Osiągnięcia te nie tylko przyczyniają się do wzmocnienia zaufania członków związków zawodowych do organizacji związkowej, ale także motywują pracowników do dalszego wspierania prowincji w nowej fazie rozwoju.
KOMPLEKSOWA OPIEKA DLA CZŁONKÓW ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
W obliczu wielu przedsiębiorstw, które nadal borykają się z trudnościami po pandemii, wahań cen rynkowych i znacznego wpływu na życie pracowników, Związek Zawodowy Prowincji Dong Thap zawsze wskazuje, że jego głównym zadaniem jest reprezentowanie, ochrona i troska o swoich członków i pracowników.
Po fuzji prowincji, w prowincji zrzeszonych jest obecnie ponad 200 000 członków związków zawodowych spośród 206 545 pracowników i zatrudnionych, co daje wskaźnik blisko 97%, co świadczy o szerokim zasięgu związkowości i zaufaniu pracowników do organizacji związkowych. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach aktywnie uczestniczyły we współpracy z rządem i przedsiębiorstwami we wdrażaniu polityki pracy, płac i zabezpieczenia społecznego; sprawnie koordynując działania w celu rozwiązywania problemów związanych ze stosunkami pracy, przyczyniając się do budowania stabilnego i harmonijnego środowiska pracy.
Monitoring społeczny i krytyka były nadal wzmacniane i pogłębiane. Związki zawodowe wszystkich szczebli uczestniczyły w ponad 1065 kontrolach i działaniach monitorujących przestrzeganie przepisów prawa pracy, z czego 326 było prowadzonych przez związki zawodowe.
Sam Wojewódzki Związek Zawodowy zorganizował trzy sesje konsultacji społecznych, w trakcie których zebrano blisko 5000 opinii i sugestii od pracowników, zebrano je i przekazano właściwym organom do rozpatrzenia i rozstrzygnięcia. W rezultacie wiele kwestii związanych z płacami, ubezpieczeniami społecznymi i warunkami pracy zostało pomyślnie rozwiązanych, co pozwoliło na lepszą ochronę uzasadnionych praw członków związku.
Ponadto, dialog i interakcja z pracownikami są organizowane elastycznie i ściśle na poziomie lokalnym. Prowincjonalna Federacja Pracy organizuje spotkania liderów prowincji, przedstawicieli związków zawodowych i pracowników, pomagając im zrozumieć ich poglądy i aspiracje oraz szybko rozwiązywać trudności i przeszkody. Wiele opinii pracowników jest rejestrowanych, rozpatrywanych i uwzględnianych w procesie rozwoju lokalnej polityki pracy.
W szczególności skuteczne okazały się modele doradztwa prawnego i dialogu w akademikach i miejscach pracy. Poradnictwo online za pośrednictwem stron związków zawodowych w mediach społecznościowych pomogło 1290 pracownikom uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące umów o pracę, ubezpieczeń społecznych, zasiłków macierzyńskich i wypadków przy pracy, przyczyniając się tym samym do wzrostu świadomości prawnej wśród członków związków i ograniczenia sporów.
Kierując się mottem „Pracownicy w centrum uwagi”, Związek Zawodowy Royal Foods Vietnam Co., Ltd. (My Tho Industrial Park) wdrożył wiele praktycznych rozwiązań. Najbardziej godny uwagi jest ścisły nadzór nad posiłkami pracowniczymi w firmie. Menu jest planowane co tydzień i podawane do publicznej wiadomości. Związek Zawodowy i personel medyczny przeprowadzają codzienne kontrole i monitoring, począwszy od etapu zaopatrzenia w surowce, aż po bezpieczeństwo i higienę żywności.
Jakość posiłków w Royal Foods Vietnam Co., Ltd. stale się poprawia, zapewniając odpowiednie odżywianie dzięki zróżnicowanemu menu składającemu się z 3 dań na posiłek, bez powtarzania się w ciągu tygodnia. W szczególności pracownicy otrzymują deser lub napoje orzeźwiające dwa razy w tygodniu. Wyniki ankiety pokazują, że ponad 98% pracowników jest zadowolonych z obecnej jakości posiłków. Świadczy to o trosce i odpowiedzialności związku zawodowego wobec swoich pracowników.
Regularnie dbamy również o bezpieczeństwo i higienę pracy. Związek Zawodowy co roku organizuje szkolenia, aby wyposażyć pracowników w umiejętności zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, a także zapewnia terminowe wsparcie pracownikom, którzy ulegli wypadkom w pracy. Konkurs Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – Zapobiegania i Kontroli Pożarów odbywa się nieprzerwanie od wielu lat, tworząc oddolny ruch naśladowania.
Oceniając znakomite wyniki okresu 2023–2025, według Prowincjonalnej Federacji Pracy, innowacyjność metod operacyjnych, większe zaangażowanie w działania społeczne i wysłuchanie głosów pracowników pomogły organizacji związkowej lepiej wypełniać swoją rolę w reprezentowaniu i ochronie pracowników, a jednocześnie umacniać zaufanie i wzmacniać pozycję związku zawodowego w życiu społecznym.
WSPÓLNE POKONYWANIE TRUDNOŚCI
Oprócz reprezentowania i ochrony praw swoich członków, Wojewódzki Związek Zawodowy koncentruje się na wdrażaniu programów mających na celu poprawę materialnego i duchowego dobrobytu swoich członków, dążąc do tego, aby „każda działalność przynosiła pracownikom konkretne korzyści”.
