Skoncentruj się na działaniach zwykłych ludzi, dla dobra pracowników.
Wdrażając program rozwoju członkostwa Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy (VGCL) na lata 2018–2023 i 2023–2028, a także uchwały Wietnamskiego Kongresu Związków Zawodowych i XIII Prowincjonalnego Kongresu Związków Zawodowych, Prowincjonalna VGCL opracowała plan rozwoju członkostwa i tworzenia oddolnych związków zawodowych na cały okres i na każdy rok; powołała Komitet Sterujący ds. rozwoju członkostwa i tworzenia oddolnych związków zawodowych; oraz zobowiązała związki zawodowe wyższego szczebla do powoływania Komitetów Sterujących, opracowywania planów, organizowania i koordynowania wdrażania programu rozwoju członkostwa i tworzenia oddolnych związków zawodowych. Związkom zawodowym wyższego szczebla przypisano konkretne cele, a jednostki zostały poproszone o proaktywną koordynację z odpowiednimi sektorami i niezwłoczną aktualizację informacji na temat sytuacji przedsiębiorstw, liczby pracowników itp. działających w danym regionie. Na tej podstawie aktywnie promuj, mobilizuj i przekonuj, aby podnosić świadomość i odpowiedzialność wśród właścicieli firm i pracowników w zakresie pracy nad rozwojem członkostwa w związkach zawodowych i zakładaniem oddolnych związków zawodowych, zwłaszcza w okresach szczytowych, takich jak Miesiąc Robotniczy i dzień założenia Wietnamskiego Związku Zawodowego...
W latach 2022-2024 całe województwo zmobilizowało się do utworzenia 154 nowych oddolnych związków zawodowych i przyjęło 29 809 nowych członków, przekraczając cel wyznaczony w Rezolucji 02. Tylko w pierwszym kwartale 2025 roku województwo utworzyło 7 nowych oddolnych związków zawodowych zrzeszających 674 członków, co zwiększyło łączną liczbę członków związków w województwie do ponad 130 200, którzy uczestniczyli w działaniach 1275 oddolnych związków zawodowych. Dzięki skutecznemu wdrażaniu programu rozwoju członkostwa i zakładaniu oddolnych związków zawodowych, województwo przyczyniło się do budowy silniejszej organizacji związkowej, promując ruch pracowniczy i ciągły rozwój działalności związkowej, spełniając tym samym wymogi innowacyjności w bieżącym okresie.
Oprócz skupienia się na rozwoju organizacyjnym, prowincjonalne związki zawodowe na wszystkich szczeblach wprowadziły wiele innowacji w sposobie realizacji swoich zadań związanych z reprezentowaniem, opieką i ochroną praw członków związków i pracowników. Programy takie jak „Schronienie Związków Zawodowych”, „Zjazd Tet”, „Targ Tet Związków Zawodowych”, „Pomoc Członkom”, „Posiłek Związków Zawodowych” i Miesiąc Robotniczy są coraz bardziej powszechne i stały się ważnymi elementami działalności związków zawodowych. Statystyki od 2021 roku do chwili obecnej pokazują, że związki zawodowe na wszystkich szczeblach w prowincji przekazały ponad 130 000 prezentów członkom związków i pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji; zorganizowały ponad 100 bezpłatnych przejazdów autobusowych, aby członkowie związków i pracownicy mogli wrócić do swoich rodzinnych miejscowości na Tet, oraz ufundowały tysiące biletów autobusowych dla pracowników, których rodzinne miejscowości oddalone są o ponad 150 km, aby mogli wrócić do domów na Tet, a łączny koszt tych działań wyniósł ponad 47 miliardów VND. Ponadto wsparli 24 domy „Schronisk Związków Zawodowych”, przeznaczając na nie łącznie prawie 1,2 miliarda VND. Promowano również działalność kulturalną, artystyczną i sportową , organizując 25 zawodów sportowych i 6 konkursów artystycznych, aby dbać o życie duchowe i pomagać pracownikom w powrocie do zdrowia. Dzięki tym praktycznym i konkretnym działaniom wzmocniono pozycję związków zawodowych, przyciągając i zachęcając pracowników do uczestnictwa, co pozwoliło im zbudować coraz silniejszą organizację.
