Przewodniczący rady dyrektorów przedsiębiorstw państwowych może otrzymać wynagrodzenie w wysokości 320 mln VND miesięcznie

(Dan Tri) – Najwyższe wynagrodzenie zasadnicze przewodniczącego rady nadzorczej i prezesa zarządu w przedsiębiorstwie państwowym wynosi 80 milionów VND miesięcznie. Jeśli zysk przekroczy 2–4-krotność, mogą otrzymać maksymalnie 4-krotność wynagrodzenia zasadniczego.

Rząd właśnie wydał dekret nr 248 regulujący system wynagrodzeń, wynagrodzeń i premii bezpośrednich przedstawicieli właścicieli, przedstawicieli kapitału państwowego i kontrolerów w przedsiębiorstwach państwowych.

Zgodnie z tym dekretem bezpośredni przedstawiciel właściciela, kontroler i wyspecjalizowany przedstawiciel kapitału są wynagradzani zgodnie z tabelą płac przedsiębiorstwa budowlanego, wydaną jako podstawa do wdrożenia ubezpieczenia społecznego, ubezpieczenia zdrowotnego , ubezpieczenia od bezrobocia i innych systemów zgodnie z przepisami prawa pracy, a także otrzymują wynagrodzenie i premię wypłacane przez przedsiębiorstwo.

Przedstawicielowi bezpośredniemu właściciela, kontrolerowi i przedstawicielowi kapitału niebędącemu profesjonalistą wypłacane są wynagrodzenia i premie przez agencję przedstawicielską właściciela w związku ze stanowiskiem i pracą wykonywaną w agencji przedstawicielskiej właściciela, a wynagrodzenie wypłacane jest przez przedsiębiorstwo.

Ilustracja: Tien Tuan.

Wynagrodzenie bezpośredniego przedstawiciela właściciela, kontrolera, pełnoetatowego przedstawiciela kapitału oraz wynagrodzenie bezpośredniego przedstawiciela właściciela, kontrolera, niepełnoetatowego przedstawiciela kapitału wypłacane przez przedsiębiorstwo wlicza się do ogólnego funduszu wynagrodzeń przedsiębiorstwa.

Rozporządzenie Rządu wyraźnie stanowi, że maksymalne poziomy wynagrodzeń i płac są ustalane w zależności od stanowiska Prezesa, członka Rady Dyrektorów, Prezesa, członka Rady Członków, Prezesa Spółki, Przewodniczącego Rady Nadzorczej i Członka Rady Nadzorczej (zwanych dalej „Członkiem Rady Nadzorczej”, Członkiem Rady Nadzorczej), obliczane na podstawie średniej miesięcznej i powiązane z rocznymi celami produkcyjnymi i biznesowymi.

Do wskaźników tych zalicza się: udział kapitałowy lub udział właściciela, przychody, zysk przed opodatkowaniem podatkiem dochodowym od osób prawnych lub całkowite przychody pomniejszone o całkowite wydatki w przypadku przedsiębiorstw działających w celach non-profit.

Ustalenie maksymalnych stawek wynagrodzeń, premii i innych wynagrodzeń jako podstawy do ustalenia konkretnych stawek wynagrodzeń, premii i innych wynagrodzeń odbywa się na podstawie rocznych celów produkcyjno-biznesowych przedsiębiorstw państwowych i instytucji kredytowych, zgodnie z przepisami, oraz faktycznie zajmowanych stanowisk przez bezpośredniego przedstawiciela właściciela, kontrolera i przedstawiciela kapitału w przedsiębiorstwie.

Zgodnie z Dekretem 248, podstawowe wynagrodzenie osoby zajmującej stanowisko Przewodniczącego Rady Członków (lub Prezesa Spółki), Przewodniczącego Rady Dyrektorów, wynosi od 53 do 80 milionów VND miesięcznie, jeśli należy do grupy 1 i od 37 do 48 milionów VND miesięcznie, jeśli należy do grupy 2.

Najwyższe wynagrodzenie dla stanowiska Przewodniczącego Rady Nadzorczej wynosi 66 milionów VND miesięcznie, a najniższe 33 miliony VND miesięcznie. Wynagrodzenie to odpowiada wynagrodzeniu dla stanowisk Członka Zarządu, Członka Rady Nadzorczej i Członka Rady Nadzorczej, które wynoszą odpowiednio 65 milionów VND miesięcznie i 30 milionów VND miesięcznie.

Rząd ustala maksymalny poziom wynagrodzenia członków zarządu i kontrolerów zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, który ustala się na podstawie podanego wyżej poziomu wynagrodzenia zasadniczego i rzeczywistego zysku przedsiębiorstwa.

Wynagrodzenie zasadnicze na stanowiskach w przedsiębiorstwach państwowych.

Konkretnie, jeżeli przedsiębiorstwo osiąga zysk, a rzeczywisty zysk nie jest niższy od planu, maksymalna pensja wynosi dwukrotność wynagrodzenia zasadniczego.

Jeżeli osiągnięty zysk przekracza plan, stosuje się zasadę: za 1% zysku przekraczającego plan nalicza się dodatkową kwotę 2% wynagrodzenia, nie więcej jednak niż 20% wynagrodzenia obliczonego na podstawie 2-krotności wynagrodzenia zasadniczego.

W przypadku gdy osiągnięty zysk jest niższy od planowanego, maksymalne wynagrodzenie oblicza się mnożąc 80% przez dwukrotność wynagrodzenia zasadniczego i mnożąc przez iloraz osiągniętego zysku do zysku planowanego, jednak nie niższy niż 80% wynagrodzenia zasadniczego.

W szczególności w przedsiębiorstwach, których zyski są 2-4 razy wyższe niż minimalny cel zysku, zgodnie z przepisami, kadra zarządzająca może otrzymywać wynagrodzenie maksymalne równe 2,5-4-krotności wynagrodzenia zasadniczego. Zatem stanowisko prezesa zarządu lub przewodniczącego rady nadzorczej przedsiębiorstw z grupy 1 może zapewnić najwyższe wynagrodzenie maksymalne w wysokości około 320 milionów VND miesięcznie.

W przypadku organizacji non-profit maksymalna pensja wynosi 70% wynagrodzenia zasadniczego.

W przypadku straty przedsiębiorstwa, maksymalne wynagrodzenie wynosi 50% wynagrodzenia zasadniczego. W przypadku redukcji straty (w tym braku zysku), poziom redukcji straty w porównaniu z planem określi maksymalne wynagrodzenie w wysokości 80% wynagrodzenia zasadniczego.

Dekret ten wchodzi w życie z dniem 15 września.

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-hdqt-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-20250917210218150.htm