Wdrażając rezolucję Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy w sprawie opieki społecznej członków związków zawodowych, związki zawodowe wszystkich szczebli podpisały i utrzymują współpracę z 365 jednostkami i przedsiębiorstwami uczestniczącymi w Programie „Opieka Społeczna Członków Związków Zawodowych”, oferując preferencyjne zasady oferujące zniżki w wysokości 5–30% na podstawowe towary i usługi.
Program przyniósł praktyczne korzyści ponad 83 000 członkom związków zawodowych i pracownikom, a łączna wartość zachęt przekroczyła 4,9 miliarda VND. Chociaż wsparcie może nie być znaczące pod względem wartości pieniężnej, pomaga zmniejszyć obciążenie finansowe i pozwala członkom związków zawodowych czuć się bezpiecznie i zaangażować w swoją działalność.
Regularnie prowadzonych jest wiele działań humanitarnych, takich jak: odwiedzanie i udzielanie wsparcia członkom związków zawodowych zmagającym się z trudnościami lub poważnymi chorobami; pomoc pracownikom, którzy ulegli wypadkom przy pracy; organizowanie badań kontrolnych zdrowia i zapewnianie pracownikom opieki psychologicznej.
W szczególności program „Tet Reunion – Wiosenna wdzięczność dla Partii” stał się znakiem rozpoznawczym Prowincjonalnego Związku Zawodowego, z wieloma innowacyjnymi modelami, takimi jak targi Tet z przecenionymi towarami, wymianami kulturalnymi, loteriami i posiłkami z okazji zjazdu… W rezultacie wsparł on 654 009 członków związków zawodowych i pracowników łączną kwotą ponad 235 miliardów VND.
Typowym przykładem jest przypadek pani Nguyen Thi My Vien (ur. 1987), członkini związku zawodowego w Nghi Phong Joint Venture Company Limited i głównej żywicielki czteroosobowej rodziny. Wczesnym rankiem 23 lipca 2025 roku tajfun nr 3 całkowicie zniszczył dom jej rodziny, zbudowany w 2020 roku, niszcząc cały ich dobytek i powodując szkody szacowane na około 200 milionów VND.
Z dochodem wynoszącym zaledwie około 5,5 miliona VND miesięcznie, po klęsce żywiołowej, życie rodziny znalazło się w niezwykle trudnej sytuacji. W odpowiedzi, Prowincjonalny Związek Zawodowy niezwłocznie udzielił wsparcia na budowę nowego domu „Schroniska Związków Zawodowych” o powierzchni 108 m² i całkowitym koszcie 160 milionów VND; z czego 60 milionów VND przekazał Fundusz Charytatywny Dong Thap Golden Heart, a pozostałą część rodzina wniosła i pożyczyła bez odsetek od krewnych.
Nowy, przestronny i solidny dom pomógł jej rodzinie zapewnić sobie stabilne miejsce do życia po burzy, dając jej nową motywację do pracy ze spokojem ducha i opiekowania się starszymi rodzicami i małymi dziećmi.
W trudnym okresie dla rynku pracy wiele firm musiało ograniczyć zamówienia i skrócić godziny pracy, co bezpośrednio wpłynęło na dochody pracowników. Wojewódzki Związek Zawodowy niezwłocznie wdrożył pakiet wsparcia dla 2203 członków związku i pracowników, których godziny pracy zostały skrócone lub których umowy zostały rozwiązane, o łącznym budżecie ponad 3,1 miliarda VND. To terminowe wsparcie pomogło złagodzić presję na pracowników, ustabilizować ich życie i umożliwić im dalszą pracę w swoich firmach.
Ponadto, działania społeczne, działalność charytatywna, wsparcie mieszkaniowe, program „Schronienie dla Związków Zawodowych” oraz opieka nad członkami związków zawodowych w odległych obszarach były wdrażane synchronicznie, co wywarło szeroki wpływ na społeczność. Wiele udanych modeli na poziomie lokalnym zostało powielonych, co przyczyniło się do potwierdzenia roli związków zawodowych jako organizacji wspierającej pracowników w każdej sytuacji.
Według Prowincjonalnej Federacji Pracy, w nadchodzącym okresie Prowincjonalny Związek Pracy zamierza nadal udoskonalać treść i metody swoich działań, wzmacniać transformację cyfrową w zarządzaniu członkostwem, poprawiać jakość dialogu i rokowań zbiorowych oraz rozwijać zrównoważone programy socjalne, gwarantując, że każdy członek otrzyma praktyczne korzyści z przynależności do Związku Pracy.
Osiągnięcia w okresie 2023–2025 pokazują, że Związek Zawodowy Prowincji Dong Thap nie tylko skutecznie reprezentuje i chroni uzasadnione prawa pracowników, ale także staje się solidnym wsparciem w trosce o ich życie i wspieraniu ich w pokonywaniu trudności.
Stanowi to również ważny fundament umożliwiający Związkowi Zawodowemu kontynuowanie jego działalności w duchu solidarności, innowacyjności i kreatywności, przyczyniając się do budowania kadry pracowniczej, urzędników i robotników w prowincji Dong Thap, która staje się coraz bardziej rozwinięta i dojrzała, wnosząc pozytywny wkład w szybki i zrównoważony rozwój tej miejscowości.
LY OANH
(ciąg dalszy nastąpi)
Źródło: https://baodongthap.vn/bai-1-diem-tua-vung-chac-cua-nguoi-lao-dong-a234544.html
Komentarz (0)