Co studiować, żeby dostać pracę?

Bezrobotni absolwenci i firmy wciąż „z czerwonymi oczami” szukają wykwalifikowanych pracowników

W sezonie rekrutacyjnym 2024 wyniki rekrutacji na uniwersytety gwałtownie wzrosły, zwłaszcza na „gorące” kierunki, takie jak ekonomia , prawo, informatyka itp. Jednak w atmosferze świętowania sukcesu nowych studentów wiele firm zmaga się z problemem niedoboru wykwalifikowanych kadr i kadr z umiejętnościami zawodowymi.

Pani Ngo Thi Oanh Vu z firmy De Hues Vietnam Company opowiedziała o trudnościach związanych z rekrutacją w swojej firmie podczas seminarium „Kwestie jakości zasobów ludzkich”: „ Podczas procesu rekrutacji zauważyłam, że studenci są bardzo inteligentni i kochają swoją pracę. Jednak młodzi ludzie mają dziś ograniczenia językowe i niewielkie doświadczenie praktyczne. Podczas rekrutacji firma stawia przed kandydatami sytuacje, które pozwalają im ocenić zasoby ludzkie. W obliczu takich sytuacji młodzi ludzie są bardzo zdezorientowani, a ich umiejętności radzenia sobie z nimi są nieprzekonujące i powolne. Nawet ich umiejętności prezentacyjne są ograniczone ”.

Pan Truong Hoang Tam, przewodniczący Związku Zawodowego Drukarzy nr 7 w Parku Przemysłowym Tan Tao w Ho Chi Minh City, również powiedział na seminarium: „ Rynek pracy w branży poligraficznej bardzo potrzebuje pracowników, ale liczba szkół kształcących w tej branży jest bardzo mała. W tej branży brakuje zarówno nauczycieli, jak i pracowników”.

Firma pana Tama musiała się szkolić i współpracować z uniwersytetami, aby zapewnić sobie wystarczającą liczbę pracowników. Rozszerzyli nawet możliwości pracy sezonowej z wynagrodzeniem dla studentów pierwszego i drugiego roku, aby szybciej znaleźć prawdziwą pracę.

Seminarium „Problemy współczesnej jakości zasobów ludzkich” przedstawia praktyczne perspektywy i poglądy na temat współczesnego rynku pracy.

Historie pana Tama i pani Oanh Vu to zaledwie kilka przykładów odzwierciedlających obecną sytuację „zbyt wielu nauczycieli, za mało pracowników”, która jest powszechna w Wietnamie. Chociaż wskaźniki rekrutacji na studia rosną, jakość zasobów ludzkich wciąż nie zaspokaja potrzeb rynku pracy.

Stanowi to ogromne wyzwanie dla systemu edukacji i szkoleń, wymagającego gruntownych zmian w celu wyszkolenia pracowników, którzy będą dysponować zarówno wiedzą, jak i umiejętnościami, gotowymi sprostać wymogom ery przemysłowej 4.0.

Ostrzeżenie przed sytuacją zbyt dużej liczby nauczycieli i zbyt małej liczby pracowników

Według danych Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych , stopa bezrobocia wśród osób z wykształceniem wyższym lub wyższym w drugim kwartale 2023 roku wyniosła 2,7% i była wyższa niż krajowa stopa bezrobocia wynosząca 2,25%. Jednocześnie wiele firm „pragnie” wysoko wykwalifikowanych kadr, zwłaszcza w dziedzinie technologii i inżynierii.

To pokazuje alarmującą rzeczywistość obecnego rynku pracy w naszym kraju, na którym jest „za dużo nauczycieli, za mało pracowników”, a jedną z głównych przyczyn jest problem braku ścisłego powiązania szkoleń z rekrutacją; duża liczba pracowników po ukończeniu szkoleń nadal nie posiada wielu umiejętności i wiedzy, przez co nie są „akceptowani” przez rynek pracy.

W rzeczywistości, mimo że liczba absolwentów uczelni wyższych w naszym kraju wynosi rocznie około 500 000, zapotrzebowanie przedsiębiorstw na wykwalifikowaną kadrę jest stale ograniczone. Po części z powodu tempa rozwoju biznesu, ale również w dużej mierze z powodu poważnego niedoboru wykwalifikowanych kadr.

