Co powinienem studiować, żeby dostać pracę?

Mimo że absolwenci są bezrobotni, firmy nadal rozpaczliwie poszukują wykwalifikowanych pracowników.

W sezonie rekrutacyjnym 2024, wyniki rekrutacji na uniwersytety gwałtownie wzrosły, szczególnie na popularnych kierunkach, takich jak ekonomia , prawo i informatyka. Jednak w atmosferze świętowania absolwentów, wiele firm zmaga się z problemem niedoboru wykwalifikowanego i profesjonalnie przeszkolonego personelu.

Pani Ngo Thi Oanh Vu z De Hues w Wietnamie opowiedziała o trudnościach związanych z rekrutacją w swojej firmie podczas seminarium „Kwestie dotyczące jakości zasobów ludzkich”: „ Podczas procesu rekrutacji zauważyłam, że studenci są bardzo inteligentni i pełni pasji w swojej pracy. Jednak młodzi ludzie mają dziś ograniczone umiejętności językowe i brakuje im doświadczenia praktycznego. Podczas rekrutacji firma przedstawia scenariusze oceny podstawowych zasobów ludzkich. W obliczu takich sytuacji młodzi ludzie są bardzo zdezorientowani, a ich umiejętności radzenia sobie z nimi są nieprzekonujące i brakuje im szybkiego myślenia. Nawet ich umiejętności prezentacyjne są ograniczone ”.

Pan Truong Hoang Tam, przewodniczący Związku Zawodowego Drukarzy nr 7 w Parku Przemysłowym Tan Tao w Ho Chi Minh City, powiedział również na seminarium: „ Rynek pracy w branży poligraficznej bardzo potrzebuje pracowników, ale liczba szkół kształcących w tej dziedzinie jest bardzo mała. W tej branży brakuje zarówno nauczycieli, jak i wykwalifikowanych pracowników”.

Firma pana Tama musiała przeszkolić własny personel i nawiązać współpracę z uniwersytetami, aby zapewnić sobie wystarczającą liczbę pracowników. Rozszerzyli nawet możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin dla studentów pierwszego i drugiego roku, umożliwiając im wcześniejsze zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego.

Seminarium „Aktualne problemy jakości zasobów ludzkich” przedstawiło praktyczne perspektywy i punkty widzenia dotyczące współczesnego rynku pracy.

Historia pana Tama i pani Oanh Vu to tylko jeden z niewielu przykładów odzwierciedlających powszechną w Wietnamie sytuację „za dużo nauczycieli, za mało wykwalifikowanych pracowników”. Pomimo coraz wyższych wyników egzaminów wstępnych na uniwersytety, jakość zasobów ludzkich wciąż nie spełnia wymagań rynku pracy.

Stanowi to ogromne wyzwanie dla systemu edukacji i szkoleń, wymagającego gruntownych zmian w celu wyposażenia pracowników w wiedzę i umiejętności niezbędne do sprostania wyzwaniom ery Przemysłu 4.0.

Alarmująca sytuacja nadmiaru nauczycieli i niedoboru wykwalifikowanych pracowników.

Według danych Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych , stopa bezrobocia wśród osób z wykształceniem wyższym lub wyższym w drugim kwartale 2023 r. wyniosła 2,7% i była wyższa niż średnia krajowa wynosząca 2,25%. Jednocześnie wiele firm boryka się z niedoborem wysoko wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza w branży technologicznej i inżynieryjnej.

Uwydatnia to alarmującą rzeczywistość na dzisiejszym rynku pracy w naszym kraju: nadwyżkę kadry akademickiej i niedobór wykwalifikowanych pracowników. Jednym z głównych powodów jest to, że szkolenia nie są ściśle powiązane z zatrudnieniem; znaczna część wykwalifikowanych pracowników nadal nie posiada wielu umiejętności i luk w wiedzy, przez co nie są akceptowani na rynku pracy.

W rzeczywistości, chociaż liczba absolwentów uczelni wyższych przybywających do naszego kraju każdego roku wynosi około 500 000, zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę ze strony przedsiębiorstw jest zawsze niewielkie. Wynika to częściowo z szybkiego rozwoju przedsiębiorstw, ale w dużej mierze z dotkliwego braku wykwalifikowanej siły roboczej.

