Wprowadzono nową politykę umożliwiającą pracownikom pracującym w niepełnym wymiarze godzin w gminach i grupach mieszkaniowych rezygnację z pracy.

Rząd właśnie wydał Dekret nr 154/2025/ND-CP w sprawie usprawnienia systemu płac, który wchodzi w życie 16 czerwca. Dekret określa zasady natychmiastowego przejścia na emeryturę pracowników niebędących pracownikami zawodowymi na szczeblu gminnym w związku z wdrożeniem dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego.

Dekret określa również zasady dotyczące grup pracowników nieprofesjonalnych we wsiach i grupach mieszkaniowych, którzy zostali zwolnieni z pracy z powodu reorganizacji wsi i grup mieszkaniowych, i przewidują natychmiastowe przejście na emeryturę od momentu podjęcia przez właściwy organ decyzji o reorganizacji.

Reżim dla osób niebędących profesjonalistami na poziomie gminy

Dekret stanowi, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin na szczeblu gminy, którzy nie osiągnęli określonego prawem wieku emerytalnego, mają prawo do dodatków uzależnionych od liczby przepracowanych lat.

Pierwsza grupa, ze stażem pracy krótszym niż 5 lat, otrzyma jednorazowy dodatek równy 0,8-krotności obecnego miesięcznego dodatku pomnożonego przez liczbę miesięcy pracy.

Grupie tej przysługuje również dofinansowanie w wysokości 1,5-krotności aktualnego zasiłku miesięcznego za każdy rok pracy; dofinansowanie w wysokości 3-miesięcznej wysokości aktualnego zasiłku miesięcznego na znalezienie pracy i rezerwację okresu składkowego na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne lub otrzymanie jednorazowej wypłaty z ubezpieczenia społecznego zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym.

Po drugie, grupa osób ze stażem pracy wynoszącym 5 lat lub więcej i poniżej 5 lat wieku emerytalnego otrzyma jednorazowy dodatek równy 0,8-krotności obecnego miesięcznego dodatku pomnożonego przez liczbę miesięcy wcześniejszego przejścia na emeryturę w porównaniu do wieku emerytalnego.

Grupa ta nadal otrzymuje dofinansowanie w wysokości 1,5-krotności aktualnego zasiłku miesięcznego za każdy przepracowany rok; otrzymuje dofinansowanie w wysokości 3-miesięcznego aktualnego zasiłku miesięcznego na znalezienie pracy, a także rezerwuje czas na opłacanie obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne lub otrzymuje jednorazową wypłatę z ubezpieczenia społecznego zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym.

Po trzecie, grupa osób, która ma 5 lat doświadczenia zawodowego i 5 lub więcej lat wieku emerytalnego otrzyma jednorazowy dodatek równy 0,8 obecnego miesięcznego dodatku pomnożonego przez 60 miesięcy.

Grupie tej przysługuje również dofinansowanie w wysokości 1,5-krotności aktualnego zasiłku miesięcznego za każdy rok pracy, dofinansowanie w wysokości 3-miesięcznego aktualnego zasiłku miesięcznego na znalezienie pracy oraz rezerwacja na obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne lub jednorazowa wypłata z ubezpieczenia społecznego zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym.

W rozporządzeniu wyraźnie wskazano, że kadry i urzędnicy szczebla gminnego, którzy w latach 2023–2025 zostaną przeorganizowani w jednostki administracyjne szczebla gminnego, jeśli zostaną skierowani do pracy w niepełnym wymiarze godzin na szczeblu gminnym, będą korzystać z tych samych świadczeń, jak określono powyżej, jednak bieżące miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatku jest wynagrodzeniem za poprzedni miesiąc stanowiska kadry i urzędników szczebla gminnego przed skierowaniem do pracy w niepełnym wymiarze godzin na szczeblu gminnym.

Z kolei pracownikom niebędącym pracownikami zawodowymi na szczeblu gminy, którzy osiągnęli ustawowy wiek emerytalny albo pobierają świadczenia emerytalne lub rentowe, przysługuje jednorazowy dodatek w wysokości 15 miesięcy aktualnie pobieranego miesięcznego dodatku.

Dodatek dla aktywistów pracujących w niepełnym wymiarze godzin na poziomie wsi i grup mieszkaniowych

Dekret stanowi, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin na wsiach i w grupach mieszkaniowych, którzy nie osiągnęli określonego wieku emerytalnego, są również uprawnieni do korzystania z systemów racjonalizacji zatrudnienia.

Po pierwsze, osobom z doświadczeniem zawodowym krótszym niż 5 lat przysługuje jednorazowy dodatek równy 0,8-krotności aktualnego miesięcznego dodatku pomnożonego przez liczbę miesięcy pracy; dodatek ten wynosi 1,5-krotności aktualnego miesięcznego dodatku za każdy rok pracy.

Po drugie, osobom posiadającym 5-letni lub dłuższy staż pracy i mniej niż 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego przysługuje jednorazowy dodatek w wysokości 0,8-krotności aktualnego miesięcznego dodatku pomnożonego przez liczbę miesięcy wcześniejszej emerytury w porównaniu do wieku emerytalnego; dodatek ten wynosi 1,5-krotności aktualnego miesięcznego dodatku za każdy rok pracy.

Osobom, które przepracowały co najmniej 5 lat i osiągnęły wiek emerytalny co najmniej 5 lat, przysługuje jednorazowy zasiłek równy 0,8-krotności aktualnego miesięcznego zasiłku pomnożonego przez 60 miesięcy; za każdy rok pracy zasiłek wynosi 1,5-krotność aktualnego miesięcznego zasiłku.

Oprócz otrzymania jednorazowego dofinansowania, wszystkie trzy wymienione powyżej grupy podmiotów otrzymują dofinansowanie w wysokości 3 miesięcy bieżącego miesięcznego zasiłku na znalezienie pracy oraz rezerwację okresu składkowego na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne lub otrzymują jednorazową wypłatę z ubezpieczenia społecznego zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym.

Dekret przewiduje, że oprócz grupy osób przechodzących na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego, pracownicy niezawodowi we wsiach i grupach mieszkaniowych, którzy osiągnęli wiek emerytalny lub pobierają świadczenia emerytalne albo rentowe, mają prawo do jednorazowego świadczenia w wysokości 15 miesięcy swojego bieżącego miesięcznego świadczenia.

Według VNA

Source: https://baothanhhoa.vn/da-co-chinh-sach-moi-cho-nguoi-khong-chuyen-trach-cap-xa-to-dan-pho-nghi-viec-252308.htm