Potrzebne jest „wystarczająco silne lekarstwo”, aby leczyć słabe kadry

Przemawiając na Krajowej Konferencji podsumowującej wdrażanie Rezolucji nr 18-NQ/TW z dnia 25 października 2017 r. Centralnego Komitetu Wykonawczego w sprawie „Niektórych kwestii dotyczących dalszych innowacji i reorganizacji systemu politycznego w celu jego usprawnienia i efektywnego działania”, 1 grudnia Sekretarz Generalny To Lam zażądał, aby istniało „wystarczająco silne lekarstwo” na leczenie choroby urzędników pracujących administracyjnie, mechanicznie; negatywnie, nękających, nękających ludzi i przedsiębiorstwa, robiących rzeczy wyłącznie dla osobistej korzyści, celowo spowalniających pracę, pytających o opinie w zamkniętych kręgach, obwiniających system, obwiniających strach przed odpowiedzialnością.

Jednym z „wystarczająco skutecznych leków” na poprawę sytuacji słabych kadr jest solidne wykonywanie pracy kadrowej.

Praca personelu jest „korzeniem korzenia”, ponieważ dobór personelu przypomina dobór nasion w rolnictwie : dobre nasiona sprawią, że rośliny będą silne, złe lub chore nasiona sprawią, że rośliny będą karłowate.

Wybór niewłaściwych kadr nieuchronnie pociągnie za sobą bardzo poważne konsekwencje, takie jak obniżenie zdolności przywódczych, utrata prestiżu Partii i spadek zaufania ludzi do niej.

Na ważnych stanowiskach umieszczani są ludzie niekompetentni, o niskich walorach moralnych, którzy prędzej czy później popadną w korupcję, negatywizm, nękanie, znęcanie się nad ludźmi, strach przed odpowiedzialnością... szkodząc dziełu budowania i ochrony Ojczyzny.

Ci, którzy „odnoszą sukces” poprzez dążenie do stanowisk i władzy, nieuchronnie mają mentalność nie dbającą o doskonalenie swoich umiejętności i etyki, a jedynie o budowanie „relacji”, ponieważ są przyzwyczajeni do używania pieniędzy do rozwiązywania wszystkich problemów.

Aby usprawnić wdrażanie zasad, regulacji, procesów, reguł i decyzji dotyczących pracy kadrowej, 11 lipca 2023 r. Biuro Polityczne wydało Rozporządzenie nr 114-QD/TW w sprawie kontrolowania władzy oraz zapobiegania i zwalczania korupcji i negatywności w pracy kadrowej.

W koncepcji „korupcji i negatywizmu w pracy kadrowej” Biuro Polityczne podkreśliło sytuację „kupowania stanowisk i władzy”.

Zgodnie z rozporządzeniem nr 114-QD/TW, dążenie do stanowisk i władzy to pośredniczenie, dawanie i przyjmowanie łapówek w celu pomocy innym w uzyskaniu stanowisk, tytułów i korzyści; dawanie prezentów, pieniędzy, nieruchomości lub innych korzyści w celu uzyskania poparcia; szukanie wieku, tytułów, stopni naukowych itp. w celu spełnienia standardów i warunków umożliwiających uzyskanie stanowisk i korzyści; wykorzystywanie bliskich relacji w celu wpływania na osoby posiadające władzę i odpowiedzialność oraz wywierania na nie presji w celu uzyskania stanowisk, tytułów i korzyści.

Aby uniknąć „korupcji i negatywizmu w pracy personelu”, rozporządzenie nr 114-QD/TW doprecyzowało koncepcję władzy w pracy personelu i kontroli władzy w pracy personelu.

Władza w pracy kadrowej to autorytet organizacji i jednostek na różnych etapach związanych z pracą kadrową, w tym rekrutacja, ocena, wotum zaufania, planowanie, szkolenie, wspieranie, selekcja, organizowanie, przydzielanie, mianowanie, wyznaczanie, przenoszenie; nadawanie, awansowanie, degradowanie, pozbawianie stopni wojskowych; zawieszanie stanowisk, umożliwianie rezygnacji, zwolnień, usuwanie ze stanowiska; nagradzanie, dyscyplinowanie; kontrolowanie, nadzorowanie oraz rozpatrywanie skarg i donosów.

Kontrola władzy w pracy kadrowej polega na stosowaniu mechanizmów i środków zapewniających ścisłe wdrażanie zasad, przepisów, procesów, reguł i decyzji dotyczących pracy kadrowej, a także zapobieganiu, zatrzymywaniu, wykrywaniu i reagowaniu na akty korupcji i negatywności w pracy kadrowej.

