Firmy starają się dawać premie z okazji święta Tet, ale liderzy wahają się pisać „listy” ze skargami na trudności

Do tej pory wiele firm ogłosiło swoje plany premii Tet. Wiele firm, pomimo trudności, nadal stara się utrzymać swoje premie Tet i dbać o swoich pracowników.

Pomimo trudności, spółka akcyjna Vinacam Group poinformowała, że ​​nadal będzie wypłacać premie Tet, tak jak w ubiegłym roku, ponieważ dysponuje wcześniej zgromadzonym funduszem rezerwowym - Zdjęcie: VN

Według danych Generalnego Urzędu Celnego, w połowie listopada 2024 r. przedsiębiorstwa z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (BIZ) odpowiadały za 75% całkowitego obrotu eksportowego kraju. Gospodarka rosła dzięki przedsiębiorstwom z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi, co wyraźnie odróżniało premie Tet od premii przedsiębiorstw krajowych.

Niektóre jednostki otrzymują wynagrodzenie równe jednomiesięcznej pensji, niektóre utrzymują ten sam poziom premii co w zeszłym roku, niektóre jednostki odnoszą duże sukcesy i przyznają duże premie, ale są też firmy, które „niepewnie” piszą listy z prośbą o obniżenie premii Tet...

Od... próby nagrodzenia

W 2024 roku sztorm nr 3 ( Yagi ) pozostawił po sobie katastrofalne skutki dla wielu przedsiębiorstw na północy, więc odpowiedź na temat premii Tet brzmiała, że ​​niektóre przedsiębiorstwa zajmujące się eksportem owoców morza stwierdziły, że nie mogą niczego przewidzieć i „postarają się”...

Cały zakład wart sto miliardów dongów po huraganie został zniszczony jedynie przez gruzy. Firma Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) nie zdołała jeszcze odbudować zamrożonej fabryki z powodu braku funduszy. Pan Ngo Minh Phuong, dyrektor firmy, żartobliwie powiedział, że premia Tet zostanie zastąpiona… „premią za straty”.

„Mamy ciężki okres, pracownicy o tym wiedzą. Nie mam jeszcze planu dotyczącego premii Tet, ale postaram się uszczęśliwić wszystkich na koniec roku” – powiedział pan Phuong.

Podobnie jest ze spółką, która ma markę przywiązaną do konsumentów w sektorze rolniczym, szczególnie w sektorze miodu i produktów eksportowych, ale pan Lu Nguyen Xuan Vu – dyrektor generalny Xuan Nguyen Group Joint Stock Company – również przyznał, że „stara się” o przyznanie premii Tet blisko 500 pracownikom grupy w całym kraju.

„Ten rok jest trudny, ale postaramy się zapewnić naszym braciom co najmniej połowę miesięcznej pensji” – powiedział pan Nguyen. Według pana Nguyena niewiele jest małych i średnich przedsiębiorstw rolnych, które odniosły sukces w tym roku.

Mimo trudnego roku pracownicy spółki akcyjnej HIKAWA we wszystkich działach otrzymali od firmy równe premie Tet, na tym samym poziomie co w 2023 r. - Zdjęcie: V. TUYEN

...do tego, co trudne, ale wciąż satysfakcjonujące

Pan Vu Duy Hai, importer i dostawca nawozów działający w Wietnamie od prawie 20 lat, uważa, że ​​ten rok będzie korzystny dla producentów, szczególnie w zakresie produkcji nawozów NPK.

Tymczasem przemysł nawozowy zmaga się z trudnościami wynikającymi ze zmniejszonej siły nabywczej oraz wahań kursów walut, co prowadzi do wyników biznesowych, które wciąż nie są satysfakcjonujące dla przedsiębiorstw. Jednak, według pana Hai, pomimo trudności, grupa nadal wypłaca premie Tet, jak w latach stabilnej gospodarki.

„Nadal utrzymujemy 10% dywidendę, a pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości kilku miesięcznych pensji. Kwota ta pochodzi z wcześniej zgromadzonego funduszu rezerwowego. Wszyscy z niecierpliwością czekają na premię Tet, więc niezależnie od wszystkiego, firma i tak ją zapewni” – powiedział pan Hai.

