Fullføre stillingene til kadrer og embetsmenn på kommunenivå, og sikre mengden

(Chinhphu.vn) - Innenriksdepartementet ba lokalsamfunnene om å raskt fullføre stillingene til kadrer og tjenestemenn på kommunenivå, sikre antallet, lære av erfaringer underveis, raskt foreslå løsninger for å forbedre effektiviteten til kaderarbeidet og sikre en smidig og effektiv drift av det todelte lokale forvaltningsapparatet.

Viseminister i innenrikssaker, Truong Hai Long, taler på møtet - Foto: VGP/Nhat Bac

Viseminister for innenrikssaker, Truong Hai Long, understreket det ovennevnte på det fjerde møtet i regjeringens styringskomité for vitenskap , teknologiutvikling, innovasjon, digital transformasjon og prosjekt 06.

Viseminister Truong Hai Long sa at arbeidet med administrative reformer alltid har fått oppmerksomhet, tett oppfølging og regelmessig, omfattende veiledning fra regjeringen, statsministeren og departementene, grenene og lokalsamfunnene; spesielt presserende, drastiske og rettidige veiledninger og instruksjoner for å fjerne hindringer som oppstår i prosessen med å organisere og drive tonivå lokale myndigheter og fremme desentralisering og delegering av makt.

Når det gjelder reformen av organisasjonsapparatet og implementeringen av et to-nivå lokalt styre, inkluderer regjeringens organisasjonsstruktur etter ordningen 17 departementer og avdelinger; antallet etater under regjeringen er 5 etater.

Departementer og etater har aktivt gjennomgått og forbedret funksjoner, oppgaver, fullmakter og organisasjonsstrukturer i interne organisasjoner med sikte på effektivisering, åpenhet og effektiv drift.

Basert på sentrale forskrifter har lokalsamfunnene til dags dato fullført organiseringen og konsolideringen av folkeråd og folkekomiteer på provinsielt og kommunalt nivå; opprettet 465 spesialiserte byråer under folkekomiteene i 34 provinser og byer og 9 916 spesialiserte avdelinger under folkekomiteene i 3 321 kommuner, valgkretser og spesialsoner.

Regjeringen har gjennomført politikken for å fremme desentralisering og delegering av makt under ledelse av politbyrået, og har utstedt 30 dekreter om desentralisering, delegering av makt og tildeling av myndighet. I tillegg har regjeringens dekreter utstedt etter 1. juli 2025 fortsatt å desentralisere og tildele myndighet til lokale myndigheter på to nivåer for en rekke oppgaver og fullmakter innen sektorer og felt.

Ministre og ledere for etater på ministernivå har utstedt 66 rundskriv under sin myndighet for å implementere retningslinjer for desentralisering, delegering av myndighet og myndighetsfordeling når man organiserer en lokal forvaltningsmodell med to nivåer.

Ifølge statistikk så langt har totalt 2541 oppgaver blitt gjennomgått for desentralisering og delegering av myndighet, samt myndighetsbestemmelse. Av disse har 1377 oppgaver blitt desentralisert og delegert, og 1164 oppgaver har fått tildelt myndighet.

Håndteringen av administrative prosedyrer under den lokale forvaltningsmodellen med to nivåer stabiliserer seg gradvis.

Innen reformen av administrative prosedyrer har noen fremragende resultater vist seg å ha forenklet administrative prosedyrer og dokumenter knyttet til befolkningsforvaltning, slik det er foreskrevet i 19 regjeringsresolusjoner. Det totale antallet administrative prosedyrer som er implementert av departementer og etater i løpet av årets åtte første måneder, er 116 administrative prosedyrer. Akkumulert fra 2021 til i dag har departementer og etater redusert og forenklet 1 027/1 084 administrative prosedyrer i 296 juridiske dokumenter, noe som har nådd 95 %.

Når det gjelder resultatene av implementeringen av administrative prosedyrer under ett-steds-system og sammenkoblede ett-steds-system-mekanismer, utstedte regjeringen dekret nr. 118/2025/ND-CP om implementering av administrative prosedyrer under ett-steds-system og sammenkoblede ett-steds-system-mekanismer ved ett-steds-system-avdelingen og den nasjonale offentlige tjenesteportalen.

På dette grunnlaget har 32 av 34 lokaliteter frem til nå opprettet 3139 offentlige administrative tjenestesentre på kommunenivå. Hanoi og Quang Ninh opererer i henhold til modellen med ett-nivå offentlige administrative tjenestesentre og organiserer avdelinger eller offentlige administrative tjenestepunkter. Det totale antallet ansatte ved de offentlige administrative tjenestesentrene på kommunenivå i 32 lokaliteter er 24 382 personer. I gjennomsnitt er et offentlig administrativt tjenestesenter på kommunenivå tildelt 6 heltidsansatte.

