Kazachstan stał się kolejnym krajem, który dołączył do wyścigu. 22 maja (czasu lokalnego) pierwszy wiceminister pracy i zabezpieczenia społecznego Jerbol Tujakbajew ujawnił informacje na temat wizy ałtyńskiej (złotej), mającej na celu przyciągnięcie strategicznych inwestorów i wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Kraj planuje również wdrożenie cyfrowego programu rezydencyjnego i uproszczenie procedur wjazdowych dla zagranicznych specjalistów i inwestorów.
Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) również rozszerzają swój program złotych wiz, dodając więcej kwalifikujących się sektorów, takich jak sztuczna inteligencja, nauka o danych, czyste technologie, e-sport , tworzenie treści cyfrowych i inżynieria high-tech.
W przeciwieństwie do poprzedniej fazy, która koncentrowała się na inwestowaniu w aktywa, nowa polityka kładzie nacisk na wiedzę fachową i wkład technologiczny. Specjaliści z branży technologicznej mogą ubiegać się o 10-letnie zezwolenie na pobyt, jeśli spełniają wymagania dotyczące kwalifikacji, dochodów i doświadczenia zawodowego, nawet jeśli nie posiadają znacznych nieruchomości ani kapitału inwestycyjnego w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Emirat Dubaju zniósł wymóg minimalnej wartości aktywów wynoszącej 750 000 AED (około 204 000 USD) dla osób ubiegających się o pobyt stały za pośrednictwem inwestycji w nieruchomości.
W Azji Singapur promuje programy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników w dziedzinie technologii, sztucznej inteligencji i finansów cyfrowych. Umożliwiają one międzynarodowym specjalistom długoterminową pracę i elastyczne przełączanie się między firmami bez konieczności przechodzenia przez skomplikowane procedury licencyjne, jak to miało miejsce w przeszłości.
Tymczasem Hongkong (Chiny) przyspiesza wdrażanie programu „Top Talent Pass Scheme” (TTPS), który umożliwia wysoko wykwalifikowanym pracownikom pobyt w kraju przez 24–36 miesięcy bez konieczności wcześniejszego zawierania umowy o pracę. Posiadacze wiz mogą swobodnie zmieniać pracę lub zakładać własne firmy podczas pobytu.
W Europie Portugalia niedawno zmodyfikowała swoją strategię dotyczącą złotych wiz. Wcześniej program przyciągał głównie inwestorów z branży nieruchomości; teraz Lizbona koncentruje się na startupach technologicznych, innowacjach i badaniach naukowych. Rząd ma nadzieję, że Portugalia stanie się nowym centrum technologicznym w Europie, wykorzystując trend przenoszenia firm z miast o wysokich kosztach utrzymania, takich jak Londyn czy Paryż.
Niemcy i Holandia również wyłaniają się jako nowe kierunki rozwoju dla utalentowanych specjalistów z dziedziny sztucznej inteligencji w Europie dzięki bardziej otwartej polityce imigracyjnej wobec pracowników sektora zaawansowanych technologii.
Wspólnym mianownikiem nowej polityki złotych wiz jest zmiana w krajowym myśleniu o konkurencyjności. Podczas gdy wcześniej programy te miały na celu przede wszystkim przyciągnięcie kapitału inwestycyjnego, obecnie wiele krajów postrzega wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie jako swój najważniejszy „strategiczny atut”.
Oprócz przyciągania talentów, wiele krajów postrzega złote wizy również jako narzędzie przyciągania inwestycji zagranicznych. 18 maja Indonezja ogłosiła, że jej program złotych wiz, po niecałych dwóch latach wdrażania, przyciągnął inwestycje o wartości prawie 3 miliardów dolarów, generując jednocześnie znaczne dochody dla budżetu państwa.
Ta rzeczywistość sprawiła, że wielu ekspertów uważa, iż świat wkracza w erę „wojny intelektualnej”, w której państwa konkurują nie tylko zasobami i kapitałem inwestycyjnym, ale także umiejętnością przyciągania utalentowanych ludzi.
Jednak globalna fala „polowania na talenty” wywołała również kontrowersje. W Europie programy złotych wiz spotkały się z krytyką za podnoszenie cen nieruchomości i tworzenie nierówności społecznych. W związku z tym wiele krajów rozważa obecnie odejście od modelu „kup dom za wizę” na rzecz modelu „przekaż wiedzę za pobyt”.
Co więcej, konkurencja w przyciąganiu talentów sprawia, że wiele rozwijających się gospodarek obawia się ryzyka „drenażu mózgów”. W obliczu atrakcyjnych wynagrodzeń i preferencyjnych warunków pobytu w bogatych krajach, wielu młodych naukowców i inżynierów decyduje się na pracę za granicą zamiast pozostawania w swoich krajach ojczystych.
Przewiduje się, że trend ubiegania się o złote wizy będzie się nadal nasilać w nadchodzących latach, ponieważ nauka i technologia staną się głównymi motorami napędowymi globalnego wzrostu gospodarczego. W tym kontekście wysoko wykwalifikowani pracownicy sektora technologicznego są coraz częściej postrzegani jako najważniejszy zasób strategiczny ery cyfrowej.
Źródło: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html
Komentarz (0)