Mam nadzieję na podwyżkę pensji i dodatków.

Wiadomość, że od 1 lipca pensja zasadnicza ma wzrosnąć o około 8%, przyciągnęła znaczną uwagę wielu urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników i emerytów.

Podwyżka pensji zasadniczej przyczynia się do wzrostu dochodów urzędników, funkcjonariuszy służby cywilnej i pracowników sektora publicznego. Na zdjęciu: Urzędnicy służby cywilnej w Centrum Obsługi Administracji Publicznej w okręgu Phuoc Long przeprowadzają obywateli przez procedury administracyjne. Zdjęcie: Hai Yen.

Oczekuje się, że zasadnicze wynagrodzenie wzrośnie o około 8%.

W ostatnich dniach informacje dotyczące potencjalnej korekty wysokości wynagrodzenia zasadniczego i emerytur cieszyły się dużym zainteresowaniem wielu osób. Podczas spotkania z wyborcami w prowincji Lao Cai 9 marca wicepremier Pham Thi Thanh Tra oświadczył, że reforma wynagrodzeń jest powszechnym pragnieniem wyborców w całym kraju. Według prognoz, od 1 lipca 2026 roku pensja zasadnicza może wzrosnąć o około 8%; będzie to powiązane ze zmianami w wysokości emerytur, dodatków dla osób zasłużonych oraz innych świadczeń socjalnych.

Obecnie podstawowa emerytura wynosi 2,34 mln VND miesięcznie i obowiązuje od lipca 2024 r. Chociaż nastąpiła poprawa w porównaniu z poprzednią sytuacją, rosnące koszty utrzymania wywierają presję na wydatki. Pan Nguyen Van Hung (z okręgu Tam Hiep), emerytowany nauczyciel, powiedział: „Bardzo interesują mnie informacje o korektach emerytur, ponieważ moje życie opiera się głównie na emeryturze. Każda korekta przynosi odrobinę spokoju ducha. Wszystko teraz rośnie, więc korekta emerytury nieco złagodzi presję”.

Podobnie, pani Le Tran Phuong Hieu, urzędniczka służby cywilnej pracująca w okręgu Tran Bien, uważa, że ​​podwyżka wynagrodzenia zasadniczego jest niezbędną zachętą dla urzędników działających na szczeblu lokalnym. „Obciążenie pracą po połączeniu prowincji jest większe, a wymagania wyższe. Kiedy usłyszeliśmy wiadomość o możliwej podwyżce wynagrodzeń od lipca 2026 roku, wszyscy pracownicy etatowi byli podekscytowani i z niecierpliwością na nią czekali. Chociaż podwyżka nie jest ogromna, w pewnym stopniu przyczyni się do poprawy dochodów” – powiedziała pani Hieu.

Również na wspomnianym spotkaniu z wyborcami, wicepremier Pham Thi Thanh Tra oświadczył, że korekty wynagrodzeń będą obliczane na podstawie równowagi budżetowej kraju i sytuacji gospodarczej . Ponadto polityka ta musi zapewnić harmonię między wynagrodzeniami urzędników, pracowników służby cywilnej i żołnierzy a świadczeniami dla emerytów, osób zasłużonych i beneficjentów pomocy społecznej.

Wicepremier oświadczył również, że rząd kontynuuje badania i udoskonalanie mechanizmu premiowania za wyniki pracy. W związku z tym agencje i jednostki będą oceniać efektywność pracy na podstawie wyników zadań, aby opracować odpowiednie polityki nagradzania. Jest to również uważane za rozwiązanie mające na celu poprawę efektywności aparatu urzędniczego i zwiększenie motywacji urzędników i pracowników służby cywilnej.

Poprawa standardów życia i tworzenie motywacji do pracy.

Planowane podniesienie płacy minimalnej od 1 lipca 2026 roku nie tylko przyciągnęło uwagę urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników, ale jest również postrzegane przez wielu obywateli jako polityka o praktycznym znaczeniu dla życia społecznego. Wynika to z faktu, że podniesienie płacy minimalnej nie jest jedynie korektą dochodów, ale przyczynia się również do zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego i stworzenia dodatkowego impulsu do rozwoju.

Przede wszystkim, podniesienie wynagrodzenia zasadniczego przyczynia się do poprawy dochodów i stabilizacji życia kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, żołnierzy oraz wielu innych osób pobierających pensje i dodatki z budżetu państwa. W kontekście rosnących kosztów utrzymania, waloryzacja wynagrodzeń jest postrzegana jako rozwiązanie częściowo kompensujące wahania cen rynkowych.

Pani Tran Dieu Hien (z okręgu Trang Dai) powiedziała: Dla osób żyjących z emerytur lub stałych dochodów każda korekta emerytury daje poczucie bezpieczeństwa. „Wzrost emerytur pomaga nam również zmniejszyć presję wydatków” – dodała pani Hien.

Oprócz poprawy standardów życia, podniesienie wynagrodzenia zasadniczego jest również czynnikiem motywującym urzędników i pracowników sektora publicznego. Wraz ze wzrostem dochodów pracownicy mają więcej możliwości skupienia się na swoich obowiązkach zawodowych, co wzmacnia ich poczucie odpowiedzialności i podnosi jakość usług świadczonych na rzecz społeczeństwa. Jest to również jedno z ważnych rozwiązań pozwalających na utrzymanie i przyciągnięcie wykwalifikowanych kadr w sektorze publicznym.

Według pani Tran Thi Ngoc Bich (z gminy Long Thanh), polityka rozsądnego wzrostu wynagrodzeń zwiększyłaby motywację osób pracujących w aparacie państwowym. „Kiedy dochody się poprawią, urzędnicy i pracownicy służby cywilnej poczują się pewniej w swojej pracy. Ludzie mają również nadzieję, że osoby pracujące w sektorze publicznym będą miały lepsze warunki, aby móc skuteczniej służyć społeczeństwu” – wyraziła pani Bich.

Kolejnym istotnym aspektem podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego jest jego wkład w realizację polityki zabezpieczenia społecznego. Obecne wynagrodzenie zasadnicze stanowi podstawę obliczania wielu świadczeń, takich jak wynagrodzenia, zasiłki, świadczenia z pomocy społecznej, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W związku z tym, wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego, wielu beneficjentów polityki, emerytów, osób, które przyczyniły się do rewolucji, oraz osób pobierających świadczenia z pomocy społecznej również otrzyma wyższe wsparcie, przyczyniając się tym samym do poprawy ich warunków życia.

Co więcej, wzrost dochodów ma również pozytywny wpływ na gospodarkę. Wraz ze wzrostem dochodów rośnie siła nabywcza społeczeństwa, co z kolei stymuluje konsumpcję, wspiera produkcję i działalność gospodarczą oraz tworzy dodatkowy impuls dla rozwoju wielu sektorów gospodarki.

Aby polityka podwyżek płac była skuteczna, wielu uważa, że ​​rząd musi ją wdrażać w połączeniu z rozwiązaniami mającymi na celu kontrolę cen rynkowych i poprawę efektywności wykorzystania budżetu. W takim przypadku podwyżki płac nie tylko poprawiłyby życie pracowników, ale także przyczyniłyby się do zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego.

Kim Lieu

Źródło: https://baodongnai.com.vn/ban-doc/202603/mong-tang-luong-phu-cap-a5d04ac/