Zamówienia w branży obuwniczej spadły, ale premie Tet pozostały bez zmian.

Wiele firm obuwniczych, zatrudniających dziesiątki tysięcy pracowników, odnotowało spadek zamówień, co zmusiło pracowników do wzięcia urlopu rotacyjnego, jednak wysokość premii Tet pozostała na tym samym poziomie, co w okresie, gdy produkcja była korzystna.

W 2023 roku firma Long Rich Co., Ltd. w Linh Trung II Export Processing Zone (Thu Duc City) odnotowała sześciomiesięczny niedobór zamówień, jednak kierownictwo zdecydowało się utrzymać premię Tet na poziomie 1–3 miesięcznego wynagrodzenia, w zależności od stażu pracy.

„Ta premia odpowiada okresowi, w którym fabryka miała pełny portfel zamówień” – powiedziała pani Nguyen Thi Thuy Van, przewodnicząca związku zawodowego Long Rich Co., Ltd. Premia zostanie wypłacona 25 i 26 stycznia 2024 roku. Ponadto firma nadal utrzymuje złoty system premiowy dla pracowników z długim stażem. Pracownicy z 10-letnim stażem otrzymają jedną sztabkę złota SJC.

Pracownicy Long Rich Company otrzymują premie Tet w wysokości od 1 do 3 miesięcznych pensji. Zdjęcie: An Phuong

Według pani Van, firma proaktywnie wprowadziła system premii Tet w obliczu spadku zamówień, co pomogło podnieść morale pracowników. W 2023 roku zdarzały się okresy, gdy pracownicy pracowali tylko cztery dni w tygodniu. Firma nadal wypłacała pracownikom wynagrodzenia za dni wolne, gdy czekali na pracę.

Long Rich, zatrudniająca ponad 3000 pracowników, jest jedną z fabryk należących do Dean Shoes Group z Tajwanu, specjalizującej się w produkcji obuwia. Obecnie grupa posiada fabryki w Linh Trung I Export Processing Zone (Thu Duc City), Tien Giang, Binh Phuoc i Binh Duong, zatrudniając dziesiątki tysięcy pracowników. Premia Tet w wysokości 1-3 miesięcznych pensji obowiązuje w całej grupie.

Podobnie, pomimo ogólnych trudności branży obuwniczej, firma Taekwang Vina ( Dong Nai ) nadal wypłacała premię Tet w wysokości półtoramiesięcznej pensji ponad 31 000 pracowników. Łączna kwota, jaką firma wydała, wyniosła około 500 miliardów VND.

Pan Dinh Sy Phuc, przewodniczący związku zawodowego firmy Taekwang Vina, powiedział, że rok 2023 przyniósł wiele trudności zarówno firmom, jak i pracownikom. Dlatego, aby zapewnić pracownikom jak najwyższą premię Tet, związek zawodowy aktywnie negocjował już na wczesnym etapie.

Pod koniec października związek zawodowy przedstawił propozycje programów socjalnych w okresie święta Tet, w tym prognozowany poziom premii. Negocjacje rozpoczęły się w listopadzie. Firma podawała takie przyczyny, jak spadek zamówień, który skutkował spadkiem przychodów i zysków. Z powodu braku pracy pracownicy musieli skorzystać z urlopów rotacyjnych, ale firma nadal wypłacała pensje, co oznaczało, że finanse firmy czasami były deficytowe.

„Zgodnie z przepisami, jeśli przychody spadną, firmy mają pełną swobodę zmiany wysokości premii Tet” – powiedział pan Phuc. Związek zawodowy próbował jednak przekonać pracowników, podkreślając, że chociaż firma boryka się z trudnościami, pracownicy z niecierpliwością oczekują premii Tet, która ma zrekompensować im spadek dochodów w ciągu roku, wzrost cen i zachęcić do dalszego zaangażowania.

Ponadto związek przedstawił dowody wysiłków pracowników w ciągu ostatniego roku, którzy rywalizowali ze sobą w oszczędzaniu energii i zwiększaniu wydajności, gdy fabryka otrzymywała zamówienia. Te inicjatywy usprawniające pracę przyniosły firmie korzyści finansowe. Po trzech rundach negocjacji pracodawca zdecydował się utrzymać premię w wysokości 1,5-miesięcznego wynagrodzenia dla każdego pracownika, podobnie jak w okresach dobrej produkcji.

