Rankiem 9 listopada minister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung przedstawił Zgromadzeniu Narodowemu projekt zmienionej ustawy o zatrudnieniu, zawierającej wiele ważnych postanowień dotyczących ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.

Rozszerzenie zakresu uczestnictwa w ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia

Przedstawiając raport, minister Dao Ngoc Dung powiedział, że rząd proponuje dodanie dwóch podmiotów do uczestnictwa w ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia w porównaniu z obecnym prawem.

Dotyczy to w szczególności pracowników, którzy podpisali umowę o pracę na okres 1 miesiąca lub dłuższy (obecnie 3 miesiące lub dłuższy), a także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, których miesięczne wynagrodzenie jest równe lub wyższe od najniższego wynagrodzenia stanowiącego podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne.

DaoNgocDung.jpg
Minister Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych Dao Ngoc Dung. Zdjęcie: QH

W latach 2015–2023 liczba osób objętych ubezpieczeniem od bezrobocia rosła na przestrzeni lat (średnio o około 6% rocznie). Do 2023 roku liczba osób objętych ubezpieczeniem od bezrobocia stanowiła 31,5% ogółu osób w wieku produkcyjnym.

Dążenie do osiągnięcia celu, jakim jest objęcie ubezpieczeniem od bezrobocia ok. 45% osób w wieku produkcyjnym do roku 2030, zgodnie z wymogiem określonym w Uchwale nr 28 Centralnego Komitetu w sprawie reformy polityki ubezpieczeń społecznych, stanowi duże wyzwanie.

Tymczasem obowiązująca ustawa o zatrudnieniu stanowi, że podmioty objęte ubezpieczeniem od bezrobocia nie obejmują wszystkich podmiotów pozostających w stosunkach pracy, w tym dwóch podmiotów zaproponowanych powyżej przez Rząd.

Oprócz zwiększenia liczby osób korzystających z ubezpieczenia od bezrobocia, rząd proponuje elastyczne podwyższanie stawek składek na to ubezpieczenie.

Zgodnie z tym pracownicy płacą maksymalnie 1% miesięcznego wynagrodzenia; pracodawcy płacą maksymalnie 1% miesięcznego funduszu wynagrodzeń pracowników objętych ubezpieczeniem od bezrobocia.

Państwo wspiera składki na ubezpieczenie od bezrobocia do wysokości 1% miesięcznego funduszu płac pracowników objętych ubezpieczeniem od bezrobocia, gwarantowanego przez budżet centralny.

Minister Dao Ngoc Dung dodał, że obecne prawo stanowi, że stawka składki na ubezpieczenie od bezrobocia dla pracowników i pracodawców jest stała i wynosi 1% miesięcznego wynagrodzenia. W związku z tym nie zapewnia ono elastyczności w dostosowywaniu stawki składki na ubezpieczenie od bezrobocia, zwłaszcza w przypadku klęsk żywiołowych, epidemii, kryzysów gospodarczych , recesji lub gdy fundusz ma dużą nadwyżkę.

Jeśli chodzi o warunki przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, rząd zaproponował dodanie jeszcze jednego przypadku, który nie jest kwalifikowany: pracownicy zwolnieni na podstawie przepisów prawa pracy lub zmuszeni do odejścia z pracy na podstawie przepisów dotyczących urzędników służby cywilnej.

Korzystaj z zasiłku dla bezrobotnych na zasadzie „skład – korzystanie”

Po zapoznaniu się z powyższą treścią, przewodnicząca Komitetu Społecznego Nguyen Thuy Anh stwierdziła, że ​​Komitet Społeczny zwrócił się do agencji opracowującej projekt z prośbą o dalsze uzupełnianie i ocenę wpływu nowych przepisów oraz o opracowanie rozwiązań zapewniających wykonalność i przezwyciężenie obecnych ograniczeń we wdrażaniu.

Zdaniem pani Nguyen Thuy Anh rozszerzenie zakresu tematów, jak w projekcie ustawy, nie jest jedynym rozwiązaniem pozwalającym na osiągnięcie celu, jakim jest zapewnienie udziału ok. 45% pracowników w ubezpieczeniu od bezrobocia do 2030 r.; konieczne jest wdrożenie wielu równoczesnych rozwiązań, takich jak rozwiązania dotyczące komunikacji, inspekcji, egzaminów...

nguyenthuyanh0.jpg
Przewodnicząca Komisji Spraw Społecznych Nguyen Thuy Anh. Zdjęcie: NA

Zdaniem organu audytorskiego należy rozważyć, obliczyć i wyjaśnić niektóre przepisy dotyczące ubezpieczenia od bezrobocia, np. przepisy dotyczące maksymalnej stawki składki na ubezpieczenie od bezrobocia wynoszącej 1% miesięcznego wynagrodzenia.

Komitet Społeczny zauważył również, że pracownicy, którzy zostali zwolnieni lub ukarani dyscyplinarnie i zmuszeni do odejścia z pracy, nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownicy, którzy zostali zwolnieni zgodnie z prawem pracy lub zostali zmuszeni do odejścia z pracy na podstawie ustawy o urzędnikach służby cywilnej, nie są uprawnieni do otrzymania odprawy.

W związku z tym, w celu zagwarantowania praw pracowników, zaleca się, aby organ projektowy zbadał i rozważył usunięcie tego przepisu, aby stworzyć warunki do otrzymywania przez ww. pracowników zasiłku dla bezrobotnych na zasadzie „składek i korzystania”.

Podnieść wiek emerytalny generałów do 62 lat, pułkownicy nie będą mogli awansować na generałów

Podnieść wiek emerytalny generałów do 62 lat, pułkownicy nie będą mogli awansować na generałów

Minister obrony Phan Van Giang stwierdził, że jeśli wiek emerytalny generałów zostanie podniesiony do 62 lat, a pułkownicy przejdą na emeryturę w wieku 58 lat, to pułkownicy nie będą mogli zostać awansowani na generałów, podczas gdy w wojsku jest wiele różnych szczebli i stanowisk.
Jeżeli wiek emerytalny oficerów wojskowych zostanie podniesiony tak jak wiek emerytalny policjantów, będziemy mieli nadwyżkę sił zbrojnych.

Jeżeli wiek emerytalny oficerów wojskowych zostanie podniesiony tak jak wiek emerytalny policjantów, będziemy mieli nadwyżkę sił zbrojnych.

Według Ministerstwa Obrony Narodowej, jeśli wiek emerytalny oficerów wojskowych zostanie podniesiony tak jak w Kodeksie pracy lub zrównany z wiekiem emerytalnym policjantów, spowoduje to przepełnienie i nadmiar kadry w korpusie oficerskim.
Propozycja obniżenia składek związkowych do 1% dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad 3000 pracowników

Propozycja obniżenia składek związkowych do 1% dla przedsiębiorstw zatrudniających ponad 3000 pracowników

Delegat Zgromadzenia Narodowego Nguyen Anh Tri (delegacja z Hanoi) stwierdził, że płacenie 2% składki związkowej jest obciążeniem dla firm zatrudniających wielu pracowników. Dlatego zasugerował, aby firmy zatrudniające ponad 3000 pracowników płaciły tylko 1%.