Transformacja cyfrowa w celu lepszej obsługi członków związków zawodowych.

Wraz z cyfrową transformacją przedsiębiorstw, wiele oddolnych związków zawodowych w Bac Ninh promuje wykorzystanie technologii w zarządzaniu, komunikacji, szkoleniach i dobrobycie członków. Ta innowacja w metodach operacyjnych nie tylko wzmacnia więzi z pracownikami, ale także przyczynia się do wspierania firm w poprawie jakości zasobów ludzkich oraz efektywności produkcji i działalności operacyjnej.

Pracownicy wykonują szczegółowe czynności związane z szyciem.

Doskonalenie umiejętności i promowanie innowacyjności w pracy i produkcji.

W firmie Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd., związek zawodowy firmy uznaje doskonalenie umiejętności pracowników za jeden z kluczowych priorytetów. Każdego roku firma organizuje od 200 do 230 szkoleń z zakresu inżynierii elektrycznej i elektronicznej, zarządzania jakością, obsługi maszyn zautomatyzowanych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Oprócz szkoleń stacjonarnych związek zawodowy współpracuje z przedsiębiorstwami w celu stworzenia elektronicznej biblioteki zasobów edukacyjnych, digitalizacji dokumentów, filmów instruktażowych na temat standardowych procedur operacyjnych, procesów obsługi sprzętu i treści profesjonalnych, dzięki czemu pracownicy mogą zdobywać wiedzę i uzyskiwać dostęp do informacji za pośrednictwem platform internetowych.

Związek zawodowy promuje i zachęca swoich członków do udziału w edukacji online, aby rozwijać swoje umiejętności zawodowe i sprostać wymaganiom zawodowym. Dzięki temu pracownicy mogą szybko dostosować się do swoich obowiązków, a doświadczeni pracownicy mogą aktywnie aktualizować swoją wiedzę i doskonalić umiejętności, nie będąc ograniczonymi czasowo ani lokalnie.

Według Bui Van Truonga, przewodniczącego związku zawodowego firmy, zastosowanie technologii w szkoleniach znacząco redukuje czas i koszty, a jednocześnie pozwala pracownikom regularnie aktualizować swoją wiedzę i sprostać wymogom produkcyjnym.

Podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych tworzy również podstawy do uczestnictwa pracowników w innowacyjnych działaniach i usprawnieniach technicznych w przedsiębiorstwach. Ponad 10 000 pracowników wzięło udział w ruchu „Każdy członek związku zawodowego – jedna nowa inicjatywa rocznie”, a wiele inicjatyw zostało bezpośrednio wdrożonych w produkcji. Liczne zespoły i grupy odnotowały wzrost wydajności o 10-15% w porównaniu z poprzednim okresem.

W spółce akcyjnej Ha Phong Garment Export Joint Stock, związek zawodowy wzmocnił również wykorzystanie technologii informatycznych w swojej działalności propagandowej i inicjowaniu ruchów naśladowczych. Za pośrednictwem internetowych kanałów informacyjnych, wiele treści na temat ruchu „Doskonały Pracownik – Pracownik Kreatywny”, wzorowych, zaawansowanych jednostek oraz inicjatyw innowacji technicznych zostało szeroko rozpowszechnionych, ułatwiając pracownikom dostęp do informacji, wymianę doświadczeń i wzajemne uczenie się.

Dzięki temu ruch „Doskonały Pracownik – Kreatywny Pracownik” jest nadal skutecznie podtrzymywany. W ciągu ostatnich pięciu lat 361 osób z firmy zostało nagrodzonych w konkursach za innowacyjne pomysły i usprawnienia techniczne, przyczyniając się do oszczędności kosztów, wzrostu produktywności i poprawy jakości produktów.

Do grona wybitnych osób należy Pan Tong Van Tuyen, Kierownik Zespołu Mechanicznego w Ha Phong Garment Export Joint Stock Company. W latach 2018-2023 przeprowadził badania i wdrożył liczne innowacje, takie jak rozwijarka tkanin o dużej szerokości, składarka etykiet produktowych, pojazd do transportu pudełek z produktami oraz automatyczna brama rozładowcza w magazynie wyrobów gotowych. Innowacje te pomogły obniżyć koszty pracy, poprawić wydajność produkcji i generować miliardy dongów zysku dla firmy każdego roku.

Według pana Tonga Van Tuyena, szefa zespołu mechanicznego, ruchy naśladowania zainicjowane przez związek zawodowy firmy, które są nagłaśniane i udostępniane na platformach internetowych, zmotywowały pracowników do odważnego zgłaszania nowych pomysłów, dzielenia się doświadczeniami i szukania rozwiązań usprawniających proces produkcji. Uwagę i wsparcie ze strony związku zawodowego pomagają również w udoskonalaniu i wdrażaniu wielu inicjatyw.

Według pani Vu Thi Thanh Ha, przewodniczącej związku zawodowego spółki akcyjnej Ha Phong Garment Export Joint Stock Company, oprócz organizowania ruchów naśladowczych, związek wzmacnia wykorzystanie technologii informatycznych w upowszechnianiu dobrych wzorców, skutecznych inicjatyw i wzorowych pracowników. Dzięki temu pracownicy zyskują dodatkowy kanał wymiany doświadczeń, wzajemnego uczenia się i aktywnego uczestnictwa w ruchach naśladowczych w pracy i produkcji.

Praktyczne doświadczenia firmy pokazują, że innowacyjne metody komunikacji i inicjowanie działań przyczyniły się do rozpowszechnienia ducha kreatywności wśród pracowników. W latach 2023-2025 związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji wdrożyły 152 projekty i produkty o łącznej wartości ponad 614 miliardów VND; wdrożono 9852 inicjatywy usprawnień technicznych, koncentrując się na innowacjach technologicznych, poprawie warunków pracy i zwiększeniu wydajności pracy.

Łączenie członków związków zawodowych i zwiększanie korzyści w środowisku cyfrowym.

Oprócz wspierania produkcji, technologie cyfrowe są również wykorzystywane przez związki zawodowe na wszystkich szczeblach w celu unowocześniania metod pracy i wzmacniania więzi z członkami związków.

W gminie Tan Dinh, związek zawodowy gminy zarządza 43 oddolnymi związkami zawodowymi, liczącymi ponad 10 300 członków. Wcześniej wdrażanie polityk i wytycznych, czyli zbieranie opinii członków, odbywało się głównie poprzez bezpośrednie spotkania, co było czasochłonne i kosztowne. Od samego początku związek zawodowy gminy Tan Dinh aktywnie promował wykorzystywanie technologii informatycznych w swojej działalności. Utworzono system grup Zalo, poczty elektronicznej i platform internetowych, co ułatwia szybszą wymianę informacji między związkami zawodowymi wyższego szczebla a związkami oddolnymi.

Wcześniej dyrektywa mogła dotrzeć do oddolnego związku zawodowego w ciągu kilku dni, ale teraz informacje są przesyłane niemal natychmiast. Spotkania, szkolenia i konsultacje odbywają się online, co pozwala zaoszczędzić sporo czasu i pieniędzy.

Według Than Quang Duong, przewodniczącego związku zawodowego gminy Tan Dinh, dzięki internetowym kanałom komunikacji wiele opinii pracowników zostało szybko otrzymanych i rozpatrzonych. Wiele kwestii związanych z przepisami i polityką zostało rozwiązanych na poziomie lokalnym, co ograniczyło występowanie sporów pracowniczych.

W Grupie Foxconn Science and Technology, gdzie w systemie zmianowym pracuje ponad 120 000 pracowników, platformy cyfrowe stały się kluczowymi narzędziami do przekazywania informacji pracownikom. Za pośrednictwem fanpage'a firmy, wewnętrznej aplikacji iCivet Foxconn oraz elektronicznych ekranów w fabrykach, stołówkach i akademikach, treści dotyczące przepisów prawnych, bezpieczeństwa i higieny pracy, praw związkowych i programów socjalnych są szybko i wizualnie przekazywane.

W szczególności program „Godzina Szczęścia”, z sesjami pytań i odpowiedzi, grami interaktywnymi i studiami przypadków z życia wziętymi, przyciągnął dużą liczbę pracowników. Tematy takie jak prawo pracy, ubezpieczenia społeczne i kultura korporacyjna stały się bardziej przystępne.

Ponadto programy socjalne są również przenoszone do środowiska cyfrowego. Związek Zawodowy Hon Hai Science and Technology Group nawiązał współpracę z kierownictwem firmy w celu stworzenia i wdrożenia strony internetowej oferującej pracownikom ekskluzywne przywileje, łącząc ponad 50 strategicznych partnerów z branży spożywczej, kosmetycznej, opieki zdrowotnej, rozrywkowej, modowej, supermarketów, hotelarstwa i turystyki…

Dzięki temu pracownicy, za pomocą kilku kliknięć na swoich telefonach lub kartach pracowniczych, mogą uzyskać dostęp do setek praktycznych korzyści, które pomogą im zaoszczędzić na wydatkach na utrzymanie, poprawić jakość życia i łatwo odpocząć po stresujących godzinach pracy.

Według Federacji Pracy Prowincji Bac Ninh, pomimo wielu osiągnięć, wdrażanie technologii w działalności związków zawodowych wciąż napotyka pewne trudności. W wielu firmach, zwłaszcza małych, sprzęt i zasoby niezbędne do transformacji cyfrowej są nadal ograniczone.

Część siły roboczej, zwłaszcza starsi pracownicy, nie jest zaznajomiona z dostępem do informacji i korzystaniem z platform cyfrowych. Tymczasem większość działaczy związków zawodowych zrzeszonych w organizacjach pracuje w niepełnym wymiarze godzin i często się zmienia, co skutkuje nierównomiernym wdrażaniem i korzystaniem z nowego oprogramowania.

W oparciu o praktyczne doświadczenia, wielu działaczy związkowych uważa, że ​​konieczne są dalsze inwestycje w infrastrukturę technologiczną dla oddolnych związków zawodowych, zwłaszcza w przedsiębiorstwach spoza stref przemysłowych i małych przedsiębiorstwach. Równocześnie ważne jest wzmocnienie szkoleń i rozwoju umiejętności cyfrowych dla działaczy związkowych i pracowników, co ułatwi członkom związków dostęp do usług i udogodnień w środowisku cyfrowym.

Lokalne związki zawodowe zaleciły również jak najszybsze ukończenie prac nad systemem udostępniania danych członkowskich, synchronizację oprogramowania zarządzającego w całym systemie związków zawodowych oraz rozszerzenie cyfrowych programów socjalnych, aby ułatwić pracownikom dostęp do informacji, rejestrację i korzystanie z polityki wsparcia związków zawodowych.

Zastosowanie technologii cyfrowych pomaga związkom zawodowym na wszystkich szczeblach zwiększać efektywność zarządzania, wzmacniać więzi z członkami oraz wspierać przedsiębiorstwa w obszarze produkcji i biznesu. Jest to nie tylko wymóg procesu rozwoju, ale także ważne rozwiązanie dla związków zawodowych, aby mogły nadal potwierdzać swoją rolę w wspieraniu przedsiębiorstw, przyczynianiu się do wzrostu wydajności pracy, promowaniu produkcji i biznesu oraz budowaniu harmonijnych i stabilnych relacji pracowniczych w przyszłości.

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm