Forespørsel om å avklare mekanismen for belønning og avskjed av kapitalrepresentanter i statseide foretak

NDO – Nguyen Van Thang, som for første gang etter å ha blitt valgt av nasjonalforsamlingen til finansminister, ba om at det burde finnes en mekanisme for å belønne og avskjedige representanter for statlig kapital i bedrifter og ledere av statlige foretak på en verdig måte.

Finansminister Nguyen Van Thang talte for å avklare spørsmål som ble tatt opp av representanter fra nasjonalforsamlingen på møtet ettermiddagen 29. november. (Foto: DUY LINH)

Sikring av at statseide foretak opererer i henhold til markedsprinsipper Ettermiddagen 29. november, i henhold til programmet for den 8. sesjonen, arbeidet nasjonalforsamlingen i salen og diskuterte utkastet til lov om forvaltning og investering av statlig kapital i foretak. For å avklare problemstillingene som ble reist av nasjonalforsamlingsrepresentantene på møtet, sa den nye finansministeren Nguyen Van Thang: Målet med å kunngjøre denne loven er å forbedre effektiviteten av statlig kapitalforvaltning, slik at foretak virkelig kan spille rollen som en investor, en eier med like rettigheter, forpliktelser og ansvar overfor foretakene. Thang bekreftet at kunngjøringen av en egen lov om forvaltning og investering av statlig kapital i foretak er i samsvar med internasjonal praksis, og at den avslutter inngripen i foretak gjennom administrative pålegg eller integrerer statlig forvaltning i foretakenes investerings- og forretningsaktiviteter, samt bevarer foretakenes kapital. «Vi sørger for at bedrifter opererer i samsvar med markedsprinsipper. Jeg mener at dette er grunnleggende, konsistente og omfattende innovasjoner i måten loven er bygget opp denne gangen», uttalte den nye finansministeren.

Utsikt fra nasjonalforsamlingens møte, ettermiddagen 29. november. (Foto: DUY LINH)

Som svar på delegatenes meninger om behovet for at representanter for statlig kapital i bedrifter forklarer strategier og planer til representasjonsorganer og eierskapsorganer i statlige foretak under driften, sa minister Thang at dette er et spørsmål som trenger videre studier. «Hvis det må presenteres, må det spesifikt angis hva det er, og innholdet i strategien som må rapporteres, må være veldig spesifikt. Hvis det ikke er tydelig, vil det skape unødvendige barrierer», sa Thang. Ifølge den nye finansministeren hadde vi tidligere forskrifter om at bedrifter måtte rapportere til representasjonsorganer, men nå har vi forskrifter om at representanter må rapportere til kapitaleierskapsorganer fordi vi mener at saken er viktig, må diskuteres og til og med må presenteres for overordnede organer. Å gjøre det er å «tilsmusse dammen», analyserte han, samtidig som han understreket at denne saken må studeres for å få en retning. Hvis det reguleres å rapportere strategier og planer, må det være veldig konsist og veldig spesifikt, ellers vil det være andre barrierer. Det må være en mekanisme for offentlig og transparent forvaltning og kapasitetsvurdering.

Finansminister Nguyen Van Thang talte for å avklare spørsmål som ble tatt opp av representanter fra nasjonalforsamlingen på møtet. (Foto: DUY LINH)

Angående rollen til statlige kapitalrepresentanter i bedrifter, bekreftet finansministeren at de spiller en viktig rolle, i å bestemme bedriftenes forretningsresultater samt bevaring og utvikling av kapital i bedrifter. «Hvis vi åpner en mekanisme, vil representanten for kapital over 50 % være lederen av bedriften, så denne personen vil være beslutningstakeren for suksess», sa minister Thang, og understreket behovet for å ha en mekanisme for å styre og evaluere kapasiteten til kapitalrepresentanter og ledere av statseide bedrifter på en offentlig og transparent måte, i likhet med mekanismen til private bedrifter. «Vi har en mekanisme for å styre og evaluere dem, men samtidig må vi ha et tilsvarende behandlingsregime, spesielt må vi gi dem verktøy», sa minister Thang. Den nye finansministeren påpekte at vi i realiteten har en veldig streng mekanisme for å evaluere kapitalrepresentanter og ledere av bedrifter. De jobber veldig hardt for å utføre sine plikter, men til gjengjeld må lønningene og bonusene deres følge en skala og et nivå. Dermed vil det være veldig vanskelig å ha talentfulle mennesker, og selv om de har talentfulle mennesker, vil det være vanskelig for dem å oppfylle sitt ansvar, analyserte den nye finansministeren. Ifølge Thang må ledelsen være svært objektiv og transparent, ettersom private bedrifter tydelig setter spørsmålet om driftseffektivitet, som inntekter og fortjeneste. Hvis de fullfører de fastsatte målene, må det også være en veldig tydelig belønningsmekanisme. «Hvis de gjør det bra, hva er lønnen og bonusen? Hvis de overskrider kvoten, vil lønnen og bonusen bli økt? Og hvis de ikke kan gjøre det, hvilket nivå er en advarsel, hvilket nivå er ... avskjediget», tok minister Thang åpenhjertig opp spørsmålet. Han understreket at det må være «rettferdig», fordi private bedrifter har full makt for ledere, så statseide bedrifter må også bruke den samme mekanismen for å gjøre en forskjell. Ifølge Thang må historien om representanter formidles veldig åpent og transparent, fordi det vanskeligste frem til nå er lønns- og bonusregimet for representanter for statskapital i bedrifter.

Nhandan.vn

Kilde: https://nhandan.vn/yeu-cau-lam-ro-co-che-thuong-sa-thai-nguoi-dai-dien-von-tai-doanh-nghiep-nha-nuoc-post847720.html