Przewodniczący VNDirect twierdzi, że „praca nie sprawia mu już radości”

(Dan Tri) - Pani Pham Minh Huong, przewodnicząca zarządu VNDirect, powiedziała, że ​​miała 7 lat przerwy, spędzonej na podróżach, zanim „niechętnie” wróciła, by poprowadzić tę firmę papierów wartościowych.

„W latach 2008-2010 nagle straciłam pasję i przestałam odczuwać radość z pracy. W związku z tym postanowiłam rzucić pracę i zrobić sobie siedmioletnią przerwę, zanim do niej wrócę” – powiedziała pani Pham Minh Huong, przewodnicząca zarządu VNDirect, podczas wydarzenia The Makeover 2025, które odbyło się 15 października w Ho Chi Minh City.

Stwierdziła, że ​​jej powrót do pracy i kierowanie VNDirect wynikało z obiektywnego powodu: ówczesny dyrektor generalny poprosił o rezygnację i zmianę stanowiska. Nie mając innego wyboru, „generałka” musiała wrócić.

Pani Huong podkreśliła, że ​​celem jest odnalezienie radości w pracy i rozpoczęcie zmiany oraz restrukturyzacji środowiska pracy w VNDirect. W tym procesie niezwykle ważną rolę odgrywa wykorzystanie technologii i sztucznej inteligencji.

„Były chwile, kiedy szłam do pracy i odnosiłam sukcesy, ale patrząc wstecz, zadałam sobie pytanie, czy noszę w sobie głęboką radość. Jak mogę każdego dnia budzić w sobie entuzjazm?” – powiedziała pani Huong. Ponieważ, jak sama przyznała, prowadzenie biznesu nie zawsze jest korzystne.

Dodała, że ​​może być fajnie, gdy wszystko idzie dobrze, ale gdy czasy są trudne, niepoddawanie się zniechęceniu stanowi duże wyzwanie.

Nie wspominając już o tym, że każdy człowiek ma swoje ograniczenia, pani Huong podkreśliła, że ​​kwestia przezwyciężania własnych ograniczeń jest problemem, którego odpowiedzi zawsze szukają liderzy jej firmy, a także inni dyrektorzy.

Obecnie, w dobie gwałtownego rozwoju technologii, sztuczna inteligencja nie tylko pomaga ludziom „uwolnić się” od nudnej, powtarzalnej pracy, ale także otwiera wiele innych możliwości, zwiększając produktywność zasobów ludzkich.

Raport Talentnet na temat stanu zastosowań sztucznej inteligencji w przedsiębiorstwach wietnamskich w roku 2025 (zdjęcie: zrzut ekranu raportu).

Według raportu na temat stanu zastosowań sztucznej inteligencji w wietnamskich przedsiębiorstwach w 2025 r. opracowanego przez Talentnet we współpracy z Wietnamskim Klubem Zasobów Ludzkich (VNHR), aż 91% uczestników ankiety stwierdziło, że w pewnym stopniu wykorzystywało sztuczną inteligencję w swojej pracy.

Spośród nich aż 55% osób, które „skutecznie zastosowały sztuczną inteligencję”, podziela pogląd byłego prezesa OpenAI, że „możliwości sztucznej inteligencji znacznie przekroczą ludzką wyobraźnię”, podczas gdy w grupie „eksperymentującej ze sztuczną inteligencją” odsetek ten jest nieco skromniejszy i wynosi zaledwie 41%, co stanowi różnicę na poziomie 14%.

Z raportu wynika, że ​​im powszechniejsza jest sztuczna inteligencja, tym więcej ludzi wierzy w ogromny potencjał tej technologii.

Jednak sztuczna inteligencja jest wciąż nowym narzędziem, a tylko ponad połowa firm deklaruje, że skutecznie je stosuje. To wyraźnie odzwierciedla mentalność „uczenia się w działaniu” wietnamskich firm w dobie cyfrowej transformacji.

„Tylko 14% przedsiębiorstw ma przepisy dotyczące sztucznej inteligencji, które są faktycznie skutecznie stosowane w praktyce” – wskazano w raporcie, podkreślając, że jest to duża luka, którą liderzy muszą wypełnić nie tylko za pomocą polityki, ale także poprzez nastawienie i kulturę gotowe na transformację.

Dwa największe wyzwania związane z zarządzaniem sztuczną inteligencją w organizacji to brak wsparcia ze strony kierownictwa i brak wiary we własne umiejętności. Dotyczy to szczególnie starszych zespołów o dłuższym stażu pracy.

Aby sprostać temu wyzwaniu, pani Huong stwierdziła, że ​​wszyscy muszą jasno zdać sobie sprawę, że obecna gospodarka nie jest już „gospodarką opartą na wiedzy”, lecz „gospodarką połączoną”.

Dlatego wykorzystywanie technologii do łączenia ludzi jest nieuniknionym trendem. Dzięki temu granice znikają, o czym świadczy fakt, że Wietnamczycy mogą podróżować, mieszkać i pracować na całym świecie , a PKB Wietnamu jest również bardziej wrażliwy na globalne wahania…

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy są nastawieni optymistycznie do potencjału sztucznej inteligencji, choć nadal zachowują ostrożność w kwestii zagrożeń, jakie może ona ze sobą nieść. Firmy mogą śmiało przyspieszyć tempo cyfryzacji, ale muszą też otwarcie przyznać, że sztuczna inteligencja to nowa technologia, która wciąż ma ograniczenia i wymaga dalszego udoskonalenia.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vndirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm