Starsi pracownicy mają więcej zmartwień

Projekt zmienionej Ustawy o zatrudnieniu zakłada, że ​​zwolnieni lub ukarani pracownicy nie będą uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych, co wywołało wiele dyskusji.

Wpływ na zabezpieczenie społeczne

Zgodnie z projektem ustawy o zatrudnieniu (zmienionej) pracownicy nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych w przypadku, gdy jednostronnie rozwiązali umowy o pracę niezgodnie z przepisami Kodeksu pracy; jednostronnie rozwiązali umowy o pracę niezgodnie z przepisami Ustawy o urzędnikach służby cywilnej; zostali zwolnieni zgodnie z prawem pracy lub byli zmuszani do porzucenia pracy zgodnie z ustawą o urzędnikach służby cywilnej; pracownicy pobierający emerytury; oraz osoby uprawnione do emerytury, ale jeszcze nieotrzymujące emerytury po rozwiązaniu ich umów o pracę lub umów o pracę.

Propozycja, aby zwolnieni lub ukarani pracownicy nie otrzymywali zasiłku dla bezrobotnych, wywołuje wiele dyskusji. Zdjęcie: Khanh Tran

W porównaniu z ustawą o zatrudnieniu z 2013 roku, warunki przyznawania zasiłku dla bezrobotnych w znowelizowanej ustawie o zatrudnieniu stanowią, że osoby, które zostały zwolnione lub ukarane dyscyplinarnie, nie będą uprawnione do zasiłku. Propozycja ta wywołuje ożywioną dyskusję, zwłaszcza wśród starszych pracowników.

W ostatnim czasie wielu pracowników w wieku od 35 do 40 lat zostało zwolnionych lub straciło pracę. Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy muszą rzucić pracę, być może dlatego, że firma chce zredukować zatrudnienie, aby obniżyć koszty, być może z powodu jakiegoś błędu, a nawet z powodu dużej presji pracy, której pracownicy nie są w stanie sprostać wymaganiom... co prowadzi do zwolnienia.

W takiej sytuacji pracownicy znajdują się w niekorzystnej sytuacji, ponieważ znalezienie nowej pracy dla osób w wieku produkcyjnym od 35 do 40 lat jest bardzo trudne, a jednocześnie nie są oni wystarczająco dorośli lub nie mają wystarczającej liczby lat składek na ubezpieczenia społeczne, aby otrzymywać emeryturę. W tym kontekście ubezpieczenie od bezrobocia jest źródłem dochodu, które pomaga pracownikom złagodzić przejściowe trudności.

Mówiąc o tym problemie, pani Hoang Nhung, pracująca w firmie w Parku Przemysłowym Bac Ninh , powiedziała, że ​​nikt nie chce być bezrobotny, aby otrzymywać zasiłek, ale z wielu różnych powodów pracownicy mogą stracić pracę lub ją rzucić. Jeśli nie otrzymają zasiłku dla bezrobotnych, nie tylko znajdą się w niekorzystnej sytuacji, ale ta propozycja stworzy również pracodawcom możliwości utrudniania im życia, ułatwiając im zwolnienia.

Wracając do historii pierwszych miesięcy 2023 roku, kiedy to w obliczu fali zwolnień starszych pracowników zabrał głos przedstawiciel Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy , stwierdzając, że polityka zwalniania starszych pracowników jest zjawiskiem długotrwałym i alarmującym, ponieważ sytuacja ta jeszcze bardziej utrudni problem zabezpieczenia społecznego.

Zapewnienie zasady „wkład – korzystanie”

W wielu opiniach wyrażono pogląd, że w kontekście rynku pracy stojącego przed licznymi wyzwaniami, ubezpieczenie od bezrobocia jest jedną z ważnych polityk systemu zabezpieczenia społecznego, której celem jest wspieranie pracowników w utrzymaniu miejsc pracy, częściowo rekompensując im dochody w przypadku ich utraty. Zatem, zgodnie z nową propozycją, fakt, że zwolnieni pracownicy nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych, wydaje się sprzeczny z naturą i istotnym celem ubezpieczenia od bezrobocia, którym jest dzielenie obciążeń finansowych z pracownikami, którzy nie mogą znaleźć pracy.

W związku z tym, komentując kwestię ubezpieczenia od bezrobocia w projekcie ustawy o zatrudnieniu (zmienionej), Komitet Społeczny zauważył, że konieczne jest rozważenie, obliczenie i wyjaśnienie regulacji dotyczącej maksymalnej składki na ubezpieczenie od bezrobocia w wysokości 1% miesięcznego wynagrodzenia w artykule 58 oraz regulacji, że pracownicy zwolnieni lub ukarani dyscyplinarnie i zmuszeni do odejścia z pracy nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych w punkcie b, ust. 1, artykule 64; jednocześnie zaleca się, aby organ projektowy kontynuował uzupełnianie i ocenę wpływu nowych regulacji oraz opracował rozwiązania zapewniające wykonalność i przezwyciężenie obecnych ograniczeń we wdrażaniu.

Podzielając ten sam pogląd co Komitet Społeczny, wiele opinii podkreślało znaczenie ubezpieczenia od bezrobocia, którego najważniejszym celem jest rekompensata dochodów pracowników w przypadku utraty pracy, wspieranie szkoleń zawodowych, znalezienie nowej, odpowiedniej pracy i szybki powrót pracowników na rynek pracy. W związku z tym, agencja projektowa zbadała i rozważyła usunięcie tego przepisu, aby stworzyć wyżej wymienionym pracownikom warunki do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych w oparciu o zasadę „składek i korzystania”.

Podzielając te same obawy w artykule 64 projektu ustawy o zatrudnieniu (zmienionym), regulującym przypadki braku prawa do zasiłku dla bezrobotnych, czyli pracowników zwolnionych zgodnie z ustawą o pracy lub ukaranych dyscyplinarnie zgodnie z ustawą o urzędnikach służby cywilnej, pan Nguyen Tran Phuong Tran – Delegacja Zgromadzenia Narodowego Ho Chi Minh City – stwierdził, że przepis ten nie jest zgodny z obecnym systemem ubezpieczeń na wypadek bezrobocia. Ogranicza on i zawęża zakres osób uprawnionych do zasiłku dla bezrobotnych bardziej niż obecna ustawa. Organ projektowy powinien oddzielić przypadki, w których pracownicy zostali ukarani dyscyplinarnie zgodnie z ustawą o urzędnikach służby cywilnej, od przypadków, w których pracownicy są uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych, aby zapewnić prawa pracowników.

Source: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html