Utkast til dekret fastsetter en justering av minstelønnen til å øke med 7,2 % sammenlignet med dagens nivå, med virkning fra 1. januar 2026 - Foto: VGP/Thu Giang
Ifølge innenriksdepartementet utstedte regjeringen senest, 30. juni 2024, dekret nr. 74/2024/ND-CP som fastsetter minstelønnen for ansatte som arbeider under arbeidskontrakter, med en gjennomsnittlig økning på 6 % sammenlignet med 2022.
Fra 1. juli 2024 vil derfor den månedlige minstelønnen bli brukt i fire regioner: Region I er 4 960 000 VND, Region II er 4 410 000 VND, Region III er 3 860 000 VND, Region IV er 3 450 000 VND. Minste timelønn i Region I er 23 800 VND/time, Region II er 21 200 VND/time, Region III er 18 600 VND/time, Region IV er 16 600 VND/time.
Gjennom praktisk implementering har denne minstelønnen bidratt til å sikre en minimumslevestandard og forbedre den for arbeidere; dele og harmonisere interessene til arbeidere og bedrifter, både forbedre arbeidernes liv og sikre opprettholdelse, gjenoppretting og utvikling av produksjon og virksomhet i bedrifter.
Frem til nå er det imidlertid en rekke problemstillinger som må vurderes ved justering av minstelønnen. Spesielt har sosioøkonomiske faktorer, arbeidsmarkedet og bedriftenes kapasitet endret seg i en mer positiv retning.
Makroøkonomien fortsetter å være stabil, den økonomiske vekstraten (BNP) i de første 6 månedene av 2025 nådde 7,52 %, målet for 2025 er 8 % eller mer; arbeidsmarkedet er stabilt og opprettholder oppgangsmomentet; næringslivets produksjon har en tendens til å være bedre; lønninger og inntekter til arbeidere fortsetter å være stabile og øker, hvert kvartal er høyere enn forrige kvartal.
Den faktiske verdien av minstelønnen i dekret nr. 74/2024/ND-CP har gradvis sunket over tid på grunn av økningen i konsumprisindeksen (KPI). Med en forventet økning i KPI på 3,7 % hvert år i 2025 og 2026, vil den ovennevnte minstelønnen ikke lenger sikre minimumslevestandarden for arbeidere og deres familier innen utgangen av 2026 (omtrent 6,6 % lavere).
Minstelønnen i dekret nr. 74/2024/ND-CP bestemmes per region og er knyttet til administrative grenser på distriktsnivå. Fra 1. juli 2025, etter omstrukturering av administrative enheter over hele landet, har områdene som anvender minstelønn blitt gjennomgått og justert av regjeringen for å knyttes til nye administrative enheter på kommunenivå.
Men fordi dette er en politikk som har bred innvirkning på mange områder, inkludert bedrifter og arbeidstakere, må lokalitetene som anvender minstelønn i henhold til administrative enheter på kommunenivå fortsatt gjennomgås og oppdateres for å passe til den faktiske situasjonen på lokalitetene etter omorganiseringen.
Videre utstedte det nasjonale lønnsrådet den 25. juli 2025 rapport nr. 009/BC-HDTLQG til regjeringen, der det ble anbefalt en gjennomsnittlig økning på 7,2 % i minstelønnen, med virkning fra 1. januar 2026.
Det er derfor nødvendig å utvikle et dekret som regulerer minstelønnen som skal gjelde i 2026. Hovedinnholdet i utkastet til dekret fastsetter en justering av minstelønnen til en økning på 7,2 % sammenlignet med dagens nivå, som skal gjelde fra 1. januar 2026 (sammenfallende med planen som Det nasjonale lønnsrådet enstemmig anbefalte til regjeringen).
I følge utkastet til dekret er minstemånedslønnen i fire regioner: region I er 5 310 000 VND/måned, region II er 4 730 000 VND/måned, region III er 4 140 000 VND/måned, region IV er 3 700 000 VND/måned.
Ovennevnte minstelønn øker fra 250 000 VND til 350 000 VND (tilsvarende en gjennomsnittlig sats på 7,2 %) sammenlignet med dagens minstelønn.
Ifølge innenriksdepartementet er ovennevnte minstelønnsjustering omtrent 0,6 % høyere enn minimumslevestandarden for arbeidere frem til slutten av 2026 for å forbedre arbeidernes situasjon. Denne justeringen deler og harmoniserer interessene til arbeidere og bedrifter, med vekt på å forbedre arbeidernes liv og sikre opprettholdelse og utvikling av produksjon og virksomhet i bedrifter.
Utkastet fastsetter også minste timelønn i fire regioner: region I er 25 500 VND/time, region II er 22 700 VND/time, region III er 20 000 VND/time, region IV er 17 800 VND/time.
Når det gjelder det aktuelle området, arver utkastet listen i dekret nr. 128/2025/ND-CP, men har blitt justert og oppdatert i henhold til lokalitetenes ønsker etter organisering av administrative enheter.
Mer spesifikt: Endring av navnet på Hoang Van Thu-distriktet (Lang Son) til Ky Lua-distriktet; justering av mange områder fra region II til region I i Hai Phong; fra region III til region II i Nghe An, Quang Tri, Khanh Hoa; fra region IV til region III i Quang Tri, Khanh Hoa; justering fra region I til region IV for noen kommuner i Quang Ninh-provinsen; justering fra region III til region IV for noen kommuner i Quang Tri-provinsen.
Tilpasningen av lokale regioner tar sikte på å skape en rimelig balanse i lønnsprisene mellom nabolokaliteter, fordi disse lokalitetene har mer utviklede arbeidsmarkeder, dannede industrisoner og klynger, betydelig forbedrede infrastrukturforhold og ligger inntil andre lokaliteter med høyere minstelønn.
Justeringen av minstelønnen vil bli implementert fra 1. januar 2026 for å sikre at bedriftene har tid til å utarbeide planer og ressurser for implementeringen.
Ifølge innenriksdepartementet velger de fleste land tidspunktet for å justere minstelønnen slik at den sammenfaller med starten av regnskapsåret for å legge til rette for forretningsplanlegging i bedrifter.
I Vietnam har myndighetene fra år 2000 til nå justert minstelønnen 20 ganger generelt, hvorav 15/18 ganger ble justert 1. januar. De andre justeringene 1. januar hvert år er forbundet med uvanlige svingninger (gjeldende minstelønn gjelder fra 1. juli 2024, denne justeringsperioden er satt i den økonomiske og sosiale konteksten etter å ha gått gjennom den vanskeligste tiden av COVID-19-pandemien og begynt å bevege seg mot en tilstand av god gjenoppretting og mange positive aspekter).
Thu Giang
Kilde: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm
Kommentar (0)