Zdrowie fizyczne, siła psychiczna
Późnym popołudniem, gdy hałas maszyn w fabryce stopniowo cichł, atmosfera w hali wielofunkcyjnej Fuyu Precision Technology Co., Ltd. w Parku Przemysłowym Quang Chau znów ożyła. Na boisku do badmintona grupy pracowników rywalizowały wśród wiwatów i braw; w innym kącie odbywały się mecze koszykówki i bilarda. Po godzinach ciężkiej pracy pracownicy mogli poćwiczyć i poprawić swoją kondycję fizyczną.
 |
Przedsiębiorstwa Grupy Samsung przywiązują szczególną wagę do zapewniania swoim pracownikom poradnictwa psychologicznego i opieki w zakresie zdrowia psychicznego. |
Od wielu lat te działania są systematycznie organizowane i regularnie nadzorowane przez związek zawodowy we współpracy z przedsiębiorstwem. Od wewnętrznych zawodów sportowych , programu „Tet Reunion”, przez zajęcia dla dzieci pracowników, po porady prawne i psychologiczne – wszystko to tworzy bogatą przestrzeń duchową. „Po pracy uprawianie sportu i udział w zajęciach z kolegami poprawia moje zdrowie i sprawia, że czuję się bardziej zrelaksowany” – powiedział pan La Van Duc, pracownik działu montażu.
Według pana Nguyena Van Vi, przewodniczącego związku zawodowego firmy, przedsiębiorstwo jest w 100% tajwańskie (chińskie). Dlatego związek zawodowy zawsze aktywnie organizuje wydarzenia, które uwzględniają kulturę wietnamską, aby zwiększyć zrozumienie i więzi między pracownikami wietnamskimi i zagranicznymi. Tworzy to przyjazne środowisko pracy oraz buduje harmonijne i postępowe relacje pracownicze.
| Takie programy jak „Śpiewanie dla robotników – słuchanie śpiewu robotników”, turnieje piłki nożnej mężczyzn i kobiet, konkurs eleganckiego tańca ao dai dla członkiń związków zawodowych, konkursy tańca ludowego i konkursy artystycznego układania kwiatów, które odbywają się corocznie, stały się miejscami spotkań kulturalnych dla dużej liczby pracowników. |
W Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), w Parku Przemysłowym Yen Phong 1, organizowane są liczne i różnorodne zajęcia. Dni sportu, festiwale wewnętrzne, programy „Dni Rodzin” i wyjazdy służbowe stały się okazją do zacieśniania więzi między pracownikami i ich rodzinami.
Pani Doan Thi Ngat, pracownik techniczny, powiedziała: „Wyjazdy rodzinne organizowane przez firmę pomagają nam spędzać czas z bliskimi i redukować stres związany z pracą. Wyraźnie odczuwamy troskę firmy, dlatego większość z nas chce zostać z nimi na dłużej”.
W szczególności SEV wdraża również kompleksowe modele opieki nad zdrowiem psychicznym, takie jak kompleksowe badania psychologiczne, wewnętrzne grupy wsparcia, seminaria tematyczne itp. Dzięki grupom „Gate Keeper” – przeszkolonym w zakresie wczesnego rozpoznawania oznak stresu i presji – badania nad zdrowiem psychicznym są przeprowadzane u 100% pracowników, co pozwala na terminowe wykrywanie i udzielanie wsparcia w przypadku problemów psychologicznych.
Utwórz połączenie
W rzeczywistości, ze względu na długie godziny pracy i pracę zmianową, pracownicy mają ograniczone możliwości uczestnictwa w zajęciach rekreacyjnych. Wielu z nich mieszka daleko od domu i we wspólnocie w wynajmowanych mieszkaniach, co dodatkowo przyczynia się do monotonii życia duchowego. Dlatego organizacja zajęć kulturalnych i rozwijanie programów wsparcia psychologicznego nie tylko motywuje pracowników, ale także działa jak „spoiwo”, budując spójność i wzmacniając relacje pracownicze, pomagając firmom utrzymać pracowników dla zrównoważonego rozwoju.
 |
Pracownicy Parku Przemysłowego Van Trung biorą udział w wydarzeniach kulturalnych i sportowych. |
Wiele firm w prowincji przyjęło innowacyjne podejście dopasowane do ich specyficznych potrzeb. Na przykład firma Luxshare-ICT Co., Ltd. udostępniła obiekty sportowe i regularnie organizuje zajęcia kulturalne i dla kobiet. Firma Canon Vietnam Co., Ltd. założyła kluby hobbystyczne, zorganizowała dni rodzinne i zaangażowała się w działalność charytatywną.
Firma Goertek Vina Co., Ltd. organizuje wiele programów komunikacji wewnętrznej i wydarzeń kulturalnych podczas świąt i Tet (Nowego Roku Księżycowego). W wielu parkach przemysłowych, takich jak Yen Phong, Que Vo, VSIP itp., stopniowo powstają kluby pracownicze i przestrzenie wspólne, przyczyniając się do poprawy życia duchowego pracowników.
Pomimo tych pozytywnych aspektów, wiele małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) nie poświęciło wystarczającej uwagi dbaniu o dobrostan kulturowy i duchowy swoich pracowników lub przeznaczyło na to zbyt mało środków. Nadal brakuje systemu udogodnień kulturalnych dla pracowników, zwłaszcza w hotelach pracowniczych. Wielu pracownikom wciąż brakuje przestrzeni do wypoczynku i rozrywki po pracy. Proces zrozumienia myśli i aspiracji pracowników przebiega również powoli w niektórych przedsiębiorstwach.
Według pana Le Duc Tho, wiceprzewodniczącego Prowincjonalnego Związku Zawodowego, inwestowanie w życie kulturalne i duchowe pracowników jest również inwestycją w zrównoważony rozwój siły roboczej i przedsiębiorstw. W najbliższym czasie Prowincjonalny Związek Zawodowy, pełniąc swoją rolę, będzie nadal instruował oddolne związki zawodowe w zakresie utrzymywania i rozwijania efektywnych działań i modeli; będzie regularnie doradzał liderom przedsiębiorstw w zakresie udzielania wsparcia finansowego związkowi w organizowaniu zdrowych i pożytecznych zajęć kulturalnych i sportowych. Będzie również na bieżąco rozumieć myśli i aspiracje członków związków i pracowników, zwłaszcza tych związanych z instytucjami kulturalnymi. Następnie będzie proponował władzom prowincji przeznaczenie odpowiednich środków na poprawę życia duchowego pracowników.
Source: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg
Komentarz (0)