Towarzyszenie i troska o życie pracowników i robotników

Troska o życie pracowników i robotników to nie tylko społeczna odpowiedzialność, ale także kluczowy czynnik zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw. Wiele przedsiębiorstw aktywnie współpracuje ze związkami zawodowymi, aby wdrażać praktyczne działania, od poprawy warunków pracy, przez zapewnienie stabilnych dochodów, po dbanie o zdrowie i wspieranie ducha pracowników. Działania te nie tylko pomagają pracownikom czuć się bezpiecznie w swoim zaangażowaniu, ale także motywują ich do pracy, poprawy wydajności i jakości produktów przedsiębiorstwa.

W ostatnim czasie Rada Dyrektorów Jia Hsin Company Limited (gmina Rach Kien, prowincja Tāy Ninh ) oraz związek zawodowy firmy zawsze priorytetowo traktowali troskę o materialne i duchowe życie członków związku i pracowników. Regularnie podejmowane są wartościowe i praktyczne działania, przyczyniające się do tworzenia humanitarnego, spójnego i zrównoważonego środowiska pracy.

Pracownicy Jia Hsin Co., Ltd. otrzymali odznakę związkową.

W kwestiach materialnych, Jia Hsin Co., Ltd. i zakładowy Związek Zawodowy regularnie koordynują swoje działania, aby organizować wizyty i wręczać prezenty pracownikom z okazji świąt, Nowego Roku, urodzin, a także w przypadku choroby, ciąży, wypadku lub nieszczęśliwego wypadku. Komitet Wykonawczy Zakładowego Związku Zawodowego zawsze poświęca szczególną uwagę pracownikom w trudnej sytuacji, z poważnymi chorobami, przebywającym daleko od domu lub mieszkającym w wynajmowanych domach. W szczególności, odwiedziny i wręczanie prezentów bezpośrednio w wynajętych domach w pierwszy dzień Nowego Roku pracownikom, którzy nie mogą wrócić do rodzinnego miasta, stały się piękną tradycją zakładu.

Przewodniczący związku zawodowego Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, dodał: „Oprócz działań na rzecz pracowników, w zakładzie skutecznie wdrażany jest program „Autobus Miłości”, który ma na celu umożliwienie pracownikom powrotu do domu na obchody święta Tet oraz pokrycie kosztów podróży lotniczych dla pracowników przebywających daleko od domu. Od początku 2025 roku do chwili obecnej w firmie 3 pracowników otrzymało status schronienia związkowego”.

Firma Jia Hsin Co., Ltd. dekoruje stanowisko odprawy w czasie święta Tet, aby pracownicy i robotnicy mogli zrobić sobie zdjęcia.

W kontekście życia duchowego, Związek Zawodowy regularnie organizuje zajęcia kulturalne i sportowe , takie jak konkursy kulinarne, układanie kwiatów, mecze piłki nożnej itp., aby stworzyć pożyteczne miejsce do zabawy, wzbudzić solidarność i poprawić życie duchowe członków związku i pracowników. Działania te nie tylko pomagają złagodzić stres po pracy, ale także motywują pracowników do pozostania w firmie na dłużej.

Ponadto Jia Hsin Co., Ltd. oraz Związek Zawodowy przykładają szczególną wagę do budowania bezpiecznego, wygodnego i efektywnego środowiska pracy. Związek Zawodowy utworzył grupy Zalo, aby łączyć pracowników, a także uruchomił kanały szybkiego przekazywania informacji zwrotnych za pośrednictwem linków, kodów QR w stołówce, toaletach itp., aby otrzymywać i szybko rozpatrywać opinie. Regularnie prowadzone są sesje dialogowe, tworząc warunki do słuchania i harmonijnego rozwiązywania stosunków pracy.

Firma Jia Hsin Co., Ltd. inwestuje również w nowoczesny sprzęt ochronny, poprawia warunki pracy, zapobiega wypadkom i chorobom zawodowym; buduje uczciwe i otwarte środowisko pracy; organizuje szkolenia w celu doskonalenia umiejętności i kwalifikacji pracowników. Jednocześnie firma wspiera innowacyjne inicjatywy Kaizen, organizuje konkursy umiejętności i stosuje odpowiednią politykę wynagrodzeń, aby motywować i zachęcać pracowników.

Przewodniczący Związku Zawodowego Jia Hsin Company Limited, Nguyen Quan Thuy Quynh, powiedział: „Dbanie o życie, zapewnienie praw i słuchanie opinii pracowników to klucz do zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa. Zawsze dążymy do tego, aby każdy pracownik czuł troskę, dzielenie się i towarzystwo ze strony firmy i związku zawodowego”.

Pracownicy Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. biorą udział w turnieju piłkarskim

W Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (gmina Can Giuoc), oprócz świadczeń pracowniczych, takich jak: premie świąteczne, premie za trzynasty miesiąc pracy, coroczne podróże służbowe, wręczanie prezentów z okazji założenia firmy, imprezy sylwestrowe... Związek zawodowy koncentruje się również na działaniach związanych z opieką nad pracownikami. Mowa tu o wręczaniu prezentów z okazji świąt, Nowego Roku, Międzynarodowego Dnia Kobiet, Wietnamskiego Dnia Kobiet, Międzynarodowego Dnia Dziecka, urodzin, Święta Środka Jesieni... Związek zawodowy Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. koordynuje również organizację wydarzeń dla pracowników, takich jak turnieje badmintona dla mężczyzn i kobiet, turnieje piłkarskie, konkursy kulinarne, dekorowanie morelami i brzoskwiniami na Święto Tet, konkurs „Uroczej Pary”... Firma zawsze jasno wskazuje, że pracownicy są siłą napędową innowacji, tworząc przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa. Dlatego dbanie o pracowników, zapewnianie im dobrobytu oraz budowanie stabilnych i zrównoważonych relacji pracowniczych to czynniki, które pomagają firmom rozwijać się w sposób zrównoważony.

Dzięki konkretnym i praktycznym działaniom przedsiębiorstwa umacniają swój wizerunek jako przedsiębiorstwa, które nie tylko koncentruje się na produkcji i efektywności biznesowej, ale także stawia pracowników w centrum rozwoju./.

Jadeit

Źródło: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html