Pan Tran Van Tuyen – przewodniczący rady dyrektorów spółki akcyjnej Hikawa – powiedział, że sytuacja biznesowa spółki w 2024 roku również jest trudna. Jednak, mając na uwadze ten sam plan premiowy co w ubiegłym roku, pan Tuyen powiedział: „Premia Tet to odpowiedzialność, zobowiązanie i etyka przedsiębiorstwa, dlatego nie można jej obniżyć”.

Tymczasem, mimo że jest to „gorąca” branża, w której premie pod koniec roku są zawsze na „wymarzonym” poziomie w porównaniu z innymi branżami, to w tym roku, według przedstawiciela medialnego Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), wyniki biznesowe wszystkich rodzajów ropy naftowej Dung Quat Oil Refinery są gorsze niż w latach ubiegłych, więc reżim dla urzędników i pracowników w czasie Tet nie jest taki sam jak w 2023 roku.

Firma wypłaca premie co sześć miesięcy lub rok. W okresie Tet jedynymi świadczeniami dla pracowników są dodatkowe pensje i trzynaste pensje. Jednak tegoroczna działalność jest nieefektywna, a wręcz przynosi straty, więc świadczenia nie są tak dobre, jak w zeszłym roku.

Pracownicy polegają tylko na premiach na koniec roku, aby uczcić Tet - Zdjęcie: BE HIEU

I dochód „z wiatrem” – duży bonus

W tej grupie możemy wymienić Mobile World Investment Corporation (kod giełdowy MWG). Podczas spotkania dotyczącego sytuacji biznesowej w trzecim kwartale firma poinformowała, że ​​w tym roku drastycznie wzrosła wypłata Tet dla pracowników.

W szczególności ponad 1689 miliardów VND zostało przydzielonych z góry dla ponad 60 000 pracowników, co daje średnio 28 milionów VND na osobę, czyli 2,5 razy więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Wcześniej, w 2023 roku, z powodu niekorzystnych wyników biznesowych, firma przyznała jedynie wynagrodzenie za jeden miesiąc, co stanowi najniższy poziom od 15 lat.

„28 milionów VND to nie jest średnia premia za cały rok, ponieważ wciąż trwa ostatni kwartał. Powyższa kwota będzie zależeć od liczby pracowników pozostałych na koniec roku, a także od tego, czy należy dodać lub zmniejszyć fundusz premiowy” – powiedział przedstawiciel mediów Mobile World.

Jeśli planem krajowych przedsiębiorstw jest miesięczna pensja, kilkumiesięczna pensja lub „pewnie premia”, to przedsiębiorstwa z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi obiecują znacznie wyższe premie. Z przychodami rzędu miliardów dolarów, przedsiębiorstwo z spółką-matką za granicą, działające w zamkniętym sektorze rolno-przemysłowym i spożywczym, posiadające dziesiątki fabryk pasz dla zwierząt w całym kraju i zatrudniające dziesiątki tysięcy pracowników, zakończy rok działalności z wielką radością.

Dyrektor ds. komunikacji tej firmy w Wietnamie poinformował: „Nasze przychody są dość zaskakujące, więc pracownicy otrzymują wynagrodzenie wynoszące 4–5 miesięcznych pensji, a stanowiska wysokiego szczebla mogą zarabiać setki milionów dongów”.

Są też dreszcze emocji

Pan NVV (dyrektor firmy produkującej sprzęt budowlany w dzielnicy Tan Binh w Ho Chi Minh City) zwierzył się, że jego firma działa od roku i „jeszcze tylko jeden cios” przed ogłoszeniem bankructwa.

„Pod koniec trzeciego kwartału byłem bardzo przestraszony i wahałem się, czy ogłosić bankructwo kolegom, żeby się uspokoić. Ale na początku października podpisałem duży kontrakt w regionie centralnym, oszczędzając cały rok. Planowałem napisać „list intencyjny” o obniżeniu premii Tet, mimo że czułem się bardzo winny. Ale teraz, patrząc wstecz, nie mogę powiedzieć na pewno, nie wiem, o ile, ale na pewno dam ją jako drobny prezent na koniec roku” – powiedział pan NVV.

Niektóre firmy stoją przed wyborem: wypłacić im pensje czy zatrzymać je na poczet premii Tet. Firma zajmująca się projektowaniem ogrodów w mieście Thu Duc (HCMC) jest winna swoim pracownikom trzy miesięczne wynagrodzenie, z których część odeszła z pracy, bo ich na to nie stać, podczas gdy pozostali pracownicy próbują przetrwać, aby dokończyć rok... i otrzymać premie Tet, co sprawia im ogromny... ból głowy.

Premia lub jej brak zależy od kierownictwa

Ekonomista Le Trung Nam (Uniwersytet Fulbrighta w Wietnamie) stwierdził, że wysokość premii Tet zależy od „stanu zdrowia” przedsiębiorstwa i układu zbiorowego pracy.

Większość firm często buduje strukturę wynagrodzeń podzieloną na dwie części: twardą i miękką. Jeśli te dwie części są jasno określone, wyniki biznesowe będą bardzo harmonijne, niezależnie od okoliczności. Dlatego nawet w latach zyskownych firmy nie wydają całej kwoty, aby przygotować się na lata trudne” – analizuje pan Nam.

Jednak w rzeczywistości, w roku 2024, zdaniem tego eksperta, nie jest to po prostu historia, którą należy „nadmiernie” rejestrować, lecz kwestia wymagająca ponownego rozważenia zarządzania i administracji przedsiębiorstwem.

„Bardzo ważne jest, aby uchwycić cykl koniunkturalny i mieć fundusz rezerwowy. Przedsiębiorstwa bez dobrej wiedzy finansowej będą miały mniejsze fundusze na wynagrodzenia i premie, jeśli działalność będzie trudna, a źródła wydatków ulegną ograniczeniu” – powiedział pan Nam.

Pan Dinh Sy Phuc, przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej Taekwang Vina, wręczył pracownikom, którzy wrócili do pracy w wyznaczonym terminie, pieniądze na szczęście na Nowy Rok 2024. Zdjęcie: AB

Nagroda musi być, bez względu na wszystko.

Pan Pham Quang Anh – dyrektor firmy odzieżowej Dony Garment Company (dzielnica Binh Chanh, Ho Chi Minh) – powiedział, że dobrą wiadomością jest to, że w 2024 roku zamówienia były stale obfite, a przychody firmy wzrosły półtora raza w porównaniu z rokiem 2023. W związku z tym dochody pracowników wzrosły o około 20% w porównaniu z rokiem 2023. Jednak pomimo półtorakrotnego wzrostu przychodów, zyski nie spełniły oczekiwań. Powodem jest historia trudności rynkowych, w których wiele firm boryka się z trudnościami, a obniżenie marży zysku jest konieczne, aby utrzymać działalność i móc realizować zamówienia. „Patrząc na pozytywne strony, sytuacja stopniowo się poprawia, więc bez względu na wszystko musimy wypłacić naszym pracownikom premie Tet” – powiedział pan Quang Anh.

Przed ubiegłorocznym Nowym Rokiem Księżycowym, oprócz premii za 13. pensję, firma przyznała również złoto wielu wyróżniającym się pracownikom. Firma nie sfinalizowała jeszcze oficjalnie planu premii Tet, ale oczekuje się, że przyzna co najmniej jednomiesięczne wynagrodzenie i prezenty Tet. „Cena złota rośnie, więc przyznanie dodatkowego złota pracownikom o wysokich osiągnięciach jest niemożliwe. Nadal jednak rozważamy inne formy nagradzania, motywowania i doceniania wyróżniających się pracowników” – powiedział pan Quang Anh.

Pan Huynh Van Hai, przedstawiciel firmy specjalizującej się w produkcji artykułów gospodarstwa domowego w dystrykcie Tan Binh, powiedział, że firma planuje wypłacić swoim pracownikom premie Tet, mimo że sytuacja biznesowa jest nadal trudna.

Firma przeszła właśnie przez burzliwy rok 2024 z niedoborem zamówień. A gdy już zamówienia się pojawiły, ich wartość i zysk nie były zgodne z oczekiwaniami.

Dodatkowo wzrosły koszty magazynów, materiałów, robocizny itp., więc w 2024 roku działalność będzie ograniczona, a niektórzy będą musieli odrobić straty, co sprawia, że ​​wyliczenie premii Tet jest uciążliwe. Ale moi koledzy byli ze mną przez cały rok, więc nie mogę odmówić premii. Oczywiście, że jej potrzebują” – powiedział pan Hai.

Pan Hai powiedział, że w najbliższej przyszłości firma planuje wynagrodzić każdego pracownika kwotą co najmniej 5 milionów VND i maksymalnie równowartością jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Tymczasem w niektórych innych firmach odzieżowych i obuwniczych sytuacja biznesowa i produkcyjna również poprawiła się w tym roku. Firma Song Ngoc Garment Company Limited (dystrykt Binh Tan) zaplanowała wypłatę premii Tet dość wcześnie, ponieważ w ubiegłym roku dochody pracowników wzrosły o prawie 10%. Pan Tran Thanh Son – przewodniczący związku zawodowego w firmie – poinformował, że firma ma obecnie zamówienia do końca pierwszego kwartału 2025 roku.

„Firma planuje nadal wypłacać miesięczną premię dochodową, jak co roku, pracownikom sektora produkcyjnego oraz zorganizować imprezę na zakończenie roku dla pracowników, której koszt wyniesie około 600 000 VND na osobę, a także przekazać 400 000 VND w gotówce oraz darowiznę związkową o wartości 400 000 VND na osobę” – powiedział pan Son.

Firma Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) planuje również przyznać premie Tet wszystkim pracownikom firmy, a premie za staż pracy będą wynosić od 1 do 3 miesięcznych pensji zasadniczych.

„Premia wzrosła w porównaniu z ubiegłym rokiem, ponieważ firma corocznie podnosiła wynagrodzenia zgodnie z ustawowym minimum płacowym o 6%. Jednocześnie, pomimo wysokiej ceny złota, firma nadal utrzymuje politykę przyznawania premii w złocie pracownikom z 10-letnim lub dłuższym stażem pracy. Pracownicy z 10-letnim lub dłuższym stażem pracy otrzymają 1 tael złota, a za 20 lat – 1,5 taela złota” – powiedziała pani Nguyen Thi Thuy Van, przewodnicząca związku zawodowego w firmie.

W tym roku około 400 pracowników z 10-letnim lub dłuższym stażem pracy otrzyma złoto. Pani Van powiedziała jednak, że w tym roku, ze względu na zmiany w polityce sprzedaży złota, muszą oni podpisać zobowiązanie o niespekulowaniu… dlatego złoto nie zostanie przyznane w grudniu, jak zwykle, ale będzie musiało poczekać do marca.

Związek Zawodowy Ho Chi Minh City wydaje ponad 46 miliardów VND na opiekę nad świętem Tet

Plan zorganizowania działań mających na celu opiekę nad pracownikami podczas Nowego Roku Księżycowego 2025, niedawno opublikowany przez Federację Związków Zawodowych Ho Chi Minh City, pokazuje, że jest wiele programów i działań o budżecie przekraczającym 46 miliardów VND.

Punktem kulminacyjnym wydarzenia był program Tet Sum Vay pod hasłem „Tet Sum Vay – Xuan Doan Ket”, który został opracowany i wdrożony przez Miejski Związek Zawodowy, aby zapewnić opiekę 15 000 rodzinom pracowników. Większość z nich znajduje się w trudnej sytuacji, ma zaległe wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne, ucierpiała w wyniku klęsk żywiołowych w północnych prowincjach i nie ma warunków, aby wrócić do domu na Tet.

Ponadto Federacja Pracy Ho Chi Minh City będzie współpracować z jednostkami w celu organizacji „Festiwalu Robotniczego – Targu Charytatywnego” z okazji Nowego Roku Księżycowego 2025 pod hasłem „Zachęcanie do płatności bezgotówkowych”. Celem tego działania jest wsparcie 9500 pracowników z nieformalnego sektora pracy poprzez przeznaczenie 1 miliona VND na osobę na zakupy na targu.

W ramach programu „Rodziny pracowników świętują Tet z miastem” opieką zostanie objętych około 10 000 pracowników. Oprócz tego odbędą się programy takie jak Bilet Miłości, Tet dla Dzieci, Wesoły Tet w pensjonacie...

Source: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm