Gi ytterligere støtte til arbeidstakernes sosialtrygd.

Etter nesten to år med implementering av resolusjon 07 har mange velferdsprogrammer for fagforeningsmedlemmer og arbeidere oppnådd positive resultater, fra bolig- og måltidsgodtgjørelser til støtte i ferier og Tet (månadsnyttår) og digital transformasjon, noe som bidrar til å bekrefte fagforeningenes rolle som en støttepilar i den nye situasjonen.

Fokusere innsatsen fra politikk til praksis.

Ifølge Vietnams generelle arbeidsforbund vil 100 % av fagforeningsmedlemmene innen tidlig 2026 ha full tilgang til informasjon om velferdsprogrammer og -politikk; 100 % av fagforeningsmedlemmene som står overfor vanskeligheter vil motta besøk, oppmuntring eller støttepolitikk fra fagforeningen; og 100 % av provinsielle og bybaserte fagforeninger, sentrale industrifagforeninger og tilsvarende organisasjoner vil organisere velferdsaktiviteter som Tet-gjenforening, arbeidernes måned og fagforeningens Tet-marked i passende former.

Dette anses som en bemerkelsesverdig prestasjon i sammenheng med at fagforeninger både må oppfylle sine velferdsansvar og tilpasse seg omstruktureringen av organisasjonen, endringer i driftsmodeller og presset fra synkende økonomiske ressurser.

Gratis medisinsk undersøkelse og behandling for arbeidere.

En av de viktigste prestasjonene etter nesten to år med implementering av resolusjon 07 er fagforeningenes proaktive rolle i å delta i utviklingen av institusjoner og politikk som er direkte knyttet til rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Ifølge rapporten har Vietnams generelle arbeidsforbund bidratt med uttalelser til nesten 50 lovutkast, resolusjoner, dekreter og rundskriv knyttet til arbeidernes legitime rettigheter og interesser, og har spilt en rolle som medlem av det nasjonale lønnsrådet i å foreslå justeringer av den regionale minstelønnen. I løpet av de siste to årene har den regionale minstelønnen blitt justert oppover to ganger, noe som har bidratt til forbedret inntekt og sikret en minimumslevestandard for arbeiderne.

I boligsektoren fortsetter programmet «Fagforeningsboliger» å utvide seg. I løpet av de siste to årene har fagforeninger på alle nivåer støttet bygging og reparasjon av 4894 boliger med et samlet budsjett på over 211,5 milliarder VND. Bare i løpet av kinesisk nyttår 2026 mottok ytterligere 237 boliger støtte til bygging og reparasjon.

I tillegg akselereres utviklingen av sosiale boligprosjekter organisert av fagforeninger. For tiden er 244 leiligheter i industriparken Dong Van II fullt utnyttet. I 2025 ble tre nye prosjekter med en skala på 1539 leiligheter startet, og i 2026 forventes det åtte nye prosjekter med omtrent 5525 leiligheter.

Direkte velferdsprogrammer fortsatte å bli organisert i stor skala, noe som skapte en bred innvirkning. I løpet av to år ble det organisert mer enn 27 000 Tet-gjenforeningsprogrammer, som tiltrakk seg nesten 5 millioner fagforeningsmedlemmer og arbeidere med totale utgifter på over 1,924 milliarder VND. Programmet «Trade Union Tet Market - Spring 2026» alene betjente mer enn 1,1 millioner direkte- og nettkunder.

Programmene «Fagforeningsflyvninger», «Fagforeningstog», «Fagforeningsbusser» og «Medfølelsens billetter» har brakt mer enn 324 000 fagforeningsmedlemmer tilbake til hjembyene sine for å feire Tet (månens nyttår), med en total kostnad på nesten 164 milliarder VND.

Spesielt har modellen «Fagforeningsmåltid» blitt et nytt høydepunkt innen velferdsarbeidet. På bare to år har fagforeninger på alle nivåer organisert 20 724 måltider for mer enn 5,5 millioner fagforeningsmedlemmer og arbeidere, med en total kostnad på nesten 316,5 milliarder VND. Denne aktiviteten forbedrer ikke bare kvaliteten på måltidene, men bidrar også til å styrke båndet mellom arbeidere, fagforeninger og bedrifter.

