„Czy osoby, które nigdy w życiu nie były bezrobotne, otrzymają dodatkowe świadczenia po przejściu na emeryturę?”

Według Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy istnieją pracownicy, którzy nigdy w życiu nie doświadczyli bezrobocia, mimo że ich składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia rosną wraz ze stażem pracy. Jednak nigdy nie otrzymują oni żadnych świadczeń z tego ubezpieczenia.

Należy dokonać przeglądu praktyki uniemożliwiającej zatrzymanie składek na ubezpieczenie od bezrobocia po upływie 144 miesięcy.

Aby przyczynić się do udoskonalenia znowelizowanego prawa pracy, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zorganizowała liczne konferencje konsultacyjne dotyczące tego projektu ustawy. Co istotne, wielu delegatów nie zgadzało się z regulacjami dotyczącymi okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Zgodnie z projektem nowelizacji ustawy, miesięczny zasiłek dla bezrobotnych będzie równy 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, od którego odprowadzane były składki na ubezpieczenie od bezrobocia w ciągu ostatnich sześciu miesięcy poprzedzających bezrobocie, nie może jednak przekroczyć pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym województwie.

Osoby, które opłacały składki na ubezpieczenie od bezrobocia przez okres od 12 do mniej niż 36 miesięcy, otrzymają 3 miesiące świadczeń. Następnie, za każde kolejne 12 miesięcy składek, zostanie doliczony 1 miesiąc świadczeń, maksymalnie do 12 miesięcy. Osoby, które opłacały składki przez 144 miesiące (12 lat), otrzymają maksymalnie 12 miesięcy świadczeń. Składki przekraczające 144 miesiące nie będą uwzględniane przy obliczaniu zasiłku dla bezrobotnych na kolejny okres.

Oznacza to, że nawet osoby, które opłacały składki na ubezpieczenie od bezrobocia przez ponad 12 lat, mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych maksymalnie przez 12 miesięcy. Jeśli nigdy nie korzystały z urlopu i nie pobierały zasiłku, nadwyżka czasu nie zostanie przeniesiona.

Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy, po zebraniu opinii, uznała tę regulację za nieuzasadnioną i zasugerowała nowelizację prawa w celu usunięcia ograniczenia czasowego dla świadczeń i zastosowania zamiast tego zasady świadczeń opartych na składkach.

Celem jest pomoc pracownikom w zapewnieniu, że otrzymają świadczenia współmierne do wysokości ich składek i okresu trwania ubezpieczenia od bezrobocia; wsparcie pracowników w trudnych okresach, gdy nie znaleźli jeszcze zatrudnienia, zwłaszcza w przypadku starszych grup lub osób wykonujących zawody specjalistyczne…

Wiele osób opłaca składki na ubezpieczenie od bezrobocia przez całe życie zawodowe aż do przejścia na emeryturę, nie otrzymując w ten sposób żadnych świadczeń. (Zdjęcie ilustracyjne: Nam Khánh)

Agencja opracowująca ustawę – Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych (obecnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ) – argumentowała, że ​​ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest krótkoterminowym rodzajem ubezpieczenia, charakteryzującym się wysokim stopniem podziału ryzyka. Decyzja o niezatrzymywaniu składek przez okresy przekraczające 144 miesiące nie jest nowym rozporządzeniem, lecz dziedziczy obecne przepisy ustawy o zatrudnieniu z 2013 roku. Obecne przepisy mają również na celu zapewnienie równowagi funduszu.

Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy uważa, że ​​obecnie nie ma przepisów definiujących fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia jako fundusz krótkoterminowy. Potrzebna jest perspektywa długoterminowa dla tego funduszu, wykorzystując nadwyżki do zapewnienia wsparcia pracownikom objętym ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia, którzy nie są bezrobotni. Po rozwiązaniu problemu bezrobocia fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia mógłby stać się funduszem zabezpieczenia społecznego, minimalizując ryzyko związane z nieprzewidzianymi okolicznościami wpływającymi na zatrudnienie.

