Basert på prosjektet som ble lagt frem av regjeringen, besluttet den stående komiteen i nasjonalforsamlingen å slå sammen for å etablere 40 nye administrative enheter på kommunenivå, inkludert 21 valgkretser og 19 kommuner. Av disse ble 20 valgkretser og 19 kommuner dannet ved å slå sammen tilstøtende kommuner/valgkretser når det gjaldt grenser og befolkning. Duong No-valgkretsen er den eneste enheten som forblir den samme.

I følge planen om å omstrukturere organisasjonen av kommunen og valgkretsstyret for å bli strømlinjeformet og effektiv, er folkekomiteen på kommunenivå ikke lenger en "forlenget arm", men vil bli "hjernen" i den faktiske ledelsen på grasrotnivå. Lederen av folkekomiteen på kommunenivå er den lokale lederen, som opererer på banen og er direkte ansvarlig for effektiviteten av lokalt styresett. Antall oppgaver og fullmakter til lederen av kommunens folkekomité øker til 17, og lederen av valgkretsens folkekomité øker til 23.

Kommune- og valgkretsstyrer er organisert med tre spesialiserte avdelinger, inkludert: Kontoret for folkerådet og folkekomiteen; Økonomisk avdeling (for kommuner) eller Økonomisk - infrastruktur og byavdeling (for valgkretser); Kultur - sosial avdeling. Valkordene Phu Xuan og Thuan Hoa med en befolkning på over 60 000 mennesker vil organisere en ekstra planleggings- og finansavdeling.

Den totale midlertidige bemanningen i hver kommune er omtrent 32 embetsmenn, i tillegg til 15–17 ansatte for partiblokken og 10 ansatte for fronten og masseorganisasjonene. Den ekstra bemanningen vil være basert på befolkningsstørrelsen etter sammenslåingen, slik at den ikke overstiger det eksisterende bemanningstallet.

Når det gjelder personalarbeid, vil lederstillinger på kommunenivå bli utnevnt av den stående komiteen i bypartiets komité eller godkjent av kommunestyret i henhold til dens fullmakt. Mobilisering og organisering av embetsmenn og offentlig ansatte vil bli implementert i henhold til den godkjente personalplanen, med sikkerhet at den er ferdigstilt før 1. juli 2025.

Med den nye organisasjonsmodellen håper Hue City å bygge en proaktiv, profesjonell, menneskeorientert og medarbeiderorientert grasrotadministrasjon, som i nær fremtid oppfyller utviklingskravene til en klasse I-by direkte underlagt sentralregjeringen.

Le Tho - Dang Trinh

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/toan-canh-40-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cua-hue-sau-sap-xep-sap-nhap-154839.html