Samtidig ble det organisert over 12 000 helseprogrammer i 2024, som tiltrakk seg mer enn 1 million deltakere; og over 80 000 kulturelle, sportslige og underholdningsaktiviteter ble organisert, som tjente mer enn 12 millioner fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Styrking av forhandlinger og forbedring av velferd

En annen betydelig utvikling er forbedringen i kvaliteten på dialog og kollektive forhandlinger. Ved inngangen til 2026 hadde 84,9 % av dialogene i bedrifter velferdsgoder som oversteg lovkravene; 62,4 % av tariffavtalene var vurdert til B eller høyere, noe som overgikk det fastsatte målet.

Organisering av et fagforeningsmåltid i Hai Hau ( Ninh Binh ), Foto: VNA

I perioden 2024–2025 signerte fagforeninger på alle nivåer mer enn 6000 nye tariffavtaler, og nesten 5400 avtaler ble endret eller supplert på en måte som var mer fordelaktig for arbeidstakerne.

Dette er et avgjørende grunnlag for å sikre at regelverk som lønn, bonuser, måltidstillegg, hvileperioder og yrkesopplæring blir mer substansielle i stedet for bare rammeregler.

For første gang har digital transformasjon blitt innlemmet som en pilar i velferdsarbeidet. 17. juni 2025 lanserte Vietnams generelle arbeidsforbund bevegelsen «Landsomfattende etterligning innen innovasjon og digital transformasjon», og implementerte samtidig det digitale transformasjonsprosjektet i fagforeningsaktiviteter frem til 2026, med en visjon mot 2030.

I løpet av de siste to årene har det nettbaserte Trade Union Tet Market-programmet utstedt 455 000 handlekuponger verdt 500 000 VND hver til fagforeningsmedlemmer, noe som har tiltrukket seg mer enn 4 millioner besøk. Hele fagforeningssystemet har for tiden nesten 400 000 sider og grupper på digitale plattformer for å komme i kontakt med og tilby fordeler til fagforeningsmedlemmer.

Til tross for at rapporten har oppnådd mange positive resultater, påpeker den også åpenhjertig mangler. Til tider har deltakelsen i utviklingen av politikk og lover ikke vært virkelig proaktiv. Velferdsomsorg gjennom grasrotdemokrati, dialog og forhandlinger er fortsatt stort sett overfladisk mange steder; antallet arbeidsavtaler med substansielt innhold angående lønn, bonuser og måltidsgodtgjørelse er fortsatt lavt.

Ressursene fra fagforeningsinstitusjoner er begrensede både i omfang og dekning. Spesielt er antallet dedikert personell til velferdsarbeid svært lite. Ifølge rapporten har bare to enheter i hele systemet for tiden dedikert personale spesielt for velferdsarbeid.

I tillegg vil omorganiseringen av organisasjonsstrukturen fra midten av 2025 føre til en kraftig reduksjon i antall fagforeningsmedlemmer, ansatte og fagforeningens økonomi, noe som direkte påvirker evnen til å gjennomføre velferdsaktiviteter.

Et mål som ennå ikke er nådd, er at andelen fagforeningsmidler som er tildelt velferdsarbeid bare har nådd 54,4 %, lavere enn målet på 55 %; andelen ansatte som mottar spesialisert opplæring i velferdsarbeid har nådd 98,8 %, og har ennå ikke nådd 100 % som planlagt.

Som svar på nye krav har Vietnams generelle arbeidsforbund bestemt seg for å fortsette å forbedre retningslinjer og lover knyttet til arbeid, lønn, forsikring, bolig, barnepass og kulturinstitusjoner; forbedre dialog og forhandlinger; styrke sosiale ressurser for velferdsfond; utvikle et digitalt økosystem for å betjene fagforeningsmedlemmer; og fremme tematiske inspeksjoner og tilsyn i hele systemet.

De første resultatene fra resolusjon 07 viser at når ressursene fokuseres i riktig retning, og politikk konkretiseres gjennom praktiske og relevante modeller, fungerer fagforeningene ikke bare som en støtte for arbeidere i vanskelige tider, men blir også et «fundament» for millioner av fagforeningsmedlemmer til å trygt forplikte seg, bidra og følge bedrifter og landet i den nye utviklingsfasen.

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tiep-them-diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20260516072312641.htm