Karrieretrender i Ho Chi Minh-byen de neste 5 årene: Hvilke bransjer vil stige, hvilke vil falle bak?

I løpet av de neste fem årene forventes det at Ho Chi Minh-byen vil trenge mellom 800 000 og over 1 million nye arbeidere. Eksperter spår at karrieretrendene vil endre seg tydelig.

Ho Chi Minh-byen trenger mer enn 1 million nye arbeidere

Ifølge Luong Thi Toi , visedirektør for Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement, er arbeidsmarkedet i Ho Chi Minh-byen levende og mangfoldig etter sammenslåingen av administrative enheter. Med den strategiske retningen fra regjeringen vil sysselsettingstrenden øke kraftig i bransjer knyttet til teknologisk transformasjon, som kunstig intelligens ( KI), data, automatisering, fornybar energi, logistikk og økonomistyring . Dette er områder som vil skape mange nye verdier, samtidig som det fører til behov for menneskelige ressurser av høy kvalitet. Dette utgjør imidlertid også en stor utfordring for arbeidsintensive bransjer som hovedsakelig fokuserer på ufaglærte arbeidere og ikke har blitt anerkjent profesjonelt under opplæringsprosessen.

I perioden 2025–2030 forventes det at Ho Chi Minh-byen vil trenge mellom 800 000 og over 1 million nye arbeidere , hvorav 70 % av etterspørselen er konsentrert i tjenestesektoren – høyteknologisk industri. Essensielle sektorer som landbruk , logistikk, bygg og anlegg, teknologi, helsevesen eller utdanning forventes å vokse sterkt. I motsetning til dette vil repetitive jobber som krever mindre ekspertise ha en tendens til å avta.

Innen 2026, det første året byen opererer under den «superurbane» strukturen etter fusjonen, vil arbeidsmarkedet stå overfor to parallelle bevegelser: sterk vekst i antall jobber , men samtidig økende press på kvaliteten på menneskelige ressurser . Ifølge Toi vil dette være det avgjørende øyeblikket for bedrifter og opplæringsinstitusjoner til å justere strategiene sine og innrette fremtidige menneskelige ressurser i samsvar med den nye utviklingsskalaen i Ho Chi Minh-byen.

Sysselsettingstrender vil øke kraftig i bransjer knyttet til teknologisk transformasjon i den kommende tiden.

FOTO: YEN THI

Trender i karriereoverganger

Tran Anh Tuan, visepresident i Ho Chi Minh City Vocational Education Association og ekspert på prognoser for menneskelige ressurser, sa at den tradisjonelle arbeidsbasen vil fortsette å eksistere, men vil gjennomgå mange klare endringer under påvirkning av digital teknologi og den digitale transformasjonsprosessen.

Ifølge Tuan endrer digital teknologi arbeidsstrukturen i de fleste bransjer. Dette krever at studentene tydelig identifiserer sine personlige styrker for å velge riktig hovedfag. «En god person i dag er ikke noen som vet alt, men noen som vet hva han er god på», understreket Tuan.

Arbeidsmarkedet utvikler seg i henhold til de nye reglene i en flersektoriell markedsøkonomi, regional og internasjonal integrasjon, med mange svingninger, et gap mellom tilbud og etterspørsel og et stort antall arbeidstakere med ustabile jobber, tap av jobber og omorganisering av jobber.

Den mest åpenbare trenden er skiftet i yrkesstrukturen fra en enkel arbeidsgruppe til en teknisk og profesjonell yrkesgruppe. Enkle menneskelige ressurser vil bli svakere, mens rekrutteringsbehovene hovedsakelig fokuserer på arbeidsstyrken med teknologiske ferdigheter, myke ferdigheter og evnen til å tilpasse seg raskt. Dagens yrkeskonkurranse er ikke bare basert på grader eller intelligens, men enda viktigere på kvaliteten på ferdighetene, evnen til å jobbe praktisk og effektivt i et stadig skiftende miljø.

Herr Tuan sa at etterspørselen etter utdannet menneskelige ressurser for tiden utgjør gjennomsnittlig mer enn 95 %. Av dette utgjør menneskelige ressurser på universitetsnivå omtrent 25 %, på høyskolenivå 23 %, på mellomnivå 32 % og på grunnskolenivå 20 %. Disse dataene gjenspeiler en klar trend: det nåværende markedet prioriterer praktiske ferdigheter og reell faglig kapasitet sterkt.

For å lykkes i et konkurransepreget miljø må arbeidstakere, spesielt studenter, tydelig definere sin læringsretning, forstå sine interesser og evner, og stadig strebe etter å forbedre seg. Kontinuerlig læring, oppdatering av teknologisk kunnskap og dyrking av nye ferdigheter vil avgjøre tilpasningsevnen til hver enkelt person i arbeidsverdikjeden. Dette er ikke bare et markedskrav, men også en uunngåelig trend i høyteknologiæraen, hvor karriereverdi er bygget på livslang læring.

Herr Tran Anh Tuan listet opp 10 grupper av utviklingsindustrier som tiltrekker seg etterspørsel etter spesialiserte menneskelige ressurser:

Kilde: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm