Przełom w nowej fazie

„Rozporządzenie nr 144-QD/TW z dnia 9 maja 2024 r. Biura Politycznego w sprawie „rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków partii w nowym okresie” zostało wydane w celu zademonstrowania nieuniknionego charakteru procesu realizacji pilnego zadania budowy i naprawy Partii, a jednocześnie wynikającego z rzeczywistości, w której wymóg wytrwałego budowania kultury uczciwości, braku korupcji, negatywizmu... jest bardzo pilny w obecnym okresie” – podkreślił prof. dr Ta Ngoc Tan (stały wiceprzewodniczący Centralnej Rady Teoretycznej) w wywiadzie dla gazety Kinh te & Do thi.

Prof. dr Ta Ngoc Tan (stały wiceprezes Centralnej Rady Teoretycznej)

Nieuniknione regulacje

Budowanie partii w oparciu o etykę i tworzenie kultury uczciwości jest wdrażane za pomocą wielu radykalnych rozwiązań, zarówno na szczeblu centralnym, jak i w komitetach partyjnych na wszystkich szczeblach. Jak, w oparciu o badania, ocenia Pan tę kwestię i osiągnięte w ostatnim czasie rezultaty?

Prof. dr Ta Ngoc Tan : Przede wszystkim, mówiąc o budowaniu Partii w kategoriach etyki, a konkretnie o budowaniu kultury uczciwości, musimy zdać sobie sprawę, że jest to kwestia wynikająca z natury Partii rewolucyjnej. Partia Komunistyczna jest awangardą klasy robotniczej, a jednocześnie reprezentuje interesy wszystkich klas i całego narodu wietnamskiego. Gdy Partia jest awangardą, jej członkowie muszą stać się godni zaufania, godni etyki i uczciwości, traktując interesy ludu jako cel swoich dążeń i traktując szczęście ludu jako ostateczny cel swoich działań. Ponieważ ostatecznie siłą Partii jest siła zaufania ludu; jeśli chcemy, aby lud nam zaufał, kadry i członkowie Partii muszą być wzorowi w zakresie etyki i uczciwości.

W rzeczywistości kwestia etyki i uczciwości kadr i członków partii jest dyskutowana nie tylko teraz. Już od momentu powstania Komunistycznej Partii Wietnamu prezydent Ho Chi Minh mówił o tym, kim jest członek partii. W książce „Droga Rewolucyjna” podkreślił, że członkowie partii muszą być wzorowymi, utalentowanymi ludźmi, całym sercem dążącymi do rewolucyjnej sprawy. We wrześniu 1949 roku prezydent Ho Chi Minh odwiedził i napisał na pierwszej stronie Złotej Księgi Szkoły Centralnej Nguyen Ai Quoc (obecnie Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha) naukę: „Ucz się pracować, być człowiekiem, być kadrą. Ucz się służyć organizacji, klasie i ludowi, Ojczyźnie i ludzkości. Aby osiągnąć ten cel, trzeba być pracowitym, oszczędnym, uczciwym, prawym, bezstronnym i bezinteresownym”. Wujek wskazywał, że kadry i członkowie partii, którzy chcą przewodzić i kierować ludźmi, aby realizować polityczne zadania rewolucji, muszą być pracowici, oszczędni, uczciwi, rzetelni, bezstronni i bezinteresowni. Wujek Ho wyjaśnił to bardzo jasno w wielu pracach, przede wszystkim w książce „Reformowanie sposobu pracy” (1947), która szczegółowo omawiała kwestie związane z przywództwem, zarządzaniem, kwalifikacjami i stylem pracy kadr i członków partii, pilne potrzeby Partii, pracę edukacyjną kadr i członków partii, kwestie związane z relacjami między Partią a ludem…

Z okazji 39. urodzin naszej Partii, 3 lutego 1969 roku, napisał dzieło „Poprawa moralności rewolucyjnej, wykorzenienie indywidualizmu”. Według Wujka Ho, musimy wykorzenić indywidualizm, zanim poprawimy moralność rewolucyjną. Kiedy kadry popadną w indywidualizm, nie będą w stanie zbudować zaufania wśród ludzi i nie będą w stanie przewodzić ludowi.

Komitet Partii Hanoi zawsze uznaje szkolenie i wspieranie kadr za kluczowe i regularne zadanie mające na celu poprawę jakości kadr na wszystkich szczeblach. (Na zdjęciu: Władze miasta uczestniczą w ceremonii otwarcia kursu szkoleniowego, który ma na celu aktualizację wiedzy 181 kadr pod kierownictwem Stałego Komitetu Partii Hanoi w 2024 r.). Zdjęcie: Cong Hung

W tym duchu, przez ostatnie 94 lata, nasza Partia zawsze konsekwentnie realizowała pogląd, że „moralność jest korzeniem” kadr i członków partii. Wiele dokumentów i rezolucji precyzowało ten pogląd, wdrażany w pracach nad budową partii w ogólności, a w szczególności w pracy kadrowej. W szczególności Partia nadal koncentruje się na postępowaniu z kadrami i członkami partii, którzy utracili ideologię i moralność, co wyraźnie widać w ostatnich latach w działaniach na rzecz zapobiegania i zwalczania korupcji i negatywizmu, prowadzonych bardzo metodycznie, zgodnie z funkcjami, zadaniami i z ostrożnością, bez obszarów zakazanych, bez wyjątków, niezależnie od tego, kim są.

Ci, którzy zdegenerowali się lub skorumpowali, niezależnie od tego, kim są, w tym obecni członkowie Biura Politycznego, nawet ci, których naruszenia miały miejsce dawno temu, niezależnie od zawodu czy wykształcenia… którzy łamią przysięgę złożoną Partii, działają wbrew interesom ludu, interesom narodu, dbają o własne interesy i interesy grup interesu, tracą państwowe pieniądze, łamią przepisy prawa… wszyscy zostaną potraktowani w duchu „bez stref zakazanych, bez wyjątków”. Świadczy to o determinacji Partii w działaniach na rzecz wzmocnienia zaufania ludzi do Partii, budując jej siłę.

Zatem wydanie i wdrożenie Rozporządzenia Biura Politycznego nr 144-QD/TW z dnia 9 maja 2024 r. w sprawie „rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków partii w nowym okresie” stanowi nowy przełom w budowaniu etyki partyjnej i tworzeniu kultury uczciwości, panie?

Prof. dr Ta Ngoc Tan : Moim zdaniem, ogłoszenie Rozporządzenia 144-QD/TW stanowi przede wszystkim stały wymóg w budowaniu i reorganizacji Partii, tak aby kadry i członkowie Partii mogli kultywować, praktykować i doskonalić swoją etykę i maniery, podnosić świadomość i tworzyć kulturę uczciwości. Jednocześnie jest to również pilna potrzeba wynikająca z praktyki. Ponieważ na każdym etapie rewolucji istnieją różne warunki praktyczne, różne wymagania, w tym zmiany w skali wartości społecznych. Obecnie budujemy socjalistyczną gospodarkę rynkową, a bogactwo jest z jednej strony czynnikiem pozytywnym dla poprawy życia ludzi, przynosząc większy potencjał krajowi, ale z drugiej strony niesie ze sobą również wyzwania, stwarzając możliwości i warunki dla ludzi do bogacenia się na wiele różnych sposobów.

W takich warunkach pojawia się ryzyko korupcji i marnotrawstwa. Podczas ostatnich Kongresów Partia dostrzegła, że ​​sytuacja korupcji i marnotrawstwa staje się coraz bardziej skomplikowana. Doprowadziło to do popadnięcia szeregu kadr w ideologię polityczną, etykę i degradację stylu życia. Wymaga to pilniejszych rozwiązań, aby zapewnić standardy etyczne kadr i członków partii, utrzymać i wzmocnić zaufanie społeczeństwa do Partii.

Jak już wspomniałem, powstanie Rozporządzenia 144-QD/TW nie tylko dowodzi nieuchronności procesu wdrażania pilnych zadań w procesie budowania i naprawy Partii, ale także stanowi kontynuację wcześniejszych regulacji dotyczących etyki, stylu i stylu życia kadr i członków partii. Nie tylko teraz nasza Partia ustanowiła standardy i regulacje dotyczące etyki rewolucyjnej kadr i członków partii, ale kwestia ta została poruszona, wskazana i wymagała wdrożenia przez kadry i członków partii bardzo wcześnie, w wielu dokumentach.