Związki zawodowe aktywnie monitorują również warunki życia i pracy członków związków zawodowych i pracowników, sprawnie współpracując z odpowiednimi agencjami w celu skutecznego rozwiązywania problemów związanych ze świadczeniami i polityką, chroniąc uzasadnione prawa i interesy członków związków zawodowych i pracowników; zwracając uwagę na kontrolę i nadzór nad wdrażaniem przepisów prawa pracy w przedsiębiorstwach oraz udzielając porad prawnych członkom związków zawodowych i pracownikom. Koordynacja wdrażania przepisów demokracji oddolnej przyniosła wiele pozytywnych zmian. Co roku 100% agencji i jednostek administracyjnych oraz służb publicznych organizuje konferencje dla urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników; 80%–85% przedsiębiorstw, w których działają związki zawodowe, organizuje konferencje dla pracowników. 100% przedsiębiorstw państwowych i ponad 90% przedsiębiorstw niepaństwowych, w których działają związki zawodowe, podpisuje układy zbiorowe pracy.
Skoncentruj się na budowaniu zespołu wykwalifikowanych pracowników.
Wdrażając Rezolucję nr 02, prace nad konsolidacją i wzmocnieniem organizacji związkowych były prowadzone w sposób ukierunkowany i spójny, dążąc do usprawnienia, skuteczności i efektywności działania; rekrutacja, transfery i mianowanie przedstawicieli związków zawodowych odbywały się zgodnie z przepisami. Prowincjonalna Federacja Pracy (Provincial Federation of Labour) zobowiązała wszystkie szczeble związków zawodowych do proaktywnego planowania i opracowywania planów kadrowych od początku kadencji, ściśle przestrzegając dokumentów Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy.
W ciągu ostatnich trzech lat Wojewódzki Związek Zawodowy wysłał dwóch urzędników na szkolenie z zarządzania dla starszych specjalistów; siedmiu urzędników na zaawansowane i średnio zaawansowane kursy teorii politycznej ; oraz wielu innych urzędników na szkolenia zawodowe. Związki zawodowe wszystkich szczebli w całej prowincji zorganizowały 95 szkoleń zawodowych dla 20 734 uczestników, w tym przewodniczących, wiceprzewodniczących i członków komitetów wykonawczych związków zawodowych. Skupiono się na zarządzaniu finansami, kontroli i nadzorze; dialogu i umiejętnościach negocjacji zbiorowych; oraz na terminowym rozwiązywaniu pojawiających się problemów w stosunkach pracy. Pozwoliło to na zdobycie i aktualizację wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do zbudowania zespołu urzędników związków zawodowych zdolnych do sprostania wyzwaniom nowej sytuacji.
Pan Ngo Anh Tuan, wiceprzewodniczący Prowincjonalnej Federacji Związków Zawodowych, powiedział: Rezolucja nr 02 Biura Politycznego w sprawie reformy organizacji i funkcjonowania Wietnamskiego Związku Zawodowego w nowej sytuacji ma szczególne znaczenie, ponieważ zapewnia wytyczne i wskazówki oraz stanowi podstawę do reformy organizacji i funkcjonowania związków zawodowych, aby sprostać wymaganiom i zadaniom w nowej sytuacji. Po 3 latach wdrażania rezolucji, ruch pracowniczy i działalność związków zawodowych, od szczebla prowincjonalnego po oddolny, odnotowały wiele pozytywnych zmian, zwłaszcza w zakresie wypełniania zadania opieki, reprezentacji i ochrony uzasadnionych praw i interesów członków związków zawodowych i pracowników.
W nadchodzącym okresie Wojewódzka Federacja Związków Zawodowych będzie nakłaniać związki zawodowe wszystkich szczebli do dalszego koncentrowania się na realizacji celów, zadań i rozwiązań określonych przez Wojewódzką Federację Związków Zawodowych w celu skutecznego wdrożenia Rezolucji nr 02/NQ-TW. Obejmuje to innowacyjność i kreatywność w działaniach na rzecz rozwoju członkostwa w związkach zawodowych, tworzenia oddolnych związków zawodowych i budowania silnych organizacji związkowych; a także skutecznego organizowania ruchów patriotycznych. Jednocześnie związki zawodowe będą odgrywać ważną rolę pomostową między Partią, Państwem i pracownikami, aktywnie uczestnicząc w budowaniu Partii i systemu politycznego; oraz uczestnicząc w budowaniu harmonijnych i stabilnych stosunków pracy w przedsiębiorstwach. Osiągnięcia związków zawodowych wniosły, wnoszą i będą nadal wnosić znaczący wkład w rozwój społeczno-gospodarczy prowincji.
Hoang Hai
Źródło: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cong-doan-155963.html
Komentarz (0)