Hver dag med dedikasjon

Til tross for at de vet at fristen for pensjonering er 31. mai 2026 på grunn av sammenslåingen av administrative enheter, velger mange deltidsansatte tjenestemenn på kommunenivå fortsatt å fortsette arbeidet sitt. Redusert inntekt og usikre karrieremuligheter kan være årsakene til denne avgjørelsen, men den stammer fra faglig dedikasjon, ansvar overfor samfunnet og tro på meningen med hver dag med bidrag.

Fru Ban Thi Hom jobber i masseorganisasjonsblokken i Thanh Thuy kommune etter fusjonen.

Lidenskapelig dedikasjon

Etter bekymringer om potensiell oppsigelse av deltidsansatte tjenestemenn på kommunenivå, er Nguyen Thi Loi fra Lam Binh kommune nå glad for å bli informert om at hun vil fortsette arbeidet sitt med å støtte kommunens partikomitékontor. Tidligere hadde Loi to stillinger samtidig som leder av kommunens Røde Kors-forening og ansatt ved kommunens partikomitékontor, og tjente over 6 millioner VND per måned. Nå, etter å ha byttet til administrativ støtte, mottar hun mindre enn 3 millioner VND per måned. For henne er det imidlertid ikke lønnen som holder henne her. «Jeg har vært dedikert til dette arbeidet i 5 år. Da jeg ble informert om at jeg ville fortsette å jobbe en stund til, var jeg veldig glad. Selv om jeg bare har omtrent ett år igjen i henhold til regelverket, ønsker jeg fortsatt å bidra til resten av reisen min», delte Loi. Faktisk, da Lam Binh kommune ble slått sammen, var det 27 deltidsansatte tjenestemenn; nå er det bare 9 igjen, som fortsetter å støtte den stabile driften av regjeringsapparatet.

På samme måte jobber Ban Thi Hom, tidligere visesekretær i ungdomsforbundet i den gamle Phuong Tien-kommunen, nå i masseorganisasjonene i Thanh Thuy kommune etter sammenslåingen. Hun er også en av de unge kadrene som valgte å bli værende i stedet for å dra. Seks år i ungdomsforbundet har gitt Hom en dyp forståelse av lokal ungdom og forbundets bevegelser og aktiviteter. Hom betrodde: «Jeg hadde planer; hvis jeg dro, kunne jeg starte min egen bedrift eller bytte til et annet felt, men siden jeg fortsatt har muligheten til å jobbe, vil jeg fortsette. Tross alt har jeg vært involvert lenge, jeg forstår menneskene og arbeidet, så det er vanskelig å dra. Å jobbe gir meg følelsen av at jeg gjør noe meningsfullt, så jeg vil fortsatt fortsette å jobbe og bidra til hjemlandet mitt.»

Å akseptere en inntektsreduksjon og møte en usikker fremtid er ikke en enkel avgjørelse. Bak dette ligger bekymringen for den økonomiske byrden på familiene deres og deres fremtidige karriereveier. For dem veier imidlertid verdien av engasjement og å bidra til samfunnet tyngre enn materielle bekymringer.

Unngå å sløse med ressurser.

Ifølge Le Manh Dung, leder av folkekomiteen i Thanh Thuy kommune: Etter kommunesammenslåingen har lokaliteten omtrent 22 ikke-spesialiserte tjenestemenn. Dette er alle unge, entusiastiske tjenestemenn med erfaring og faglige kvalifikasjoner, og har potensial for utvikling hvis de får riktig opplæring og pleie. For tiden har kommunen tilrettelagt arbeid for ikke-spesialiserte tjenestemenn som fortsatt trenger arbeid, i samsvar med veiledningsdokumentet fra den provinsielle folkekomiteen.

På samme måte sa lederen for folkekomiteen, Tran Manh Thang, i Linh Ho kommune at lokalsamfunnet også bruker sitt ikke-spesialiserte personale til å fylle hull på områder som mangler ekspertise, som økonomi, husdyr, veterinærmedisin og kultur og sosiale saker . Dette bidrar til å opprettholde en uavbrutt drift av det administrative apparatet, samtidig som lokale menneskelige ressurser utvikles og sløsing unngås mens man venter på nye mekanismer fra høyere nivåer. Linh Ho kommune hadde 27 ikke-spesialiserte ansatte da den fusjonerte. For tiden er mange av dem tildelt å støtte spesialiserte embetsmenn, mens de venter på en gjennomgang og revurderingsplan for å sikre større egnethet og effektivitet.

I følge konklusjon nr. 163-KL/TW fra Politbyrået , beordret sekretariatet en forlengelse av perioden for bruk av deltidsansatte tjenestemenn på kommunenivå til 31. mai 2026, noe som skaper forutsetninger for at lokalsamfunnene skal ha tid til å omorganisere sitt administrative apparat. Basert på dette har Tuyen Quang-provinsen utstedt en rekke veiledende dokumenter for å fortsette å bruke denne arbeidsstyrken i samsvar med de praktiske realitetene i hver lokalitet. Provinsens synspunkt er å maksimere bruken av erfarne menneskelige ressurser som forstår lokalområdet, samtidig som man sikter mot et strømlinjeformet administrativt apparat. Dette er et nødvendig mellomtrinn for å sikre kontinuitet i gjennomføringen av politiske oppgaver og unngå store forstyrrelser under overgangen til den lokale organisasjonsmodellen.

Tekst og bilder: LE HAI

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/