Zgodnie z raportem rząd przedstawi Komitetowi Centralnemu i Zgromadzeniu Narodowemu projekt wdrożenia kompleksowej reformy nowej polityki płacowej zgodnie z uchwałą nr 27 z dnia 1 lipca 2024 r.
Na podstawie upoważnienia Premiera , Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra właśnie podpisała raport rządu w sprawie zarządzania kadrami i urzędnikami służby cywilnej, który ma zostać wysłany do Zgromadzenia Narodowego.
Jednym z tematów raportu jest kwestia reformy polityki płacowej. Temat ten był również omawiany na XIII KC PZPR pierwszego dnia roboczego (2 października) VIII Konferencji.
Minister Pham Thi Thanh Tra oświadczyła, że wdrażanie polityk i systemów emerytalnych dla kadr i urzędników służby cywilnej odbywa się regularnie, w ramach uprawnień obecnej hierarchii, zapewniając zgodność z przepisami państwowymi. Systemy zwolnień i emerytur dla kadr i urzędników służby cywilnej są realizowane zgodnie z przepisami.
Rząd wydał Uchwałę nr 107/2018 w sprawie Programu Działań Rządu w celu wdrożenia Uchwały nr 27/2018 VII Centralnej Konferencji XII kadencji. W związku z tym Rząd powierzył Ministerstwu Spraw Wewnętrznych przewodniczenie i koordynację działań ministerstw i agencji w celu opracowania 6 szczegółowych elementów nowego systemu wynagrodzeń, uwzględniając stanowiska, tytuły i stanowiska służbowe, w powiązaniu z planem restrukturyzacji aparatu, usprawnienia systemu wynagrodzeń wypłacanych z budżetu państwa oraz rozwiązań finansowych mających na celu stworzenie zasobów na reformę wynagrodzeń.
Pani Pham Thi Thanh Tra stwierdziła jednak, że od 2020 r. do chwili obecnej, ze względu na negatywny wpływ wielu czynników, zwłaszcza pandemii COVID-19 , gospodarka i budżet państwa borykały się z wieloma trudnościami, dlatego na 13. Centralnej Konferencji 12. kadencji (październik 2020 r.) i 4. Centralnej Konferencji 13. kadencji (październik 2021 r.) rozważono i podjęto decyzję o odroczeniu wdrożenia nowej polityki płacowej zgodnie z rezolucją nr 27.
Jak poinformował Minister Spraw Wewnętrznych, realizując uchwałę nr 69/2022 Zgromadzenia Narodowego w sprawie projektu budżetu państwa na rok 2023, Rząd wydał rozporządzenie nr 24/2023, w którym określił poziom wynagrodzenia zasadniczego kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych.
W związku z tym od 1 lipca 2023 r. pensja zasadnicza zostanie podniesiona z 1,49 mln VND do 1,8 mln VND (wzrost o 20,8%), aby ułatwić życie kadrom, urzędnikom służby cywilnej, pracownikom sektora publicznego i siłom zbrojnym; jednocześnie emerytury i dodatki preferencyjne dla osób zasłużonych zostaną odpowiednio dostosowane do wysokości pensji zasadniczej.
W raporcie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wskazano również na niedociągnięcia i ograniczenia w zarządzaniu kadrami i urzędnikami, w tym na subiektywną przyczynę, że pensje i dochody kadr i urzędników są nadal niskie, co nie tworzy rzeczywistej motywacji i zachęty dla kadr i urzędników do poświęcenia, pełnego zaangażowania i poświęcenia w procesie wykonywania obowiązków publicznych.
„Wdrażając opinie Biura Politycznego i Zgromadzenia Narodowego, rząd przedstawi Komitetowi Centralnemu i Zgromadzeniu Narodowemu projekt kompleksowej reformy nowej polityki płacowej zgodnie z rezolucją nr 27 z dnia 1 lipca 2024 r.”, powiedział minister Pham Thi Thanh Tra.
Zdaniem szefa resortu spraw wewnętrznych w najbliższym czasie konieczne będzie kontynuowanie reformowania organizacji, aby działała sprawnie i efektywnie, usprawnienie systemu płacowego w związku z restrukturyzacją i poprawą jakości kadry i urzędników zgodnie ze stanowiskami pracy, a także reforma polityki płacowej, wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników i urzędników zgodnie z uchwałą nr 27.
ANGIELSKI (według vtc.vn)
Źródło
Komentarz (0)