Zamówienia w branży obuwniczej spadają, ale premie TET pozostają bez zmian

Wiele firm produkujących skórzane obuwie, zatrudniających dziesiątki tysięcy pracowników, odnotowało spadek zamówień, pracownicy korzystają z urlopów, ale otrzymują taką samą premię Tet, jak w okresie, gdy produkcja była korzystna.

W 2023 roku firma Long Rich Company Limited w Linh Trung II Export Processing Zone (Thu Duc City) przez okres do 6 miesięcy nie otrzymywała zamówień, jednak zarząd zdecydował o utrzymaniu premii Tet na poziomie 1–3 miesięcznego wynagrodzenia, w zależności od stażu pracy.

„Ta premia jest równa okresowi, w którym fabryka ma pełne zamówienia” – powiedziała Nguyen Thi Thuy Van, przewodnicząca związku zawodowego Long Rich Company. Premia zostanie wypłacona 25 i 26 stycznia 2024 roku. Ponadto firma nadal utrzymuje politykę premii w złocie dla starszych pracowników. Ci, którzy przepracują 10 lat, otrzymają jeden tael złota SJC.

Pracownicy Long Rich Company otrzymują premie Tet w wysokości 1-3 miesięcznych pensji. Zdjęcie: An Phuong

Według pani Van, system premii Tet został zaproponowany przez firmę proaktywnie w kontekście zmniejszonych zamówień, co miało na celu wzbudzenie entuzjazmu wśród pracowników. W 2023 roku pracownicy często pracowali tylko 4 dni w tygodniu. W dni wolne firma nadal wypłacała wynagrodzenie pracownikom oczekującym na pracę.

Long Rich, zatrudniająca ponad 3000 pracowników, jest jedną z fabryk tajwańskiej grupy Dean Shoes, specjalizującej się w produkcji obuwia. Obecnie grupa posiada fabryki w Linh Trung I Export Processing Zone (Thu Duc City), Tien Giang , Binh Phuoc i Binh Duong, zatrudniając dziesiątki tysięcy pracowników. Premia Tet wynosi od 1 do 3 miesięcznych pensji i jest naliczana całej grupie.

Podobnie, pomimo ogólnych trudności w branży obuwniczej, firma Taekwang Vina ( Dong Nai ) nadal wypłaca premię Tet w wysokości półtoramiesięcznej pensji ponad 31 000 pracowników. Łączna kwota, jaką firma wydaje na ten cel, wynosi około 500 miliardów VND.

Pan Dinh Sy Phuc, przewodniczący związku zawodowego firmy Taekwang Vina, powiedział, że rok 2023 będzie trudny zarówno dla firm, jak i pracowników. Dlatego, aby zapewnić pracownikom jak najwyższą premię Tet, związek zawodowy aktywnie negocjował już na wczesnym etapie.

Od końca października związek zawodowy przesłał propozycje programu opieki Tet, w tym przewidywane poziomy premii. W listopadzie obie strony rozpoczęły negocjacje. Firma podała przyczyny spadku zamówień, co przełożyło się na spadek przychodów i zysków. Z powodu braku pracy pracownicy musieli korzystać z urlopów, ale firma nadal wypłacała pensje, co powodowało okresy ujemnego wyniku finansowego.

„Zgodnie z przepisami, jeśli przychody spadną, firma może całkowicie zmienić wysokość premii Tet” – powiedział pan Phuc. Związek zawodowy starał się jednak przekonać pracowników, że chociaż firma boryka się z trudnościami, to z niecierpliwością oczekują premii Tet, aby zrekompensować spadek dochodów w ciągu roku, wzrost cen i zachęcić ich do kontynuowania pracy.

Związek zawodowy przedstawił również dowody wysiłków podejmowanych przez pracowników w ciągu ostatniego roku, kiedy to rywalizowali o oszczędzanie energii i zwiększanie wydajności, gdy fabryka otrzymywała zamówienia. Innowacyjne inicjatywy pracowników przyniosły firmie korzyści finansowe. Po trzech sesjach negocjacyjnych właściciel firmy zdecydował o utrzymaniu premii w wysokości 1,5 miesięcznego wynagrodzenia dla każdego pracownika jako korzystnego okresu produkcyjnego.

Pan Dinh Sy Phuc rozdaje pracownikom pieniądze na szczęście podczas święta Tet 2023. Zdjęcie: An Phuong

Według pana Phuca, chociaż poziom premii pozostaje bez zmian, związek przekonał, aby premia była obliczana na podstawie nowej pensji z 2024 roku. W związku z tym, od początku przyszłego roku firma podniesie wynagrodzenie zasadnicze o 100 000 VND, a dodatek o 50 000 VND dla wszystkich pracowników. Dodatkowo pracownicy, którym przysługuje podwyżka, otrzymają dodatkowe 3%. Tym samym rzeczywista kwota otrzymana przez pracowników będzie wyższa niż w ubiegłym roku.

W Dong Nai, Changshin Vietnam Co., Ltd. wydała również 650 miliardów VND na premie Tet dla ponad 37 000 pracowników. Poziom premii jest równy okresowi stabilnych zamówień. W zależności od czasu pracy, pracownicy będą mieli różne poziomy premii.

Osoby, które przepracowały w Changshin od 3 miesięcy do mniej niż 20 lat, otrzymają premię w wysokości 0,25–1,95 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Osoby z 20-letnim stażem pracy otrzymają premię w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.

Grupa Phong Thai (dzielnica Trang Bom, Dong Nai) podjęła również decyzję o przyznaniu premii Tet równej jednomiesięcznemu wynagrodzeniu 65 tys. pracowników, co stanowi równowartość ubiegłorocznego wynagrodzenia.

Tekstylia i obuwie to dwie branże zatrudniające najwięcej pracowników w wietnamskich sektorach gospodarki . Branża obuwnicza potrzebuje ponad 1,4 miliona pracowników, co stanowi ponad 18% całkowitej siły roboczej.

Pani Phan Thi Thanh Xuan, wiceprezes Wietnamskiego Stowarzyszenia Producentów Skóry, Obuwia i Torebek (Lefaso), powiedziała, że ​​jak dotąd większość firm w branży planuje wypłacić pracownikom wynagrodzenia i premie za Tet 2024. „Większość fabryk przyznaje pracownikom premie, w zależności od jednostki, każda osoba otrzyma od jednomiesięcznej do kilkumiesięcznej pensji” – powiedziała pani Xuan.

W 2023 roku obroty eksportowe branży spadną o 15%. Obecnie niektóre firmy mają zamówienia, ale są one dość małe, ogólna sytuacja jest taka, że ​​rynek jest nadal trudny, a marki wciąż mają produkty w magazynie. Jednak wiele dużych firm utrzymuje ten sam poziom premii lub jest on tylko o kilka procent niższy niż w roku ubiegłym.

Według liderów Lefaso, jest to ogromny wysiłek ze strony firm w kontekście spadających zamówień i zysków. Firmy nadal wypłacają premie, pomimo trudności z utrzymaniem pracowników. Wnioski wyciągnięte po pandemii COVID-19 wskazują, że na początku 2022 roku, gdy zamówienia wracają do normy, fabryki borykają się z niedoborami siły roboczej i trudnościami z rekrutacją nowych pracowników.

Tymczasem pani Nguyen Thi Nhu Y, przewodnicząca Federacji Pracy Prowincji Dong Nai, powiedziała, że ​​negocjowanie premii Tet w obecnej sytuacji wymaga zrozumienia i dzielenia się wiedzą z obu stron. Pracownicy i związki zawodowe rozumieją, że firmy odnotowały spadek zamówień, a fabryki podzielają trudności pracowników.

Zdaniem Pani Y fakt, że fabryki zatrudniające dziesiątki tysięcy pracowników utrzymują ten sam poziom premii, co w ubiegłym roku, nie tylko zachęca pracowników do prób pozostania w biznesie, ale również przyczynia się do zapewnienia stabilnych i harmonijnych stosunków pracy w przedsiębiorstwie.

Le Tuyet

Link źródłowy: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html