Artykuł Sekretarza Generalnego do Lama: Dobrze zorganizować kongresy partyjne na wszystkich szczeblach na kadencję 2025-2030

Sekretarz generalnyTo Lam wygłasza przemówienie końcowe na XIII Konferencji Komitetu Centralnego Partii. Zdjęcie: Thong Nhat/VNA

Po południu 11 lutego Wietnamska Agencja Informacyjna (VNA) z szacunkiem przedstawiła artykuł Sekretarza Generalnego To Lama pt. „DOBRA ORGANIZACJA ZJAZDÓW PARTII NA WSZYSTKICH POZIOMACH NA KADENCJĘ 2025–2030”:

Kongresy Partii na wszystkich szczeblach w kadencji 2025-2030 mają szczególne znaczenie. To nie tylko szeroko zakrojona działalność polityczna dla całej Partii i jej obywateli, ale także przesłanka do udanej organizacji XIV Zjazdu Krajowego Partii. Co ważniejsze, ta seria wydarzeń jest jednym z kluczowych czynników tworzących solidne podstawy polityczne, które pozwolą krajowi wejść w nową erę – erę rozwoju, bogactwa, dobrobytu i dobrobytu, ramię w ramię ze światowymi mocarstwami, zgodnie z życzeniem ukochanego prezydenta Ho Chi Minha i aspiracjami całego narodu.

Wietnamska praktyka rewolucyjna pokazuje, że zjazdy partyjne wszystkich szczebli odgrywają wiodącą, orientacyjną i kluczową rolę, wywierając głęboki wpływ na całą Partię i społeczeństwo. Zjazdy partyjne wszystkich szczebli w tej kadencji mają trzy kluczowe zadania: omawianie i zatwierdzanie dokumentów zjazdów oraz opiniowanie projektów dokumentów zjazdów wyższych szczebli i dokumentów XIV Zjazdu Krajowego Partii; dobór kadr do komitetów partyjnych wszystkich szczebli; doskonalenie kadr w systemie kierowniczym Partii, od szczebla oddolnego do centralnego. Powyższe zagadnienia stanowią „kluczowe” i ważne kwestie związane z rolą przywódczą, władzą i siłą bojową Partii; planowaniem wytycznych, strategii i środków przywódczych; decydowaniem o wewnętrznej sile Partii i systemu politycznego; wszelkimi działaniami kierowniczymi organizacji partyjnych wszystkich szczebli w nadchodzącej kadencji, a także z siłą całego narodu w przyszłości.

Nasza Partia jest partią rządzącą, Partia kieruje się swoimi wytycznymi. Dokumenty kongresów wszystkich szczebli konkretyzują poglądy i kierunki Partii w system rozwiązań, które są istotne z praktycznego punktu widzenia branży, regionu, agencji, jednostki, obszaru i dziedziny przydzielonej do zadań; mają one wartość kierowania kierownictwem, kierowania, gruntownego przezwyciężania istniejących problemów i niedociągnięć, maksymalnego wykorzystania szans i korzyści, gruntownego usuwania wąskich gardeł i barier, mobilizowania maksymalnego zaangażowania kadr, członków partii i ludzi, tworzenia silnej siły do osiągania i przekraczania wyznaczonych celów, przyczyniając się do pomyślnej realizacji celów, zadań i planów wyznaczonych przez Komitet Centralny lub Komitet Partii na wyższych szczeblach. Zapewnienie jakości komentarzy do Dokumentów Kongresu na szczeblu własnym, projektów dokumentów Kongresu na szczeblu bezpośrednio wyższym oraz Dokumentów Kongresu na szczeblu wyższym, a także projektów dokumentów XIV Zjazdu Partii, a zwłaszcza proponowanie rozwiązań mających swoje źródło w życiu oddolnym, w nurcie życia społecznego każdej miejscowości, a nawet każdej wsi, gminy, społeczności i jednostki, w celu stworzenia motywacji, dynamiki i silnego rozprzestrzeniania się w całym kraju, jest celem, który muszą osiągnąć komitety partyjne na wszystkich szczeblach.

Personel Komitetu Partii to również zespół liderów, kierowników, przewodniczących i kluczowych kadr w każdym ministerstwie, oddziale, miejscowości, agencji i jednostce; jest on „mostem” między Partią, państwem a narodem, siłą, która przewodzi, kieruje, organizuje i decyduje o wdrażaniu wytycznych i polityki Partii, polityki i prawa państwa; jednocześnie rozumie sytuację i proponuje Partii i państwu opracowanie polityki i wytycznych zgodnych z aspiracjami i uzasadnionymi interesami narodu. Sekretarz, Zastępca Sekretarza i członkowie Komitetu Partii są zawsze ważnymi czynnikami decydującymi o wynikach realizacji zadań politycznych, stabilności, rozwoju i sile miejscowości, agencji i jednostki, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej.

Aby skutecznie organizować zjazdy partyjne na wszystkich szczeblach w kadencji 2025–2030, komitety partyjne na wszystkich szczeblach muszą ściśle przestrzegać treści Dyrektywy nr 35-CT/TW z dnia 14 czerwca 2024 r. Biura Politycznego „w sprawie organizacji zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach w oczekiwaniu na XIV Krajowy Zjazd Partii” oraz Wniosku nr 118 KL/TW z dnia 18 stycznia 2025 r. Biura Politycznego w sprawie zmiany i uzupełnienia ww. Dyrektywy 35. Ponadto Centralny Komitet Organizacyjny, Centralna Komisja Inspekcyjna, Centralna Komisja Propagandy i Oświaty oraz Biuro Centralne wydały dotychczas 21 dokumentów przewodnich dotyczących organizacji zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach, które należy traktować jako „podręczniki” do wdrożenia.

W kontekście naszej aktywnej realizacji Rezolucji nr 18 Biura Politycznego w sprawie organizacji i usprawnienia aparatu agencji i jednostek w systemie politycznym, komitety partyjne wszystkich szczebli muszą szybko udoskonalić organizację, uruchomić aparat i nadal usprawniać aparat wewnętrzny każdej agencji, jednostki i miejscowości. Cztery nowo utworzone komitety partyjne to komitety partyjne centralnych agencji partyjnych, Komitetu Rządowego Partii, Komitetu Zgromadzenia Narodowego Partii, Komitetu Partii Frontu Ojczyźnianego oraz centralnych organizacji masowych; szereg nowo zrestrukturyzowanych komitetów centralnych Partii; nowe komitety partyjne i komórki partyjne szeregu ministerstw, prowincji i miast... w oparciu o określone funkcje, zadania i aparat organizacyjny, aby szybko ustabilizować organizację i utrzymać działalność zgodnie ze Statutem Partii i nowymi przepisami Centralnego Komitetu Wykonawczego w zakresie działalności operacyjnej, a także w procesie organizacji zjazdów partyjnych i komórek partyjnych.

Aby skutecznie przeprowadzać kongresy partyjne na wszystkich szczeblach, komitety partyjne wszystkich szczebli muszą skupić się na następujących trzech głównych kwestiach:

