Propozycja zwolnienia urzędników, którzy „odważą się myśleć i działać” dla dobra wspólnego

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało jeszcze jeden przypadek, w którym urzędnicy i pracownicy służby cywilnej są zwolnieni z odpowiedzialności: „Właściwy organ uznaje zachowanie za śmiałość myślenia, śmiałość działania, śmiałość wzięcia odpowiedzialności za interesy wspólne” (zdjęcie ilustracyjne)

Powyższa treść została zawarta w projekcie ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (zmienionej), w sprawie którego Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwróciło się o uwagi do agencji, organizacji i osób fizycznych w kraju i za granicą.

W jakich przypadkach urzędnicy są „zwalniani”?

W projekcie ustawy jeden rozdział poświęcono kwestiom dyscyplinarnym, a agencja przygotowująca projekt zaproponowała kilka nowych punktów.

Jeśli chodzi o wyłączenie kadr i urzędników służby cywilnej z odpowiedzialności, projekt ustawy nadal utrzymuje dwa przypadki wyłączenia odpowiedzialności w porównaniu z obecną ustawą o kadrach i urzędnikach służby cywilnej.

W tym: Konieczność wykonania niezgodnej z prawem decyzji przełożonego, przy czym przed wykonaniem tej decyzji należy powiadomić osobę decyzyjną; Z powodu siły wyższej określonej przez prawo.

Ponadto Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało inny przypadek, w którym urzędnicy i pracownicy służby cywilnej są zwolnieni z odpowiedzialności: „ Właściwy organ uznaje zachowanie za śmiałość myślenia, śmiałość działania, śmiałość wzięcia odpowiedzialności za interes wspólny ”.

Jeśli chodzi o środki dyscyplinarne wobec urzędników, projekt ustawy wyraźnie stanowi, że urzędnicy naruszający postanowienia tej ustawy i innych stosownych przepisów prawnych będą, w zależności od charakteru i wagi naruszenia, podlegać jednej z pięciu kar dyscyplinarnych: naganie, ostrzeżeniu, zwolnieniu, usunięciu ze stanowiska lub usunięciu z zajmowanego stanowiska lub tytułu.

„ Zwolnienie może dotyczyć wyłącznie urzędników, którym zezwolono na piastowanie stanowiska przez określony czas ” – czytamy w projekcie ustawy.

Oprócz tego stosowanie środków dyscyplinarnych, uprawnień, rozkazów i procedur postępowania w przypadku działań dyscyplinarnych wobec urzędników odbywa się zgodnie z przepisami prawa, Statutem Komunistycznej Partii Wietnamu , organizacjami społeczno-politycznymi oraz dokumentami właściwych agencji i organizacji.

Zgodnie z obowiązującą Ustawą o kadrach i urzędnikach służby cywilnej, kadry podlegają czterem formom kar dyscyplinarnych: nagany, ostrzeżenia, zwolnienia i usunięcia ze służby.

W związku z tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje wprowadzenie nowej formy pozbawiania stanowisk i tytułów urzędnikom dopuszczającym się naruszeń.

5 form dyscypliny dla urzędników państwowych

Jeśli chodzi o środki dyscyplinarne wobec urzędników służby cywilnej, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje, aby urzędnicy służby cywilnej, którzy naruszają postanowienia tej ustawy i inne stosowne przepisy prawne, w zależności od charakteru i wagi naruszenia, podlegali jednej z pięciu kar dyscyplinarnych: naganie, ostrzeżeniu, zwolnieniu, przymusowej rezygnacji, usunięciu ze stanowiska oraz usunięciu z zajmowanego stanowiska lub tytułu.

Zgodnie z obowiązującą ustawą o kadrach i urzędnikach służby cywilnej, w przypadku urzędników służby cywilnej zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze środki dyscyplinarne obejmują: naganę, ostrzeżenie, obniżenie wynagrodzenia, degradację, zwolnienie z pracy i przymusowe odejście z pracy. W przypadku urzędników służby cywilnej nie zajmujących stanowisk kierowniczych i kierowniczych, nie stosuje się środków dyscyplinarnych w postaci obniżenia wynagrodzenia ani zwolnienia z pracy, a jedynie cztery: naganę, ostrzeżenie, obniżenie wynagrodzenia i przymusowe odejście z pracy.

W odniesieniu do okresu przedawnienia i okresu postępowania dyscyplinarnego, projekt ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (zmienionej) wyraźnie stanowi, że okres przedawnienia postępowania dyscyplinarnego to okres, po upływie którego kadra lub urzędnik służby cywilnej, który dopuści się naruszenia, nie będzie podlegał postępowaniu dyscyplinarnemu. Termin przedawnienia postępowania dyscyplinarnego liczony jest od momentu naruszenia.

Okresem dyscyplinarnym dla kadr i urzędników służby cywilnej jest okres od momentu wykrycia naruszenia dyscypliny przez kadrę lub urzędnika do momentu podjęcia decyzji o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego przez właściwy organ lub organizację.

Ponadto projekt ustawy przewiduje, że realizacja innych regulacji dotyczących dyscypliny kadr i urzędników odbywa się zgodnie z przepisami prawa i decyzjami właściwych organów.

PV (synteza)

Source: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html