Generacja Z zwiększa dochody, korzystając z ChatGPT i sztucznej inteligencji, ale czuje się wadliwa i zależna

Pokolenie Z, czyli młodzi ludzie urodzeni po 1996 roku, lepiej niż ktokolwiek inny rozumie wpływ sztucznej inteligencji na miejsce pracy – zdjęcie: ZDNET

Niektórzy twierdzą, że sztuczna inteligencja doprowadzi do utraty miejsc pracy i wzrostu nierówności. Inni uważają, że sztuczna inteligencja, odpowiednio stosowana, może zwiększyć produktywność i stworzyć nowe możliwości.

Korzystanie ze sztucznej inteligencji jest wygodne i ma swoje wady

Pokolenie Z (osoby urodzone po 1996 roku) lepiej niż ktokolwiek inny rozumie wpływ sztucznej inteligencji na miejsce pracy. Badania EduBirdie objęły 2000 przedstawicieli pokolenia Z w USA, aby dowiedzieć się, jak korzystają z ChatGPT w pracy.

36% pracowników z pokolenia Z korzysta ze sztucznej inteligencji, aby efektywniej wykonywać swoją pracę. Z drugiej strony, wielu z nich zmaga się z poczuciem winy i zależności podczas korzystania ze sztucznej inteligencji. 18% twierdzi, że sztuczna inteligencja hamuje kreatywność i krytyczne myślenie.

Te mieszane reakcje mogą wynikać z faktu, że przedstawiciele pokolenia Z są bardziej świadomi potencjalnych konsekwencji korzystania z technologii niż poprzednie pokolenia. Dorastali w erze szybkich zmian technologicznych, a wiele tematów krążyło wokół społecznych i etycznych skutków sztucznej inteligencji. Dlatego nie mogą ukryć swojego „niepokoju związanego z poleganiem na sztucznej inteligencji w wykonywaniu swojej pracy”.

Innym czynnikiem może być brak edukacji i szkoleń niezbędnych do prawidłowego i efektywnego korzystania ze sztucznej inteligencji. Badanie wykazało, że 20% respondentów z pokolenia Z miało trudności z korzystaniem ze sztucznej inteligencji w miejscu pracy. 2% z nich zostało nawet zwolnionych za korzystanie z ChatGPT.

Nie sądzę, że zostanę zastąpiony przez sztuczną inteligencję.

Pomimo wyzwań, sztuczna inteligencja ma wiele zalet. Badania pokazują, że prawie połowa przedstawicieli pokolenia Z zgadza się, że sztuczna inteligencja zwiększa ich kreatywność. Co siódmy przedstawiciel pokolenia Z twierdzi, że sztuczna inteligencja zwiększy jego dochody.

Pokazuje to, że sztuczna inteligencja ma potencjał zwiększania produktywności i tworzenia nowych możliwości, zwłaszcza w obszarach wymagających kreatywności i innowacyjności.

Badanie wykazało, że 61% przedstawicieli pokolenia Z korzysta z ChatGPT do celów badawczych i dokumentacyjnych, 56% do burzy mózgów i poszukiwania rozwiązań, a 42% do pisania i tworzenia treści. Tylko 23% korzysta ze sztucznej inteligencji do edycji CV, aby wyróżnić się na tle innych pracodawców.

Z niedawnego badania wynika również, że przedstawiciele pokolenia Z nie są specjalnie zaniepokojeni możliwością zastąpienia ich przez sztuczną inteligencję w miejscu pracy. Tylko 9% z nich uważa, że ​​jest to prawdopodobne do 2024 r. Jednak 61% uważa, że ​​sztuczna inteligencja może odebrać im pracę w ciągu najbliższych 10 lat.

W szczególności, ponieważ sztuczna inteligencja jest często wykorzystywana do pisania języków programowania, osoby pracujące w tej dziedzinie będą się obawiać, czy zostaną przez nią zastąpione. Jednak, chociaż aplikacje oparte na sztucznej inteligencji, takie jak ChatGPT, wymagają ogromnych ilości danych do zaprogramowania, brakuje im doświadczenia i wiedzy specjalistycznej niezbędnej do rozwiązywania bardzo specyficznych lub złożonych problemów.

Źródło: https://tuoitre.vn/gen-z-tang-thu-nhap-khi-dung-chatgpt-va-ai-nhung-thay-co-loi-le-thuoc-20240328052731287.htm