I den senere tid har aktivitetene til Ungdomsforbundet og ungdomsbevegelsen til Joint Stock Company 32, General Department of Logistics and Engineering, blitt implementert på en omfattende og i riktig retning. Selskapets grasrotbaserte ungdomsforbund har fremmet initiativånden og kreativiteten til fagforeningsmedlemmer og ungdom i alle aspekter av arbeidet med mange gode mål, og bidratt til å bygge en ren og sterk partiorganisasjon i selskapet, en omfattende sterk enhet "Eksemplarisk, typisk" og bærekraftig utvikling.

Ungdomsforbundet i aksjeselskap 32 ble tildelt et fortjenstbevis fra den generelle avdelingen for logistikk og teknologi for sine enestående prestasjoner i bevegelsen «Militærungdom som utvikler dyder, trener talenter, er proaktiv, kreativ og fast bestemt på å vinne» for perioden 2017–2022; og oppnådde tittelen «Utmerket sterk ungdomsforbund» i to år på rad (2023, 2024).

Delegatene valgte eksekutivkomiteen for Ungdomsforbundet i aksjeselskap 32 for perioden 2025–2030.

I perioden 2025–2030 bestemte Ungdomsforbundet i aksjeselskap 32 seg for å fokusere på å bygge en sterk ungdomsorganisasjon i alle aspekter, øke bevisstheten og den politiske kapasiteten til kadrer og fagforeningsmedlemmer, med gode tekniske og faglige kvalifikasjoner, med vilje til å strebe etter å heve seg, klare til å motta og utføre alle tildelte oppgaver på en utmerket måte. Samtidig forbedre effektiviteten av koordineringen med masseorganisasjoner i selskapet, lokale ungdomsforbund, søsterenheter og ungdomsorganisasjoner i den sørlige enhetenes sikkerhetsklynge i den generelle avdelingen for logistikk og ingeniørfag.

Ungdommen i Joint Stock Company 32 streber etter å være proaktiv, eksemplarisk, samlet, innovativ, kreativ og konkurransedyktig i å utføre produksjons- og forretningsoppgaver på en vellykket måte, spesielt når det gjelder å fullføre forsvars- og økonomiske ordre på en utmerket måte, og bidra til å bygge selskapets merkevare i det innenlandske og internasjonale markedet. Hvert år streber vi etter at 95 % av ungdomsorganisasjonene skal være sterke, 98 % eller flere av fagforeningsmedlemmene skal være gode og utmerkede, og 40 % eller flere av fagforeningskadrene skal være gode... Selskapets ungdom er fast bestemt på å være proaktive i å lede digital transformasjon, fremme initiativer og tekniske forbedringer; effektivt anvende informasjonsteknologi og mestre vitenskap, teknologi, moderne maskiner og utstyr i produksjonen.

Kongressens scene.

Ved å implementere utviklingsstrategien til aksjeselskap 32 i perioden 2025–2030, med en visjon for de påfølgende årene, er ungdomsforbundet den ledende kraften i å lansere etterligningsbevegelser, forbedre arbeidsproduktiviteten, være villig til å jobbe overtid, bidra til å overgå mål for arbeidskraftproduksjon, bygge og utvikle nye modeller i hver avdeling og mellom avdelinger. 100 % av avdelingene, mellomavdelingene og grasrotforeningene har ungdomsprosjekter og -arbeid, med fokus på hovedoppgaver, svake punkter, vanskelige oppgaver og nye oppgaver.

Nyheter og bilder: HUNG KHOA

    Kilde: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/tuoi-tre-cong-ty-co-phan-32-tong-cuc-hau-can-ky-thuat-xung-kich-trong-cac-nhiem-vu-san-xuat-kinh-doanh-849538