W obliczu niedoboru ekspertów ds. bezpieczeństwa informacji (InfoSec) firma Kaspersky przeprowadziła ankietę pt. „Profil współczesnego eksperta ds. bezpieczeństwa informacji”, aby wyjaśnić przyczyny tej sytuacji.
W badaniu wzięło udział ponad 1000 specjalistów ds. bezpieczeństwa informacji z regionu Azji i Pacyfiku , Europy, Ameryki Północnej i Ameryki Łacińskiej. Wyniki ujawniły lukę na rynku pracy dla specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, wynoszącą prawie 4 miliony osób.
Według Kaspersky, 41% firm deklaruje, że ich zespoły ds. cyberbezpieczeństwa borykają się obecnie z poważnym niedoborem kadrowym. Sytuacja ta jest najpowszechniejsza w Rosji, krajach Ameryki Łacińskiej oraz regionie Azji i Pacyfiku .
Stanowiska, na których brakuje najwięcej pracowników, to badacze bezpieczeństwa informacji i analitycy złośliwego oprogramowania. Ponad 40% firm twierdzi, że są to stanowiska najtrudniejsze do obsadzenia. Wzrost zapotrzebowania na te stanowiska zaobserwowano w Europie, Rosji i Ameryce Łacińskiej.
W raporcie odnotowano również niedobór personelu do zarządzania centrami operacji bezpieczeństwa (SOC). W szczególności, zatrudnienie na stanowiskach związanych z bezpieczeństwem informacji i oceną cyberbezpieczeństwa zostało ocenione jako niskie. Według badania, stanowisko z najmniejszą liczbą wakatów, ale wciąż wysokim popytem, to stanowisko w dziale wywiadu zagrożeń (32%).
Biorąc pod uwagę potrzeby poszczególnych sektorów, raport pokazuje, że obecnie sektor rządowy nie dysponuje prawie połową (46%) personelu odpowiedzialnego za bezpieczeństwo, niezbędnego do walki z działalnością gangów hakerów i cyberprzestępców.
Sektor telekomunikacyjny również odnotował 39% niedobór specjalistów ds. bezpieczeństwa, a następnie handel detaliczny, hurtowy i opieka zdrowotna, gdzie 37% stanowisk pozostało nieobsadzonych. Sektorami z najmniejszą liczbą ofert pracy w obszarze bezpieczeństwa informacji były IT (31%) i usługi finansowe (27%).
Władimir Daszczenko, szef operacji bezpieczeństwa w Kaspersky ICS CERT, skomentował to następująco: „Aby zaradzić niedoborom wysoko wykwalifikowanych specjalistów ds. bezpieczeństwa informacji, firmy powinny oferować lepsze wynagrodzenia i warunki pracy, a także inwestować w szkolenia i aktualizację wiedzy”.
Wyniki ankiet pokazują jednak, że środki te nie zawsze odpowiadają potrzebom i warunkom prowadzenia działalności gospodarczej.
Ponieważ rynek IT w niektórych krajach rozwijających się dynamicznie się zmienia, rynek pracy nie jest w stanie zapewnić niezbędnych umiejętności i programów szkoleniowych w krótkim czasie. Z drugiej strony, znaczny niedobór specjalistów ds. bezpieczeństwa informacji nie występuje w gospodarkach rozwiniętych i dojrzałych przedsiębiorstwach.
Źródło






Komentarz (0)