Podążanie pod trend

Według Yonhap, południowokoreańskie Ministerstwo Pracy zaproponowało niedawno nowelizację przepisów dotyczących maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy. Obecne prawo pracy w Korei Południowej przewiduje maksymalnie 52 godziny pracy tygodniowo (40 standardowych godzin pracy i 12 nadgodzin). Firmy podlegają karom, jeśli liczba nadgodzin przekroczy ten limit.

Aby jednak sprostać zróżnicowanym potrzebom przedsiębiorstw, rząd Korei Południowej planuje zmienić przepisy, aby umożliwić firmom większą elastyczność w dostosowywaniu godzin pracy, zezwalając im na zwiększenie maksymalnego wymiaru czasu pracy do 69 godzin tygodniowo, przy jednoczesnym zachowaniu średniej liczby godzin pracy nieprzekraczającej 52 godzin.

Zwiększenie tygodniowego limitu pracy do 69 godzin oznacza, że ​​oprócz oficjalnych 40 godzin, pracodawcy mogą wymagać od pracowników przepracowania do 29 dodatkowych godzin tygodniowo. Rząd Korei Południowej argumentuje, że ta zmiana przepisów pozwoli firmom wykorzystać energię pracowników w tygodniach wzmożonej pracy. Pracownicy będą mogli wówczas wybrać inne dni wolne w ramach rekompensaty.

Południowokoreańskie Ministerstwo Pracy argumentuje, że obecne tygodniowe limity czasu pracy ograniczają prawo firm i pracowników do decydowania o godzinach pracy. Biorąc pod uwagę starzejące się społeczeństwo Korei Południowej, ciężka praca w zamian za dłuższe dni urlopowe pozwoliłaby pracownikom poświęcić więcej czasu rodzinie, a potencjalnie nawet przyczyniłaby się do spadku wskaźnika urodzeń w kraju.

„Możemy rozwiązać poważne problemy społeczne, takie jak szybkie starzenie się społeczeństwa i niski wskaźnik urodzeń, umożliwiając kobietom bardziej elastyczne godziny pracy” – wyjaśnił minister pracy Lee Jung-sik.

Czas pracy zawsze był kwestią sporną w Korei Południowej, która ma jeden z najwyższych średnich godzin pracy wśród krajów rozwiniętych na świecie. Według statystyk Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), w 2021 roku przeciętny pracownik w Korei Południowej przepracował łącznie 1915 godzin rocznie, co plasuje go na piątym miejscu w OECD i o prawie 200 godzin więcej niż średnia światowa.

Kultura pracoholizmu, która istniała od czasu odbudowy Korei Południowej po II wojnie światowej , jest jednym z powodów, dla których ten azjatycki kraj ma najniższy wskaźnik urodzeń na świecie. Wielu obawia się również, że zmiana przepisów w celu wydłużenia maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy negatywnie wpłynie na zdrowie pracowników, co zniweczy wcześniejsze wysiłki na rzecz ograniczenia czasu pracy, podjęte w 2018 roku. Związki zawodowe w Korei Południowej skrytykowały ten plan, nazywając go „przestarzałym pomysłem” i oskarżając rząd o zmuszanie pracowników do pracy w długich godzinach.

Niektórzy przeciwnicy argumentują również, że nowy plan grozi wzrostem bezrobocia, ponieważ może pozwolić firmom na zwalnianie pracowników, którzy nie spełniają wymogu dłuższej pracy. Co więcej, prezydent Yoon Suk-yeol spotyka się z oporem w Zgromadzeniu Narodowym, gdzie partia opozycyjna zapowiedziała zablokowanie reformy, zwracając uwagę na wysoki wskaźnik wypalenia zawodowego i zgonów z powodu długiego czasu pracy w Korei Południowej.

Po objęciu urzędu w maju 2022 roku, administracja prezydenta Yoon Suk-yeola promowała reformy prawa pracy i zatrudnienia, uznając reformę prawa pracy za priorytet polityczny. Prezydent obiecał, że rząd będzie dążył do rozwiązania problemów obywateli poprzez wprowadzenie przepisów ograniczających liczbę godzin pracy w miesiącu, kwartale lub roku oraz dbanie o zdrowie pracowników.

Niezaprzeczalnym jest jednak fakt, że propozycja wydłużenia czasu pracy w Korei Południowej jest sprzeczna z obecnym trendem, ponieważ wiele krajów dąży do zmniejszenia liczby dni roboczych w tygodniu, co pozwala pracownikom na mniejszy stres i więcej czasu dla rodziny, przyjaciół i hobby. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) ostrzega również, że praca powyżej 55 godzin tygodniowo stanowi poważne zagrożenie dla zdrowia. Dlatego eksperci uważają, że Korea Południowa powinna zachować ostrożność we wdrażaniu modelu wydłużania maksymalnego czasu pracy, aby uniknąć negatywnego wpływu na zdrowie pracowników, a także na gospodarkę Korei Południowej.

NGOC HAN

Źródło: https://www.qdnd.vn/quoc-te/doi-song/di-nguoc-xu-huong-722041