Rozporządzenie nr 114-QD/TW wyraźnie stanowi, że wykorzystywanie lub nadużywanie swojej pozycji lub władzy oznacza wykorzystywanie własnego prestiżu i wpływów, a także wpływów i wpływów członków rodziny, aby sugerować, wpływać na innych i naciskać na nich, aby podejmowali decyzje, kierowali, doradzali, proponowali, komentowali, oceniali, głosowali, przyjmowali wotum zaufania, głosowali za rekomendacją personelu lub głosowali zgodnie z własną wolą.

Wykorzystywanie lub nadużywanie swojej pozycji lub władzy polega na pozwalaniu krewnym lub znajomym na wykorzystywanie swojej pozycji lub władzy w celu wpływania, manipulowania lub ingerowania w pracę personelu.

Wykorzystywanie lub nadużywanie swojej pozycji lub władzy to działanie polegające na kierowaniu się osobistymi intencjami podczas wykonywania czynności personalnych w celu uzyskania osobistych korzyści lub zysków przez personel w trakcie wykonywania czynności personalnych.

Rozporządzenie nr 114-QD/TW określa bardzo szczegółowo obowiązki dotyczące pracy personelu w komitetach partyjnych, organizacjach partyjnych i zespołach kierowniczych; obowiązki członków komitetów partyjnych, organizacji partyjnych i zespołów kierowniczych; obowiązki szefów komitetów partyjnych, organizacji partyjnych i zespołów kierowniczych; obowiązki szefów agencji sztabowych; obowiązki oficerów sztabowych; oraz obowiązki personelu.

To sposób na rozwianie magii „przestrzegania procesu” i „odpowiedzialności zbiorowej”, ponieważ odpowiedzialność na każdym poziomie i każdej osobie została jasno określona.

Rozporządzenie nr 114-QD/TW jasno określa zasady postępowania w przypadku odpowiedzialności za kontrolę władzy oraz korupcji i negatywizmu w pracy kadrowej. W przypadku naruszenia zasad kontroli władzy w pracy kadrowej, kolektyw, przewodniczący komitetu partyjnego, organizacja partyjna, jednostka samorządu terytorialnego, jednostka, kadra i członkowie Partii będą poddawani kontroli i będą surowo karani zgodnie z przepisami.

Praca kadrowa decyduje o powodzeniu lub porażce ważnych strategii Partii i Państwa, w tym także zadania usprawnienia aparatu.

Przemawiając na konferencji krajowej zorganizowanej 1 grudnia przez Biuro Polityczne i Centralny Sekretariat Partii, Sekretarz Generalny po raz kolejny przypomniał o pracy kadrowej: Komitety partyjne wszystkich szczebli muszą skupić się na przygotowaniu kadr na nową kadencję zgodnie z instrukcjami i przygotować zespół kadr o odpowiednich kwalifikacjach i kompetencjach, aby sprostać nowym wymaganiom rozwojowym.

Każdy członek kadry i partii musi nieustannie uczyć się „doskonalić”, aby sprostać wymaganiom i zadaniom na nowym etapie rozwoju kraju. Jeśli nie jest w stanie sprostać wymaganiom, musi dobrowolnie ustąpić, aby inni mogli to zrobić.

Musimy zwrócić szczególną uwagę na przezwyciężanie „chorób” pracy kadrowej przed Kongresem, takich jak: Ci, którzy nie zostali ponownie wybrani, grają bezpiecznie, przyjmują postawę obronną i nie śmią wprowadzać nowych rzeczy; personel, od którego oczekuje się udziału w nowym Komitecie Partii, trzyma się na uboczu, nie chce się kłócić i boi się utraty głosów; liczy na to, że krewni, znajomi i „koleżanki” obejmą stanowiska kierownicze lub stosują „sztuczki organizacyjne”, aby odepchnąć ludzi, których nie lubią.

Rozporządzenie nr 114-QD/TW – „wystarczająco silne lekarstwo” na pracę kadr partyjnych – zostało „przepisane” przez Biuro Polityczne w połowie 2023 roku i spotkało się z aprobatą kadr, członków partii, a także całego społeczeństwa. Zatem stosowanie odpowiedniej dawki i właściwego wskazania leku zapobiegnie chorobie.

TB (według VNA)

Source: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html