Propozycja obniżenia składek związkowych do 0,5%

Na XIV Kongresie Wietnamskich Związków Zawodowych (VIN) propozycja obniżenia składki członkowskiej z 1% do 0,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne spotkała się z dużym zainteresowaniem. Wiele głosów wyrażało obawy dotyczące mechanizmu alokacji i efektywnego wykorzystania środków związkowych.

Delegaci dyskutują w centrach dyskusyjnych podczas sesji przygotowawczej XIV Kongresu Wietnamskiego Związku Zawodowego, popołudniem 3 czerwca. Zdjęcie: NGUYEN HAI

Według pana Nguyen Xuan Hunga, wiceprzewodniczącego Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy , projekt zmienionej Karty Wietnamskich Związków Zawodowych proponuje obniżenie stawki składek związkowych z 1% do 0,5% miesięcznego wynagrodzenia, stanowiącego podstawę składek na ubezpieczenia społeczne członków związku. Nowa Karta zostanie rozpatrzona i przyjęta na XIV Kongresie Wietnamskich Związków Zawodowych, który odbędzie się 4 i 5 czerwca.

Jednak za dyskusją o poziomie składek kryje się szereg opinii na temat mechanizmów zarządzania, przydzielania i wykorzystywania środków finansowych związków zawodowych w nowej erze.

Delegatka Huynh Thi Phuong Nam, przewodnicząca Związku Zawodowego Korporacji Ben Thanh (Związek Zawodowy Miasta Ho Chi Minh), stwierdziła, że ​​jednostka ta zrzesza obecnie około 6400 członków zrzeszonych w 21 zrzeszonych oddolnych związkach zawodowych. Po restrukturyzacji organizacyjnej związek zawodowy korporacji działa jako związek zawodowy trzeciego poziomu, ale boryka się z poważnymi problemami finansowymi.

Delegatka Huynh Thi Phuong Nam zasugerowała, aby Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zbadała bardziej odpowiedni mechanizm alokacji funduszy i składek członkowskich na rzecz związków zawodowych w korporacjach. Jej zdaniem, obecna praktyka bezpośredniego przekazywania 75% funduszy związkowych i 70% składek członkowskich związkom zawodowym działającym lokalnie ogranicza związkom zawodowym trzeciego szczebla możliwość organizowania ruchów, dbania o pracowników i realizacji powierzonych zadań.

Wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, Phan Van Anh, przemawia w centrum dyskusyjnym po południu 3 czerwca. Zdjęcie: Nguyen Hai

Omawiając tę ​​kwestię, pan Phan Van Anh, wiceprzewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, powiedział, że projekt przepisów dotyczących finansów związków zawodowych nadal utrzymuje zasadę przeznaczania 75% funduszy związkowych i 70% składek członkowskich na rzecz związków zawodowych działających lokalnie. W przypadku nowych modeli organizacyjnych, takich jak związki zawodowe trzeciego poziomu, związki zawodowe parków przemysłowych czy związki zawodowe gmin/dzielnic, zasoby operacyjne zostaną rozważone i przydzielone zgodnie z odpowiednimi mechanizmami.

Oprócz dyskusji na temat alokacji zasobów, wiele prezentacji koncentrowało się również na rozwiązaniach mających na celu zwiększenie dochodów i poprawę efektywności finansów związków zawodowych.

W prezentacjach Wietnamskiego Związku Zawodowego Przemysłu i Handlu oraz Federacji Pracy Miasta Hanoi zaproponowano wzmocnienie zarządzania składkami związkowymi i członkowskimi, ograniczenie strat dochodów, redukcję niespłaconych długów oraz promowanie transformacji cyfrowej w zarządzaniu finansami i danymi członkowskimi.

Zdaniem delegatów, środki finansowe powinny być priorytetowo przeznaczane na działania bezpośrednio służące członkom związków zawodowych, pracownikom i związkom zawodowym działającym lokalnie. Skuteczność opieki nad członkami związków zawodowych powinna być miarą efektywności wykorzystania środków finansowych związków zawodowych.

W międzyczasie, w niektórych prezentacjach podkreślano potrzebę dalszego zapewniania środków dla oddolnych związków zawodowych. Federacja Pracy Miasta Hanoi oświadczyła, że ​​od wielu lat utrzymuje pełne przydzielanie 75% funduszy związkowych związkom zawodowym, aby stworzyć warunki, w których osoby najbliższe pracownikom będą miały wystarczające środki do prowadzenia działań na rzecz ochrony praw członków związków zawodowych.

Przedstawiciele Związku Zawodowego Miasta Da Nang zaproponowali, aby wkrótce opublikowano ujednolicone wytyczne dotyczące wykorzystania 75% funduszy związkowych i 70% składek członkowskich związków zawodowych na szczeblu lokalnym, w szczególności na wydatki związane z działalnością przedstawicieli związków zawodowych na szczeblu gmin i dzielnic.

Delegaci dyskutowali na temat finansów związków zawodowych po południu 3 czerwca. Zdjęcie: VIET CHUNG

W innych prezentacjach zasugerowano ulepszenie przepisów dotyczących pobierania 2% składek związkowych, wzmocnienie środków mających na celu zwalczanie uchylania się od opłat w sektorze przedsiębiorstw niepaństwowych, zajęcie się kwestią niespłaconych składek związkowych i zwiększenie przejrzystości zarządzania finansami związków zawodowych.

Według pana Phana Van Anha dane podsumowujące wdrażanie ustawy o związkach zawodowych pokazują, że obecnie około 87% finansów związków zawodowych jest wydawane bezpośrednio na członków związków, pracowników i oddolne związki zawodowe, podczas gdy część przeznaczana na aparat związkowy na wszystkich szczeblach stanowi zaledwie około 13%.

PHUC VAN

Źródło: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html