Na zakończenie sesji dyskusyjnej po południu 17 czerwca minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra wygłosił przemówienie, w którym wyjaśnił i doprecyzował szereg kwestii podniesionych przez deputowanych do Zgromadzenia Narodowego, dotyczących organizacji aparatu i dwupoziomowych samorządów lokalnych oraz poprawy jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.
Według Ministra Spraw Wewnętrznych, pracownicy i urzędnicy są kluczowym czynnikiem decydującym o sukcesie nowego modelu organizacyjnego. Restrukturyzacja i poprawa jakości kadr to pilna potrzeba całkowitego przekształcenia zarządzania administracyjnego w zarządzanie i służbę społeczeństwu, zwłaszcza że nowy model wymaga coraz wyższej jakości pracy i stawia coraz wyższe wymagania.
Dlatego przyszły zespół kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego musi być wszechstronny, wszechstronnie utalentowany, mieć zdolność syntezy, podchodzić do pracy w sposób innowacyjny, posiadać standardowe umiejętności służby publicznej, wykazywać się etyką, odpowiedzialnością, zdolnością do świadczenia usług, spełniać oczekiwania władz krajowych i lokalnych, mając na celu lepszą obsługę obywateli i przedsiębiorstw.
Podczas procesu restrukturyzacji aparatu, minister Pham Thi Thanh Tra podkreśliła potrzebę dobrej pracy ideologicznej dla kadry, urzędników i pracowników sektora publicznego. Według niej, wiele osób nadal ma wątpliwości co do restrukturyzacji aparatu.
Szef Ministerstwa Spraw Wewnętrznych stwierdził, że tak wielka rewolucja będzie wiązała się z poświęceniami, stratami i niedogodnościami. W tym kontekście kadry muszą wypracować postawę poświęcenia, zaakceptować korzyści i nie mogą żądać reżimu, który przekracza obecne możliwości i warunki kraju.
Przed Zgromadzeniem Narodowym pani Pham Thi Thanh Tra podzieliła się przemyśleniami szeregu urzędników i pracowników służby cywilnej i wyraziła nadzieję, że wkrótce będą oni mogli skupić się na dalszym przyczynianiu się do rozwoju kraju.
Minister powiedział również, że w najbliższym czasie nacisk zostanie położony na szkolenie kadr i urzędników służby cywilnej, zwłaszcza na szczeblu komunalnym. Po uchwaleniu ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych niezwłocznie wyda rozporządzenie dotyczące szkolenia i wspierania kadr i urzędników służby cywilnej, ze szczególnym uwzględnieniem kadr mniejszości etnicznych, urzędników służby cywilnej i kobiet.
Ponadto Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaleca, aby władze lokalne skupiły się na budowaniu kultury służby publicznej, traktując skuteczność służby społeczeństwu jako miarę oceny kadr i urzędników państwowych oraz wykazując się zaangażowaniem i uczciwością, aby sprostać wymaganiom zadań w nowej sytuacji.
Minister zaapelował również do władz lokalnych o niezwłoczne wdrożenie pełnego systemu dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego dotkniętych restrukturyzacją aparatu i jednostek administracyjnych. Według pani Pham Thi Thanh Tra, jest to zestaw humanitarnych i wyjątkowych rozwiązań, które zarówno restrukturyzują zespół, jak i zatrzymują zdolnych ludzi oraz przyciągają talenty.
Uczestniczący w poprzedniej dyskusji delegat Zgromadzenia Narodowego Hoang Duc Thang (delegacja Quang Tri ) podkreślił, że kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego w prowincjach podlegających reorganizacji jednostek administracyjnych napotkają na początkowe trudności przy zmianie miejsca pracy, które może być oddalone o setki kilometrów od domu.
W związku z tym delegat Thang zaproponował podjęcie terminowych, zdecydowanych i skoordynowanych działań w celu rozwiązania powyższych problemów. Aby utrzymać utalentowanych pracowników i urzędników o wysokich kwalifikacjach zawodowych, pan Hoang Duc Thang zaproponował harmonijne rozwiązanie szeregu problemów dotyczących wynagrodzeń, środowiska pracy, oceny, uznania i możliwości awansu.
Według delegata Thanga, polityka wynagrodzeń jest kluczowa, a jej rdzeniem są wynagrodzenia i świadczenia, aby zapewnić konkurencyjność w stosunku do sektora prywatnego, zwłaszcza na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji zawodowych. Dlatego konieczna jest radykalna reforma polityki wynagrodzeń, uzupełnienie jej o inne świadczenia socjalne i premie uzależnione od wyników pracy.
Delegaci zalecili również budowanie profesjonalnego środowiska pracy i promowanie innowacji, aby pracownicy byli oceniani i doceniani za swoje talenty i wkład w godny sposób. Jednocześnie należy zreformować i unowocześnić proces rekrutacji, awansowania, mianowania i wykorzystania kadry, koncentrując się na przyciąganiu młodych, wysoko wykwalifikowanych i kreatywnych kadr.
Według Minh Chien-Van Duan (NLDO)
Source: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
Komentarz (0)