Arbeidet med å motta og håndtere administrative prosedyrer under den todelte lokale forvaltningsmodellen har gradvis stabilisert seg. Siden forrige møte har 34 kommuner håndtert 6,6 millioner filer med administrative prosedyrer på nett, med en behandlingsgrad på 91 %. Systemet registrerte også mer enn 3 millioner online betalingstransaksjoner, med en totalverdi på omtrent 1700 milliarder VND. Noen kommuner med et stort antall filer er Ho Chi Minh-byen, Hanoi, Hai Phong, Dong Nai, Thanh Hoa...

Når det gjelder reform av offentlig tjeneste, vedtok nasjonalforsamlingen ifølge viseminister Truong Hai Long loven om kadrer og embetsmenn (endret) i 2025, med mange banebrytende bestemmelser om ledelse av kadrer og embetsmenn. I tillegg til dette har regjeringen utstedt viktige dekreter for å omstrukturere og forbedre kvaliteten på teamet, med fokus på politikk for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser til offentlig sektor, spesielt menneskelige ressurser som tjener utviklingen av vitenskap og teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon.

Fastsettelsen av retningslinjer for ansatte og tjenestemenn etter omorganiseringen er seriøst implementert, og den innledende omstruktureringen har forbedret kvaliteten på personalet. Arbeidet med å ordne boliger, støtte reiseforhold og arbeidsmidler for ansatte og tjenestemenn på mange steder har blitt viet oppmerksomhet og gradvis stabilisert.

Fremme prosessomstrukturering, digitalisering av registre og dokumenter

I den kommende tiden ber Innenriksdepartementet om at ledere for departementer, avdelinger og lokaliteter fokuserer på å prioritere ressurser for å implementere administrativ reform på en omfattende og synkron måte, og fullføre tildelte mål og oppgaver innen 2025. Styrke inspeksjon, overvåking, evaluering og regelmessig gjennomgå og håndtere implementeringen av administrative reformoppgaver i prosessen med å drive lokale myndigheter på to nivåer for raskt å iverksette tiltak for å fjerne hindringer og forbedre effektiviteten og produktiviteten i statlig forvaltning.

Departementer og avdelinger fokuserer på å gi råd og foreslå for å fjerne vanskeligheter, hindringer og juridiske flaskehalser som er blitt gjennomgått i henhold til konklusjonen fra den sentrale styringskomiteen om perfeksjonering av institusjoner og lover; og raskt styre og veilede håndteringen av hindringer som er direkte knyttet til lokale myndigheters aktiviteter på to nivåer, spesielt for sosioøkonomiske utviklingsprosjekter og -programmer.

Effektivt implementere regjeringens handlingsprogrammer for å implementere politbyråets resolusjoner. Fokus på å gjennomgå, godkjenne og implementere planer for å redusere og forenkle administrative prosedyrer knyttet til produksjon og virksomhet i henhold til resolusjon nr. 66/NQ-CP datert 26. mars 2025.

Fremme omstrukturering av prosesser, digitalisere registre og dokumenter, og oppgradere informasjonssystemet for håndtering av administrative prosedyrer for å forbedre kvaliteten på levering av offentlige tjenester på nett, spesielt prosedyrer knyttet til bosted, husholdningsregistrering, førerkort, eiendom og foretak; implementere mottak og håndtering av administrative prosedyrer uavhengig av administrative grenser innenfor provinsen.

Regelmessig opplæring og veiledning av grasrota, spesielt på kommunenivå; kontroller og overvåk implementeringen av administrative prosedyrer i samsvar med regelverket, for å unngå overbelastning.

Departementer, sektorer og lokaliteter må fortsette å gjennomgå funksjonene og effektivisere de tilknyttede etatene, offentlige tjenesteenhetene og foretakene under deres ledelse i tråd med dokument nr. 59 fra den sentrale styringskomiteen om oppsummering av resolusjon nr. 18. Dette inkluderer å fokusere ressurser på å fremme fjerning av oppstående hindringer for å effektivt implementere den todelte lokale forvaltningsmodellen.

Fokuser på en seriøs og effektiv implementering av loven om kadrer og embetsmenn fra 2025 og veiledende dokumenter for implementering. Fortsett å undersøke og foreslå at regjeringen utsteder dokumenter som endrer og supplerer forskrifter om organisasjonsstruktur, lønn, rekruttering, vurdering, planlegging, opplæring og fremme av kadrer i henhold til politbyråets nye forskrifter, slik at lokalsamfunnene har et grunnlag for en enhetlig implementering.

For lokalsamfunn er det nødvendig å raskt fullføre stillingene til kadrer og tjenestemenn på kommunenivå, sikre antallet, lære av erfaringer underveis i arbeidet, raskt foreslå løsninger for å forbedre effektiviteten til kaderarbeidet og sikre en smidig og effektiv drift av det todelte lokale forvaltningsapparatet.

«Innenriksdepartementet vil ta ledelsen i å gi regjeringspartiets komité råd om å rapportere til politbyrået for å gjennomgå og fullføre forskrifter om stillinger og bemanningsrammeverk for kadrer og embetsmenn for perioden 2026–2030 for implementering av departementer, avdelinger og lokaliteter», sa viseminister Truong Hai Long.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/kien-toan-cac-vi-tri-can-bo-cong-chuc-o-cap-xa-bao-dam-so-luong-102250924184424495.htm