Å finne noen etter Tet (månsnyttår)

Ifølge vurderingen fra Thanh Hoa Employment Service Center så arbeidsmarkedet i provinsen før og etter kinesisk nyttår en økende trend i rekrutteringsetterspørselen.

Arbeiderne ved Song Nhi Garment Co., Ltd. (Tien Trang kommune) produserer aktivt bestillinger for begynnelsen av 2026.

Fra den tredje dagen av kinesisk nyttår var rekruttering og stillingsutlysninger på Facebook-sider i Thanh Hoa svært aktive, med mange innlegg og kommentarer om å ansette arbeidere med oppstart rett etter ferien. Faktisk økte også etterspørselen etter arbeid etter ferien hos bedrifter og bedrifter i provinsen betydelig.

Etter kinesisk nyttår gjenopptok Song Nhi Garment Co., Ltd. (Tien Trang kommune) offisielt driften 24. februar (den 8. dagen i den første månemåneden). Dette er også tidspunktet da selskapet trenger å rekruttere et stort antall arbeidere. Pham Thi Nga, direktør i Song Nhi Garment Co., Ltd., sa: «Selskapet har bestillinger frem til november 2026, så for å sikre ordrenes fremdrift må selskapet rekruttere rundt 70 arbeidere til. Før kinesisk nyttår tilbyr selskapet, i tillegg til forsikring og garantert inntekt, mange fordeler, som Tet-bonuser beregnet som en prosentandel av årslønnen, for å beholde ansatte. Jo lenger en ansatt blir i selskapet, desto høyere bonus. I tillegg investerer selskapet kontinuerlig i moderne maskiner og utstyr, og forbedrer arbeidsmiljøet slik at ansatte kan føle seg trygge og forpliktet til å jobbe med selskapet på lang sikt.»

Ifølge informasjon fra Thanh Hoa Employment Service Center var produksjons- og forretningsaktivitetene til bedrifter i provinsen relativt livlige før kinesisk nyttår 2026. Mange bedrifter i industriparker og økonomiske soner planla produksjonen sin tidlig, med fokus på å fullføre ordre ved årsslutt og sikre inntekt og fordeler for sine ansatte.

Videre har de fleste bedrifter effektivt implementert retningslinjer angående lønn, Tet-bonuser, transportstøtte og andre velferdsgoder, og dermed bidratt til å beholde ansatte og redusere andelen oppsigelser før Tet. Andelen ansatte som forble i arbeid frem til Tet-ferien i mange bedrifter nådde et høyt nivå, noe som skapte et stabilt grunnlag for produksjonsaktiviteter i begynnelsen av året.

Etter kinesisk nyttår i 2026 opplever arbeidsmarkedet i Thanh Hoa en trend med «tidlig omstart». Mange bedrifter stabiliserer raskt produksjonen og implementerer samtidig planer for å rekruttere flere arbeidere for å møte behovene for å utvide produksjonen og sikre nye ordrer.

Ifølge data samlet inn av Thanh Hoa Employment Service Center, deltok 469 bedrifter i rekrutteringsaktiviteter gjennom senteret i 2025 – perioden som sammenfalt med den forrige Tet-høytiden – med høy rekrutteringsetterspørsel som spenner over mange sektorer som klesplagg, skotøy, elektroniske komponenter, landbruksforedling, bygg og anlegg og tjenester.

Mer spesifikt deltok 219 bedrifter direkte på jobbmesser og karriereveiledningskonferanser som ble holdt gjennom året, og ga råd til over 7300 jobbsøkere. Som et resultat fant 1544 arbeidstakere arbeid gjennom disse jobbmessene. I tillegg nådde det totale antallet personer som mottok jobbveiledning og rådgivning om arbeidspolitikk i løpet av året over 81 000, hvorav 4660 fikk støtte til å finne innenlands arbeid, arbeid i utlandet eller yrkesopplæring.

Tallene ovenfor viser at etterspørselen etter arbeidskraft fra bedrifter i og utenfor provinsen etter arbeidere fra Thanh Hoa fortsatt er høy, spesielt innen industriproduksjon og tjenesteyting.

Totalt sett var svingningene i arbeidsstyrken etter kinesisk nyttår konsentrert blant ufaglærte arbeidere som hadde en tendens til å bytte jobb på jakt etter bedre arbeidsmiljø og inntekt. Takket være rettidig informasjonsinnsamling, prognoser for rekrutteringsetterspørsel og nettverksaktiviteter opplevde imidlertid ikke arbeidsmarkedet i provinsen en utbredt mangel på arbeidskraft.

Videre har det å holde regelmessige og mobile jobbmesser på lokalt nivå bidratt til å bringe rekrutteringsinformasjon nærmere arbeidstakere, spesielt de i landlige og fjellrike områder. Dette er en avgjørende faktor for å regulere tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.

Le Ngoc Hao, direktør for Thanh Hoa Employment Service Center, uttalte: «Thanh Hoa Employment Service Center har som mål å fortsette å kartlegge og oppdatere rekrutteringsbehovene til omtrent 1200 bedrifter, med en total anslått etterspørsel på rundt 65 000 arbeidere, og samtidig organisere 30–40 jobbformidlingsaktiviteter i hele provinsen. Med tett koordinering mellom statlige forvaltningsorganer, arbeidsformidlingsenheter og næringslivet, vurderes arbeidsmarkedet i Thanh Hoa å fortsette sin gjenoppretting og bærekraftige utvikling.»

Samlet sett gjenspeiler arbeidsmarkedet etter kinesisk nyttår i 2026 ikke bare den økte etterspørselen etter arbeidskraft og sysselsetting, men utgjør også en langsiktig utfordring når det gjelder sysselsettingspolitikk som tar sikte på stabilitet. Bare når bedrifter anser arbeidere som sin primære ressurs og arbeidere proaktivt forbedrer sine faglige ferdigheter, vil arbeidsmarkedet stabilisere seg og skape et solid grunnlag for at Thanh Hoa effektivt kan nå sine sosioøkonomiske utviklingsmål og håndtere sysselsettingsproblemer i 2026.

Tekst og bilder: Tong Huong

Kilde: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm