God vår, gledelig Tet-gjenforening.

Når bussene forlater industriområdet, bærende på ryggsekker, gaveposer og forventningene om gjenforeninger for tusenvis av arbeidere, kommer våren tidligere. I de sterkt opplyste fabrikkene telles ikke Tet (månenyttår) bare i fridager, men merkes også gjennom full lønn, rettidige bonuser og rettidig støtte, noe som sikrer at arbeiderne føler seg trygge, engasjerte og forpliktet til selskapet.

Med mottoet «Alle fagforeningsmedlemmer og arbeidere fortjener en god Tet-høytid» har fagforeninger på alle nivåer i provinsen tett koordinert med bedrifter for å implementere mange praktiske velferdsaktiviteter. Fra å sikre lønninger og bonuser til å levere gaver direkte til arbeidere, fra veldedige transporttjenester til måltider på fabrikker ved årets slutt, bidrar alt til å skape en varm vårsesong for titusenvis av arbeidere i industrisoner.

Fagforeningen for innovasjon i fremtiden Vietnam Co., Ltd. organiserte et trekningsprogram for sine medlemmer og ansatte for å feire hestens kinesiske nyttår.

Spre kjærlighet – sørge for en varm og gledelig Tet-høytid.

Hos Yakjin Vietnam Co., Ltd. (Thuy Van industripark) er vårens ånd tydelig tidlig. Programmet «Spring Gratitude to the Party - Spreading Love» er organisert som en kjent årsavslutningssamling, hvor gaver ikke bare gis i materiell form, men også gjennom konkret og hjertelig omsorg.

Hundrevis av gavepakker ble prioritert for arbeidere i vanskelige omstendigheter. Hver gavepakke hadde et budskap: selskapet anerkjente og satte pris på den stille innsatsen bak produksjonslinjen, slik at arbeiderne kunne feire Tet med mer ro i sjelen og gå inn i det nye året med et sterkere fundament.

Ifølge Nguyen Van Du, styreleder i fagforeningen Yakjin Vietnam Co., Ltd., er det alltid en topprioritet å ta vare på arbeidernes liv. Det viktigste er at arbeiderne føler seg trygge i jobbene sine og føler seg verdsatt for bidragene sine. Basert på denne forståelsen har fagforeningens eksekutivkomité gitt råd om Tet-bonuser og gaver tidlig, for å sikre at årets støttenivå er likt eller høyere enn fjorårets.

For tiden tilbyr Yakjin Vietnam stabile arbeidsplasser for omtrent 3500 arbeidere, med en gjennomsnittlig inntekt på nesten 9 millioner VND per person per måned. Ved siden av sine produksjonsmål fokuserer selskapet på å bygge et trygt arbeidsmiljø og ta vare på de ansattes materielle og åndelige velvære. Klarheten og aktualiteten i retningslinjene har styrket tilliten, slik at hver ansatt tydelig kan se sitt bidrag til selskapets generelle utvikling.

Ikke bare i Yakjin Vietnam, men i hele provinsen er det for tiden over 800 bedrifter i industriparker, noe som skaper arbeidsplasser for over 300 000 arbeidere. Lokale fagforeninger fortsetter å spille sin rolle i å representere, støtte og overvåke implementeringen av 13. månedslønn, Tet-feriebonuser og årssluttgoder – viktige faktorer for å sikre arbeidernes trygghet og engasjement.

Ifølge Banh Hai Ninh, nestleder for fagforeningskomiteen for industrisoner i den provinsielle fagforeningen, har grasrotfagforeninger proaktivt koordinert med bedrifter for å implementere mange omfattende velferdsprogrammer. For arbeidere i vanskelige omstendigheter mobiliseres ressurser fra økonomien til fagforeninger på alle nivåer, programmer i den provinsielle fagforeningen og bedriftenes felles innsats, slik at de kan få en mer givende og varmere Tet-høytid.

Sikre ansattes rettigheter og beholde ansatte.

Høydepunktet i årets Tet-feiring (månenyttår) er programmene «Tet-gjenforening – vårens takknemlighet til partiet» ​​og «Fagforeningens Tet-marked – våren 2026», organisert i stor skala i Thuy Van industripark og mange omkringliggende områder. Ved denne anledningen bevilget den provinsielle fagforeningsføderasjonen nesten 29 milliarder VND til å ta vare på fagforeningsmedlemmer og arbeidere – et tall som ikke bare betyr støtte, men også demonstrerer en klar prioritering av arbeidsstyrken i provinsens industrielle utvikling.

Programmet for å lage banh chung (tradisjonelle vietnamesiske riskaker), organisert av den provinsielle arbeiderforeningen på «Trade Union Tet Fair – Spring 2026», tiltrakk seg et stort antall fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

På «Trade Union Tet Market» har arbeiderne tilgang til nødvendige varer og OCOP-produkter til fordelaktige priser, og de mottar også gratis handlekuponger. Disse bodene bidrar ikke bare til å lette byrden av årssluttutgifter, men skaper også en tidlig Tet-stemning i industrisonen – hvor mange arbeidere må jobbe helt til den aller siste dagen av ferien.

For å sikre at ingen blir etterlatt under Tet (månadsnyttår), delte provinsen ut 21 900 gavepakker, hver verdt 1 million VND, til fagforeningsmedlemmer og arbeidere i spesielt vanskelige omstendigheter. I tillegg ble det gitt 15 000 bussbilletter til en total kostnad på 4,5 milliarder VND for å hjelpe arbeidere fra fjerne områder med å komme hjem trygt og enkelt. I tillegg ble det gitt 3000 gavekort til en verdi av over 1 milliard VND og 5000 rabattkuponger til en verdi av til sammen 1,5 milliarder VND til vanskeligstilte arbeidere. Mange bedrifter, som Matsuoka Phu Tho og Yakjin Vietnam, organiserte proaktivt gavearrangementer og «årsavslutningsmiddager» rett på fabrikkene sine – en måte å beholde ansatte gjennom ekte engasjement.

Sammen med retningslinjer for direkte støtte, gjenspeiles bekymringen også i den nøye overvåkingen av lønns- og Tet-bonusutbetalinger. De fleste bedrifter i provinsens industrisoner opprettholder bonusnivåer fra 20 % til 100 % av grunnlønnen, samtidig som de utvikler produksjonsplaner fra begynnelsen av året for å sikre stabil sysselsetting etter Tet. For arbeiderne er dette en klar forpliktelse som beroliger dem med å returnere til fabrikken etter den lange ferien.

I hver bedrift konkretiseres denne omsorgen gjennom praktiske handlinger. Ifølge fru Ta Thi Minh Thu – president i fagforeningen Tasa Group JSC, gir fagforeningens eksekutivkomité regelmessig råd og forslag til styret om mange retningslinjer som samsvarer nøye med de ansattes behov, som for eksempel: å øke måltidsgodtgjørelsen fra 22 000 til 25 000 VND/måltid; støtte til husbygging for vanskeligstilte fagforeningsmedlemmer; bygge et kulturelt aktivitetsrom med to pickleballbaner; organisere turer og gi gaver til 46 fagforeningsmedlemmer i vanskelige omstendigheter; og gi rettidig støtte til fagforeningsmedlemmer når de er syke eller gjennomgår langvarig behandling.

Fra busser som transporterer arbeidere tilbake til hjembyene sine for Tet (månårets nyttår), til gaver som utveksles i fabrikken og jobbgarantier etter høytiden, har en ny vår blitt forberedt i god tid for arbeiderne i forfedrenes land. Der er Tet ikke bare komplett i øyeblikk med familiegjenforening, men fortsetter også med en følelse av trygghet når de vender tilbake til produksjonsrytmen. Og det er fra denne følelsen av trygghet at tillit pleies, som oppmuntrer arbeiderne til å bli, forbli engasjerte og fortsette å bidra til provinsens industrielle utvikling i de kommende vårene.

Huong Giang

Kilde: https://baophutho.vn/xuan-an-vui-tet-sum-vay-247849.htm