Mniejszości etniczne w gminie Bac Ai Dong: Więcej możliwości zatrudnienia

Uznając, że tworzenie miejsc pracy jest „kluczem” do trwałej redukcji ubóstwa, gmina Bac Ai Dong aktywnie koordynowała i organizowała liczne targi pracy. Działania te nie tylko ułatwiają mniejszościom etnicznym dostęp do ofert pracy, ale także stwarzają im impuls do zwiększenia dochodów i stabilizacji życiowej.

Zaspokajanie potrzeb w zakresie zatrudnienia

Gmina Bac Ai Dong obejmuje 10 wiosek z 2285 gospodarstwami domowymi, z których mniejszość etniczna Raglai stanowi ponad 70% populacji. Pan Vo Khanh Khang, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego gminy, powiedział, że przy populacji 9160 osób, w tym ponad 5000 pracowników, gmina jest uważana za ważny zasób wspierający lokalny rozwój gospodarczy . Jednak, jako obszar górski o surowym klimacie, życie mieszkańców jest nadal trudne. Pomimo licznego wsparcia ze strony państwa, kwestia znalezienia stabilnej pracy i zwiększenia dochodów mniejszości etnicznych jest stałym zmartwieniem dla tej społeczności.

Pracownicy należący do mniejszości etnicznych w gminie Bac Ai Dong otrzymują porady i informacje na temat rekrutacji.

Według pana Khanga, pracownicy należący do mniejszości etnicznych mają przewagę w postaci pracowitości i zaangażowania oraz wsparcia w zakresie szkoleń zawodowych, ale borykają się z barierami językowymi i niechęcią do dalekich podróży. Co więcej, większość pracowników posiada kwalifikacje wyłącznie w rolnictwie , podczas gdy rynek pracy jest „spragniony” pracowników przemysłu, usług i przetwórstwa. Dlatego dostosowanie modelu szkoleń do specyficznych potrzeb przedsiębiorstw będzie kluczowym krokiem w kierunku zwiększenia możliwości zatrudnienia dla tych ludzi.

Dążąc do stworzenia zrównoważonych możliwości zatrudnienia dla pracowników, gmina Bac Ai Dong niedawno wzmocniła swoje powiązania z jednostkami na szczeblu prowincji, ułatwiając przedsiębiorstwom bezpośredni dostęp do lokalnych zasobów ludzkich. Na przykład, w kwietniu 2026 r., Komitet Ludowy gminy nawiązał współpracę z Wojewódzkim Centrum Służb Zatrudnienia w celu zorganizowania targów pracy, aby pomóc lokalnym pracownikom w dostępie do informacji rekrutacyjnych i znalezieniu odpowiedniej pracy w renomowanych firmach. Targi obejmowały różne sektory: tekstylia, odzież, przetwórstwo owoców morza, gastronomię, hotelarstwo, usługi i personel techniczny, z zapotrzebowaniem na rekrutację do 5083 pracowników. Oprócz miejsc pracy w kraju, wiele firm rekrutuje również pracowników do pracy za granicą na podstawie umowy na rynkach takich jak Japonia, Algieria, Rosja i Tajwan. Pod koniec sesji handlowej 21 pracowników należących do mniejszości etnicznych zostało bezpośrednio zrekrutowanych przez firmy, 38 pracowników zostało zaproszonych na drugą rozmowę kwalifikacyjną, a 3 pracowników zarejestrowało się do pracy za granicą na podstawie umowy.

Uczestnicząc w targach pracy, pani Katơr Thị Út powiedziała: „ Podobnie jak wielu innych pracowników w gminie, mam nadzieję znaleźć pracę i zwiększyć dochody, aby utrzymać rodzinę. Najbardziej martwię się, że mogę nie spełnić wymagań pracodawców, a także o koszty podróży i zakwaterowania… Na targach pracy otrzymałam od firm porady dotyczące polityki wsparcia dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, co bardzo mnie uspokoiło. Na podstawie informacji przekazanych przez firmy, poszukam i złożę podanie o odpowiednią pracę”.

Nadal wspieraj i towarzysz

Według statystyk, od 2025 roku do pierwszego kwartału 2026 roku blisko 100 pracowników należących do mniejszości etnicznych w gminie Bac Ai Dong znalazło zatrudnienie. Pracownicy ci pracują głównie w przedsiębiorstwach w prowincji; co ciekawe, jeden pracownik wyjechał do Japonii na podstawie umowy o pracę. Pan Phan Thanh Son, przedstawiciel Mekong Human Resources Supply Joint Stock Company, powiedział: „Oprócz polityki prowincji polegającej na wspieraniu pracowników preferencyjnymi pożyczkami na pracę za granicą na podstawie umowy, firma zwraca szczególną uwagę i wspiera pracowników z rodzin znajdujących się w niekorzystnej sytuacji oraz mniejszości etnicznych. W związku z tym, podczas procesu nauki, testów i rozmów kwalifikacyjnych, firma zapewni tym osobom bezpłatne zakwaterowanie w akademiku oraz bezpłatne lekcje języków obcych”.

Pan Nguyen Thanh Son, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, przyznał, że chociaż w zakresie szkoleń zawodowych i pośrednictwa pracy w gminie Bac Ai Dong zaszło wiele pozytywnych zmian, nadal istnieje dysproporcja między poziomem umiejętności pracowników a standardami rekrutacji w przedsiębiorstwach. Dlatego, aby poprawić skuteczność pośrednictwa pracy w gminie Bac Ai Dong w szczególności, a także w obszarach górskich, oddalonych i zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne w całej prowincji, Prowincjonalne Centrum Obsługi Zatrudnienia musi nadal wprowadzać innowacje i dywersyfikować formy nawiązywania kontaktów, selekcji i organizacji targów pracy, ściśle odpowiadające potrzebom pracowników. Jednostki rekrutacyjne powinny zapewniać przejrzyste informacje o świadczeniach i środowisku pracy, aby zapewnić pracownikom poczucie bezpieczeństwa i zaangażowanie w długoterminowe zatrudnienie. Władze lokalne muszą ściśle współpracować w zakresie doradztwa, wsparcia w zakresie zatrudnienia i szkoleń zawodowych dla mieszkańców… W szczególności pracownicy muszą odważnie angażować się w dialog z pracodawcami w celu wyboru odpowiednich stanowisk pracy. Dzięki temu zadanie tworzenia miejsc pracy dla pracowników z obszarów wiejskich i górskich stanie się naprawdę skuteczne i zrównoważone.

THAI THINH

Source: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/