Wiele firm w Wietnamie zmaga się z problemem niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej (zdjęcie: Huynh Nhu)

Według badania przeprowadzonego przez Centrum w pierwszej połowie 2024 r. wśród 9000 działających przedsiębiorstw w Ho Chi Minh City, 23,55% przedsiębiorstw zgłosiło trudności w rekrutacji, w tym trudności ze znalezieniem pracowników z programami szkoleniowymi odpowiednimi do stanowisk, brak umiejętności zawodowych, umiejętności interpersonalnych i umiejętności praktycznego zastosowania, niemożność spełnienia żądań płacowych kandydatów oraz trudności ze znalezieniem pracowników posiadających zarówno wysokie kwalifikacje zawodowe, jak i biegłą znajomość języków obcych.

Większa otwartość na studia wyższe i kształcenie zawodowe.

Jedną z przyczyn tej sytuacji są społeczne uprzedzenia dotyczące wartości różnych ścieżek edukacyjnych. Studia wyższe są nadal niemal zawsze postrzegane jako jedyna droga, „złoty bilet” do sukcesu, podczas gdy uczelnie, szkoły zawodowe lub programy szkoleniowe są często uważane za „opcje drugorzędne” dla studentów, którzy nie mają wystarczającej liczby punktów, aby dostać się na uniwersytet. Te uprzedzenia nieumyślnie stworzyły nadmierną presję akademicką, powodując, że wielu młodych ludzi wybiera „gorące” kierunki, które nie odpowiadają ich możliwościom i pasjom.

Pan Nguyen Quang Anh Chuong, wicedyrektor Viet My College w Ho Chi Minh, zwrócił uwagę na obecną sytuację: „ Studenci wciąż są obojętni na możliwości poza uniwersytetem, mimo że zapotrzebowanie na rekrutację na różnych poziomach jest bardzo wysokie… Każdy poziom edukacji ma swoje zalety. Studia wyższe, dzięki krótszemu czasowi kształcenia i naciskowi na umiejętności praktyczne, są dobrym wyborem dla młodych ludzi, którzy chcą szybko wejść na rynek pracy”. Pan Chuong podkreślił zróżnicowane potrzeby rekrutacyjne współczesnych firm, które wymagają nie tylko dyplomów i ocen uniwersyteckich, ale także umiejętności praktycznych i podejścia do pracy. Dodał również, że w ostatnich latach Viet My College otrzymało wiele ofert rekrutacyjnych od międzynarodowych korporacji, co dowodzi, że potrzeby rekrutacyjne w obecnych czasach są bardzo zróżnicowane i obejmują wiele różnych poziomów.

Ostatnio wiele przedsiębiorstw, zwłaszcza korporacje międzynarodowe, zaczęło rekrutować pracowników ze szkół wyższych i szkół zawodowych, aby znaleźć wykwalifikowany personel.

W rzeczywistości, w porównaniu z uniwersytetami, uczelnie i programy kształcenia zawodowego oferują krótsze okresy kształcenia, co pozwala studentom szybko wejść na rynek pracy i zmniejszyć obciążenie finansowe ich rodzin. Wiele firm, zwłaszcza korporacje międzynarodowe, aktywnie rekrutuje pracowników z uczelni i programów kształcenia zawodowego. W szczególności niektóre wysokiej jakości uczelnie i szkoły zawodowe, takie jak Bach Khoa College, Cong Thuong College, Viet My College, Pasteur College of Medicine and Pharmacy itp., stale odnotowują wysoki wskaźnik zatrudnienia i są poszukiwane przez firmy już na bardzo wczesnym etapie.

Co więcej, model kształcenia w college'u 9+ to praktyczna i innowacyjna forma nauki, z elastyczną ścieżką kształcenia, odpowiednią dla studentów, którzy mają wczesne aspiracje zawodowe lub chcą skrócić czas nauki. W tym modelu uczniowie nie tylko koncentrują się na systematycznym kształceniu zawodowym od najmłodszych lat, ale także realizują program nauczania szkoły średniej. Uczniowie nadal uczą się podstawowych przedmiotów kulturowych, takich jak matematyka, literatura, języki obce, historia… a także wybranych kierunków i zawodów, zapewniając równowagę między teorią a praktyką i szybko adaptując się do rynku pracy, który potrzebuje młodych, entuzjastycznych i wykwalifikowanych pracowników.

Źródło: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm