Ochrona i wzmacnianie pozycji kobiet na rzecz wszechstronnego rozwoju.

Dbałość o prawa pracownic, ich ochrona i zabezpieczenie jest stałym zadaniem organizacji związkowych, przyczyniającym się do budowania harmonijnego, stabilnego, postępowego i humanitarnego środowiska pracy w agencjach, jednostkach i przedsiębiorstwach.

Báo Hải Phòng•08/03/2026

Towarzyszka Nguyen Thi Lan Anh, wiceprezes Federacji Pracy Miasta Hai Phong, wręczyła nagrody jednostkom biorącym udział w konkursie „Wiosenna Piękność Związkowców” w ramach Targu Tet Związków Zawodowych w Hai Phong 2026.

Towarzyszka Nguyen Thi Lan Anh, wiceprzewodnicząca Federacji Pracy Miasta Hai Phong, rozmawiała na ten temat z reporterami gazety, radia i telewizji Hai Phong.

- Czy mogłabyś nam opowiedzieć, co nowego i godnego uwagi wydarzyło się podczas tegorocznych obchodów Międzynarodowego Dnia Kobiet 8 marca?

- Rok 2026 przyniesie wiele ważnych wydarzeń politycznych , dlatego Miejska Federacja Związków Zawodowych opracowała plan organizacji działań mających na celu uczczenie Międzynarodowego Dnia Kobiet, przypadającego 8 marca, w praktyczny sposób. Plan ten będzie silnie skoncentrowany na działaniach oddolnych, zarówno w trosce o życie członkiń związków zawodowych, jak i w tworzeniu atmosfery wzajemnego naśladowania w całym systemie związkowym.

Punktem kulminacyjnym był pierwszy w historii internetowy konkurs fotograficzny „Jesteś słońcem marca”, zorganizowany, aby uhonorować piękno, rolę i wkład kobiet związkowców w nową erę. Aby stworzyć przyjazne i bezpieczne środowisko pracy dla pracowników, maksymalizując ich umiejętności i inteligencję w produkcji, Miejska Federacja Pracy zorganizowała konferencję mającą na celu upowszechnienie informacji na temat umiejętności zarządzania bezpieczeństwem danych osobowych w kontekście transformacji cyfrowej oraz opieki nad zdrowiem reprodukcyjnym, w której wzięło udział ponad 1000 związkowców.

Ponadto Miejska Federacja Pracy wdrożyła plan wręczania prezentów kobietom pełniącym pełnoetatowe funkcje w związkach zawodowych (500 000 VND/osobę) oraz kobietom pełniącym funkcje przewodniczących i szefowych komitetów kobiecych w oddolnych związkach zawodowych (200 000 VND/osobę), co stanowi wyraz uznania i wsparcia dla zespołu kobiet pełniących funkcje w oddolnych związkach zawodowych.

Związki zawodowe na wszystkich szczeblach jednocześnie zorganizowały „Tydzień Ao Dai” od 1 do 8 marca; zorganizowały seminaria i prelekcje tematyczne na temat równości płci i opieki nad zdrowiem reprodukcyjnym; zorganizowały wymianę kulturalną i sportową , konkursy kulinarne i układania kwiatów; odwiedziły i wręczyły prezenty pracownicom w trudnej sytuacji; a także zorganizowały specjalistyczne badania lekarskie dla pracownic. Dzięki tym działaniom związki zawodowe wysłuchały myśli i aspiracji kobiet, aby znaleźć bardziej praktyczne rozwiązania w zakresie opieki nad nimi.

- Czy mógłby Pan podać więcej szczegółów na temat działań podejmowanych w celu ochrony praw i interesów kobiet będących członkiniami związków zawodowych i pracownic w mieście w minionym okresie?

- W mieście działa obecnie ponad 362 000 kobiet zrzeszonych w związkach zawodowych, co stanowi 56,5% ogółu członków związków. Siły te odgrywają kluczową rolę w sektorze produkcji, biznesu, usług oraz administracji i usług publicznych. Dlatego Miejski Związek Zawodowy uznaje dbałość o prawa kobiet zrzeszonych w związkach zawodowych i pracownic za zadanie ciągłe i miernik skuteczności organizacji związkowej.

W 2025 roku Miejska Federacja Pracy wzmocni monitoring wdrażania polityk i przepisów w ponad 30 przedsiębiorstwach; będzie koordynować kontrole i audyty wdrażania Kodeksu pracy, ustawy o ubezpieczeniach społecznych oraz przepisów dotyczących równości płci i przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy. Jednocześnie zorganizuje ponad 30 szkoleń prawnych dla ponad 10 000 pracownic; a także dwa fora poświęcone równości płci oraz zapobieganiu i reagowaniu na przemoc ze względu na płeć dla ponad 300 działaczek i członkiń związków zawodowych.

Dzięki silnemu zaangażowaniu związków zawodowych na wszystkich szczeblach wiele układów zbiorowych pracy dodało klauzule korzystniejsze dla pracownic, takie jak skrócenie czasu pracy, wydłużenie czasu odpoczynku, zapewnienie toalet lub lżejszej pracy pracownicom w ciąży, wychowującym małe dzieci, w trakcie menstruacji lub ze złym stanem zdrowia, a także zwiększenie liczby prezentów wręczanych rodzącym pracownicom w porównaniu z mężczyznami…

Oprócz ochrony ich praw, kompleksowo wdrożono również programy mające na celu ochronę życia członkiń związków zawodowych i pracownic. Program „Tet Reunion – Wiosna Wdzięczności Partii” wsparł ponad 368 500 członkiń związków zawodowych, dysponując łącznym budżetem przekraczającym 160 miliardów VND. Fundusz udzielający pożyczek ubogim pracownikom i pracownikom dysponuje łącznym kapitałem w wysokości 56,7 miliarda VND, z czego pracownice stanowią ponad 70% pożyczkobiorców. Program „Schronienie dla Związków Zawodowych” wsparł budowę i remont 67 domów, dysponując łącznym budżetem przekraczającym 3 miliardy VND, z czego ponad 75% beneficjentów stanowią pracownice.

Warto zauważyć, że działania z zakresu opieki zdrowotnej skierowane do pracownic zostały wdrożone na szeroką skalę, praktycznie i systematycznie. Miejski Związek Zawodowy koordynował badania kontrolne dla blisko 2000 pracownic oraz prowadził kampanie uświadamiające dotyczące zdrowia populacji i zdrowia reprodukcyjnego dla ponad 1800 pracownic w strefach przemysłowych. Jednocześnie w przedsiębiorstwach zatrudniających dużą liczbę kobiet utworzono 112 pokoi do karmienia piersią, tworząc warunki umożliwiające kobietom karmienie piersią i jak najszybszy powrót do pracy.

Drugi konkurs „Pyszny Ryż i Słodka Zupa” przyciągnął ponad 3100 zgłoszeń, co stanowi wzrost o 139% w porównaniu z pierwszym. Przyczyniło się to do promocji ruchu naśladownictwa „Doskonała w Służbie Narodowej, Kompetentna w Zarządzaniu Gospodarstwem Domowym” oraz do potwierdzenia roli członkiń związków zawodowych i pracownic w budowaniu „dostatnich, postępowych, szczęśliwych i cywilizowanych” rodzin. Można powiedzieć, że miejskie związki zawodowe na wszystkich szczeblach, dbając o ich dobrobyt materialny i duchowy, zawsze stawiają członkinie związków w centrum wszystkich swoich działań.

Członkinie związku zawodowego Trung Kien Joint Stock Company (thuộc Phu Thai Commune Union) podczas zmiany produkcyjnej.

- Oprócz osiągnięć, jakie problemy nadal istnieją w sprawach kobiet?

Szczerze mówiąc, działalność Komitetu Kobiet w niektórych organizacjach jest nadal nieco zdezorganizowana. W niektórych miejscach nie poświęcono wystarczającej uwagi wzmocnieniu oddolnego Komitetu Kobiet; nadzór jest nierównomierny i nie obejmuje wszystkich przedsiębiorstw zatrudniających dużą liczbę kobiet. Ruch naśladownictwa „Doskonała w pracy, dobra w domu” w niektórych jednostkach jest mało rozbudowany i nie ma wielu nowych wzorców. Prace nad budowaniem i powielaniem zaawansowanych modeli nie były naprawdę imponujące. Te ograniczenia wymagają od Miejskiego Związku Zawodowego większej innowacyjności w metodach działania, poprawy kompetencji personelu Komitetu Kobiet oraz wzmocnienia wykorzystania technologii informatycznych w propagandzie i komunikacji związkowej.

- Jakie najważniejsze zadania w zakresie opieki nad kobietami będącymi członkiniami związków zawodowych i pracownicami określiła Miejska Federacja Związków Zawodowych na najbliższy okres?

- Miejska Federacja Związków Zawodowych nadal skutecznie wdraża Rezolucję 6b/NQ-BCH i Dyrektywę 03/CT-TLD w sprawie mobilizacji pracownic, łącząc ruch „Doskonała w pracy, dobra w domu” z budowaniem wizerunku współczesnej Wietnamki. Jej celem jest poprawa jakości działań Komitetów ds. Kobiet, organizowanie szkoleń zawodowych dla urzędników ds. kobiet oraz dążenie do wzmocnienia Komitetów ds. Kobiet w uprawnionych oddolnych związkach zawodowych.

Ponadto będziemy promować negocjacje i podpisywanie układów zbiorowych pracy na warunkach korzystniejszych dla pracownic; budować model „Opieki nad i ochrony uzasadnionych praw i interesów członkiń związków zawodowych i pracownic poprzez dialog w miejscu pracy”. Będziemy wzmacniać specjalistyczną opiekę zdrowotną dla członkiń związków zawodowych i pracownic; wdrażać projekty dotyczące opieki nad zdrowiem reprodukcyjnym i wsparcia pracownic w wychowywaniu dzieci; a także kontynuować utrzymanie i poprawę efektywności modelu odciągania i przechowywania mleka kobiecego w przedsiębiorstwach. Będziemy koncentrować się na sprawach rodziny i dzieci; organizować działania w ramach Miesiąca Akcji na rzecz Dzieci i Święta Środka Jesieni; oraz nagradzać i wspierać dzieci członkiń związków zawodowych, które pokonują trudności i osiągają dobre wyniki w nauce.

Miejska Federacja Pracy będzie nadal doradzać Komitetowi Partii i koordynować działania z Komitetami Awansu Kobiet na wszystkich szczeblach, aby zwracać uwagę na planowanie, szkolenie i rozwój kadr kobiecych; tworzenie warunków, w których kobiety będą mogły rozwijać się i potwierdzać swoje kompetencje w systemie politycznym i przedsiębiorstwach.

Dziękuję bardzo, towarzyszu!

THANH HA (skompilowane)

Source: https://baohaiphong.vn/bao-ve-tiep-suc-lao-dong-nu-phat-trien-toan-dien-537193.html