Ho Chi Minh City planuje zatrzymać utalentowanych ludzi poprzez kompleksowy ekosystem.

Oprócz znacznych subwencji i premii, Ho Chi Minh City proponuje również wprowadzenie długoterminowych wiz, aby przyciągnąć ekspertów w dziedzinie sztucznej inteligencji, półprzewodników i zaawansowanych technologii.

Studenci i naukowcy na Uniwersytecie Narodowym Wietnamu w Ho Chi Minh City – zdjęcie: KHAC HIEU

20 maja Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City, we współpracy z Regionalną Akademią Polityczną II i Narodową Akademią Polityczną w Ho Chi Minh, zorganizował krajową konferencję naukową na temat „Wisy dla talentów i polityka przyciągania wysoko wykwalifikowanych kadr na rzecz rozwoju kraju”.

Pan Pham Thanh Nhan, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh, stwierdził, że wysoka presja w pracy w połączeniu z ograniczonymi mechanizmami wynagrodzeń doprowadziły do ​​fali migracji zasobów ludzkich z sektora publicznego do prywatnego. W tym okresie...

W latach 2020-2023 ponad 9400 urzędników, pracowników służby cywilnej i administracji publicznej zrezygnowało z pracy, głównie w wieku 35-40 lat. Odsetek osób z tytułem doktora w systemie wynosi obecnie zaledwie 0,5-1,1%.

Zwiększenie pakietów wynagrodzeń.

W związku z tą sytuacją, w 2023 r. miasto Ho Chi Minh wydało rezolucję 27/2023/NQ-HĐND, która miała być instytucjonalnym wsparciem w zakresie programów motywacyjnych, mających na celu rzeczywiste „rozwinięcie czerwonego dywanu” w celu przyciągnięcia talentów.

Polityka ta oferuje początkowy grant w wysokości do 100 milionów VND, miesięczny dochód w wysokości od 30 do 100 milionów VND, wynagrodzenie równe 5% wartości zatwierdzonego projektu badawczego lub maksymalną premię w wysokości 1 miliarda VND za wyjątkowo wybitne osiągnięcia, a także dodatek mieszkaniowy w wysokości 7 milionów VND miesięcznie.

Do tej pory polityka ta przyciągnęła 10 ekspertów i naukowców do kluczowych sektorów technologicznych Ho Chi Minh. Wśród nich znaleźli się profesor Sugiyama Susumu z dziedziny mikroprocesorów półprzewodnikowych, ekspert Hoang The Ban z jego badaniami nad sztuczną inteligencją (AI) i Centrum Czwartej Rewolucji Przemysłowej, dr Ngo Huynh Thien z dziedziny nanomateriałów oraz zespół ekspertów w dziedzinie rolnictwa high-tech.

Pan Nhan przyznał jednak, że proces wdrażania polityki wciąż napotyka na systemowe trudności.

Nie chodzi tylko o pieniądze.

Pan Luu Quang Minh, zastępca dyrektora Departamentu Nauki, Technologii i Inżynierii w Ministerstwie Nauki i Technologii , stwierdził, że jednym z głównych ograniczeń, z jakimi boryka się obecnie Wietnam, jest brak kluczowych ekspertów technologicznych, głównych inżynierów i silnych zespołów badawczych zdolnych do realizacji projektów na dużą skalę. Proces wdrażania projektów naukowo-technologicznych jest nadal długotrwały, a działalność badawcza nie jest ściśle powiązana z potrzebami biznesowymi i rynkowymi.

Pan Minh stwierdził, że Ministerstwo Nauki i Technologii dąży do rozwoju talentów naukowych i technologicznych poprzez „przyciąganie talentów w powiązaniu z ważnymi zadaniami”. Dzięki takiemu podejściu mechanizm realizacji zadań będzie stopniowo przechodził od zarządzania proceduralnego i kontroli nakładów na zarządzanie oparte na wynikach, przyznając organizacjom i grupom badawczym większą autonomię, akceptując ryzyko badawcze i oceniając jego praktyczny wpływ.

W najbliższym czasie Ministerstwo Nauki i Technologii skoncentruje zasoby na technologiach strategicznych, takich jak sztuczna inteligencja, półprzewodniki, duże zbiory danych, Internet rzeczy, technologia kwantowa, biotechnologia, nowe materiały i nowa energia.

Ministerstwo będzie również wdrażać programy mające na celu rozwój wybitnych studentów studiów podyplomowych, przyciąganie międzynarodowych ekspertów oraz tworzenie mechanizmu dla głównych inżynierów i silnych grup badawczych w celu realizacji strategicznych zadań krajowych.

Docent dr Nguyen Tan Vinh – dyrektor Regionalnej Akademii Politycznej II – uważa, że ​​aby polityka wizowa dla utalentowanych ludzi była skuteczna, Wietnam musi podejść do niej od strony stworzenia kompleksowego ekosystemu, który będzie przyciągał i wykorzystywał talenty.

Reforma procedur administracyjnych, wprowadzenie wiz elektronicznych i skrócenie czasu rozpatrywania wniosków to niektóre z ważnych warunków stworzenia sprzyjającego środowiska dla zagranicznych ekspertów, naukowców i wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich podejmujących pracę w Wietnamie.

Pan Vinh podkreślił również potrzebę budowania międzysektorowych mechanizmów koordynacji w polityce talentów. Kwestie związane z wizami, pobytem, ​​zatrudnieniem, nauką i technologią, edukacją i biznesem są nadal rozdrobnione i brakuje im koordynacji. Wiele długotrwałych procedur może stanowić barierę w pozyskiwaniu międzynarodowych ekspertów.

Pan Ngo Dong Hai, zastępca kierownika Centralnego Departamentu Propagandy i Mobilizacji Masowej, stwierdził, że jednym z ważnych kierunków jest odejście od nastawienia na „przyciąganie talentów” na rzecz „konkurowania o talenty na całym świecie”. W tym kontekście przedsiębiorstwa i rynek muszą znaleźć się w centrum ekosystemu talentów, wraz z odpowiednimi mechanizmami nagradzania, wykorzystywania i oceny talentów.

Pan Hai podkreślił również potrzebę zbudowania konkurencyjnego na skalę światową ekosystemu innowacji poprzez „klastry innowacji” i „miasta talentów” powiązane z głównymi ośrodkami uniwersyteckimi i węzłami innowacji.

Ponadto konieczne jest wzmocnienie decentralizacji i wzmocnienie jednostek badawczych, promowanie powiązań między państwem, przedsiębiorstwami, instytutami badawczymi i uniwersytetami oraz powiązanie polityki dotyczącej talentów z transformacją cyfrową i rozwojem gospodarki opartej na wiedzy.

Ho Chi Minh City musi skupić się na 5 grupach rozwiązań.

Aby osiągnąć przełom w nadchodzącym okresie, pan Pham Thanh Nhan zasugerował, że Ho Chi Minh musi skoncentrować się na pięciu grupach rozwiązań. Po pierwsze, Ho Chi Minh musi całkowicie zdecentralizować organ selekcyjny, aby szefowie agencji i jednostek mogli samodzielnie powoływać rady w celu pozyskiwania i wyboru ekspertów.

Po drugie, konieczne jest wprowadzenie polityk mających na celu stworzenie idealnego środowiska pracy, obejmujących m.in. zapewnienie rodzinom ekspertów mieszkań, transportu, edukacji i opieki zdrowotnej.

Ponadto zaproponowany zostanie program pilotażowy dotyczący „wizy technologicznej” lub tymczasowego zezwolenia na pobyt na okres od 5 do 10 lat. Będzie ono spersonalizowane, niezwiązane z jedną agencją sponsorującą i umożliwi ekspertom swobodne zmienianie miejsc pracy, prowadzenie badań, nauczanie, doradzanie firmom i zakładanie przedsiębiorstw.

Ponadto konieczna jest restrukturyzacja komisji kwalifikacyjnej z udziałem jednostki zatrudniającej, państwowych agencji zarządzających i niezależnych ekspertów oraz instytucjonalizacja polityk przyciągania, wykorzystywania, szkolenia, rozwoju i nagradzania talentów w ramach Ustawy o miastach specjalnych.

Jak kraje przyciągają talenty?

Jak twierdzi docent Huynh Kha Tu, zastępca kierownika wydziału szkoleń na Wietnamskim Uniwersytecie Narodowym w Ho Chi Minh City, wiele krajów zmieniło podejście do wiz dla utalentowanych talentów z zarządzania imigracją na rozwijanie ekosystemu talentów.

Wyjaśniła, że ​​brytyjska „Global Talent Visa” opiera się na indywidualnych możliwościach, osiągnięciach i uznaniu zawodowym. Singapur wdraża program ONE Pass, umożliwiając osobom pracę, zakładanie i prowadzenie wielu firm jednocześnie. Chiny tymczasem stworzyły mechanizm „zielonego kanału” dla talentów w najnowocześniejszych sektorach technologicznych. Wspólnym mianownikiem tych modeli są jasne kryteria, elastyczne warunki pracy, długoterminowe ścieżki kariery i wspierający ekosystem.

Opierając się na międzynarodowych doświadczeniach, pani Tu uważa, że ​​nowoczesna wiza dla talentów powinna być zaprojektowana jako „pakiet polityki rozwoju talentów” powiązany z badaniami, start-upami, rodziną i międzynarodowym środowiskiem akademickim.

Polityce tej musi towarzyszyć finansowanie badań, infrastruktura laboratoryjna, wsparcie rodziny i kontakty biznesowe, aby stworzyć środowisko, w którym utalentowani ludzie będą mogli przyjeżdżać, pracować, rozwijać się i zostać na dłużej.

Silny Nhan

Source: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm