xuan, en ansatt ved The Yacht Hotel by DC, delte: «The Yacht Hotel by DC har for tiden over 200 ansatte. I likhet med meg har de fleste ansatte vært på hotellet siden dets tidlige dager. Hotellets retningslinjer og forskrifter er svært transparente, rettferdige og åpne, fra lønn og bonuser til forsikring. I tillegg til å regelmessig organisere programmer, fokuserer hotellet også på å skape et arbeidsmiljø der hver ansatt kan utvikle seg. I tillegg organiserer hotellet mange sports- , fritids- og underholdningsaktiviteter som hjelper oss å knytte bånd, forene og bli nærmere hverandre.»
Med mottoet «Garanterte rettigheter, bedre velferd» fortsetter man å regelmessig og kontinuerlig implementere aktiviteter for å ivareta arbeidere og ansatte, noe som gir gode resultater. Enhetene mobiliserer spesielt ressurser for å besøke, oppmuntre og gi gaver til arbeidere i høytider og Tet (månårets nyttår), og organiserer «Tet-gjenforeningsprogrammer». Opprettholde « fagforeningens Tet- marked », utdele OCOP Quang Ninh -handlekuponger til vanskeligstilte arbeidere ; utvikle planer og ordninger for lønn, insentiver og andre fordeler, og offentlig kunngjøre dem til arbeiderne; arrangere transport for å ta arbeidere hjem til ferier og Tet...
Spesielt ga fagforeningene raskt støtte og gaver til 11 091 fagforeningsmedlemmer og arbeidere som ble rammet av tyfon nr. 3 i 2024 , til sammen 10,43 milliarder VND fra fagforeningsbudsjettet, donasjoner og sosiale bidrag . I tillegg ble det gjennom direkte støtteprogrammer gitt 3000 gaver i natura til en verdi av totalt 3 milliarder VND til fagforeningsmedlemmer og arbeidere .
Provinsens oppmerksomhet, støtte fra bedrifter og engasjement fra fagforeninger på alle nivåer er grunnlaget som hjelper arbeidere til å føle seg trygge, engasjerte og dedikerte til utvikling. Dette er også en nøkkelfaktor for å tiltrekke og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, oppfylle praktiske krav og bidra til å bygge et sterkere, mer sivilisert og moderne Quang Ninh.
Kilde: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html
Kommentar (0)