Po pierwsze, konieczne jest ujednolicenie postrzegania osiągnięć kraju po 95 latach pod przewodnictwem Partii, a zwłaszcza po 40 latach odnowy, jako wielkich, niezwykle cennych i godnych pochwały. Jednak nasz kraj wciąż stoi w obliczu wielu trudności i wyzwań, które cała Partia, cały Naród i całe Wojsko muszą zintensyfikować, aby się zjednoczyć i z większą determinacją przezwyciężyć. Zjazdy Partii na wszystkich szczeblach w kadencji 2025-2030 mają obowiązek uczestniczyć w tym procesie i być kluczową siłą, która skutecznie rozwiąże te trudności i wyzwania. Wiele długotrwałych instytucjonalnych wąskich gardeł, barier i wąskich gardeł nie zostało jeszcze usuniętych lub zniesionych. Ryzyko „utknięcia w miejscu”, ryzyko pozostania w tyle, zwłaszcza w gospodarce, nauce i technologii, oraz wpadnięcia w „pułapkę średnich dochodów” jest wciąż ukryte. W ostatnim czasie klęski żywiołowe, burze i powodzie oraz liczne konsekwencje zmian klimatu i środowiska naturalnego wystąpiły kolejno, pozostawiając poważne konsekwencje dla wielu miejscowości. Sytuacja korupcji, marnotrawstwa i negatywizmu nie została całkowicie przezwyciężona; Sytuacja, w której „słowa nie idą w parze z czynami; mówi się jedno, robi drugie”, „bije się w bęben i porzuca kij”, „optymizm”, nieuczciwe doniesienia, niekompetentne i wzorowe kadry, lokalizm, frakcyjność… – wszystko to stanowi „przynętę” dla wrogich i reakcyjnych sił, które wykorzystują je do szerzenia sabotażu, realizacji planu „pokojowej ewolucji”, promowania „samoewolucji” i „samoprzemiany” w Partii, aby podważyć zaufanie ludzi do naszej Partii, Państwa i Reżimu. Te zagrożenia i wyzwania bezpośrednio zagrażają procesowi realizacji strategicznych celów 100 lat pod przywództwem Partii, 100 lat od założenia kraju, a do połowy XXI wieku nasz kraj stanie się krajem rozwiniętym o wysokich dochodach. Dokładnie identyfikuj „zagrożenia i szanse”, jasno wyznaczaj cele, aby osiągnąć wysoką determinację polityczną, podejmując prawidłowe, dokładne i drastyczne kroki i działania w celu skutecznego rozwiązywania trudności i przeszkód, dokładnie pokonując wąskie gardła i bariery, odblokowując wszystkie zasoby oraz maksymalizując potencjał i zalety każdej branży, dziedziny i miejscowości.

Po drugie, w zakresie opracowywania dokumentów i opiniowania dokumentów zjazdów wyższego szczebla oraz dokumentów XIV Zjazdu Partii. Sprawozdania polityczne przedkładane zjazdom partii na wszystkich szczeblach muszą ściśle odpowiadać duchowi projektów dokumentów przedkładanych na XIV Zjazd; koncentrować się na analizie i obiektywnej ocenie wdrażania ostatnich rezolucji zjazdu; w pełni i realistycznie odzwierciedlać sytuację i praktyki rozwojowe miejscowości, sektorów, dziedzin, agencji i jednostek. Wyjaśniać innowacyjne i wybitne osiągnięcia w kierownictwie i kierowaniu organizacją partyjną; w duchu patrzenia prosto w prawdę, prawidłowej oceny prawdy i jasnego jej wyrażania, konieczne jest szczere wskazanie ograniczeń, słabości i niedociągnięć, które nadal istnieją, zwłaszcza wąskich gardeł i węzłów w rozwoju, które nie zostały usunięte lub przezwyciężone. Głęboko analizować przyczyny osiągnięć i ograniczeń, zwłaszcza w zakresie wytycznych, polityk, środków i rozwiązań w jednostkach i miejscowościach; w zakresie organizacji i wdrażania; w zakresie decydującego charakteru czynników ludzkich i pracy personelu; na udziale, konsensusie i wsparciu ludzi. Skup się na podsumowaniu nowych modeli i dobrych praktyk, wyciągając cenne wnioski dla rozwoju. Proaktywnie badaj, uchwyć i dokładnie prognozuj sytuację; dogłębnie analizuj pojawiające się problemy, które bezpośrednio wpływają na sektory, szczeble, lokalizacje, agencje i jednostki; jasno identyfikuj potencjały i korzyści rozwojowe, kierując się mottem „Wizja narodowa, działania lokalne, partnerstwo przedsiębiorstw, odpowiedzialność ludzi”, proponuj kierunki, kluczowe zadania, przełomy i odpowiednie strategie; wszystko dla rozwoju gospodarczego, kulturalnego i społecznego kraju, którego ostatecznym celem jest poprawa życia materialnego i duchowego oraz szczęścia ludzi.

Raport z przeglądu kierownictwa i kierownictwa Komitetu Partii musi być spójny ze Sprawozdaniem Politycznym. Niedozwolone jest kopiowanie lub mechaniczne powtarzanie raportu, ani też jego przeglądanie w sposób niedbały, ogólny lub dla formalności. Przegląd Komitetu Partii musi ściśle przestrzegać regulaminu pracy, programów działania, wyników kierownictwa i organizacji w zakresie wdrażania rezolucji Komitetu Partii, komórki partyjnej, wytycznych nadrzędnego Komitetu Partii oraz specyficznej sytuacji danej miejscowości, agencji i jednostki; wyników wdrażania rezolucji i wniosków IV Konferencji Centralnej XI, XII i XIII kadencji związanych ze studiowaniem i przestrzeganiem ideologii, moralności i stylu Ho Chi Minha; przepisów dotyczących tego, czego członkowie Partii nie mogą robić; przepisów dotyczących dawania przykładu kadrom i członkom Partii, zwłaszcza liderom. Jako kryteria oceny należy przyjąć konkretne wyniki kierownictwa i kierownictwa oraz realizację zadań politycznych, a także zadowolenie mas i społeczeństwa. Należy szczerze i obiektywnie wskazać ograniczenia, niedociągnięcia, stopień przezwyciężenia i skorygowania ujawnionych braków i słabości, w duchu samokrytycyzmu i krytycyzmu, bez pobłażliwości i unikania odpowiedzi. Należy zidentyfikować i wyjaśnić przyczyny, zwłaszcza subiektywne, aby wyciągnąć wnioski, zaproponować plany, mapy drogowe i skuteczne środki ich korekty i przezwyciężenia w kadencji 2025-2030. Sprawozdanie z przeglądu powinno łączyć odpowiedzialność zbiorową z odpowiedzialnością indywidualną, zwłaszcza kierownika i osób wyznaczonych do kierowania poszczególnymi dziedzinami i obszarami; należy to traktować jako ważną podstawę oceny członków komitetów partyjnych w trakcie kadencji i rekomendowania składu osobowego na nową kadencję. Należy jasno zdać sobie sprawę, że przeprowadzanie przeglądów jest okazją do wzmocnienia wzajemnego zrozumienia, solidarności i jedności, przyczyniając się do budowania lepszego środowiska pracy. Absolutnie nie należy wykorzystywać przeglądów do walki wewnętrznej, szukania sposobów na niszczenie i dyskredytowanie kadr i członków Partii.

Omawiaj i wnoś opinie do projektów dokumentów XIV Krajowego Zjazdu Partii oraz dokumentów zjazdów bezpośrednio nadrzędnych komitetów partyjnych w praktyczny, efektywny, skoncentrowany i kluczowy sposób, unikając wyrażania opinii w sposób formalny. W oparciu o specyficzne warunki organizacji Partii i zjazdu, orientuj się i proponuj zasadnicze treści, nowe zagadnienia, zagadnienia z wieloma opcjami do dyskusji; wybieraj odpowiednie formy wymiany i wkładu opinii, otrzymując i przyswajając w ten sposób wiele oddanych i jakościowych opinii. Podczas dyskusji i obrad należy być bardzo otwartym, słuchać i szanować opinie innych, zwłaszcza w nowych i trudnych kwestiach, jednocześnie będąc niezłomnym w kwestiach zasadniczych, nie pozwalając sobie na wahanie lub wahanie; zawsze bądź czujny i czujny na wszelkie spiski mające na celu wykorzystanie wkładu opinii w celu zniekształcenia i sabotażu.

Po trzecie, zwróćcie szczególną uwagę na przygotowanie personelu na Kongres. Należy mieć głęboką świadomość, że przygotowanie personelu nie dotyczy tylko jednego Kongresu; co więcej, jest to przygotowanie personelu do przyszłego rozwoju organizacji partyjnej, rozwoju przemysłu, dziedziny, lokalizacji, agencji i jednostki; szerzej, jest to los Partii, przetrwanie reżimu oraz rozwój kraju i narodu. To praca, na którą zwracają uwagę kadry, członkowie Partii i ludzie; to również praca, na którą złe elementy i polityczni oportuniści starają się wszelkimi sposobami wpływać, rozpowszechniając fałszywe i zniekształcone informacje w celu wewnętrznego podziału Partii. Jeśli chodzi o strukturę Komitetu Partii, konieczne jest zapewnienie mu bezpośredniego i wszechstronnego kierownictwa w ważnych obszarach i dziedzinach; przywiązujcie wagę do jakości, a nie do niższych standardów ze względu na strukturę; nie jest konieczne, aby każda lokalizacja, departament lub sektor miały swoich członków w Komitecie Partii; Wybrani członkowie komitetu muszą stanowić prawdziwy rdzeń kierownictwa politycznego, reprezentując członków Partii i ciesząc się zaufaniem i sympatią mas; Członkowie komitetu muszą być godni bycia członkami „sztabu bojowego” i muszą być zjednoczeni i głęboko zjednoczeni w woli i działaniu, prawdziwie czyści, niezłomni i lojalni. Konieczne jest promowanie odpowiedzialności przywódcy w proponowaniu i wprowadzaniu personelu, zwłaszcza następców, zgodnie z nowymi przepisami Komitetu Centralnego. Przygotowanie personelu musi harmonijnie łączyć lokalne zasoby ludzkie z mobilizacją i rotacją kadr z innych jednostek. W przypadku jednostek i miejscowości posiadających strukturę komitetu, ale nie dysponujących jeszcze przygotowanym personelem na miejscu, komitet bezpośrednio przełożony powinien rozważyć i zmobilizować personel z innych jednostek, który spełnia standardy, warunki i wymagania zadań politycznych danej miejscowości lub jednostki, aby wprowadzić go i mianować do udziału w komitecie lub uzupełnić skład po zjeździe. Dążyć do osiągnięcia udziału kobiet w komitecie na poziomie 15% lub wyższym oraz do posiadania kadr żeńskich w komitecie stałym; dążyć do tego, aby odsetek młodych kadr wynosił 10% lub więcej, a odsetek członków komitetów partyjnych będących mniejszościami etnicznymi był zgodny z charakterystyką, strukturą etniczną i specyficznymi warunkami każdej miejscowości, agencji i jednostki.

