Wyjedź do Korei, aby pracować w przemyśle rybnym

[reklama_1]

Po prawie 20 latach wysyłania pracowników do Korei do pracy w przemyśle rybnym w ramach Programu Zezwoleń na Zatrudnienie dla Pracowników Zagranicznych (EPS), setki pracowników z nadmorskich miejscowości w prowincji Quang Tri znalazło zatrudnienie ze stabilnymi dochodami.

Urzędnicy Prowincjonalnego Centrum Obsługi Zatrudnienia udzielają pracownikom wskazówek dotyczących rejestracji wniosków o pracę w Korei w sektorach rybołówstwa i rolnictwa , faza 1, 2024 r. — Zdjęcie: TN

Pan Nguyen Cong Dong (ur. 1982) z wioski Xuan Tien, w gminie Gio Viet, w dystrykcie Gio Linh, zdał egzamin na rybaka w Korei w 2010 roku, pracując na podstawie umowy o pracę. Obecnie pan Dong mieszka w mieście Mokpo w prowincji Jeollanam-do. Jego miesięczny dochód wynosi około 5 milionów wonów (około 90 milionów VND), z czego pensja zasadnicza wynosi 2,5 miliona wonów miesięcznie. Pozostała kwota jest negocjowana z armatorem i zależy od jego umiejętności, doświadczenia i wydajności.

Oprócz wysokich dochodów, 14-letniego doświadczenia na morzu oraz zaangażowanego i odpowiedzialnego podejścia do pracy, pan Dong otrzymał od armatora wizę E7, która umożliwiła mu legalny pobyt w Korei. Dzięki niej był on przedłużany co 2 lata przez armatora, co pozwalało mu legalnie przebywać w Korei i pracować oraz co roku sprowadzać krewnych. Niedawno pan Dong sprowadził do tego kraju swoją najstarszą córkę na studia.

Pan Dong powiedział, że wcześniej pracował na morskim statku rybackim, więc kiedy przyjechał do Korei, miał wiele atutów w swojej pracy. Początkowo pracował na morskim statku rybackim, aby przyzwyczaić się do pracy. Po dwóch latach przeniósł się do pracy na morskim statku rybackim z siecią do połowu skorpeny i fretki białej. Obecnie pan Dong pracuje na statku rybackim o ładowności ponad 300 CV. Statek ma 10 członków załogi, w tym 2 Wietnamczyków: on i 1 osoba z Ha Tinh , pozostali członkowie to Koreańczycy i Indonezyjczycy. Statek odbywa średnio 2 rejsy morskie miesięcznie.

Zawód marynarza jest tu wygodny, ponieważ maszyny wspomagają ciężką pracę, więc jest mniej skomplikowany niż zawód marynarza na wsi. „Tutaj każdy członek załogi ma przydzielone konkretne zadanie, każda osoba ma swoje własne. Na przykład osoba dowodząca maszyną steruje siecią, osoba, która wiąże boję, ciągnie za linkę, osoba, która wyjmuje rybę z sieci, osoba, która ją myje, osoba, która umieszcza rybę w ładowni do przechowywania…

„Podczas pracy działy działają jak przemysłowy łańcuch. Każdy, kto odpowiada za to, co robi, zajmuje odpowiednie stanowisko, jest bardzo zdyscyplinowany i uporządkowany, co przekłada się na wysoką wydajność pracy i oszczędność siły roboczej” – powiedział pan Dong.

W Quang Tri, Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych wyznaczył Centrum Obsługi Zatrudnienia w Quang Tri jako jedyną jednostkę odpowiedzialną za przyjmowanie i prowadzenie procesu rejestracji kandydatów do pracy w Korei w ramach programu EPS. W maju 2005 roku Prowincjonalne Centrum Obsługi Zatrudnienia rozpoczęło wysyłanie pracowników do pracy w Korei w przemyśle rybnym, głównie w ramach programu EPS.

Jest to jedna z branż, w której wielu pracowników w prowincji decyduje się zarejestrować, aby wziąć udział, ponieważ koszty są stosunkowo niskie, wynoszące od 30 do 40 milionów VND (dodatkowo, przed wyjazdem z kraju, wpłacany jest depozyt w wysokości 100 milionów VND w celu zapobiegania nielegalnej pracy, kwota ta zostanie zwrócona pracownikowi, zarówno kapitał jak i odsetki, po wygaśnięciu okresu pracy i powrocie pracownika do kraju); dochód jest dość wysoki (minimum ponad 37 milionów VND/osobę/miesiąc). Do tej pory w całej prowincji jest 745/2805 pracowników, którzy wyjechali do Korei, aby pracować w przemyśle rybnym. Tylko w 2024 roku w całej prowincji było 438 pracowników zarejestrowanych, aby przystąpić do egzaminu w tym zawodzie, do tej pory 210 zdało egzamin, z czego 30 pracowników wyjechało za granicę.

Aby spopularyzować ten program, Wojewódzkie Centrum Obsługi Zatrudnienia skupiło się ostatnio na jego promocji i upowszechnianiu wśród pracowników, zwłaszcza w regionach przybrzeżnych. Treści i formy propagandy są coraz bardziej zróżnicowane i bogate, ułatwiając ludziom zdobywanie wiedzy i dostęp do informacji.

Oprócz lokalnych konferencji konsultacyjnych, Centrum deleguje lokalnych pracowników do pracy w gospodarstwach domowych, aby mobilizować, propagować i udzielać pracownikom bezpośredniego wsparcia. Centrum współpracuje również z Wojewódzkim Bankiem Polityki Społecznej w celu upowszechniania przepisów, zasad i procedur obowiązujących pracowników, którzy potrzebują pożyczki kapitałowej na pracę za granicą. Jednocześnie wdraża politykę wsparcia kredytowego dla pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę i kwalifikujących się do niej zgodnie z przepisami.

Jak podaje Prowincjonalne Centrum Obsługi Zatrudnienia, pomimo osiągnięcia pozytywnych wyników, obecnym problemem jest to, że większość pracowników z prowincji udających się do pracy w Korei w ramach programu EPS to pracownicy niewykwalifikowani, z których wielu ma ograniczone umiejętności, zdolności komunikacyjne i znajomość języków obcych.

Dlatego też niektórzy ludzie pracujący w Korei napotykają na trudności wynikające z barier językowych. Nie są w stanie określić specyfiki wykonywanej pracy, zwłaszcza pracownicy zatrudnieni na morzu, gdyż praca ta wymaga dobrego zdrowia i staranności.

To główny powód, dla którego niektórzy ludzie tracą zapał, uciekają do innych prac i zostają nielegalnymi rezydentami. Dlatego, oprócz upowszechniania informacji i tworzenia korzystnych warunków dla pracowników w prowincji, aby mogli oni znaleźć zatrudnienie w ramach programu EPS, centrum koncentruje się na podnoszeniu świadomości pracowników, aby zminimalizować naruszenia prawa, naruszenia umów i nielegalny pobyt.

Jednocześnie należy skoncentrować się na organizacji szkoleń z języka koreańskiego, aby wyposażyć pracowników w umiejętności językowe. Oprócz działań propagandowych, konieczne jest również zdecydowane wdrożenie sankcji administracyjnych wobec pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę i naruszających warunki umowy (nielegalny pobyt po jej wygaśnięciu), zgodnie z Dekretem 12/2022/ND-CP. Aby skutecznie prowadzić propagandę i sankcje, konieczna jest koordynacja i poczucie odpowiedzialności w zarządzaniu miejscowościami, do których pracownicy wyjeżdżają do pracy za granicę.

Komentarz (0)