Dong Nai-universitetet: Drastiske tiltak for å overgå oss selv

Investeringen i og utviklingen av Dong Nai-universitetet til en sentral yrkesfaglig opplæringsskole i provinsen er inkludert i utkastet til politisk rapport som ble sendt inn til den første provinsielle partikongressen, periode 2025–2030. Dette er en stor politisk beslutning fra provinsens side, men også et ansvar som ligger på skuldrene til de ansatte og foreleserne når det gjelder solidaritetsånd, innovativ tenkning og konkret handling.

En ny tankegang er nødvendig for å bryte gjennom.

Etter 15 år med oppgradering til Dong Nai-universitetet, med grunnleggelsen av det tidligere Dong Nai pedagogiske høyskole, står denne skolen fortsatt overfor mange vanskeligheter og store utfordringer. De opprinnelige målene fra dagen for oppgraderingen til et universitet, inkludert målet om å bli et tverrfaglig universitet av høy kvalitet, det ledende vitenskapelige forskningssenteret i provinsen, er fortsatt uferdige, til tross for provinsens oppmerksomhet og store støtte. Ikke bare det, prosessen med å drive og utvikle skolen har også gitt mange verdifulle lærdommer om personalarbeid, investeringer og bruk av statlige ressurser.

Foreldre og nye studenter kommer til Dong Nai University for å melde seg inn i 2025. Foto: Cong Nghia

Dr. Dang Anh Tuan, viserektor ved Dong Nai University, sa: Universitetsrådet og styret har tidligere fokusert på å gjennomgå alle driftsforholdene ved skolen, for å bygge nye steg videre. Skolen har også åpent erkjent mange svakheter, mangler og begrensninger, nærmere bestemt administrasjon, menneskelige ressurser, fasiliteter, anvendelse av informasjonsteknologi og digital transformasjon, vitenskapelig forskning og internasjonalt samarbeid. Dette er alle svært viktige faktorer for utviklingen av et universitet, som må tas hensyn til og utvikles synkront.

Dr. Dang Anh Tuan uttalte seg spesifikt om de ovennevnte vanskelighetene: På grunn av manglende evne til å skape et stabilt arbeidsmiljø og passende lønn, har Dong Nai University vært vitne til fenomenet «hjerneflukt», der mange ansatte og forelesere med doktorgrader og førsteamanuenser har bedt om å bytte jobb. Dette fører til mangel på ansatte til ledelse og undervisning, noe som påvirker skolens bærekraftige utvikling. Selv innenfor universitetsrådet er styret så vel som de ansatte ved institutter og fakulteter ustabile. Faktisk er det frem til nå fortsatt mangel på ledere ved mange institutter og fakulteter.

Etter å ha blitt oppgradert til et universitet i 2010, har Dong Nai University mottatt en stor investering i fasiliteter, der provinsen tildelte skolen fasilitetene til to ungdomsskoler i Tam Hiep-distriktet. Skolen har også bygget flere forelesningssaler, biblioteker, gymsaler osv. Imidlertid har mange tidligere og fremtidige investeringsprosjekter frem til nå blitt utdaterte, forringede og uverdige et universitet. Sammenlignet med private universiteter i provinsen eller i Ho Chi Minh-byen, ligger Dong Nai Universitys fasiliteter ganske langt bak.

Forming av det nye Dong Nai-universitetet

Styret og administrasjonen ved Dong Nai University er fast bestemt på å konsolidere og utvikle skolen med en ny ambisjon om å bli en nøkkelskole innen opplæring av menneskelige ressurser, ikke bare for provinsen, men også for den sørøstlige regionen. Skolen stopper ikke ved det nåværende antallet studenter på over 5000, men har som mål å ha et opplæringsnivå på opptil 20 000 studenter innen 2030. Skolen vil ikke bare oppgradere de nåværende fasilitetene, men også åpne en andre campus i bydelene Dong Xoai og Binh Phuoc for å ivareta opplæring av menneskelige ressurser og sosioøkonomisk utvikling for provinsen.

Dr. Nguyen Van Toan, leder av Dong Nai universitetsråd, sa: Som forberedelse til en ny utviklingsfase, selv om provinsen ennå ikke har godkjent en policy for å tiltrekke menneskelige ressurser med doktorgrad eller høyere til å jobbe ved Dong Nai universitet, har minst 10 personer med doktorgrad eller høyere så langt uttrykt vilje til å returnere til arbeid ved universitetet når rådet og styret ber om det. Derfor vil universitetet være fast bestemt på å raskt fullføre prosjektet for å tiltrekke menneskelige ressurser; samtidig konsolidere systemet med avdelinger, fakulteter og sentre, og dermed forbedre kvaliteten på undervisning og vitenskapelig forskning.

Ifølge Le Truong Son, medlem av den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen og nestleder i den provinsielle folkekomiteen, er provinsens behov for høykvalifiserte menneskelige ressurser svært stort, spesielt i den kommende perioden. Det er svært nødvendig å investere i Dong Nai-universitetet for banebrytende utvikling, fordi provinsen trenger å utdanne og fremme et stort antall nye lærere. I tillegg har bedrifter også et stort behov for en høyt kvalifisert og dyktig arbeidsstyrke. Derfor er provinsen klar til å prioritere alle aspekter ved Dong Nai-universitetets utvikling. Først og fremst handler det om å løse problemet med høykvalifisert opplæring av menneskelige ressurser og sterk digital transformasjon.

Ifølge visedirektør Ha Thanh Tung i innenriksdepartementet må Dong Nai-universitetet først legge særlig vekt på faktorene intern solidaritet, enstemmighet fra topp til bunn og smidig kommunikasjon dersom det ønsker å utvikle seg. Dette er begrensninger og svakheter som har eksistert lenge ved skolen, og som må overvinnes fullstendig.

Ifølge kamerat Ton Ngoc Hanh, varamedlem i partiets sentralkomité, stående visesekretær i den provinsielle partikomiteen og leder av det provinsielle folkerådet: Den provinsielle partikomiteen har hatt svært drastiske nye retningslinjer som demonstrerer en langsiktig visjon for utviklingen av Dong Nai-universitetet. Det gjenværende problemet er at skolen snarest må fullføre prosjektet for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser og jobbprosjektet. Dette er løsningen for at skolen skal ha et stabilt og høykvalifisert team av ledere og forelesere. Det vil være vanskelig å løse problemet med å forbedre kvaliteten på opplæringen i menneskelige ressurser, samtidig som skolen selv også mangler høykvalitets ledelse og undervisning i menneskelige ressurser.

Kamerat TON NGOC HANH, varamedlem i partiets sentralkomité, stående visesekretær i den provinsielle partikomiteen, leder av det provinsielle folkerådet:
Må opprettholde intern solidaritet for at Dong Nai-universitetet skal utvikle seg til sitt fulle potensial.
Enhver kader, partimedlem, foreleser, spesielt lederen, må være et lysende eksempel på solidaritet, enhet, ord går hånd i hånd med handling, absolutt overholde partiets regler, demokratisk sentralisme og åpenhet. Definer tydelig partiets rolle i profesjonelle aktiviteter, undervurder absolutt ikke partikomiteens lederrolle i skoleaktiviteter.

Rettferdighet

Kilde: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202509/truong-dai-hoc-dong-nai-hanh-dong-quyet-liet-de-vuot-len-chinh-minh-97b0da7/