Oczekuje się, że nowa polityka wynagrodzeń zwiększy motywację naukowców.

DNVN - Na niedawnej regularnej konferencji prasowej Ministerstwa Nauki i Technologii, która odbyła się w sierpniu 2025 r., pani Nguyen Thi Nga, zastępca dyrektora Departamentu Organizacji i Personelu w Ministerstwie Nauki i Technologii, powiedziała, że ​​w niedalekiej przyszłości utalentowani naukowcy i specjaliści techniczni będą mogli negocjować wynagrodzenia i cieszyć się nieograniczonymi zyskami z projektów badawczych.

Dr Le Xuan Huy, zastępca dyrektora generalnego Wietnamskiego Centrum Kosmicznego

Niskie wynagrodzenie utrudnia naukowcom skupienie się na pracy

Jako jedna ze strategicznych dziedzin kraju, inżynierowie to dobrze wyszkoleni ludzie, pracujący z dużą intensywnością i złożonością, ale wynagrodzenia w dziale kadr w branży technologii kosmicznych zaskakują wiele osób. Na przykład, mistrz po 11 latach pracy w Wietnamskim Centrum Kosmicznym, działającym pod egidą Wietnamskiej Akademii Nauki i Technologii, otrzymywał pensję w wysokości 8,5 miliona VND miesięcznie.

„Obecny poziom dochodów personelu i inżynierów w Wietnamskim Centrum Kosmicznym nie do końca odpowiada wymaganiom zawodowym. Produkcja satelitów charakteryzuje się produkcją pojedynczych egzemplarzy, projektami trwającymi wiele lat, realizowanymi w szczególnie trudnych warunkach, a po wystrzeleniu praktycznie niemożliwa jest interwencja lub naprawa. Zmusza to inżynierów do pracy z dużą intensywnością, wymagającej skupienia i absolutnej precyzji w każdym najdrobniejszym szczególe. Oczywiście, przy obecnych dochodach, gdy Tobie i Twojej rodzinie, żonie i dzieciom nie gwarantuje się stabilnego życia, bardzo trudno jest poświęcić się pracy całym sercem. A jeśli pracownik nie jest całkowicie zaangażowany, trudno jest również zapewnić jakość strategicznych produktów, takich jak satelity” – powiedział dr Le Xuan Huy, zastępca dyrektora generalnego Wietnamskiego Centrum Kosmicznego.

Według dr. Le Xuan Huya niskie pensje zmuszają młodych inżynierów do „wykonywania wielu innych prac, aby utrzymać rodziny”. Jeśli dochód jest oparty wyłącznie na aktualnym współczynniku płacowym, bardzo trudno jest pokryć koszty utrzymania.

„Co więcej, główny produkt satelitów teledetekcyjnych – obrazy teledetekcyjne – to produkt specjalny, którego nie da się od razu sprzedać społeczności jako produktu konsumenckiego. Aby generować dochód, obrazy muszą przejść przez wiele etapów przetwarzania, analizy i ekstrakcji informacji, aby uzyskać wartość użytkową. Cykl życia produktu jest długi, a zyski nie trafiają od razu do tych, którzy bezpośrednio produkują satelitę. To ogólny problem, na który liderzy muszą spojrzeć w skali makro, aby wprowadzić odpowiednie zasady wynagradzania i utrzymać zasoby ludzkie” – powiedział pan Huy.

Dobre wieści z nowej polityki

Pani Nguyen Thi Nga, zastępca dyrektora Departamentu Organizacji i Personelu Ministerstwa Nauki i Technologii, poinformowała o polityce przyciągania i wykorzystywania talentów na konferencji prasowej 4 września. Zdjęcie: Ministerstwo Nauki i Technologii

Na regularnej konferencji prasowej Ministerstwa Nauki i Technologii, która odbyła się 4 września 2025 r. w sierpniu 2025 r., pani Nguyen Thi Nga, zastępca dyrektora Departamentu Organizacji i Personelu Ministerstwa Nauki i Technologii, powiedziała, że ​​w projekcie dekretu regulującego ustawę o nauce, technologii i innowacji, utalentowani naukowcy i technicy mogą negocjować swoje wynagrodzenie bezpośrednio z organizacją zatrudniającą, w oparciu o wartość ich wkładu i korelację z poziomem rynkowym, a jednocześnie cieszyć się nieograniczonymi zyskami z pracy badawczej.

Oprócz zachęt płacowych i świadczeń socjalnych, zgodnie z projektem, państwo zapewnia również wsparcie finansowe talentom zaangażowanym w działalność naukowo-techniczną, od publikowania wyników badań w czasopismach międzynarodowych, rejestrowania własności intelektualnej wynalazków, publikowania monografii, po uczestnictwo w konferencjach międzynarodowych lub ich organizację. Ponadto dochody z wynagrodzeń za wykonywanie zadań naukowo-technicznych oraz dochody z praw autorskich do prac naukowych i technologicznych w przypadku komercjalizacji wyników badań będą zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. Naukowcy otrzymują również zachęty niefinansowe, takie jak polityka mieszkaniowa, wsparcie z ubezpieczeń społecznych itp.

„Zdecydowanie popieram badania i wdrożenie nowego mechanizmu wynagradzania. Potrzebujemy bardziej konkurencyjnego mechanizmu wynagradzania, zbliżonego do średniej rynkowej” – powiedział pan Huy.

Zachęty w zakresie dochodów i wynagrodzeń to tylko jeden aspekt. Według byłego ministra nauki i technologii Nguyen Quana, aby przyciągnąć talenty w dziedzinie nauki i technologii, potrzebujemy „kompleksowej polityki i bardzo wysokich zachęt”, w ramach których naukowcy otrzymają większą swobodę w zakresie autonomii w swojej pracy.

„Szczególnie konieczne jest powierzenie tym talentom pracy i zwolnienie ich z odpowiedzialności w przypadku niepowodzenia projektu. Ponadto naukowcy muszą mieć prawo własności i samooceny wyników swoich badań naukowych podczas transferu technologii oraz zakładania i prowadzenia start-upów. Tylko wtedy będą mieli lepsze warunki i motywację do badań” – podkreślił były minister Nguyen Quan.

Hien Thao

Source: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499