Czy emeryci, którzy „nigdy nie są bezrobotni” otrzymają dodatkowe świadczenia?

Według Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy istnieją pracownicy, którzy nigdy w swoim życiu nie byli bezrobotni, choć ich składki na ubezpieczenie od bezrobocia rosną wraz ze stażem pracy, nigdy nie otrzymują świadczeń z tego funduszu.

Konieczność ponownego rozpatrzenia sprawy opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez okres dłuższy niż 144 miesiące bez dokonywania rezerwacji

Aby przyczynić się do ukończenia prac nad znowelizowaną ustawą o zatrudnieniu, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zorganizowała wiele konferencji w celu omówienia opinii na temat tego projektu. Co istotne, wielu delegatów nie zgodziło się z przepisami dotyczącymi okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Zgodnie z projektem nowelizacji ustawy miesięczny zasiłek dla bezrobotnych wynosi 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za ostatnie 6 miesięcy składek na ubezpieczenie od bezrobocia przed utratą pracy, nie może jednak przekroczyć 5-krotności najniższego wynagrodzenia miesięcznego w województwie.

Osoby opłacające składki na ubezpieczenie społeczne przez okres od 12 do mniej niż 36 miesięcy otrzymają świadczenia za 3 miesiące. Następnie, za każde kolejne 12 miesięcy składek, należy doliczyć 1 miesiąc składek, maksymalnie do 12 miesięcy. Osoby opłacające składki przez 144 miesiące (tj. 12 lat) otrzymają maksymalnie 12 miesięcy świadczeń. Okres składek dłuższy niż 144 miesiące nie będzie uwzględniany przy obliczaniu zasiłku dla bezrobotnych po raz kolejny.

Oznacza to, że osoby, które opłacały składki na ubezpieczenie społeczne przez ponad 12 lat, mogą pobierać zasiłek dla bezrobotnych maksymalnie przez 12 miesięcy. Jeśli nigdy nie zrezygnowały z pracy, aby pobierać zasiłek, nie mogą zarezerwować sobie nadwyżki czasu.

Powszechna Konfederacja Pracy, po konsultacjach, uznała, że ​​jest to nierozsądna regulacja, dlatego prawo należy zmienić w taki sposób, aby nie regulowało ono górnego limitu okresu korzystania ze świadczeń, lecz aby przestrzegało zasady wkładu-korzystania.

Celem jest pomoc pracownikom w zapewnieniu świadczeń współmiernych do poziomu i okresu składek na ubezpieczenie społeczne; wsparcie pracowników w trudnych chwilach, gdy nie mogą znaleźć pracy, zwłaszcza w przypadku osób starszych lub osób wykonujących określone zawody...

Wiele osób opłaca składki na ubezpieczenie społeczne przez całe życie zawodowe aż do emerytury, nie pobierając ani razu świadczeń. Zdjęcie ilustracyjne: Nam Khanh

Agencja projektująca ustawę – Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych (obecnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ) – uważa, że ​​ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest krótkoterminowym rodzajem ubezpieczenia z wysokim udziałem ryzyka. Brak rezerwacji dla okresów płatności dłuższych niż 144 miesiące nie jest nowym przepisem, lecz dziedziczy obecne przepisy ustawy o zatrudnieniu z 2013 roku. Obecne przepisy mają również na celu zapewnienie równowagi funduszy.

Generalna Konfederacja Pracy uważa, że ​​obecnie nie ma przepisów definiujących fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia jako fundusz krótkoterminowy. Potrzebne jest długoterminowe rozliczanie tego funduszu, wykorzystując nadwyżkę do stworzenia polityki wspierania pracowników objętych ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia bez utraty pracy. W przeciwnym razie, po rozwiązaniu sytuacji bezrobocia, fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia może stać się funduszem zabezpieczenia społecznego, zapobiegając ryzyku wystąpienia siły wyższej, która może mieć wpływ na zatrudnienie.

Rezerwacja połączona z odpowiednią polityką i zachętami dla osób długotrwale uczestniczących w ubezpieczeniach społecznych przyczyni się do ograniczenia nadużyć w tym zakresie i rozwiązania problemu częstego odchodzenia pracowników z pracy...

Jakie są zasady dla osób, które płacą składki na ubezpieczenie społeczne, ale nigdy nie były bezrobotne przez całe swoje życie?

Według Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, przepisy, które nie pozwalają na rezerwację okresu składek na ubezpieczenie społeczne, prowadzą do problemu, że istnieją pracownicy, którzy nigdy nie są bezrobotni przez całe życie, ale nigdy nie otrzymują świadczeń z funduszu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Chociaż wysokość składek pracowników na fundusz ubezpieczenia na wypadek bezrobocia rośnie wraz ze stażem pracy.

W obliczu tej rzeczywistości Powszechna Konfederacja Pracy zaproponowała, aby możliwe było zbadanie przepisów, zgodnie z którymi krewni pracowników, którzy nie będą bezrobotni do końca życia, ale którym grozi ryzyko zawodowe, będą uprawnieni do polis z funduszu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia lub będą uprawnieni do otrzymywania określonego procentu kwoty wpłacanej do funduszu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia po przejściu na emeryturę, ewentualnie zostanie ustanowiony mechanizm premiowy dla tych, którzy uczestniczyli w ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia przez długi czas.

Powyższe regulacje mają na celu wzbudzenie wśród pracowników pozytywnego nastawienia do kwestii ciągłości zasiłków dla bezrobotnych pomiędzy pokoleniami.

Co więcej, utrzymanie i umożliwienie pracownikom korzystania z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia przez ponad 144 miesiące pomoże im poczuć się bezpiecznie w pracy i pozostać w firmie. Pracownicy nie będą już musieli „niechętnie” tracić pracy, aby skorzystać z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i zmniejszyć straty, a fundusz nadal zapewnia stabilne źródło dochodu dzięki temu, że im dłużej pracują, tym wyższy będzie poziom ich składek.

Ponadto osoby, które uczestniczą w ubezpieczeniach społecznych przez okres dłuższy niż 144 miesiące, to często osoby, które mają stabilną pracę i mogą nawet nie być bezrobotne przez całe swoje życie.

Dlatego też Konfederacja Pracy uważa, że ​​uregulowanie funduszu w taki sposób, aby wspierać krewnych pracowników, którzy stają w obliczu ryzyka związanego z zatrudnieniem (ewentualnie w formie pożyczek, wsparcia w zakresie kształcenia zawodowego), lub bezpośrednio wspierać ich po przejściu na emeryturę, bądź też zapewnić mechanizm nagradzania osób, które przez długi czas uczestniczyły w ubezpieczeniu społecznym, jest rozsądnym i wykonalnym świadczeniem.

Wzrost płacy minimalnej 2025

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w najbliższym czasie skupi się na dostosowaniu regionalnych płac minimalnych, w szczególności na ustalaniu płac minimalnych w strefach, zgodnie ze zmianami w miejscowościach po przekształceniach jednostek administracyjnych.

Zmiana sposobu obliczania emerytur sektora publicznego od 2025 r.

Od 1 stycznia 2025 r. wysokość emerytur z sektora publicznego będzie obliczana na podstawie całego okresu składkowego, a nie jak obecnie obowiązujące przepisy, na podstawie lat ostatnich.

W jakich przypadkach można otrzymać maksymalną emeryturę przy wcześniejszym przejściu na emeryturę?

Jeśli chodzi o system wcześniejszej emerytury zgodnie z dekretem rządowym nr 178/2024, pracownicy zastanawiają się, czy otrzymają emeryturę od razu po przejściu na emeryturę, czy też zostanie im odliczony procent lat wcześniejszej emerytury?

Źródło: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html