Promowanie programu wysyłania pracowników do pracy sezonowej w Korei

W ostatnim czasie program delegowania wietnamskich pracowników do pracy sezonowej w Korei przyczynił się do tworzenia miejsc pracy i wzrostu dochodów pracowników w wielu miejscowościach w całym kraju. Na konferencji poświęconej przeglądowi działań w zakresie delegowania pracowników do pracy sezonowej w Korei w ramach współpracy między miejscowościami Wietnamu i Korei, zorganizowanej przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych we współpracy z Ludowym Komitetem Miasta Can Tho pod koniec listopada 2025 r., Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) poinformował, że do końca listopada 2025 r. łączna liczba pracowników, którzy wyjechali do Korei w ramach tego programu, przekroczyła 10 000 osób.

Báo Cần Thơ•30/11/2025

Delegaci dyskutowali na temat zalet i trudności związanych z wysyłaniem wietnamskich pracowników do pracy sezonowej w Korei.

Według pana Vu Truong Gianga, pełniącego obowiązki dyrektora Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, program przyniósł praktyczne rezultaty pracownikom. Średni dochód pracowników w Korei waha się od 30 do 47 milionów VND/osobę/miesiąc, nie wliczając kosztów wyżywienia i zakwaterowania oraz wynagrodzenia za nadgodziny. Szacuje się, że po 5-8 miesiącach pracy pracownicy mogą zaoszczędzić od 150 do 320 milionów VND. Strona koreańska również wysoko oceniła program współpracy, ponieważ przyczynił się on do rozwiązania problemu niedoboru kadr w rolnictwie , zwłaszcza w szczytowym okresie zbiorów w regionach.

Miasto Can Tho jest jedną z jednostek aktywnie wdrażających program. Pan Nguyen Ngoc Phuoc, szef Departamentu Pracy i Zatrudnienia, Departamentu Spraw Wewnętrznych Miasta Can Tho, powiedział, że każdego roku Departament doradza Miejskiemu Komitetowi Ludowemu wydanie planu wdrożenia programu pracy sezonowej, który jasno definiuje: proces podpisywania umowy o współpracy; tematy i warunki uczestnictwa zgodnie z wymogami podpisanej umowy; organizację nauki języka koreańskiego, edukację orientacyjną; proces przeglądu, wypełniania dokumentów i wyjazdu z kraju zatwierdzony przez Radę w celu przeglądu dokumentów pracowników sezonowych do pracy w Korei; koordynację zarządzania pracą w Korei i przyjmowanie pracowników do domu... W latach 2022-2025 miasto Can Tho podpisało 5 umów o współpracy z dystryktem Cheorwon i dystryktem Gangjin, wysyłając blisko 850 pracowników do pracy sezonowej. Obecnie w mieście obowiązują 2 umowy obowiązujące do 31 grudnia 2026 r. Oczekuje się, że w 2026 r. dystrykt Cheorwon przyjmie ponad 340 pracowników, a dystrykt Gangjin przyjmie 20 pracowników z miasta Can Tho.

W prowincji Dong Thap , od 2022 roku do chwili obecnej, w koreańskich miejscowościach pracowało ponad 1200 pracowników sezonowych. Co ciekawe, każdego roku około 50-60% pracowników po powrocie do domu otrzymuje kontrakty, które koreańscy właściciele gospodarstw rolnych i gospodarstw domowych akceptują. Koszt zatrudnienia jednego pracownika wynosi około 20-25 milionów VND (głównie przelot w obie strony), a budżet prowincji wspiera naukę języków obcych, badania lekarskie, edukację orientacyjną oraz pożyczki niezabezpieczone do wysokości 25 milionów VND na osobę. Obecnie w 2026 roku w Korei zarejestrowanych jest około 1000 pracowników sezonowych.

Wdrożenie programu w mieście Can Tho, prowincji Dong Thap i wielu innych miejscowościach pokazuje, że program delegowania pracowników do pracy sezonowej w Korei przyniósł pozytywne rezultaty. Nadal jednak występują pewne trudności, takie jak: selekcja i szkolenia w niektórych miejscach są nadal niewystarczające; ograniczona znajomość języka koreańskiego wśród pracowników. Niepokojące jest to, że pracownicy w niektórych miejscowościach muszą uiszczać wysokie opłaty przed wyjazdem z kraju. W związku z powyższym, delegaci uczestniczący w konferencji zalecili rządowi dalsze rozszerzanie wdrażania programu i szybkie ukończenie prac nad ramami prawnymi, dodając formy współpracy między miejscowościami do ustawy o wietnamskich pracownikach pracujących za granicą na podstawie umowy (znowelizowanej). Jednocześnie proponuje się, aby strona koreańska wzmocniła ochronę praw pracowniczych, zaostrzyła zarządzanie pracodawcami, ściśle zajęła się przyjmowaniem nielegalnych pracowników oraz wprowadziła mechanizm wspierający pracowników w realizacji umów i terminowym powrocie do domu.

Komentarz (0)