Utrzymanie świadczeń, w połączeniu z odpowiednią polityką i zachętami dla osób z długim okresem uczestnictwa w ubezpieczeniu dla bezrobotnych, pomoże ograniczyć nadużycia i rozwiązać problem pracowników wielokrotnie rezygnujących z pracy.

Jakie świadczenia są dostępne dla osób, które opłacają składki na ubezpieczenie od bezrobocia, ale nigdy w życiu nie doświadczyły bezrobocia?

Według Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, przepis zakazujący zachowywania okresów składkowych na ubezpieczenie społeczne prowadzi do sytuacji, w której niektórzy pracownicy pozostają bezrobotni przez całe życie, nigdy nie pobierając świadczeń z funduszu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Dzieje się tak pomimo faktu, że składki pracowników na fundusz ubezpieczenia na wypadek bezrobocia rosną wraz ze stażem pracy.

W świetle tej sytuacji Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy proponuje rozważenie wprowadzenia przepisów umożliwiających osobom na utrzymaniu pracowników, którzy nigdy nie byli bezrobotni, korzystanie z funduszy ubezpieczenia od bezrobocia, jeśli znajdą się w sytuacji zagrożenia zatrudnienia, lub otrzymywanie określonego procentu kwoty wpłacanej na fundusz ubezpieczenia od bezrobocia po przejściu na emeryturę, lub ustanowienie mechanizmu nagród dla osób uczestniczących w ubezpieczeniu od bezrobocia przez długi czas.

Przepisy te będą miały pozytywny wpływ na nastawienie pracowników w kwestii ciągłości zasiłków dla bezrobotnych wśród kolejnych pokoleń.

Co więcej, utrzymanie i umożliwienie pracownikom pobierania zasiłku dla bezrobotnych przez ponad 144 miesiące pomoże im poczuć się bezpiecznie w pracy i zaangażowanymi w firmę. Pracownicy nie będą już musieli „niechętnie” tracić pracy, aby otrzymywać zasiłek, co złagodzi ich niedogodności, a fundusz nadal zapewni stabilny dochód, ponieważ im dłużej pracują, tym wyższe są ich składki.

Ponadto osoby, które pobierały zasiłek dla bezrobotnych przez okres dłuższy niż 144 miesiące, to na ogół osoby posiadające stabilną pracę i mogące nigdy w życiu nie być bezrobotne.

Dlatego też Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy uważa, że ​​uregulowanie funduszu w celu wsparcia rodzin pracowników, którzy stają w obliczu ryzyka związanego z zatrudnieniem (ewentualnie w formie pożyczek, wsparcia w zakresie szkoleń zawodowych), zapewnienie bezpośredniego wsparcia po przejściu na emeryturę lub ustanowienie mechanizmu nagród dla osób uczestniczących w ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia przez długi czas, są rozsądnymi i wykonalnymi świadczeniami.

Płaca minimalna wzrośnie w 2025 r.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w nadchodzącym okresie skupi się na dostosowaniu regionalnych płac minimalnych, w szczególności płac minimalnych w poszczególnych strefach, aby odzwierciedlić zmiany w obszarach geograficznych wynikające z reorganizacji jednostek administracyjnych.

Zmiany w sposobie obliczania emerytur sektora publicznego od 2025 r.

Od 1 stycznia 2025 r. wysokość emerytur finansowanych ze środków publicznych będzie obliczana na podstawie całego okresu składek na ubezpieczenia społeczne, a nie jak obecnie tylko za ostatnie lata.

W jakich okolicznościach można otrzymać maksymalną emeryturę przy wcześniejszym przejściu na emeryturę?

W związku z wcześniejszą emeryturą na mocy dekretu rządowego 178/2024 pracownicy zastanawiają się, czy otrzymają emeryturę od razu po przejściu na emeryturę, czy też wysokość emerytury zostanie obniżona za lata, w których przejdą na wcześniejszą emeryturę.

Źródło: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html