Pan Dinh Sy Phuc rozdaje pracownikom pieniądze na szczęście podczas święta Tet 2023. Zdjęcie: An Phuong

Według pana Phuca, chociaż wysokość premii pozostaje bez zmian, związek przekonał, aby była ona obliczana na podstawie nowego wynagrodzenia za rok 2024. W związku z tym, od początku przyszłego roku firma podniesie wynagrodzenie zasadnicze o 100 000 VND, a dodatek o 50 000 VND dla wszystkich pracowników. Dodatkowo pracownicy, którym przysługuje podwyżka, otrzymają dodatkowe 3%. Tym samym rzeczywista kwota otrzymana przez pracowników będzie wyższa niż w ubiegłorocznym święcie Tet.

W prowincji Dong Nai, Changshin Vietnam Co., Ltd. wydała również 650 miliardów VND na premie Tet dla ponad 37 000 pracowników, co odpowiada poziomowi premii w okresie stabilnych zamówień. W zależności od stażu pracy, pracownicy otrzymają różną wysokość premii.

Osoby, które przepracowały w Changshin od 3 miesięcy do mniej niż 20 lat, otrzymują premię w wysokości od 0,25 do 1,95 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Osoby z 20-letnim lub dłuższym stażem pracy otrzymują premię w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.

Phong Thai Group (dystrykt Trang Bom, prowincja Dong Nai) sfinalizowała również wypłatę premii Tet dla 65 tys. pracowników w wysokości jednomiesięcznej pensji, tyle samo co w ubiegłym roku.

Przemysł tekstylny i obuwniczy to dwie najbardziej pracochłonne branże w gospodarce Wietnamu. Sam przemysł obuwniczy wymaga ponad 1,4 miliona pracowników, co stanowi ponad 18% całkowitej siły roboczej.

Pani Phan Thi Thanh Xuan, wiceprezes Wietnamskiego Stowarzyszenia Producentów Skóry, Obuwia i Torebek (Lefaso), powiedziała, że ​​większość firm z branży zaplanowała już wypłatę wynagrodzeń i premii Tet swoim pracownikom za rok 2024. „Większość fabryk wypłaca swoim pracownikom premie; w zależności od firmy, każda osoba otrzyma od jednomiesięcznej do kilkumiesięcznej pensji” – powiedziała pani Xuan.

W 2023 roku całkowita wartość eksportu branży spadła o 15%. Obecnie niektóre firmy mają zamówienia, ale są one dość małe, a ogólna sytuacja na rynku pozostaje trudna, a wiele marek wciąż ma niesprzedane zapasy. Jednak wiele dużych firm utrzymało poziom premii na tym samym poziomie lub tylko nieznacznie go obniżyło w porównaniu z rokiem ubiegłym.

Według kierownictwa Lefaso, jest to ogromny wysiłek ze strony firm w obliczu spadających zamówień i zysków. Fakt, że firmy nadal wypłacają premie pomimo trudności, ma na celu zatrzymanie pracowników. Lekcja wyciągnięta z pandemii COVID-19 pokazuje, że na początku 2022 roku, gdy zamówienia zaczęły rosnąć, fabryki borykały się z niedoborami siły roboczej i trudnościami z rekrutacją nowych pracowników.

Tymczasem pani Nguyen Thi Nhu Y, przewodnicząca Związku Zawodowego Prowincji Dong Nai, uważa, że ​​negocjowanie premii Tet w obecnej sytuacji wymaga wzajemnego zrozumienia i dzielenia się wiedzą z obu stron. Pracownicy i związki zawodowe muszą zrozumieć spadek zamówień w przedsiębiorstwach, a fabryki muszą podzielić się trudnościami, z jakimi borykają się ich pracownicy.

Zdaniem Pani Ý fakt, że fabryki zatrudniające dziesiątki tysięcy pracowników utrzymują taki sam poziom premii jak w roku ubiegłym, nie tylko motywuje pracowników i zachęca ich do wytrwałości, ale również przyczynia się do zapewnienia stabilnych i harmonijnych stosunków pracy w przedsiębiorstwie.

Le Tuyet

Link źródłowy: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html