Wiele firm w Wietnamie zmaga się z „bólem głowy” z powodu niedoboru wykwalifikowanych pracowników (zdjęcie: Huynh Nhu)

Zgodnie z wynikami ankiety Centrum przeprowadzonej w pierwszych 6 miesiącach 2024 r. w 9000 przedsiębiorstw działających w Ho Chi Minh City, aż 23,55% przedsiębiorstw odpowiedziało, że miało trudności z rekrutacją, trudności ze znalezieniem pracowników z dziedzinami szkolenia odpowiednimi dla stanowiska rekrutacyjnego, pracownikom brakowało umiejętności zawodowych, umiejętności interpersonalnych i niskiej zdolności do praktycznego zastosowania wiedzy w pracy, przedsiębiorstwa nie były w stanie sprostać wymaganiom płacowym rekrutowanych pracowników, nie mogły znaleźć pracowników z wysokimi kwalifikacjami i płynną znajomością języków obcych...

Większa otwartość na uczelnie i szkolenia zawodowe

Jedną z przyczyn tej sytuacji są społeczne uprzedzenia dotyczące wartości ścieżek edukacyjnych. Studia wyższe są nadal uważane za jedyną drogę, „złoty bilet” do sukcesu, podczas gdy studia wyższe, szkoły średnie lub szkolenia zawodowe są często uważane za „opcje drugorzędne” dla studentów, którzy nie mają wystarczającej liczby punktów, aby dostać się na uniwersytet. Te uprzedzenia nieumyślnie wytworzyły nadmierną presję akademicką, zmuszając wielu młodych ludzi do wybierania „gorących” kierunków, które nie odpowiadają ich możliwościom i pasjom.

Pan Nguyen Quang Anh Chuong, wicedyrektor Vietnam-USA College w Ho Chi Minh City, zwrócił uwagę na obecną sytuację: „ Studenci wciąż są obojętni na możliwości poza uniwersytetem, mimo że zapotrzebowanie na rekrutację na różnych poziomach jest bardzo duże… Każdy poziom edukacji ma swoje zalety. Uczelnia oferująca krótszy czas kształcenia, nastawiona na praktykę, to dobry wybór dla młodych ludzi, którzy chcą szybko wejść na rynek pracy ” – pan Chuong podkreślił zróżnicowane potrzeby rekrutacyjne współczesnych firm, które wymagają nie tylko dyplomów uniwersyteckich i ocen, ale także praktycznych umiejętności i podejścia do pracy. Dodał również, że w ostatnich latach Vietnam-USA College otrzymało wiele ofert rekrutacyjnych od międzynarodowych korporacji, co dowodzi, że potrzeby rekrutacyjne w obecnych czasach są bardzo zróżnicowane i obejmują wiele różnych poziomów.

Ostatnio wiele przedsiębiorstw, zwłaszcza korporacji międzynarodowych, decyduje się na rekrutację pracowników z uczelni wyższych i szkół zawodowych w celu pozyskania wykwalifikowanego personelu.

W rzeczywistości, w porównaniu z uniwersytetami, uczelnie i kształcenie zawodowe oferują krótsze okresy kształcenia, co pomaga studentom szybko wejść na rynek pracy i zmniejszyć obciążenie finansowe ich rodzin. Wiele firm, zwłaszcza korporacje międzynarodowe, aktywnie rekrutuje kadry z uczelni i kształcących się zawodowo. W szczególności, w niektórych wysokiej jakości uczelniach i szkołach średnich o profilu zawodowym, takich jak Polytechnic College, Industrial and Commercial College, Vietnam-USA College, Pasteur College of Medicine and Pharmacy itp., są to jednostki, które zawsze charakteryzują się wysoką produktywnością i są poszukiwane przez firmy już na wczesnym etapie.

Co bardziej innowacyjne, program kształcenia w college'u 9+ to również praktyczna i nowa forma nauki, z elastyczną ścieżką kształcenia, odpowiednia dla studentów, którzy rozpoczynają karierę zawodową lub chcą skrócić czas nauki. W tym programie uczniowie nie tylko koncentrują się na wczesnym etapie kształcenia zawodowego, ale także realizują program kulturalny szkoły średniej. Uczniowie nadal uczą się podstawowych przedmiotów kulturowych, takich jak matematyka, literatura, języki obce, historia… a także wybierają kierunki i zawody, zapewniając równowagę między teorią a praktyką i szybko dostosowując się do rynku pracy, który potrzebuje młodych, entuzjastycznych i wykwalifikowanych kadr.

Źródło: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm