Dodatkowym zmartwieniom muszą stawić czoła starsi pracownicy.

Projekt ustawy o zatrudnieniu (zmieniony) zakłada, że ​​pracownicy, którzy zostali zwolnieni z pracy lub zostali zwolnieni z powodu działań dyscyplinarnych, nie będą uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych. Propozycja ta budzi wiele dyskusji.

Wpływ na dobrobyt społeczny

Zgodnie z projektem nowelizacji Prawa pracy, pracownicy nie są uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli jednostronnie rozwiążą umowę o pracę niezgodnie z prawem zgodnie z Kodeksem pracy; jednostronnie rozwiążą umowę o pracę z naruszeniem ustawy o pracownikach publicznych; zostaną zwolnieni na podstawie prawa pracy lub zostaną ukarani dyscyplinarnym rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie ustawy o pracownikach publicznych; są emerytami; lub mają prawo do emerytury, ale jeszcze jej nie otrzymali w chwili rozwiązania umowy o pracę lub umowy o dzieło.

Propozycja, aby zwolnieni z pracy lub zwolnieni z pracy pracownicy nie mieli prawa do zasiłku dla bezrobotnych, wywołuje ożywioną debatę. (Zdjęcie: Khanh Tran)

W porównaniu z ustawą z 2013 roku, znowelizowane prawo pracy wprowadza nową kategorię osób nieuprawnionych do zasiłku dla bezrobotnych: pracowników, którzy zostali zwolnieni lub poddani postępowaniu dyscyplinarnemu skutkującemu rozwiązaniem stosunku pracy. Propozycja ta wywołuje ożywioną debatę, szczególnie wśród starszych pracowników.

W ostatnim czasie znaczna liczba pracowników w wieku od 35 do 40 lat została zwolniona z pracy lub straciła ją. Przyczyn może być wiele, na przykład chęć redukcji personelu w celu obniżenia kosztów, popełnione błędy, a nawet zbyt wysokie wymagania, którym pracownicy nie są w stanie sprostać… co skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy.

W takiej sytuacji pracownicy znajdują się w niekorzystnej sytuacji, ponieważ znalezienie nowej pracy jest bardzo trudne dla osób w wieku od 35 do 40 lat, które nie osiągnęły jeszcze odpowiedniego wieku lub nie opłaciły wystarczająco składek na ubezpieczenie społeczne, aby otrzymać emeryturę. W tym kontekście ubezpieczenie od bezrobocia jest źródłem dochodu, które pomaga pracownikom złagodzić przejściowe trudności.

Dzieląc się swoimi przemyśleniami na ten temat, pani Hoang Nhung, pracująca w firmie w Parku Przemysłowym Bac Ninh , powiedziała, że ​​nikt nie chce być bezrobotny, aby otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych, ale z różnych powodów pracownicy mogą stracić pracę lub zostać zwolnieni. Pozbawienie ich prawa do zasiłku dla bezrobotnych nie tylko zaszkodziłoby pracownikom, ale mogłoby również stworzyć pracodawcom okazję do utrudniania im życia, co prowadziłoby do łatwego zwalniania pracowników.

Wracając do wydarzeń z pierwszych miesięcy 2023 r., w obliczu fali zwolnień starszych pracowników, przedstawiciele Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy zabrali głos, stwierdzając, że polityka zwalniania starszych pracowników obowiązuje od dłuższego czasu i jest alarmująca, ponieważ jeszcze bardziej skomplikuje kwestię zabezpieczenia społecznego.

Zapewnienie zasady „świadczeń opartych na składkach”

Wielu argumentuje, że w kontekście rynku pracy stojącego przed licznymi wyzwaniami, ubezpieczenie od bezrobocia jest jedną z ważnych polityk systemu zabezpieczenia społecznego, mającą na celu wspieranie pracowników w utrzymaniu miejsc pracy i rekompensatę części ich dochodów w przypadku ich utraty. Dlatego też, zgodnie z nową propozycją, wykluczenie zwolnionych pracowników z zasiłku dla bezrobotnych wydaje się sprzeczne z fundamentalnym celem ubezpieczenia od bezrobocia, jakim jest dzielenie obciążeń finansowych z pracownikami poszukującymi nowego zatrudnienia.

W związku z tym, w odniesieniu do kwestii ubezpieczenia od bezrobocia w projekcie ustawy o zatrudnieniu (zmienionej), Komisja Spraw Socjalnych stwierdziła, że ​​konieczne jest rozważenie, obliczenie i doprecyzowanie przepisu dotyczącego maksymalnej stawki składki na ubezpieczenie od bezrobocia wynoszącej 1% miesięcznego wynagrodzenia w art. 58 oraz przepisu, zgodnie z którym zwolnieni lub ukarani dyscyplinarnie pracownicy nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych w pkt b ust. 1 art. 64; jednocześnie zwróciła się do agencji projektującej z prośbą o dalsze uzupełnianie oceny skutków nowych przepisów oraz o opracowanie rozwiązań zapewniających wykonalność i przezwyciężenie obecnych ograniczeń we wdrażaniu.

Zgodnie z opinią Komisji Spraw Socjalnych, w wielu opiniach podkreślano znaczenie ubezpieczenia od bezrobocia, którego głównym celem jest rekompensata utraconych dochodów, wspieranie szkoleń zawodowych, pomoc w znalezieniu odpowiedniej nowej pracy i szybki powrót na rynek pracy. W związku z tym, organ projektowy powinien zbadać i rozważyć usunięcie tego przepisu, aby umożliwić wyżej wymienionym pracownikom otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych na zasadzie „składkowo-zasiłkowej”.

Podzielając obawy dotyczące artykułu 64 projektu ustawy o zatrudnieniu (zmienionego), który stanowi, że pracownicy zwolnieni na podstawie prawa pracy lub prawa urzędniczego nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych, pan Nguyen Tran Phuong Tran, członek delegacji Zgromadzenia Narodowego z Ho Chi Minh City, argumentował, że przepis ten jest niezgodny z obecnym systemem ubezpieczeń dla bezrobotnych. Przepis ten ogranicza i zawęża zakres osób uprawnionych do zasiłku dla bezrobotnych w porównaniu z obecnym prawem. Organ projektowy musi rozróżnić przypadki, w których pracownicy są zwalniani na podstawie prawa urzędniczego, od tych uprawnionych do zasiłku dla bezrobotnych, aby zapewnić prawa pracowników.

Source: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html