Wkraczamy obecnie w nowe etapy rozwoju kraju, stawiając nowe wymagania. Opierając się na treści istniejących przepisów i ustaleń, po raz pierwszy nasza Partia wydała specjalistyczne regulacje dotyczące standardów etycznych kadr i członków partii w nowym okresie. Jak sama nazwa wskazuje, jest to „Regulamin dotyczący rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków partii w nowym okresie”, a zatem treść przepisów w nim zawartych została zarówno odziedziczona, jak i udoskonalona; jednocześnie wprowadzono również uzupełnienia i rozwinięcia, aby sprostać wymaganiom i potrzebom praktyki.

Treść przepisów Regulaminu jest bardzo jasna, nawiązując do myśli Ho Chi Minha na temat etyki rewolucyjnej oraz wcześniejszych regulacji Partii dotyczących budowania i naprawy partii w ogóle, a w szczególności pracy kadr partyjnych; ale także wynikając z pilnych potrzeb praktyki. Moim zdaniem, jest to bardzo ważny Regulamin, który wzmacnia budowanie grupy kadr i członków Partii, którzy stają się prawdziwie wzorowymi pod względem stylu życia, etyki i zachowania w pracy oraz w relacjach z ludźmi.

Dzisiejszy zakątek Hanoi. Zdjęcie: Pham Hung

Kompleksowe i wytrwałe w realizacji

Jak głosi wiele opinii, najważniejszą i fundamentalną kwestią jest świadomość, odpowiedzialność i samoświadomość każdego członka kadry i partii w zakresie samodoskonalenia i szkolenia. W rzeczywistości istnieje wiele przykładów samodoskonalenia moralnego, wyraźnie odzwierciedlających zasadę „im bardziej oszlifowany klejnot, tym jaśniejszy się staje”, budując zaufanie wśród ludzi. Zatem, Pana zdaniem, aby rozporządzenie 144-QD/TW było skuteczne, na jakie kwestie należy zwrócić uwagę podczas jego wdrażania?

Prof. dr Ta Ngoc Tan : Aby skutecznie wdrażać regulacje Partii, a zwłaszcza te dotyczące standardów etycznych kadr i członków partii, takie jak Rozporządzenie 144-QD/TW, konieczne jest wdrożenie systematycznych, kompleksowych i trwałych rozwiązań. Obejmują one środki edukacyjne, a także surowe i odstraszające środki, a zwłaszcza środki zapobiegające i chroniące przed negatywnymi zdarzeniami, aby stworzyć warunki, w których kadry i członkowie partii nie będą mogli, nie będą mieli odwagi, nie będą chcieli i nie będą musieli popełniać wykroczeń, działań negatywnych, korupcji i marnotrawstwa.

Moim zdaniem, po pierwsze, każdy komitet i jednostka partyjna muszą skonkretyzować 5 artykułów Regulaminu, nadając im ścisłą treść, dostosowaną do specyfiki każdej dziedziny, każdej agencji i jednostki; ściśle związaną z pracą, zadaniami, relacjami… każdego stanowiska, aby każdy członek kadry i partii mógł zastanowić się i jasno zrozumieć, co powinien kultywować i robić. Po drugie, należy wprowadzić więcej mechanizmów wzmacniających regularną inspekcję, nadzór i ocenę; niezwłocznie wykrywać, przypominać i zapobiegać naruszeniom od momentu ich wystąpienia.

Kolejnym bardzo ważnym rozwiązaniem jest wzorowa rola lidera, który wprowadza w jednostce ścisłą dyscyplinę; dysponuje środkami umożliwiającymi konsultacje, sprawdzanie, wysłuchiwanie opinii ludzi, szybkie wykrywanie pojawiających się problemów oraz gromadzenie informacji za pośrednictwem oficjalnego i nieoficjalnego systemu monitoringu. Przede wszystkim jednak sam lider musi dawać szczególny przykład, zgodnie z artykułem 5 rozporządzenia 144-QD/TW w sprawie „wzorowości, skromności, samodoskonalenia i uczenia się przez całe życie”. Równocześnie konieczne jest zachęcanie ludzi do udziału w monitoringu i kontroli w bardzo szeroki, znaczący i obiektywny sposób.

Moim zdaniem, w dłuższej perspektywie kwestia edukacji jest niezwykle ważna, aby każdy członek kadry i partii miał świadomość wzorowego i uczciwego postępowania, ponieważ leży to w naturze i potrzebie każdego człowieka, a więc w kulturze stylu życia. To bardzo ważne, aby to osiągnąć, nie wystarczy edukacja w szkołach i na kursach, ale musi być realizowana regularnie, na wiele różnych sposobów, kształtując styl życia i sposób myślenia.

Ponadto konieczne są rozwiązania zapewniające odpowiednie i godne traktowanie urzędników i pracowników służby cywilnej. Równocześnie dyscyplina w agencjach i jednostkach musi być surowa i jasna, aby nie dopuścić do tuszowania faktów, co prowadziłoby do utraty zaufania.

Obecnie walka z korupcją wciąż napotyka wiele trudności i komplikacji, co stanowi duże wyzwanie dla budowania kultury uczciwości. Dlatego Rozporządzenie 144-QD/TW jest jeszcze ważniejsze. Jeśli każdy członek kadry, członek partii, szef agencji lub jednostki dobrze zrozumie i dobrowolnie wdroży wszystkie pięć zapisów tego Rozporządzenia, będzie ono skutecznym narzędziem zapobiegania degradacji ideologii politycznej, erozji moralności, defraudacji, korupcji, marnotrawstwu, alienacji od mas oraz budowania kultury uczciwości.

Obecnie władze lokalne przygotowują się do zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach, w tym do XIV Zjazdu Krajowego Partii. Rozporządzenie 144-QD/TW jest „podręcznikiem” i podstawą dla komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach, służącym do przeglądu, oceny i wyboru kadr oraz członków Partii, którzy mają być uwzględniani w planowaniu i przygotowywaniu personelu na zjazdy partyjne na wszystkich szczeblach, proszę pana.

Prof. dr Ta Ngoc Tan : Przed każdym Kongresem, oprócz sporządzania dokumentów, praca nad personelem zawsze stawia bardzo ważne wymagania, kluczowe kwestie, niezwykle trudne i skomplikowane. Ponieważ, niezależnie od tego, jak rygorystyczny jest proces, jest to tylko jeden z czynników zapewniających niezbędne i wystarczające wymagania. Ponadto istnieje wiele czynników, nawet tych, których nie da się rozwiązać środkami administracyjnymi.

Ponieważ chodzi tu o wybór osób związanych z ludzkim sercem, psychiką, postawami, świadomością… bardzo trudno to w pełni pojąć. Nie wspominając o zewnętrznych wpływach i szczególnych warunkach, które mogą powodować zmianę postrzegania, postaw, poglądów, zachowań i stylu życia. Dlatego praca z zasobami ludzkimi jest niezwykle skomplikowana i trudna, ale mimo to musi być prowadzona z najwyższą starannością na każdym etapie, aby zminimalizować ryzyko błędnych wyborów.

Moim zdaniem, gdy zbliżają się zjazdy partyjne wszystkich szczebli, praca kadr została zaostrzona, aby uniemożliwić i nie dopuścić do nowego Komitetu Partii osób lokalnych, frakcyjnych, oportunistycznych, skorumpowanych, negatywnych..., ale standardy zawarte w Rozporządzeniu 144-QD/TW nadal mają bardzo ważne znaczenie dla refleksji, a osoby z plamami powinny zostać wzięte pod uwagę i dokładnie zbadane. Aby to jednak zrobić, musimy powrócić do słuchania opinii ludzi bardzo uważnie, prawdziwie obiektywnie i z wielu perspektyw, aby trafnie ocenić kadry.

W rzeczywistości kadry same w sobie stanowią wizerunek i są bezpośrednimi przedstawicielami Partii wobec Narodu, dlatego powaga w przestrzeganiu standardów etycznych ma szczególne znaczenie. Spośród nich należy wybrać osoby cnotliwe i utalentowane, które cieszą się zaufaniem narodu, aby wzmocnić siłę Partii, poprawić jej przywództwo i zdolność do rządzenia oraz z powodzeniem realizować ogromne zadania budowy i rozwoju narodu w nowej erze – erze rozwoju narodowego.

Dziękuję bardzo!

Source: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html