Udoskonalić politykę przyciągania talentów.

Przyciąganie i rekrutacja utalentowanych osób spośród wybitnych absolwentów, ekspertów i młodych naukowców to od dawna podejmowane w Ho Chi Minh City działania, jednak liczba pozyskanych osób pozostaje ograniczona w porównaniu z potrzebami miasta. Zgodnie z Rezolucją Zgromadzenia Narodowego nr 98/2023/QH15, Ho Chi Minh City wprowadziło przełomowe poziomy dochodów i politykę zachęt, aby rozwiązać problem wąskiego gardła w przyciąganiu talentów do miejskiego systemu politycznego .

Trudno jest konkurować z sektorem prywatnym.

W 2017 roku rząd wydał Dekret 140 w sprawie polityki przyciągania i rekrutacji wybitnych absolwentów i młodych naukowców . Następnie Ho Chi Minh City wdrożyło plan mający na celu przyciągnięcie ekspertów i naukowców do pracy w swoich agencjach i jednostkach, ale w latach 2019–2023 tylko 8 osób mogło podpisać umowy.

Spośród nich 4 pracuje w Zarządzie Parku Zaawansowanych Technologii, a 4 w Zarządzie Parku Rolniczego Zaawansowanych Technologii. W 2023 roku Ho Chi Minh City przyciągnęło 3 kolejnych urzędników spośród grona wybitnych absolwentów i młodych naukowców do pracy w Liceum dla Uzdolnionych Le Hong Phong, Liceum dla Uzdolnionych Tran Dai Nghia oraz Centrum Promocji Handlu i Inwestycji w Ho Chi Minh City.

Według wiceprzewodniczącego Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City, Vo Van Hoana, jednym z powodów niskiego wskaźnika powodzenia w pozyskiwaniu wybitnych absolwentów i młodych naukowców do pracy w agencjach i jednostkach naukowych są niskie kwoty rekrutacji, niewystarczające wynagrodzenia i wysokie wymagania. Prowadzi to do sytuacji, w której niektóre osoby, pomimo talentu, nie są w stanie sprostać wymaganiom rekrutacyjnym.

Z drugiej strony, po rekrutacji często zdarza się, że ludzie są przydzielani do nieodpowiednich stanowisk lub środowisk pracy, które nie pozwalają im rozwijać swoich umiejętności. To uniemożliwia dynamicznym młodym ludziom, którzy chcą się wyróżniać, rozwój, dlatego szukają innych dróg rozwoju.

Departament Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh wydaje decyzje rekrutacyjne dla urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego spośród wybitnych absolwentów uniwersytetów. Zdjęcie: DONG SON

Według Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh, rekrutacja dotyczy osób o doskonałych kwalifikacjach i wynikach akademickich; liczba osób spełniających kryteria jest bardzo mała. Dlatego identyfikacja, pielęgnowanie i selekcja takich osób wymaga znacznych nakładów czasu i zasobów.

Co więcej, organizacje i firmy spoza sektora publicznego często poszukują wysoko wykwalifikowanych pracowników, oferujących bardzo atrakcyjne wynagrodzenia i liczne możliwości awansu. W związku z tym agencje i jednostki w Ho Chi Minh City mają trudności z rekrutacją i utrzymaniem tej siły roboczej ze względu na przepisy prawne dotyczące wynagrodzeń i dochodów urzędników i pracowników sektora publicznego, które są znacznie niższe niż w organizacjach spoza sektora publicznego.

Przełom w dochodach i świadczeniach.

Aby skutecznie przyciągnąć talenty do sektora publicznego, Ho Chi Minh City opracowało liczne mechanizmy i polityki mające na celu budowanie wysokiej jakości siły roboczej. W szczególności Ho Chi Minh City wykorzystało specjalne mechanizmy określone w Rezolucji nr 98/2023/QH15 Zgromadzenia Narodowego do uchwalenia polityki dotyczącej dochodów i innych zachęt, dążąc do przełomu w przyciąganiu talentów w przyszłości.

W szczególności, dzięki polityce rekrutacyjnej dla wybitnych absolwentów i osób o wysokich kwalifikacjach, Ho Chi Minh City, oprócz standardowego wynagrodzenia i dodatków, zapewnia dodatkowy dochód uzależniony od kwalifikacji (od 2 do 4-krotności regionalnej płacy minimalnej miesięcznie). Jednocześnie zapewnia wsparcie motywacyjne uzależnione od wyników, wspierając rozwój indywidualnych umiejętności, przeznaczając 1% (5% dla grupy autorów) całkowitego budżetu przeznaczonego przez Ho Chi Minh City na zatwierdzony projekt.

W ramach polityki pozyskiwania ekspertów, naukowców i wyjątkowo utalentowanych osób, zatrudniani są oni na podstawie umów o konkretne zadania i projekty, a ich wynagrodzenie początkowe wynosi do 100 milionów VND. Eksperci i naukowcy otrzymują miesięczne wynagrodzenie w wysokości od 30 do 100 milionów VND. Po wykonaniu powierzonych zadań, wyjątkowo utalentowani pracownicy są nagradzani na podstawie zasług i osiągnięć, do maksymalnej kwoty 1 miliarda VND na osobę. W razie potrzeby osoby mogą również otrzymać wsparcie mieszkaniowe w wysokości do 7 milionów VND miesięcznie oraz inne preferencyjne zasady.

Kandydaci rejestrują się na egzamin rekrutacyjny na urzędnika służby cywilnej w Ho Chi Minh City w 2023 r.

Według Departamentu Spraw Wewnętrznych są to zupełnie nowe zasady, zastosowane po raz pierwszy w Ho Chi Minh City w ramach specjalnego mechanizmu, obejmującego nie tylko nowych rekrutów, ale także obecnych urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego. Mają one na celu zmotywowanie, zatrzymanie talentów i przezwyciężenie problemu „drenażu mózgów”.

Departament Spraw Wewnętrznych zalecił Komitetowi Ludowemu Ho Chi Minh City opracowanie planu wdrożenia tych zasad. Plan ten został rozesłany do agencji i jednostek, które zarejestrowały swoje zapotrzebowanie na ekspertów i naukowców oraz zarejestrowały listy uprawnionych urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w celu przeprowadzenia rekrutacji.

Według Nguyen Si Long, zastępcy szefa Departamentu Urzędników Państwowych i Pracowników Publicznych w Departamencie Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh, natychmiast po wprowadzeniu polityki mającej na celu przyciągnięcie talentów, miasto Ho Chi Minh zintegrowało ją z wdrożeniem Dekretu 140, rekrutując trzech urzędników spośród grona wybitnych absolwentów i młodych naukowców do pracy w Liceum dla Uzdolnionych Le Hong Phong, Liceum dla Uzdolnionych Tran Dai Nghia oraz w Centrum Promocji Handlu i Inwestycji miasta Ho Chi Minh. Po pewnym okresie pracy osoby te zostały ocenione jako szybko adaptujące się do pracy i z powodzeniem realizujące swoje zadania.

Organizacja pozarządowa BINH

Źródło: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html