Eliminer tankegangen om livslang arbeid.

På den niende sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen den 7. mai fikk tjenestemenn, embetsmenn og offentligheten spesiell oppmerksomhet, og det var informasjon om at Vietnam resolutt vil eliminere inkompetente embetsmenn og fullstendig utrydde tankegangen om livslang ansettelse.

1. På den niende sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen den 7. mai fikk tjenestemenn, embetsmenn og offentligheten spesiell oppmerksomhet, og det var at landet vårt resolutt vil eliminere inkompetente embetsmenn og fullstendig utrydde tankegangen om livslang ansettelse.

Mer spesifikt, da innenriksminister Pham Thi Thanh Tra presenterte lovutkastet om kadrer og embetsmenn (endret), uttalte han at lovutkastet endrer og utfyller forskrifter for å forbedre effektiviteten av evaluering, utnyttelse og screening av kadrer og embetsmenn; og legger til mekanismer for å eliminere tankegangen om livslang ansettelse og forbedre administrativ disiplin og orden.

«Livstidsarbeid» viser til langsiktige stillinger der ansatte signerer ubestemte arbeidskontrakter med statlige etater og offentlige tjenesteenheter, og mottar lønn og godtgjørelser som foreskrevet i forskriftene.

Objektivt sett har livstidsansettelse positive aspekter, som å skape stabilitet i tankesettet og la tjenestemenn, embetsmenn og arbeidere jobbe med sinnsro og dedikere arbeidet sitt. Det har imidlertid også betydelige ulemper, som skaper psykologisk treghet og stagnasjon i arbeidet. I virkeligheten, med tankegangen om livstidsansettelse, bekymrer ikke en del av tjenestemenn og embetsmenn seg for å bli oppsagt, og mangler dermed motivasjon til å strebe, er uvillige til å innovere, jobber uten entusiasme og går bare gjennom bevegelsene, krever bare goder og noen ganger til og med motstår og hindrer utvikling. Videre gjør livstidsansettelse det også vanskelig å effektivisere arbeidsstyrken og fjerne inkompetente og ukvalifiserte individer, samt å tiltrekke, verdsette og beholde virkelig talentfulle mennesker...

Å eliminere tankegangen om livslang ansettelse er en retning som er i samsvar med utviklingskravene, som sikrer prinsippet om å bruke riktig person til riktig jobb, maksimerer kadrenes og tjenestemennenes evner, samtidig som man filtrerer ut de som ikke oppfyller jobbkravene. Partiet og staten har vedtatt en politikk og retning for gradvis å avskaffe livslang ansettelse. Resolusjon nr. 7 fra den 12. sentralkomitékonferansen om å fokusere på å bygge en kontingent av kadrer på alle nivåer, spesielt på strategisk nivå, med tilstrekkelige kvaliteter, evner og prestisje, i samsvar med oppgavene, sier tydelig: Omstrukturering og omorganisering av kontingenten av kadrer på alle nivåer og i alle sektorer i henhold til stillinger og kompetanserammer, sikring av riktig person til riktig jobb, reduksjon av antallet, forbedring av kvaliteten og rasjonalisering av strukturen...; etablering av en mekanisme for konkurranse om stillinger for å forbedre kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, og arbeid mot avskaffelse av systemet med "livstids ansettelse". Den endrede loven om kadrer og tjenestemenn og loven om offentlig ansatte, som trådte i kraft 1. juli 2020, fastsetter at offentlig ansatte som ansettes fra og med 1. juli 2020 må signere tidsbegrensede kontrakter. Dette betyr at nyansatte personer må signere tidsbegrensede kontrakter og ikke lenger har rett til livstidsansettelse.

2. Fordi de ikke bekymrer seg for å bli oppsagt, blir mange tjenestemenn og embetsmenn selvtilfredse, late, stillestående og avhengige i arbeidet sitt. Denne «inntreden i embetsverket uten utgang»-mentaliteten gjør statsapparatet tungvint, kostbart og ineffektivt!

Siden juli 2020 har Vietnam avskaffet livstidsansettelse for offentlig ansatte; nyansatte i statlig sektor har kun tidsbegrensede kontrakter. Mange tror imidlertid fortsatt at det å jobbe i et statlig organ gir en stabil jobb. Derfor er det ekstremt viktig å eliminere denne tankegangen. Dette er en banebrytende løsning for å forbedre kvaliteten på offentlig ansatte og øke effektiviteten og produktiviteten til det offentlige apparatet på alle nivåer.

Ved å avskaffe livsvarig ansettelse for embetsmenn og offentlig ansatte vil vi dessuten redusere tilbakevendende utgifter og samtidig oppnå det mangeårige målet om å effektivisere arbeidsstyrken.

Ved å legge til mekanismer for å eliminere tankegangen om livslang ansettelse, fortsetter lovutkastet om kadrer og embetsmenn (endret) å institusjonalisere partiets politikk og retningslinjer for offentlig tjeneste, kadrer og embetsmenn. Det konkretiserer kravet om å effektivisere arbeidsstyrken på en substansiell måte, og screener og fjerner embetsmenn som ikke oppfyller sine plikter. Dette vil skape et synkronisert juridisk rammeverk som moderniserer embetsmannsledelsen på en transparent og effektiv måte. Derfor må vi aktivt fremme, spre og øke bevisstheten blant alle nivåer, sektorer, enheter og teamet av kadrer og embetsmenn om å eliminere tankegangen om livslang ansettelse. Det er spesielt nødvendig å øke ledernes bevissthet og ansvar for å lede, evaluere og bruke embetsmenn i henhold til deres evner og stillingsnivåer...

Partiet og staten gjennomfører en revolusjon i å effektivisere den organisatoriske strukturen i det politiske systemet, kombinert med omstrukturering og forbedring av kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte for å sikre at de har tilstrekkelige kvaliteter og evner. Det er anslått at etter omstruktureringen vil provinsnivået redusere mer enn 18 440 kader- og embetsmannsstillinger sammenlignet med antallet tildelt av kompetente myndigheter i 2022; kommunenivået vil redusere mer enn 110 780 kader- og embetsmannsstillinger sammenlignet med det totale antallet på distrikts- og kommunenivå; og omtrent 120 500 ikke-spesialiserte ansatte på kommunenivå landsdekkende vil slutte å jobbe. Med besluttsomhet og avgjørende handling kan vi være sikre på at embetsmenn vil ha et system for inn- og utgang. Uten tankegangen om livslang ansettelse vil embetsmenn utvilsomt jobbe med høy ansvarsfølelse, dynamikk, kreativitet og en vilje til å tenke og handle for fellesskapets beste. Statsapparatet vil operere effektivt for å lede landet inn i en ny æra, en æra med nasjonal utvikling og velstand.

Kilde: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html