Oprócz prawidłowego wdrażania Karty Partii i obowiązujących przepisów, praca kadrowa komitetów partyjnych wszystkich szczebli musi być prowadzona metodycznie, naukowo i humanitarnie. Zarówno personel komitetów partyjnych, jak i delegaci uczestniczący w zjazdach partyjnych wyższych szczebli muszą być starannie przygotowani. Wprowadzanie i dobór personelu muszą zapewniać standardy i warunki; w oparciu o planowanie, regulacje, przepisy, zapewniające demokrację, otwartość i przejrzystość; w oparciu o cechy polityczne, etykę, styl życia, kwalifikacje zawodowe, prestiż, produkty i konkretną wydajność pracy; absolutnie nie należy wybierać kadr, którym nie ufają masy, ani wprowadzać „miłujących pokój” i „doskonałych” liderów, aby zdobyć głosy. Personel uczestniczący w komitetach partyjnych i personel wybierany do udziału w zjazdach wyższych szczebli musi stanowić elitę Partii, prawdziwie reprezentatywną pod względem cech politycznych, odwagi i inteligencji; posiadać wizję i strategiczne myślenie; być wysoce odpowiedzialnym, innowacyjnym, umieć wykorzystywać okazje, odważnie myśleć, odważnie działać, odważnie brać odpowiedzialność za dobro wspólne, nie unikać, nie popadać w stagnację ani nie być biernym w obliczu nowych pojawiających się problemów; Posiadać praktyczne umiejętności, przywódcze i zarządcze; być śmiałym i kreatywnym w przedstawianiu pomysłów, aby pomóc kongresowi w podejmowaniu właściwych decyzji, aby sprostać nowym, bardziej złożonym i trudnym wyzwaniom dla sprawy budowy, rozwoju kraju i obrony Ojczyzny. Praca nad personelem kongresu musi być prowadzona zgodnie ze ścisłym, naukowym i spójnym procesem pod kierownictwem Komitetu Centralnego; unikać prostych, arbitralnych, pozbawionych zasad metod, wprowadzania „niebieskich, czerwonych oddziałów” lub bycia mechanicznym, sztywnym i oderwanym od rzeczywistości; musi zapewnić wybór najlepszych, najbardziej zasługujących osób, nie pomijając tych, którzy są prawdziwie cnotliwi, utalentowani, wykwalifikowani i spełniają standardy, jednocześnie zdecydowanie przeciwstawiając się przejawom oportunizmu, ambicji władzy, lobbingu personalnego, frakcji, interesów grupowych, lokalizmu i zażyłości. Kadry są źródłem wszystkich problemów, dlatego w procesie selekcji personelu, oprócz prawidłowego wykrywania, musimy starać się nie przegapić talentów, ponieważ nieodnalezienie i niewykorzystanie talentów to marnotrawstwo zasobów i potencjału ludzkiego.

W procesie przygotowywania i organizacji Kongresu, zwłaszcza w nowo utworzonych i skonsolidowanych Komitetach Partii, konieczne jest ścisłe przestrzeganie zasad organizacyjnych i operacyjnych Partii, a zwłaszcza zasad „centralizmu demokratycznego”, „jedności”, „samokrytycyzmu i krytycyzmu”; dogłębne zrozumienie zasad niezłomności i innowacyjności, dziedziczenia i rozwoju, aby poważnie, przemyślanie i kompleksowo przygotować program Kongresu, koncentrując się zarówno na przygotowaniach do Kongresu, jak i na sprawnym kierowaniu realizacją zadań politycznych. Zorganizować Kongres w sposób praktyczny i ekonomiczny, unikając ostentacji i marnotrawstwa, zapewniając powagę i znaczenie; powiązać z innowacyjnością w sposobie budowania, ogłaszania i wdrażania rezolucji; wzmacniając delegowanie uprawnień i autorytetów, minimalizując liczbę komitetów i instytucji pośredniczących; promując inicjatywę i wzorową rolę kadr i członków Partii oraz aktywne uczestnictwo, wkład i wsparcie mas. Proaktywnie i aktywnie wykonywać dobrą pracę ideologiczną, informacyjną i propagandową, aby budować jedność w całej Partii i konsensus wśród mas i ludzi; Konsolidować i wzmacniać zaufanie kadr, członków partii i osób w oddolnych organizacjach partyjnych. Stworzyć dobre warunki i środowisko sprzyjające inteligencji i uczestnictwu wszystkich grup społecznych w tworzeniu dokumentów i pracy kadrowej, aktywnie i skutecznie przyczyniać się do sukcesu kongresu, jak najszybciej wprowadzić w życie rezolucję zjazdu, zapewnić wszystkim ludziom dostatnie, wolne i szczęśliwe życie.

Gazeta VNA/Tin Tuc

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-tot-dai-hoi-dang-bo-cac-cap-nhiem-ky-20252030-20250211150430575.htm