Przełom w nowej fazie

„Rozporządzenie Biura Politycznego nr 144-QD/TW z dnia 9 maja 2024 r. w sprawie «rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków Partii w nowym okresie» zostało wydane zarówno po to, aby wykazać konieczność w procesie realizacji pilnego zadania budowy i naprawy Partii, jak i w celu wynikania z praktycznej potrzeby wytrwałego budowania kultury uczciwości, wolnej od korupcji i negatywnych praktyk… co jest bardzo pilne w obecnym okresie” – podkreślił profesor dr Ta Ngoc Tan (stały wiceprzewodniczący Centralnej Rady Teoretycznej) w rozmowie z gazetą Economic & Urban.

Profesor dr Ta Ngoc Tan (stały wiceprzewodniczący Centralnej Rady Teoretycznej)

Przepisy są konieczne.

Budowanie Partii na etycznych fundamentach i pielęgnowanie kultury uczciwości jest realizowane poprzez wiele zdecydowanych rozwiązań, od Komitetu Centralnego po komitety partyjne na wszystkich szczeblach. Jak ocenia Pan tę kwestię i osiągnięte w przeszłości rezultaty na podstawie swoich badań?

Profesor Ta Ngoc Tan : Przede wszystkim, mówiąc o budowaniu Partii pod względem etyki, a konkretniej o budowaniu kultury uczciwości, musimy uznać, że jest to kwestia wynikająca z samej natury Partii rewolucyjnej. Partia Komunistyczna jest awangardą klasy robotniczej, a jednocześnie reprezentuje interesy wszystkich klas i całego narodu wietnamskiego. Gdy Partia jest awangardą, jej członkowie muszą stać się godni zaufania i godni zaufania pod względem etyki i uczciwości, dążąc do interesów ludu i stawiając jego szczęście za ostateczny cel swoich działań. Ponieważ ostatecznie siłą Partii jest siła zaufania ludu; jeśli lud ufa Partii, kadry i członkowie Partii muszą być wzorowi pod względem etyki i uczciwości.

W rzeczywistości kwestia etyki i uczciwości kadr i członków partii nie jest nowym tematem dyskusji. Od samego początku istnienia Komunistycznej Partii Wietnamu prezydent Ho Chi Minh poruszał już kwestię przynależności do partii. W swojej książce „Droga Rewolucyjna” jasno stwierdził, że członkowie partii muszą być jednostkami wzorowymi, obdarzonymi talentem i całym sercem dążącymi do celu rewolucji. We wrześniu 1949 roku prezydent Ho Chi Minh odwiedził i zapisał na pierwszej stronie Złotej Księgi Centralnej Szkoły Nguyen Ai Quoc (obecnie Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha) następującą naukę: „Ucz się pracować, być dobrym człowiekiem, być dobrym członkiem. Ucz się służyć organizacji, klasie, ludowi, Ojczyźnie i ludzkości. Aby osiągnąć ten cel, trzeba być oszczędnym, uczciwym, prawym, bezinteresownym i bezstronnym”. Oznacza to, że zwrócił uwagę, iż kadry i członkowie Partii, którzy chcą przewodzić i kierować ludźmi w realizacji politycznych zadań rewolucji, muszą być oszczędni, uczciwi, rzetelni, bezinteresowni i bezstronni. Zostało to również jasno wyjaśnione przez Wujka Ho w wielu pracach, przede wszystkim w książce „Revising Working Methods” (1947), która szczegółowo omawiała kwestie związane z przywództwem, zarządzaniem, charakterem i postępowaniem kadr i członków Partii, pilne potrzeby Partii, edukację kadr i członków Partii oraz kwestie związane z relacjami między Partią a ludźmi…

Z okazji 39. rocznicy powstania Partii, 3 lutego 1969 roku, prezydent Ho Chi Minh napisał dzieło „Wzrost moralności rewolucyjnej, wykorzenienie indywidualizmu”. Według niego, jedynie wykorzenienie indywidualizmu może podnieść moralność rewolucyjną. Kiedy kadry popadają w indywidualizm, nie mogą zdobyć zaufania ludu i nie mogą nim przewodzić.

Komitet Partii Miasta Hanoi zawsze uważał szkolenie i rozwój kadr za kluczowe i stałe zadanie mające na celu poprawę jakości kadr na wszystkich szczeblach. (Na zdjęciu: Liderzy miasta uczestniczą w ceremonii otwarcia kursu szkoleniowego, który ma na celu aktualizację wiedzy 181 kadr pod kierownictwem Stałego Komitetu Partii Miasta Hanoi w 2024 roku). Zdjęcie: Cong Hung

W tym duchu, przez ostatnie 94 lata, nasza Partia konsekwentnie podtrzymywała i wdrażała pogląd, że „moralność jest fundamentem” kadr i członków Partii. Liczne dokumenty i rezolucje skonkretyzowały ten pogląd, wdrażając go w budowaniu partii w ogóle, a w szczególności w pracy kadrowej. W szczególności Partia nadal koncentruje się na postępowaniu z kadrami i członkami Partii, którzy utracili ideologię i moralność, co wyraźnie widać w działaniach antykorupcyjnych i antynegatywnych w ostatnim okresie, prowadzonych systematycznie, prawidłowo i ostrożnie, bez żadnych zakazów ani wyjątków, niezależnie od tego, kto jest zaangażowany.

Ci, którzy są skorumpowani i zdegenerowani, niezależnie od tego, kim są, w tym obecni członkowie Biura Politycznego, niezależnie od tego, czy ich przewinienia miały miejsce dawno temu, niezależnie od zawodu czy wykształcenia… każdy, kto łamie przysięgę złożoną Partii, działa wbrew interesom ludu i narodu, kto dąży jedynie do wzbogacenia siebie i swoich grup interesu, kto powoduje straty w funduszach państwowych i łamie prawo… będzie karany zgodnie z zasadą „bez stref zakazanych, bez wyjątków”. To dowodzi zdecydowanych działań Partii na rzecz wzmocnienia zaufania ludzi do Partii i wzmocnienia jej pozycji.

Czy zatem wydanie i wdrożenie Rozporządzenia Biura Politycznego nr 144-QD/TW z dnia 9 maja 2024 r. w sprawie „standardów etyki rewolucyjnej dla kadr i członków Partii w nowej erze” stanowi nowy przełom w budowaniu Partii w oparciu o etykę i tworzeniu kultury uczciwości, panie?

Profesor Ta Ngoc Tan : Moim zdaniem, ogłoszenie Rozporządzenia 144-QD/TW odzwierciedla przede wszystkim stałą potrzebę budowania i naprawy Partii, tak aby kadry i członkowie Partii mogli kultywować, kształcić i doskonalić swoją etykę i postępowanie, zwiększać świadomość i budować kulturę uczciwości. Jednocześnie jest to również pilna potrzeba wynikająca z rzeczywistości. Ponieważ każdy etap rewolucji wiąże się z innymi praktycznymi warunkami i wymaganiami, w tym zmianami w systemie wartości społecznych. Obecnie budujemy socjalistyczną gospodarkę rynkową. Chociaż bogactwo jest czynnikiem pozytywnym dla poprawy życia ludzi i zwiększenia potencjału kraju, niesie ze sobą również wyzwania oraz stwarza możliwości i warunki do gromadzenia majątku osobistego na różne sposoby.

W takich okolicznościach pojawia się ryzyko korupcji i marnotrawstwa. Podczas kilku ostatnich zjazdów Partii, Partia przyznała, że ​​korupcja i marnotrawstwo stały się bardziej złożone. Doprowadziło to do upadku ideologicznego, politycznego, moralnego i stylu życia wielu urzędników. To dodatkowo uwypukla pilną potrzebę dodatkowych rozwiązań, które zapewnią przestrzeganie standardów etycznych urzędników i członków Partii, aby utrzymać i wzmocnić zaufanie społeczeństwa do Partii.

Jak wspomniałem, ogłoszenie Rozporządzenia 144-QD/TW odzwierciedla konieczność pilnego zadania budowania i naprawy Partii, a jednocześnie kontynuacji poprzednich regulacji dotyczących etyki, postępowania i stylu życia kadr i członków Partii. Nie tylko teraz nasza Partia ustanowiła standardy i regulacje dotyczące etyki rewolucyjnej dla kadr i członków Partii; kwestia ta została poruszona, jasno zdefiniowana i wymagana od kadr i członków Partii od bardzo wczesnego etapu, w wielu dokumentach.

Wkraczamy obecnie w nowe etapy rozwoju narodowego, stawiając nowe wymagania. Opierając się na treści istniejących przepisów i konkluzji, Partia po raz pierwszy wydaje specjalistyczne rozporządzenie dotyczące standardów etycznych kadr i członków Partii w nowej erze. Jak sama nazwa wskazuje, jest to „Rozporządzenie w sprawie rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków Partii w nowej erze”, zatem treść artykułów rozporządzenia zarówno dziedziczy, jak i udoskonala istniejące zasady, a jednocześnie uzupełnia je i rozwija, dostosowując do wymogów i wymagań rzeczywistości.

Treść przepisów jest bardzo jasna, zarówno dziedzicząc myśl Ho Chi Minha na temat etyki rewolucyjnej, jak i wcześniejsze regulacje Partii dotyczące budowania i naprawy partii w ogóle, a w szczególności pracy personelu Partii; ale także wynikając z pilnych potrzeb praktyki. Moim zdaniem jest to bardzo ważny przepis wzmacniający budowanie zespołu kadr i członków Partii, którzy stają się prawdziwymi wzorcami do naśladowania pod względem stylu życia, etyki i postępowania w pracy oraz w relacjach z ludźmi.

Widok na Hanoi dzisiaj. Zdjęcie: Pham Hung

Kompleksowa i trwała realizacja

Jak wielu zauważyło, najważniejszym i fundamentalnym czynnikiem jest świadomość, odpowiedzialność i samodyscyplina każdego członka kadry i partii w samodoskonaleniu i szkoleniu. W rzeczywistości istnieje wiele przykładów samodoskonalenia, które odzwierciedlają zasadę „im bardziej oszlifowany staje się klejnot”, budując zaufanie wśród ludzi. Zatem, Pana zdaniem, jakie kwestie należy uwzględnić przy wdrażaniu rozporządzenia 144-QĐ/TW, aby zapewnić jego skuteczność?

Profesor Ta Ngoc Tan : Aby skutecznie wdrażać regulacje Partii, a zwłaszcza te dotyczące standardów etycznych kadr i członków Partii, takie jak Rozporządzenie 144-QĐ/TW, należy wdrożyć systematyczne, kompleksowe i trwałe rozwiązania. Powinny one obejmować środki edukacyjne, a także surowe środki dyscyplinarne i odstraszające. W szczególności należy podjąć działania zapobiegające i zniechęcające do negatywnych zachowań, tworząc warunki, w których kadry i członkowie Partii nie mogą, nie odważą się, nie chcą i nie muszą angażować się w nadużycia, zachowania negatywne, korupcję lub marnotrawstwo.

Moim zdaniem, przede wszystkim, każdy komitet i jednostka partyjna muszą skonkretyzować pięć punktów Regulaminu, nadając im konkretne brzmienie, odpowiadające charakterystyce każdej dziedziny, agencji i jednostki; odnoszące się do pracy, zadań i relacji na każdym stanowisku, tak aby każdy członek kadry i partii mógł zastanowić się i jasno zrozumieć, co powinien pielęgnować i wdrażać. Ponadto, powinny istnieć dodatkowe mechanizmy wzmacniające regularną inspekcję, nadzór i ocenę; szybkie wykrywanie, przypominanie i zapobieganie naruszeniom od momentu ich wystąpienia.

Kolejnym kluczowym rozwiązaniem jest wzorowe postępowanie lidera, wprowadzenie ścisłej dyscypliny w jednostce; wdrożenie środków konsultacji, inspekcji i wysłuchania opinii wszystkich członków, szybkie identyfikowanie pojawiających się problemów oraz gromadzenie informacji za pośrednictwem formalnych i nieformalnych systemów monitorowania. Przede wszystkim, sam lider musi dawać szczególnie dobry przykład, zgodnie z artykułem 5 Rozporządzenia 144-QĐ/TW dotyczącym „wzorowego postępowania, pokory, samodoskonalenia i uczenia się przez całe życie”. Równocześnie, kluczowe jest zachęcanie do powszechnego, merytorycznego i obiektywnego udziału ludzi w monitorowaniu i inspekcjach.

Moim zdaniem, w dłuższej perspektywie edukacja jest kluczowa, aby każdy urzędnik i członek partii zrozumiał, że wzorowe postępowanie i uczciwość są nieodłącznymi cechami i podstawowymi potrzebami każdego człowieka – to istota kulturalnego stylu życia. To bardzo ważne, a aby to osiągnąć, nie wystarczy edukacja w szkołach i na kursach, ale musi być prowadzona regularnie, różnymi kanałami, aby kształtować ten styl życia i myślenia.

Ponadto konieczne są rozwiązania zapewniające urzędnikom i pracownikom służby cywilnej odpowiednie i należne wynagrodzenie. Co więcej, dyscyplina w agencjach i jednostkach musi być ścisła i przejrzysta, aby zapobiegać tuszowaniu faktów, które mogłoby prowadzić do utraty zaufania.

Walka z korupcją wciąż napotyka wiele trudności i zawiłości, stanowiąc poważne wyzwanie dla budowania kultury uczciwości. Dlatego Rozporządzenie 144-QĐ/TW jest jeszcze ważniejsze. Jeśli każdy urzędnik, członek partii i szef agencji lub jednostki zrozumie i świadomie wdroży wszystkie pięć zapisów tego Rozporządzenia, będzie ono skutecznym narzędziem zapobiegania ideologicznemu i politycznemu upadkowi, erozji moralnej, defraudacji, korupcji, marnotrawstwu, alienacji od mas oraz budowania kultury uczciwości…

Obecnie lokalne władze przygotowują się do zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach, poprzedzających XIV Krajowy Zjazd Partii. Rozporządzenie 144-QĐ/TW to „przewodnik”, podstawa dla komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach, na której mogą one rozpatrywać, oceniać i wybierać kadry i członków Partii, aby uwzględnić ich w planowaniu i przygotowywaniu personelu na zjazdy partyjne na wszystkich szczeblach, proszę pana.

Profesor Ta Ngoc Tan : Przed każdym zjazdem partii, oprócz sporządzenia dokumentów, kwestie kadrowe zawsze stawiają bardzo ważne wymagania, kwestie przetrwania i są niezwykle trudne i złożone. Ponieważ, niezależnie od tego, jak rygorystyczny jest proces, jest to tylko jeden z czynników zapewniających niezbędne i wystarczające wymagania. Poza tym istnieje wiele innych czynników, z których niektóre nie mogą zostać rozwiązane wyłącznie za pomocą środków administracyjnych.

Ponieważ dobór personelu wymaga zrozumienia ludzkich serc, umysłów, postaw i świadomości, niezwykle trudno jest wszystko idealnie ogarnąć. Nie wspominając o wpływach zewnętrznych i specyficznych okolicznościach, które mogą wpływać na zmianę postrzegania, postaw, punktów widzenia, zachowań i stylu życia. Dlatego zarządzanie personelem jest niezwykle złożone i wymagające, a jednocześnie musi być prowadzone skrupulatnie na każdym etapie, aby zminimalizować ryzyko podejmowania błędnych decyzji.

Moim zdaniem, w miarę przygotowań do zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach, praca nad kadrami została zaostrzona, aby uniemożliwić osobom ograniczonym, frakcyjnym, oportunistycznym, dążącym do władzy, skorumpowanym lub zaangażowanym w negatywne praktyki dołączenie do nowych komitetów partyjnych. Jednak standardy zawarte w Rozporządzeniu 144-QĐ/TW nadal mają bardzo istotne implikacje dla procesu selekcji; osoby z wadami powinny zostać starannie rozważone i poddane gruntownej analizie. Aby to osiągnąć, musimy jednak powrócić do wnikliwego, obiektywnego i wielopłaszczyznowego wsłuchiwania się w opinie ludzi, aby móc trafnie oceniać kadry.

W istocie kadra jest wizerunkiem i bezpośrednim przedstawicielem Partii wobec społeczeństwa, dlatego też ścisłe przestrzeganie norm etycznych ma pierwszorzędne znaczenie. Spośród nich możemy wybrać kadry cnotliwe i utalentowane, które cieszą się zaufaniem społeczeństwa, wzmacniając w ten sposób władzę Partii, wzmacniając jej przywództwo i zdolność do rządzenia oraz z powodzeniem realizując ogromne zadania budowy i rozwoju narodu w nowej erze – erze postępu narodowego.

Dziękuję bardzo, panie!

Source: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html