Propozycja nadania zagranicznym ekspertom priorytetu w uzyskiwaniu obywatelstwa wietnamskiego

Ministerstwo Sprawiedliwości rozpatruje projekt dekretu mającego na celu ustalenie zasad i polityk mających na celu przyciągnięcie ekspertów w dziedzinie nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej.

Według raportu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych obecnie nie obowiązują żadne szczegółowe przepisy dotyczące kryteriów, procesów selekcji ani mechanizmów i polityk mających na celu przyciąganie ekspertów w dziedzinie nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej, podczas gdy są to kluczowe postacie dla wdrażania dużych programów i projektów z zakresu technologii, inteligentnych miast, infrastruktury cyfrowej, cyberbezpieczeństwa...

Utrudnia to znalezienie i rekomendowanie strategicznych talentów. Wielu utalentowanych ekspertów krajowych i zagranicznych nie jest gotowych do zaangażowania się w projekt z powodu braku gwarancji prawnych i odpowiednich warunków pracy.

Zdjęcie ilustracyjne

Celem jest przyciągnięcie, wybranie i zatrudnienie do 2030 r. co najmniej 100 ekspertów, którzy będą wdrażać szczególnie ważne programy i projekty, kluczowe strategie i przełomowe inicjatywy w dziedzinach nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej, zwłaszcza w strategicznych branżach technologicznych.

100% ekspertów otrzymuje konkretne zadania, a produkty końcowe są powiązane z programami, zadaniami, projektami naukowymi, technologicznymi, innowacyjnymi i transformacji cyfrowej, a także z przejrzystymi mechanizmami wynagradzania i oceny.

Od 2030 r. utrzymać 100 wiodących ekspertów z fazy 1; wykształcić nieograniczoną liczbę wiodących ekspertów będących Wietnamczykami mieszkającymi za granicą i obcokrajowcami.

Projekt dekretu określa zasady i politykę dotyczącą ekspertów. Wynagrodzenia są negocjowane i gwarantowane w sposób adekwatny do powierzonych zadań, w oparciu o wynagrodzenie eksperta i średnie wynagrodzenie na krajowym i międzynarodowym rynku pracy.

Wysokość rocznej premii ustala agencja, organizacja lub jednostka wyznaczona do realizacji programu, zadania lub projektu, na podstawie oceny wyników przypisanego zadania i maksymalnie 4-miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z umową.

Nagroda wynosi co najmniej 30% zysków uzyskanych z dzierżawy, sprzedaży, zbycia, przeniesienia prawa użytkowania, samoeksploatacji, korzystania z wyników prac naukowych, technologicznych i innowacyjnych; co najmniej 30% wartości wyników prac naukowych, technologicznych i innowacyjnych ustalonych przy wniesieniu kapitału, zawiązaniu współpracy, wspólnego przedsięwzięcia, stowarzyszenia, działalności usługowej lub założeniu przedsiębiorstwa...

Eksperci otrzymują początkowo wsparcie w postaci miesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z umową, na pokrycie kosztów zakwaterowania, podróży i niezbędnych zakupów. Ponadto eksperci są zwolnieni z podatku dochodowego od osób fizycznych , korzystają z preferencyjnych zasad dotyczących wyjazdu i wjazdu; otrzymują wielokrotne wizy lub karty pobytu czasowego, odpowiadające czasowi trwania programu i realizacji zadania.

Ekspertom przysługuje również wsparcie w postaci pokrycia kosztów wynajmu mieszkania i transportu lub zapewnienia standardowych mieszkań i transportu na czas pełnienia funkcji eksperta; otrzymują oni również wynagrodzenie za badania naukowe i wymianę naukową za granicą, jeśli zleci im to agencja, organizacja lub jednostka odpowiedzialna za kierowanie wdrażaniem programów, zadań lub projektów.

Ekspertom przysługuje dobrowolny pakiet opieki zdrowotnej w wysokości nieprzekraczającej 1% ich rocznego wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę; mają prawo do 7 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku i otrzymują wsparcie finansowe (do wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę) dla siebie i członków rodziny (w tym ojca, matki, żony lub męża, dzieci poniżej 18. roku życia); mają prawo do urlopu zgodnie z prawem; raz w roku otrzymują wynagrodzenie za przelot w obie strony dla ekspertów i członków rodziny (w tym ojca, matki, żony lub męża, dzieci poniżej 18. roku życia) w celu powrotu do domu.

Eksperci są honorowani i doceniani za swój wkład, gdy oficjalnie obejmują obowiązki w Wietnamie oraz gdy kończą obowiązki wynikające z kontraktów o pracę; starsi przywódcy Partii i Państwa spotykają się, wymieniają pochwały, wysłuchują zaleceń i propozycji, a także uczestniczą w forach, na których wymieniają się doświadczeniami na temat nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej.

Rozważanie nominacji na stanowiska kierownicze i menedżerskie

Projekt dekretu przewiduje, że po zakończeniu pełnienia obowiązków zagraniczni eksperci będą mieli pierwszeństwo w uzyskaniu obywatelstwa wietnamskiego, jeśli wyrażą taką chęć.

Eksperci, którzy są obywatelami Wietnamu mieszkającymi za granicą i pragną zostać urzędnikami służby cywilnej lub pracownikami sektora publicznego bez zdawania egzaminu, są brani pod uwagę przy rekrutacji, jeśli spełniają warunki określone w ustawie o obywatelstwie oraz ustawie o kadrach, urzędnikach służby cywilnej i pracownikach sektora publicznego. Ponadto eksperci są również brani pod uwagę przy rekrutacji na stanowiska kierownicze i kierownicze bez konieczności spełniania warunków dotyczących czasu pracy, planowania i innych wymogów określonych w ustawie, jeśli agencja lub jednostka tego potrzebuje.

Eksperci otrzymują wsparcie w znalezieniu szkół dla swoich dzieci oraz dofinansowanie czesnego dla dzieci poniżej 18 roku życia; otrzymują dobrowolny pakiet opieki zdrowotnej dla każdego członka rodziny, którego wartość nie przekracza 1% rocznego wynagrodzenia.

Rodziny ekspertów otrzymują również wsparcie w zakresie wprowadzenia i tworzenia warunków umożliwiających im dostęp do odpowiednich ofert pracy; przyznawane są im wizy wielokrotnego wjazdu i karty pobytu czasowego odpowiadające wymiarowi czasu pracy eksperta (jeśli taki istnieje).

Po upływie 12 miesięcy od daty podpisania umowy, jeżeli ekspert spełni wymagania programu i przydzielone zadania, agencja, organizacja lub osoba, która nominowała eksperta, otrzyma wynagrodzenie w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę.

Agencje, organizacje i osoby, które pomyślnie nominują ekspertów, będą mogły również liczyć na premię mającą na celu ich terminowe zachęcanie i motywowanie.

Source: https://vietnamnet.vn/de-xuat-chuyen-gia-nuoc-ngoai-duoc-uu-tien-nhap-quoc-tich-viet-nam-2432545.html