Dbanie o pracowników

W 2026 roku rozpoczyna się szczytowy okres opieki nad pracownikami. Podczas niedawnej ceremonii inauguracji Miesiąca Pracowników i Miesiąca Akcji na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w 2026 roku, zorganizowanej przez Stały Komitet Wojewódzkiego Związku Zawodowego, ogłoszono i zaplanowano realizację wielu działań mających na celu ochronę praw pracowniczych.

Pod hasłem „Pracownicy Thanh Hoa wprowadzają innowacje, tworzą i poprawiają wydajność pracy” Prowincjonalny Związek Zawodowy wdroży wiele praktycznych działań, takich jak: rozpoczęcie miesięcznej kampanii na rzecz „Rozwoju członkostwa w związkach zawodowych i tworzenia oddolnych związków zawodowych” oraz rekomendowanie wyróżniających się członków związków do rozpatrzenia pod kątem członkostwa w partii; zorganizowanie programu „Dialog Majowy” pomiędzy liderami prowincji a członkami związków i pracownikami; zorganizowanie konkursu na „Doskonałych konsultantów prawnych i inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy”. Ponadto, zostanie uruchomiona miesięczna kampania promująca innowacje, inicjatywy cyfrowe i poprawę wydajności pracy; wprowadzenie modeli „Przestrzeni Kulturowej Pracowników” oraz grup doradztwa prawnego. Co najważniejsze, zostanie zorganizowany Dzień Zdrowia; wizyty dla członków związków i pracowników, którzy ulegli wypadkom przy pracy, zachorowali na choroby zawodowe lub znajdują się w trudnej sytuacji; a także wsparcie budowy i remontu „Schronów Związkowych”…

Maj stał się zatem dla pracowników miesięcznym świętem. Wielu z nich otrzymuje wsparcie, które ma im pomóc w łagodzeniu trudności życiowych, dzieleniu się kosztami żywności i odzieży oraz naprawie lub odbudowie domów. Jednak jeden miesiąc poświęcony pracownikom to za mało, aby zapewnić im pełne korzyści z przynależności do związków zawodowych. Związki zawodowe i pracodawcy muszą częściej organizować działania na rzecz ochrony i opieki nad pracownikami, ponieważ w wielu fabrykach wciąż występują ukryte aspekty praktyk pracowniczych, które stają się coraz bardziej powszechne i złożone.

Pracownicy stanowią trzon ruchu pracowników kreatywnych i siłę napędową rozwoju produkcji. Aby działania w ramach Miesiąca Pracowników i Miesiąca Akcji na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w 2026 roku były bardziej efektywne, a także aby stały się regularnymi działaniami zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz zakładów produkcyjnych, przyczyniając się do realizacji celów rozwojowych prowincji, a także wspierając wysiłki związków zawodowych na wszystkich szczeblach, konieczne jest, aby wszystkie sektory, miejscowości i społeczność biznesowa w prowincji nadal dokładnie i skutecznie wdrażały wytyczne Partii, politykę i przepisy stanowe oraz dyrektywy prowincji dotyczące budowania klasy robotniczej w nowej sytuacji.

Wszyscy wiemy, że wraz ze wzrostem presji związanej z dotrzymywaniem terminów, osiąganiem produktywności i utrzymaniem jakości, siła fizyczna pracowników w wielu firmach ulega coraz większemu „wyczerpaniu” i są oni traktowani niesprawiedliwie. W tym kontekście często pojawiają się liczne problemy, takie jak żądanie nadgodzin przez pracodawców, wywieranie presji na pracowników, by wykonywali cięższe zadania, ale za nieproporcjonalnie niskie wynagrodzenie. Wielu pracowników jest przeciążonych, a nawet narażonych na przemoc, i zapada na choroby zawodowe w wyniku nadmiernych wymagań stawianych im przez pracodawców.

Dzięki zapewnieniu pracownikom większych korzyści związkowych, zwłaszcza dzięki odpowiedniemu rozdysponowaniu i uregulowaniu działań mających na celu ochronę praw pracowniczych oraz zagwarantowaniu zrównoważonego rozwoju i ciągłości przez cały rok, pracownicy nie będą czuli się przytłoczeni w maju, a koncentracja działań w maju nie będzie już postrzegana jako jedynie moda lub dążenie do osiągnięć.

Tue Minh

Źródło: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-cho-cong-nhan-285894.htm