Bidra hver dag

Til tross for at de vet at 31. mai 2026 er datoen da de må pensjonere seg i henhold til planen for sammenslåing av administrative enheter, velger mange ikke-profesjonelle kadrer på kommunenivå fortsatt å fortsette å jobbe. Inntekten deres har gått ned, og karrierefremtiden deres er fortsatt usikker, men bak denne avgjørelsen ligger deres lidenskap for yrket, deres ansvar overfor samfunnet og deres tro på meningen med hver dag med dedikasjon.

Fru Ban Thi Hom jobber ved Thanh Thuy kommunes masseorganisasjon etter fusjonen.

Lidenskapelig dedikasjon

Etter å ha bekymret seg for at ikke-profesjonelle kadrer på kommunenivå måtte slutte å jobbe, er fru Nguyen Thi Loi i Lam Binh kommune svært glad for å bli informert om at hun vil fortsette å jobbe og støtte kommunens partikomitékontor. Tidligere var fru Loi en ikke-profesjonell kader med to stillinger: formann for kommunens Røde Kors-forening og ansatt ved kommunens partikomitékontor med en lønn på over 6 millioner VND/måned. Nå, når hun bytter til administrativ støtte, mottar hun bare mindre enn 3 millioner VND/måned. For henne er det imidlertid ikke lønnen det som holder henne her. «Jeg har vært tilknyttet denne jobben i fem år. Da jeg ble informert om at jeg ville fortsette å jobbe en stund til, ble jeg veldig glad. Selv om det bare er omtrent ett år igjen i henhold til regelverket, ønsker jeg fortsatt å bidra til den siste reisen», delte fru Loi. Faktisk, da Lam Binh kommune slo seg sammen, var det 27 ikke-profesjonelle kadrer, men nå er det bare 9 personer som fortsatt får tildelt jobber, noe som sikrer støtte til en stabil drift av regjeringsapparatet.

På samme måte jobber Ban Thi Hom, som var tidligere visesekretær i ungdomsforbundet i Phuong Tien kommune, for tiden i Thanh Thuy kommunes masseorganisasjon etter fusjonen. Hun er også en av de unge kadrene som valgte å bli i stedet for å slutte i jobben sin. Seks år i ungdomsforbundet har hjulpet Hom med å få en dyp forståelse av lokal ungdom og ungdomsforbundets bevegelser og arbeid. Hom betrodde: «Jeg har også en plan. Hvis jeg slutter, kan jeg drive min egen virksomhet eller endre karriere, men nå har jeg fortsatt muligheten til å jobbe, så jeg vil fortsatt fortsette. Tross alt har jeg vært knyttet til dem lenge, forstår menneskene, forstår arbeidet, så det er vanskelig å slutte. Å jobbe får meg til å føle at jeg gjør noe meningsfullt, så jeg vil fortsatt fortsette å jobbe og bidra til hjemlandet mitt.»

Å akseptere en redusert inntekt og møte en usikker fremtid er ikke en enkel avgjørelse. Bak dette ligger bekymringen for familiens økonomiske byrde og den fremtidige karriereveien. For dem har imidlertid verdien av dedikasjon og bidrag til samfunnet overgått materielle bekymringer.

Unngå å sløse med ressurser

Le Manh Dung, leder av Thanh Thuy kommunes folkekomité, sa: «Etter kommunesammenslåingen har lokalsamfunnet omtrent 22 ikke-profesjonelle kadrer. Dette er alle unge, entusiastiske, erfarne og kvalifiserte kadrer, med potensial for utvikling hvis de får riktig opplæring og pleie. For tiden har kommunen ordnet jobber for ikke-profesjonelle kadrer som fortsatt trenger å jobbe i henhold til veiledningsdokumentene fra den provinsielle folkekomiteen.»

På samme måte sa lederen for folkekomiteen, Tran Manh Thang, i Linh Ho kommune at lokalsamfunnet også utnytter ikke-profesjonelt personale for å fylle hull på områder med manglende ekspertise, som økonomi, husdyrhold, veterinærmedisin, kultur og samfunn . Dette bidrar ikke bare til å opprettholde uavbrutt drift av apparatet, men fremmer også lokale menneskelige ressurser og unngår sløsing mens man venter på nye mekanismer fra høyere nivåer. Linh Ho kommune hadde 27 ikke-profesjonelle ansatte da den ble slått sammen. For tiden er mange av dem tildelt for å støtte profesjonelle embetsmenn, mens de venter på planer om å gjennomgå og revurdere i en mer passende og effektiv retning.

I følge konklusjon nr. 163-KL/TW fra Politbyrået har sekretariatet gitt beskjed om å forlenge perioden med bruk av ikke-profesjonelle kadrer på kommunenivå til før 31. mai 2026, for å skape forutsetninger for at lokalsamfunnene skal ha tid til å omorganisere organisasjonsapparatet. På dette grunnlaget har Tuyen Quang-provinsen utstedt mange dokumenter som veileder den fortsatte bruken av dette teamet i samsvar med virkeligheten i hver lokalitet. Provinsens synspunkt er å få mest mulig ut av erfarne menneskelige ressurser som forstår lokalsamfunnet, samtidig som man sikter mot å effektivisere apparatet. Dette er et nødvendig mellomtrinn for å sikre kontinuitet i implementeringen av politiske oppgaver, og unngå store forstyrrelser i prosessen med å transformere den lokale forvaltningens organisasjonsmodell.

Artikkel og bilder: LE HAI

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/