Podtrzymywanie ducha Nowego Roku Księżycowego wśród pracowników.

Pracownicy są zadowoleni z programu budowlanego Tet zorganizowanego we współpracy z gazetą Nhan Dan. Zdjęcie: BAO LONG

W miarę jak produkcja wchodzi w końcową fazę, kwestia premii Tet nadal stanowi poważny problem dla milionów pracowników. „To nie tylko dodatkowy dochód; premie Tet mają również znaczenie symboliczne, stanowiąc wyraz uznania przez firmę za wysiłki podejmowane przez cały rok”.

Radość z otrzymywania premii Tet.

Pan Tran Van Hoa, pracownik linii produkcyjnej koszul, który pracował w May 10 Corporation przez ponad 7 lat, powiedział, że w tym roku otrzymał premię równą miesięcznej pensji. Po roku ciągłych nadgodzin, aby dotrzymać terminów realizacji zamówień, ta premia pomaga jemu i jego rodzinie złagodzić presję finansową pod koniec roku. „To nie ma być ekstrawagancja, ale wystarczy, aby poczuć, że cała ciężka praca w tym roku została doceniona” – powiedział pan Hoa.

Podobnie, pani Pham Thi Thu Ha, pracownica działu wykończeniowego, powiedziała, że premia Tet w wysokości miesięcznej pensji jest dla pracowników doskonałym źródłem motywacji. W miesiącach poprzedzających Tet obciążenie pracą wzrasta i pracownicy muszą ciągle pracować po godzinach, ale wszyscy starają się jak najlepiej wykonać swoje zadania.

Według dyrektora generalnego May 10 Corporation, pana Than Duc Vieta, w 2025 roku działalność produkcyjna firmy odnotowała wiele pozytywnych sygnałów, a obroty z importu i eksportu osiągnęły 328 milionów dolarów. Z tego eksport przekroczył 200 milionów dolarów, a przychody sięgnęły 5136 miliardów VND. Zysk firmy wyniósł 212 miliardów VND, a średni miesięczny dochód pracowników przekroczył 11 milionów VND.

Wzrost premii Tet i rozszerzenie świadczeń socjalnych są postrzegane jako zasłużona nagroda dla pracowników po roku ciężkiej pracy, a także jako ważne rozwiązanie mające na celu zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników i przyciągnięcie młodych w kontekście coraz trudniejszej rekrutacji w przemyśle odzieżowym. Oprócz premii, 10 maja wdraża również wiele działań mających na celu troskę o duchowe dobro pracowników, takich jak organizacja przedstawień teatralnych, wypiek banh chung (tradycyjnych wietnamskich ciastek ryżowych), targi Tet oraz organizacja transportu dla pracowników w celu powrotu do rodzinnych miejscowości i stolicy po święcie.

Na niecałe dwa tygodnie przed Księżycowym Nowym Rokiem Konia 2026, wysokość premii Tet w wielu miejscowościach w całym kraju nadal osiąga rekordowe poziomy. Według raportu Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh , w badaniu wzięło udział 3802 firm i prawie 700 000 pracowników. Najwyższa premia Tet w tym roku wyniosła ponad 1,8 miliarda VND na osobę, należąca do przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym (BIZ). Jeszcze niedawno najwyższa odnotowana premia noworoczna wyniosła ponad 1,1 miliarda VND na osobę.

W wielu innych miejscowościach odnotowano również wysokie premie Tet. Dong Nai poinformował, że krajowe przedsiębiorstwa prywatne odnotowały najwyższe premie, sięgające 840 milionów VND na osobę, podczas gdy przedsiębiorstwa z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (BIZ) osiągnęły 700 milionów VND na osobę. W Hanoi najwyższe premie odnotowały krajowe przedsiębiorstwa prywatne, przekraczając 614 milionów VND na osobę. W Bac Ninh przedsiębiorstwa z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (BIZ) odnotowały najwyższą premię, wynoszącą 400 milionów VND na osobę. W Khanh Hoa i Da Nang, pomimo różnic w poziomach premii, przedsiębiorstwa z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (BIZ) nadal zajmowały czołowe pozycje pod względem najwyższych premii.

Liczby te stanowią jasny punkt w tegorocznym obrazie premii Tet, odzwierciedlając wysiłki przedsiębiorstw w kontekście trudnej sytuacji gospodarczej i dostarczając dodatkowej motywacji pracownikom przed nowym rokiem.

Tegoroczny obraz premii Tet pokazuje wiele pozytywnych aspektów, odzwierciedlając wysiłki firm i organizacji społecznych w obliczu trudnych warunków gospodarczych. Zdjęcie: THANH DAT

Działania wspierające i opiekuńcze wobec pracowników.

Z drugiej strony, obraz premii Tet w 2026 roku (Roku Konia) nadal ukazuje wiele ponurych aspektów. W wielu miejscowościach najniższa odnotowana premia wynosiła zaledwie od 50 000 do 100 000 VND na osobę. W Da Nang, chociaż przedsiębiorstwa z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (FDI) odnotowały najwyższą premię, sięgającą 368 milionów VND na osobę, najniższa premia wahała się jedynie od 50 000 do 150 000 VND na osobę. Podobnie, w Khanh Hoa najniższa premia wyniosła 500 000 VND na osobę, podczas gdy w Lam Dong wartość ta wyniosła zaledwie 50 000 VND na osobę w przedsiębiorstwach z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (FDI).

Znaczna dysproporcja w wysokości premii Tet wyraźnie odzwierciedla przedłużające się trudności w produkcji i działalności przedsiębiorstw. Według statystyk, w 2025 roku 114 400 firm tymczasowo zawiesiło działalność, co stanowi wzrost o 14,3% w porównaniu z rokiem poprzednim; 76 900 firm zakończyło działalność w oczekiwaniu na postępowanie likwidacyjne, co stanowi wzrost o 0,9%; a 35 900 firm zakończyło postępowanie likwidacyjne, co stanowi oszałamiający wzrost o 66,1%. Średnio każdego miesiąca z rynku wycofywało się prawie 18 900 firm, co wywierało znaczną presję na zatrudnienie i dochody pracowników.

W tym kontekście wiele miejscowości aktywnie wdrożyło działania wspierające i opiekuńcze pracowników podczas Tet (Księżycowego Nowego Roku). Pan Le Dinh Hung, stały wiceprzewodniczący Federacji Pracy Miasta Hanoi, powiedział, że miasto wdraża serię programów pod hasłem „Wszystkim członkom związków zawodowych i pracownikom życzymy radosnego Tet”. Koncentrują się one na programach „Tet Reunion – Wiosenna Wdzięczność dla Partii” i „Trade Union Tet Market – Wiosna 2026”, oferując tysiące paczek upominkowych, stoiska z symbolem „0-dong”, bony rabatowe na zakupy oraz wiele wydarzeń kulturalnych dla pracowników.

Warto zaznaczyć, że Hanoi planuje zapewnić wsparcie w wysokości 1 miliona VND na osobę około 60 000 członków związków zawodowych i pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji, ze szczególnym uwzględnieniem tych, którzy stracili pracę, doświadczyli obniżonych dochodów, braku premii Tet, poważnych chorób lub muszą zostać i pracować podczas Tet.

W Ho Chi Minh City miasto kontynuuje wdrażanie różnych programów opieki nad pracownikami podczas święta Tet (Księżycowego Nowego Roku), koncentrując się na wsparciu osób o niskich dochodach, osób, które straciły pracę lub są zatrudnione na niepełny etat, a także tych, których nie stać na powrót do domu na Tet. Do najważniejszych działań należą: wręczanie prezentów z okazji Tet, zapewnianie bezpłatnych biletów autobusowych, aby ułatwić pracownikom powrót do domu, oraz organizacja „Targowiska Związków Zawodowych Tet” ze stoiskami oferującymi stabilne ceny, duże rabaty oraz stoiskami „bezpłatnymi” dla pracowników w trudnej sytuacji.

W Binh Duong prowincja koncentruje zasoby na wspieraniu pracowników w strefach przemysłowych, grupy najbardziej dotkniętej trudnościami produkcyjnymi i biznesowymi. Oprócz pieniędzy i prezentów z okazji święta Tet, prowincja utrzymuje bezpłatne połączenia autobusowe, aby dowieźć pracowników migrujących z powrotem do prowincji centralnych, Wyżyn Centralnych i północnych, a także organizuje wydarzenia kulturalne i artystyczne, aby stworzyć ciepłą atmosferę Tet dla pracowników pozostających w regionie. Z kolei w Dong Nai opieka nad pracownikami w czasie Tet jest powiązana z celem stabilizacji stosunków pracy. Oprócz zapewnienia biletów autobusowych i kolejowych oraz prezentów z okazji Tet dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, władze lokalne współpracują również z firmami w celu organizacji programów „Tet Reunion” i wiosennych spotkań dla pracowników, pomagając im poczuć się bezpiecznie po powrocie do pracy po święcie Tet.

Dla firm troska o pracowników to nie tylko odpowiedzialność społeczna, ale także strategiczny wybór. Według pana Lai Hoang Duonga, dyrektora Thanh Giong Communication and Computer Joint Stock Company, pracownicy są kluczowym zasobem, który tworzy wartość ekonomiczną, pielęgnuje kulturę korporacyjną i promuje innowacje. W obecnej, trudnej sytuacji firmy są gotowe ponieść ciężar zapewnienia swoim pracownikom jak najlepszych dochodów, premii i świadczeń z okazji święta Tet, jednocześnie aktywnie organizując transport dla pracowników, aby mogli wrócić do domu na Tet i do pracy po święcie.

„Dzięki tym wysiłkom pracownicy nie tylko mogą cieszyć się ciepłym i radosnym świętem Tet, ale także tworzą stabilne podstawy dla produkcji i długoterminowego zaangażowania pracowników i przedsiębiorstw już od początku nowego roku”.

Premier Pham Minh Chinh podpisał niedawno Oficjalny Komunikat nr 07/CD-TTg z dnia 1 lutego 2026 r., w którym apeluje do ministerstw, sektorów i samorządów o skupienie się na synchronicznym wdrażaniu zadań służących społeczeństwu w obchodach Księżycowego Nowego Roku Konia 2026, podkreślając odpowiedzialność za zapewnienie praw pracowniczych. Zgodnie z Oficjalnym Komunikatem, przewodniczący Komitetów Ludowych prowincji i miast są zobowiązani do ścisłego monitorowania sytuacji w zakresie stosunków pracy, wzywania przedsiębiorstw do pełnego wypłacania wynagrodzeń i premii Tet oraz zapobiegania sytuacjom niewypłacania lub opóźniania wypłat wynagrodzeń, zwłaszcza w branżach pracochłonnych.

Źródło: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html